“一开始以为是长期脱岗，还能继续领取空饷然后被逮住了。看完才明白，是留不住高级人才，人家什么都不要跑路了”。

“学校花钱引起人才，或者是委托培养人才，却又没把人家当回事。最后人家没要工资跑路，财政给他们发的工资被校方拿了，如今事情被查出来了，然后开始处理这个事”。

……

看到这两个评论，觉得挺有意思的。

是怕纸包不住火，迟早会被爆雷，所以就自己先曝出来处理问题吗？

既然是委培的，而且还有编制，那为什么有10名教师都选择放弃了呢？

这里面的原因，才是最让人好奇的。

其实，仔细推敲就能理解了，无非就两点情况。

一个是薪资待遇没达预期，或者是外部有更多的高薪机会。

毕竟是博士学历，在就业市场的议价空间还是有的。尤其是一些经济发达的城市，企业提供的待遇肯定会更有吸引力。

另一个是在学校工作的心理落差明显，委培承诺的东西，很可能没兑现。

比如在学校的科研资源匮乏，再比如个人的发展方面严重滞后，难以提升博士工作的价值。

站在用人方的角度来说，定时清理长期脱岗人员，保证编制工作的合理性，确实是有必要的。

但也需要好好自查自纠内部管理问题，一群人都长期脱岗离职，那就是很大的问题。

既然留不住人才，或者是编制都发挥不了吸引力，就更应该考虑实际现象。

而对于脱岗人员来说，躺编肯定是不现实的。

明知道需要支付违约金，却选择逃避解决问题，后续的麻烦也注定是一大堆。

契约精神很重要，离岗也好、协调也罢，事情总是需要解决的。

谢邀！

我只能说，这篇公告初看充满着一种诡异。

结合一下媒体采访的时候校方给出的信息：

据极目新闻报道，7月12日下午，记者联系了该校教师工作部（人力资源工作部），一名工作人员介绍，公告中的10人均为教师，一部分为校方委培的博士，一部分为公开招聘的博士，有人接受委培后未回校任教，有人上班一段时间后离开，且均未履行审批程序。截至目前，相关人员暂未与校方相关部门联系。

公告提到的是两类人：一类是校方委培的博士，另一类为公开招聘的博士。

应该来说，都属于高层次人才了。但是两类的情况是有很大不同的。

校方委培的博士正常情况下会有委培协议，一般这种委培协议最基本的要求就是校方付出一些资源，然后要求这些人毕业之后回原单位继续工作，至于协议是如何约定且学校是否付出了大价钱，那恐怕得看委培单位具体情况及合同啦。但是他们居然会选择失联，这里面的故事可就值得回味啦。你说在当前的就业环境之下，编制真的是很多毕业生的香饽饽，作为一所公办大学，我相信在这些委培博士当中，不可能不知道这样的情况，然而他们毕业之后还是走了，为什么呢？

最合理的推断可能是：

1、他们毕业之后找到了更好的工作，所以宁愿毁约也不回校了。

2、他们其实跟校方商量过毁约走人的事情，校方给他们设置障碍，一直谈不拢，所以只能失联了。

3、校方委培协议是否涉嫌不平等？涉嫌强制？这些博士当时是为了获得机会所以勉强无奈答应，但有积怨，最后决定出走。

4、学校的一些关于科研及教学等制度....

.....

不管是什么情况，我们不可尽知，不过通常情况下如果校方真的给了不错的待遇，并且平台也不错，正常情况下这些委培博士应当不至于通过失联的方式，冒着被消编的后果离开的。因为这不太符合人趋利避害的特性。

第二类是公开招聘的博士：

这类博士为什么也会失联也会出走呢？他们跟委培博士不太一样的地方在于，他们跟单位不存在所谓的委培协议，对于他们来说，出走恐怕是出于对现状的待遇等存在不满，使用了自己的自由选择权。

我们不妨求证一下大同大学关于高层次人才引进的一些政策。

另外对于人才引进方面，有明确的服务期的规定：

这批失联的公开招聘的博士，我想大概率应该属于第四第五层次的人才（不绝对）。

通过公告，我们可以开出，实际上大同大学提供的待遇，虽不能跟一些知名院校直接对比，但是纸面上看还是不错的，服务期方面，这类人才通常学校要求是服务期不少于8年的。但有个细节也必须要注意到，有一个三年首聘期考核的概念，后面如果考核不合格，则按照工作协议执行，至于协议是什么，我们就不得而知啦。

