TMD刁民，是来工作还是来休息的？

我咱就说，当前社会最大的问题就是两高一低：个人薪资太高，家庭储蓄太高，生活物价太低。

合理的时薪不应该超过一两粮食的价格，周末不加班就饿肚子，看他们加不加。

这还没入职呢，就这尿性了。

要是入职后还不得拉在头上。

倒也是没必要。

HR不就是青楼里的妈妈桑，ktv的大姐头，古时候的人牙子么？这些人少招惹为好，没什么必要。

至于双休，嗯，那个什么治，是吧。你问也是没错的，但是自己最好别真信。

我的底线

双休，不固定加班(救急不救穷)

加班费什么的我都不计较了

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但是上次听到个笑话

hr说，我们这弹性工作制度，能接受吗？

一般来说这种就是早来早走晚来晚走，只是具体时间可能不一样。

问之，怎么弹

答曰，早上九点上班，晚上九点到十点下班。

又问之，你这叫弹性？你这明明是996。

答曰，不是996，我们周末不上班。

吐槽之，你说这话你自己信吗？不要自欺欺人了

一阵沉默后，答曰，如果我换了一家不加班的公司，以后还可以联系你吗？

首先，找到如此待遇的求职者

必须当场反击，并录音留下证据

事后向劳动部门举报该公司不正当行为，要求其先关责任人作出书面道歉和赔偿

第三就是要曝光该丑陋行为

求职本质上一种交易行为，交易双方都有权维护自身合法权益，包括名誉权，人身自由不受侵犯

包括自己采取必要行动即可马上维护自身权利的行为，包括反击

社交中的适当攻击性行为是人的本能反应，而不是被规训成听话懂事的老实人

工作本质上就是一种谋生的手段，站位不同理解不同做法也不同。

就比如很多招聘经理为了完成工作汇报数据好看，或者说是企业在根本不需要某些岗位的时候依旧在招聘网站上发布招聘公告，或者以前的招聘信息 1-2 年一直存在，这样的工作做法本身就不可取。浪费资源对求职者也不公平。

线上招聘确实方便高效很多，但也照应出了各种牛鬼蛇神。有没有一种现象，面对面交流的时候感觉人人都会隐藏刻意的把自己和蔼可亲的一面展现出来；线上表现就很直接了，文字或者语音不配合场景和表情在情感的表达上就欠缺一点。

询问是否双休，遭 HR 辱骂「睡得像猪」、「一辈子都找不到工作」，就这几句话要是当面说恐怕得打起来。

谁给的权利、自信、资本这么理直气壮的对人进行攻击？

为什么想找个双休的工作就像犯罪一样？

畸形的环境。