人事不做"人事"，“贬低他人来彰显自己的能耐”，真让我叹为观止，可笑，可笑！
求职者询问工作是否有双休，这是一个再正常不过的话题了，我们找工作，对工作的基本情况有知情权，但遭到了公司HR的辱骂，实在难以想象此人的愚蠢行径，什么“睡的像猪”、“一辈子都找不到工作”，真难听，真刺耳！！！
遇到这样的歧视是没有谁能受得了这份委屈，作为求职者我们要树立法律意识，依法维护自身的尊严和利益。下面我来分析此次事件的具体情形。
一、该公司回应情况说明
很难想象在上海，中国的特大城市中会出现此类不文明的现象，在我印象中，开放文明的大上海素质应该是很高的，会出现此类事件也是让我震惊。只能说世界之大无奇不有吧！
该公司HR在面对求职者询问是否有双休这一再正常不过的问题时，一系列辱骂的言语脱口而出，实在是不应该。在事件广泛发酵之后，该公司已正式向该求职者这是道歉，并对涉事员工做出辞退处理，这件事情经由广大网友发声获得了公正解决。
这次事件希望可以成为一个契机，推动职场环境更加包容、友善，也告诫我们求职的时候擦亮双眼，不卑不亢，遇到诸如此类的事情要懂得保护自身权益。
二、“人格尊严”、“知情权”、“双休”等是法定权利
《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，作为求职者，我认为询问与岗位相关的情况，包括休假的权利并无不妥，劳动者享有入职前岗位的相关情况，即知情权。
一般我们求职肯定是需要询问工资待遇，休息休假，五险一金，节日礼品等方面，这再正常不过的事情了，这个HR反应这么激烈，人身攻击求职者，做的太过分了。
同时，HR辱骂求职者的行为损害了求职者的尊严，需要赔礼道歉，求职者询问是否有双休，有就是有，无就是无，按照实际情况回答就可，而进行辱骂、贬低他人实在不可取。
三、多方需要探索完善招聘求职机制
作为监管部门，需要加强日常的就业歧视问题的快速响应，做好《劳动法》宣传教育，普及大众知识，培养大众维权意识，对于不良企业应当纳入重点监管名单，限期整改，对于屡教不改的给予相应的处罚。
作为招聘平台，需要加强日常违规的及时处理，主要通过系统自动识别违规用语和平台人工小管家进行巡查，对辱骂的HR用户进行轻则禁言，重则封号等处理措施，对重点涉事企业进行严格监管。
作为企业，要对招聘人员的综合素质进行考评，上岗前做好相应的培训，禁止HR对求职者蔑视等不良言语，防止类似事件发生同时，企业在招聘时对于招聘的岗位信息需要公开透明化，避免因为求职者询问基本的岗位信息而被HR各种刁难。
作为求职者，我们应树立法律意识和维权意识，当我们求职过程中受到侮辱和人格尊严的践踏时，不要畏缩，利用法律武器捍卫自己的尊严和利益。除此以外也可以向涉事公司申诉，向高层管理者或内部投诉部门提交书面投诉材料。请求该公司依规处理涉事HR.
最后我想说，同是天涯打工人，牛马何必为难牛马。职场应是一个尊重与合作的环境，HR作为公司招聘流程的关键人物，其言行举止都直接代表着公司的形象和自身的专业素质，影响着求职者对公司的第一印象。而辱骂求职者不仅违背了了基本的职业道德，更有可能触及法律，对个人和公司都会带来不可估量的损失。