这件事情让我想起了去年一个热点事件：博士五年未升副教授被转岗到后勤。

太阳底下无新鲜事，这件事也是发生在山西，巧了。

这些年，抓住大学毕业生整体就业压力比较大，且学历有贬值，双创以及各种宏观的教育政策推出等时间窗口，很多高校都主动出击，打着各种名义要引进「高层次人才」，但实际上也是出现了各种各样的乱象，包括但不仅限于：

1、待遇没有兑现，或者有很多条条框框隐藏条款/ 条件，你入职了才知道；

2、「非升即走」压力巨大，希望你搞科研有突破，却基本没有任何配套支持，孤掌难鸣，但规定是要执行的....

3、超编招聘，也没有任何稳定性安全感可言

4、土博被歧视，头部院校尤其严重，留学/国际化背景滤镜仍然存在

5、地方配套和整体的科研生态没跟上，「既要鸡下蛋，又不给吃饱」。

....

所以，招聘的高层次人才宁愿失联，也要出走，具体原因可能很多，但是两年间，山西的高校就发生了两次跟高层次人才引进相关的热点事件，高校有没有一点责任？恐怕很难说完全没有责任吧，比如：待遇和保障兑现了么？真的尊重人才么？这些人的发展真的有保障么？晋升等机制公平公正么？...

如果这些基本的都没有保障，人才流失基本是大概率事件，关键还不在于这一点，而是以后更难吸引真正的人才了，如此形成恶性循环。

全国范围内的一些高校，你可别看到现在学历贬值了，博士出厂量确实比较大，就不真把人家当人才，甚至不把人家当人，耍起各种PUA把戏啊，你要知道，你要真想要干出点成绩，尊重不是嘴上说说的，是真的要从观念到制度上去给人家创造好一点的条件的，不要明知道自己是占了便宜才把人家招进来，然后还想继续占人家便宜，甚至不把人当人，那对方就只能用脚投票了。没错，编制在这种大环境下面确实是香饽饽，但是真正有才能的人，人家是会用脚投票的，人家会跑。

吸引到人才，抢到人才只是第一步，关键是要用好人才，真的要给予他们一个发光发热的良好的配套生态，否则大概只能是「露水姻缘」，相互不负责任了。我相信这类现象在全国范围里都有，只不过是刚好这两年山西出现了不止一次的争议罢了。

一个高校，不管是委培的博士，还是公开招聘的博士，居然有10人宁愿被消编都跑路，我想应该不仅仅是这些人没有契约精神的问题吧。这对于高校也绝对不是什么好事情。

那为啥这次大同大学要出公告？毕竟是公办单位呀，人走了还占着编，总要走流程的嘛，这是程序需要，没毛病。要不然后面一直吃着财政人又不在，那叫做「吃空饷」了，那麻烦更大。

以上！

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这种事在高校可以说常见很。

上周跟机电学院的执行院长（H老师）去吐鲁番开会，路上遇到新疆大学的老师，因为都是高校老师，且H老师的曾经在新疆大学读的博士。做个声明，我是小卡拉米，代替我们院长去开会的，路上交流也是领导们说，我在旁边听。

H老师在中南大学读的本科和硕士，硕士毕业来入职我现在工作的单位，来的比较早，他是70后，后面随着学校发展，去新疆大学读了博。但是，在他博士毕业前夕，新大的机电院领导希望H老师能留在新大，并且帮他交违约金，那会H老师只是普通老师，大概率看中了他的科研能力，说白了毕竟新疆最好的学校邀请，说不心动是假的。

但他也面临同样的问题，就是定向委培问题，毕竟他也有编制的，被学校看中，送出去读博，合同要求读完博士得回原来单位，且增加了服务期。这事才冒头，传到了校领导的耳朵里，直接跑到教育厅。开口：就问上级领导管不管，好不容易培养个博士，老大哥上来就挖人，做事也太没有底线了。一顿子诉苦，也算是告了状，最后这事就黄了。

