其实，用人单位有义务如实告知劳动者工作内容、劳动报酬、工作条件等核心信息，这是写在《劳动合同法》第八条里面的规定。

但不知为何，现在「违法」怎么就成了某些公司的底气？

我觉得对于求职来说，底线是互相尊重，你可以单休，可以大小周，甚至可以加班，但得说清楚，让人家选。

你不能既想让人干活，又想让人连问一句的权利都没有，更不能因为人家问了，就人身攻击，这根本就不是招聘，是耍流氓。

事后，朱女士选择在招聘平台举报是第一步，但远远不够。

类似事件频发，本身就暴露了平台监管的缺失，而招聘软件一般也更侧重撮合数量而非质量，对入驻企业HR的资质审核和行为约束基本是流于形式。

事后封号、下架职位信息，不过是止损操作，没有任何作用。

建议朱女士需要做的还有：

1、固定证据：聊天记录、录音等电子证据第一时间保存公证，比如，现在朱女士的截图就是关键证据；

2、向劳动监察部门投诉：针对企业「未履行告知义务」（《劳动合同法》第八条）、涉嫌违反工时制度（《劳动法》第三十六条）等行为，劳动监察部门有权调查、责令改正、处以罚款。

3、提起名誉权诉讼：HR方先生对朱女士的人格侮辱（如「睡得像猪」、「嫁不出去」）已构成对名誉权的侵害（《民法典》第一千零二十四条），朱女士可依法起诉其个人及公司（因其行为属职务行为），要求赔礼道歉、赔偿精神损害。

...

说句实在的，这种动不动就骂人的 HR，这种说「没义务告诉你」的公司，根本走不远。

求职者不是傻子，被骂了转头就能把聊天记录发出去，全行业都知道这家公司什么德行，到时候招不到人，留不住人，老板急了，第一个被开的就是这种惹事的 HR。

至于公司，要么改邪归正，要么等着关门，没别的路。

所以啊，找工作就大大方方问双休，问工资，问加班，对方好好说，就接着聊，对方骂人，扭头就走。

这种入职前就能感受到的职场文化，给再多钱都别去，因为他们今天能骂你嫁不出去，明天就能扣你工资，后天就能让你白干活。

不值得。

沉默也是纵容，面对欺辱，唯有反击。

我不知道你们知不知道，大基建之前大学扩招之后有段时间，本科应届毕业生是几乎没人要的。你们喜欢的本科毕业就能留校各种机会点击即送那也是留给有背景有信息的人的。

我们这种做题家出身的老实人，得自己去各种信息夹缝里找单位的。

当我们毕业的时候拿着简历去投各种公司，不但有民企，也包括你们觉得应该很体面的国企央企，都是要受一番羞辱的。

而我所经历过的羞辱可远比这位女士狠多了…..

当面把我的简历直接扔垃圾桶算客气的。我碰见过只看了一眼，就拿来垫饭盒，然后一脸鄙夷看着我说，我们只要985研究生，你过来干嘛？（国企）。

还有拿了你的简历笑眯眯抬起头然后把你调戏一顿，再慢悠悠地说我们只要有经验的，也算心地善良的（基本上都是民企）。

脾气不好的，整理好大家的简历，把大家聚在一起，先劈头盖脸骂一个小时：你们这些八零后都是废物点心，都是小皇帝，都是好吃懒做，都不爱学习，都只想吧啦吧啦….

骂完了，心满意足啦，然后再慢慢开始挑选简历….

整整骂了一个小时啊！

不带停的！

什么“睡得像猪”，“一辈子都找不到工作”和他骂的话比起来，简直就是天籁之音，温柔可人。

（我还没说我转行时候受到的羞辱）

为什么当时无论企业，都能这么屌，这么没素质呢？

因为你作为毕业生，没得选，企业就这么多。

你们习惯的各种大厂总包、应届毕业生优先、彬彬有礼的HR，那都是经济腾飞之后才出现的事情。

因为作为毕业生，你可以选了。

世界上根本就不存在什么“你不开公司，有的是人开”。经济非上行的时候还能存在的公司，他就是能够为所欲为。

（虽然我根本不赞同这种奴隶主思维）

而且我会在面试的时候直接说不接受非双休的工作，如果小城市找不到我就去大城市找，大城市找不到就降低薪资要求，那还是找不到就去做外包，总能找到的。

当然，前提是我没有软肋。

目前在运营商做外包，月薪到手11k，双边公积金4k。

我希望反抗的人越来越多，这样双休的公司才会越来越多。之所以有那么多垃圾公司，主要是因为工贼太多。

你知道我面试问公司有没有双休，HR怎么说嘛，他说：我们都是正规公司，都有双休的，不用担心。

求职者询问工作是否有双休，这是一个再正常不过的话题了，我们找工作，对工作的基本情况有知情权，但遭到了公司HR的辱骂，实在难以想象此人的愚蠢行径，什么“睡的像猪”、“一辈子都找不到工作”，真难听，真刺耳！！！

遇到这样的歧视是没有谁能受得了这份委屈，作为求职者我们要树立法律意识，依法维护自身的尊严和利益。下面我来分析此次事件的具体情形。

一、该公司回应情况说明

很难想象在上海，中国的特大城市中会出现此类不文明的现象，在我印象中，开放文明的大上海素质应该是很高的，会出现此类事件也是让我震惊。只能说世界之大无奇不有吧！

该公司HR在面对求职者询问是否有双休这一再正常不过的问题时，一系列辱骂的言语脱口而出，实在是不应该。在事件广泛发酵之后，该公司已正式向该求职者这是道歉，并对涉事员工做出辞退处理，这件事情经由广大网友发声获得了公正解决。

