荒诞的悲哀，有些掌握权力的人就是这幅嘴脸，想着欺压弱小，恐怕都忘了自己的角色定位了吧？
一个简单的例子，你去服装店买衣服，问一句「这衣服能不能试穿？」，老板翻个白眼骂你 「事真多，你那穷酸样买得起吗？」
就这服务态度，不用等短剧里霸道总裁过来正名，你可能直接就回击一句「狗眼看人低」，然后就不在他家买了。
这跟找工作问一句「是不是双休」本质上没区别，都是在确认交易的基本信息，是一个再正常不过的问题了，却遭到了劈头盖脸的羞辱。
「你还想着在学校呢，天天睡得跟猪一样」、「你又不是985/211」、「祝你一辈子都找不到工作」、「嫁不出去」...
到底是谁给了HR方先生当「人上人」的幻觉？
不过他的辱骂，起码确定了这个公司没有双休，如果公司光明正大地双休，他大可以直接说「是」，即使是单休，或者大小周，都可能会坦诚。
HR方先生的辱骂逻辑也极其「朴素」，你敢要双休？觉得你懒（睡得像猪），你学历普通（非985/211），还敢提要求？
所以他觉得你这种不识相的女人，活该失业、嫁不出去。
市场供需关系里应该是平等协商，双向选择的，现在倒有点像被恩赐的感觉了，「你不干有的是人干」的含金量还在持续上升。
一个合格的HR，核心职能是搭建人才与企业的桥梁，需具备基本的职业素养包括尊重、客观、合规，而方先生的表现堪称HR之耻。
而公司那句「没义务告诉你」的回应，也是彻底看清了这家公司的文化，傲慢的可笑。
其实，用人单位有义务如实告知劳动者工作内容、劳动报酬、工作条件等核心信息，这是写在《劳动合同法》第八条里面的规定。
但不知为何，现在「违法」怎么就成了某些公司的底气？
我觉得对于求职来说，底线是互相尊重，你可以单休，可以大小周，甚至可以加班，但得说清楚，让人家选。
你不能既想让人干活，又想让人连问一句的权利都没有，更不能因为人家问了，就人身攻击，这根本就不是招聘，是耍流氓。
事后，朱女士选择在招聘平台举报是第一步，但远远不够。
类似事件频发，本身就暴露了平台监管的缺失，而招聘软件一般也更侧重撮合数量而非质量，对入驻企业HR的资质审核和行为约束基本是流于形式。
事后封号、下架职位信息，不过是止损操作，没有任何作用。
建议朱女士需要做的还有：
1、固定证据：聊天记录、录音等电子证据第一时间保存公证，比如，现在朱女士的截图就是关键证据；
2、向劳动监察部门投诉：针对企业「未履行告知义务」（《劳动合同法》第八条）、涉嫌违反工时制度（《劳动法》第三十六条）等行为，劳动监察部门有权调查、责令改正、处以罚款。
3、提起名誉权诉讼：HR方先生对朱女士的人格侮辱（如「睡得像猪」、「嫁不出去」）已构成对名誉权的侵害（《民法典》第一千零二十四条），朱女士可依法起诉其个人及公司（因其行为属职务行为），要求赔礼道歉、赔偿精神损害。
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说句实在的，这种动不动就骂人的 HR，这种说「没义务告诉你」的公司，根本走不远。
求职者不是傻子，被骂了转头就能把聊天记录发出去，全行业都知道这家公司什么德行，到时候招不到人，留不住人，老板急了，第一个被开的就是这种惹事的 HR。
至于公司，要么改邪归正，要么等着关门，没别的路。
所以啊，找工作就大大方方问双休，问工资，问加班，对方好好说，就接着聊，对方骂人，扭头就走。
这种入职前就能感受到的职场文化，给再多钱都别去，因为他们今天能骂你嫁不出去，明天就能扣你工资，后天就能让你白干活。
不值得。
沉默也是纵容，面对欺辱，唯有反击。