当然新疆这边很多高校也有跟大同大学类似的情况，不外乎就是脱岗，甚至档案也不要了，直接走的情况，尤其在二零一几年的时候，我现在这个学院，就出现过副教授直接不要档案走的情况，一个带编制的老师，想离职非常麻烦，以前的教师档案由人社厅管理，不在学校，所以就出现直接跑路的情况。

说了那么多，不外乎就是权衡利弊后觉得目前工作单位不合适，并且已经找到更好的下家，就走了；而脱岗也是无奈之举，离职确实麻烦，顺利的话，也得3个月起步。

当然委培博士出现这种情况，肯定在道德层面上是缺乏契约精神的，西部地区本来留人就难，你想出去读博，给你送出去（西部地区教育部都给提升学历的政策，比如不占用读博高校的博士招生名额，属于教育部给的，工资待遇也是正常发），但是拿到博士学位就立刻有二心，确实不道德。

我觉得可能就是这么一回事儿，一部分人是花大价钱引进的高层次人才进入校内工作一段时间，然后就莫名长期脱岗，也不办理离职手续，学校也没有掌握他们的动态。另一部分人是学校花钱委托到其他单位深造，承诺毕业之后到回到该校工作，结果毕业之后，也没跟原单位解除关系。因为没有解除聘用合同，那还得付工资。为了少做点冤大头，决定发布这样的公告，单方面解除聘用合同。所以才有公告里的这样一句话“因未与本人取得有效联系或本人收到通知后未到校办理解聘手续，现通过公告方式予以送达。请以下人员自公告发出之日起30日内到本单位办理相关手续或进行陈述、申辩，逾期视为放弃权利，学校将按照相关规定正式解除聘用关系并注销其事业编制。”

之所以冒着违约的风险不回到原单位，是因为那些人肯定找到了更好的单位或者平台。这个事嘛，也无可厚非，毕竟水往低处流，人往高处走。但是，这些人的做法确实有点不合时宜。啥都不说，我就走了。不管是这批高层次人才，还是学校委托其他单位培养的人才。在每一个环节把控上，学校肯定都是花了心思的。尤其是委托其他单位培养的人才，或许学校还出了人力和财力的。就这样一声不吭地走了，做的有点过分。

这里面最受影响的是编制名额问题。对于这种学校来说，编制这个东西，一般来说还是很稀有的。本来商量好，给你留了编，你倒好，人不来，话也不说，直接浪费了人家学校的一个编制。第二年，绝对会影响学校的进人名额。

有一个问题我还没太想明白，每年博士这么多，不管是985还是国外回来的，现在的博士已经不是那么值钱了。为什么这个学校还要委托其他单位培养？还有就是已经进校的博士，为什么面临着违约的风险也要跑路。我专门查了一下2025年山西大同大学的高层次公告，相信如果刚毕业的博士，大部分就是第五层次人才，极少数应该是第四层次人才。这上面的待遇是：

引进方式是待遇
第五层次青年博士，享受安家费30-80万元（税前），6个月试用期满，一次性发放10-60万（税前），首聘期获批国家级项目，追加安家费20万（税前）；享受科研启动费25-40万元，6个月试用期满，按照学科建设需求，经项目申报评审后（立项科研启动费5-20万），立项执行，首聘期获批国家级项目，追加科研启动费20万。

薪资待遇
第四层次和第五层次，享受相应人事政策工资，每年薪资约15-50万（税前，含校内绩效工资）。具有博士学位的人才享受博士绩效2000元/月，首次执行期3年，首聘期考核合格后，续聘执行，之后每3年考核一次，考核结果作为下一个聘期博士绩效发放的依据。

从全国范围来看，这个待遇是不错的，我不知道在山西是怎么样的。即使在这样优厚的待遇下，可以看看招到的人

即使这样，也没有招到很多高层次。这个就有点意思了。只能说对刚进校的青年学者的压力太大，虽然写的这么好，但是考核亚历山大，几乎完不成。这些待遇都只是水中月镜中花。看到既然完不成，不如早点跑路。

我是逐梦人，一个快要博士毕业的老学长。在知乎分享我的科研学习经历，并结合我的专业做点科普。