这次事件希望可以成为一个契机，推动职场环境更加包容、友善，也告诫我们求职的时候擦亮双眼，不卑不亢，遇到诸如此类的事情要懂得保护自身权益。

二、“人格尊严”、“知情权”、“双休”等是法定权利

《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，作为求职者，我认为询问与岗位相关的情况，包括休假的权利并无不妥，劳动者享有入职前岗位的相关情况，即知情权。

一般我们求职肯定是需要询问工资待遇，休息休假，五险一金，节日礼品等方面，这再正常不过的事情了，这个HR反应这么激烈，人身攻击求职者，做的太过分了。

同时，HR辱骂求职者的行为损害了求职者的尊严，需要赔礼道歉，求职者询问是否有双休，有就是有，无就是无，按照实际情况回答就可，而进行辱骂、贬低他人实在不可取。

三、多方需要探索完善招聘求职机制

作为监管部门，需要加强日常的就业歧视问题的快速响应，做好《劳动法》宣传教育，普及大众知识，培养大众维权意识，对于不良企业应当纳入重点监管名单，限期整改，对于屡教不改的给予相应的处罚。

作为招聘平台，需要加强日常违规的及时处理，主要通过系统自动识别违规用语和平台人工小管家进行巡查，对辱骂的HR用户进行轻则禁言，重则封号等处理措施，对重点涉事企业进行严格监管。

作为企业，要对招聘人员的综合素质进行考评，上岗前做好相应的培训，禁止HR对求职者蔑视等不良言语，防止类似事件发生同时，企业在招聘时对于招聘的岗位信息需要公开透明化，避免因为求职者询问基本的岗位信息而被HR各种刁难。

作为求职者，我们应树立法律意识和维权意识，当我们求职过程中受到侮辱和人格尊严的践踏时，不要畏缩，利用法律武器捍卫自己的尊严和利益。除此以外也可以向涉事公司申诉，向高层管理者或内部投诉部门提交书面投诉材料。请求该公司依规处理涉事HR.

最后我想说，同是天涯打工人，牛马何必为难牛马。职场应是一个尊重与合作的环境，HR作为公司招聘流程的关键人物，其言行举止都直接代表着公司的形象和自身的专业素质，影响着求职者对公司的第一印象。而辱骂求职者不仅违背了了基本的职业道德，更有可能触及法律，对个人和公司都会带来不可估量的损失。

鲁迅先生曾经说过一句话：奴才做了主人，是绝不肯废去“老爷”的称呼的，他的摆架子，恐怕比他的主人还十足，还可笑！

换成打工人亦是如此，当有些牛马打工人做了资本家之后，他们对待牛马打工人一定不会共情，反而是会更加的变本加厉的对待后续的牛马打工人！

而这家公司的HR都还没有变成资本家就和资本家有了七分相像了！

但是社会整体大环境如此，你又这能拿他怎样呢？恐怕也不会怎样！

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我在企业HR部门做了超过十五年了

但是我属于那种非典型的人力资源管理岗位

那些所谓的六大模块基本上全靠在网上抄，抄过来之后改一改拿来执行

因为自始至终我的观点始终是：凡是能在网上找到的知识点那都不是自己的真本事

我一直和我们部门的员工说：对待来面试的员工，不管是线上还是线下，一定要客气，做人事一定不要不干人事！

为了确保让部门的人对面试的人要和气、对公司员工要和气，我隔三差五的把那些人力资源被砍的新闻发到部门小群里边

这么做好的影响就是她们除了我之外对谁都客客气气的，不好的影响就是每天上班都不化妆了！

比如我们部门有个妹子，当初招了一批实习生，空乘专业的，这个妹子颜值实在是太高了，我就私自安排在我部门了，她多少有点洁癖

有一次遇到一个面试的，形象咋说呢，十个手指头纹着纳粹“卐”，左肩挎着一个外放音箱，右手拎着一个脸盆，装满了洗漱用品……，背上背着一床被褥，气味的话恨不得五米之外都能闻到！

最终离开的时候小姑娘还是耐心的说：您这边的情况我们最多两天之内给您反馈面试结果！

回到办公室小姑娘和我说了，我说你咋不直接拒绝了啊？

结果这孩子说，我看他不像好人，我怕现场拒绝了，他打我一顿咋办？

对于上海这家公司的HR，我真的建议他去好好读一读那些所谓的《论HR的自我修养》

这种人在线上瞎BB，要是真的遇到脾气暴躁的，真的能够根据公司地址去线下真实他

到时候挨揍了大家都得说声你活该，打的好！

你要真能够在线下面试的时候这么说求职者我还真能敬你是条汉子/女汉子

可惜只能躲在电脑后边跟我一样做个键盘侠！

不过现在好像很多招聘网站都有举报功能

我们之前单位就被举报了

被举报的原因是我们酒店招聘KTV服务员，只招男生

因为我们酒店KTV属于纯绿色KTV，客人来了只能是喝酒+干嚎

所以客人喝醉的比例比较高，找男生做服务员主要是怕客人喝多了动手动脚，避免不必要的麻烦

然后有女的个来面试，我们没要，然后把我们招聘网站给封了……就特么离谱啊……

所以网友也可以去动动小手点一下举报！