这种事在高校可以说常见很。
上周跟机电学院的执行院长（H老师）去吐鲁番开会，路上遇到新疆大学的老师，因为都是高校老师，且H老师的曾经在新疆大学读的博士。做个声明，我是小卡拉米，代替我们院长去开会的，路上交流也是领导们说，我在旁边听。
H老师在中南大学读的本科和硕士，硕士毕业来入职我现在工作的单位，来的比较早，他是70后，后面随着学校发展，去新疆大学读了博。但是，在他博士毕业前夕，新大的机电院领导希望H老师能留在新大，并且帮他交违约金，那会H老师只是普通老师，大概率看中了他的科研能力，说白了毕竟新疆最好的学校邀请，说不心动是假的。
但他也面临同样的问题，就是定向委培问题，毕竟他也有编制的，被学校看中，送出去读博，合同要求读完博士得回原来单位，且增加了服务期。这事才冒头，传到了校领导的耳朵里，直接跑到教育厅。开口：就问上级领导管不管，好不容易培养个博士，老大哥上来就挖人，做事也太没有底线了。一顿子诉苦，也算是告了状，最后这事就黄了。
当然新疆这边很多高校也有跟大同大学类似的情况，不外乎就是脱岗，甚至档案也不要了，直接走的情况，尤其在二零一几年的时候，我现在这个学院，就出现过副教授直接不要档案走的情况，一个带编制的老师，想离职非常麻烦，以前的教师档案由人社厅管理，不在学校，所以就出现直接跑路的情况。
说了那么多，不外乎就是权衡利弊后觉得目前工作单位不合适，并且已经找到更好的下家，就走了；而脱岗也是无奈之举，离职确实麻烦，顺利的话，也得3个月起步。
当然委培博士出现这种情况，肯定在道德层面上是缺乏契约精神的，西部地区本来留人就难，你想出去读博，给你送出去（西部地区教育部都给提升学历的政策，比如不占用读博高校的博士招生名额，属于教育部给的，工资待遇也是正常发），但是拿到博士学位就立刻有二心，确实不道德。
