“一开始以为是长期脱岗，还能继续领取空饷然后被逮住了。看完才明白，是留不住高级人才，人家什么都不要跑路了”。
“学校花钱引起人才，或者是委托培养人才，却又没把人家当回事。最后人家没要工资跑路，财政给他们发的工资被校方拿了，如今事情被查出来了，然后开始处理这个事”。
……
看到这两个评论，觉得挺有意思的。
是怕纸包不住火，迟早会被爆雷，所以就自己先曝出来处理问题吗？
既然是委培的，而且还有编制，那为什么有10名教师都选择放弃了呢？
这里面的原因，才是最让人好奇的。
其实，仔细推敲就能理解了，无非就两点情况。
一个是薪资待遇没达预期，或者是外部有更多的高薪机会。
毕竟是博士学历，在就业市场的议价空间还是有的。尤其是一些经济发达的城市，企业提供的待遇肯定会更有吸引力。
另一个是在学校工作的心理落差明显，委培承诺的东西，很可能没兑现。
比如在学校的科研资源匮乏，再比如个人的发展方面严重滞后，难以提升博士工作的价值。
站在用人方的角度来说，定时清理长期脱岗人员，保证编制工作的合理性，确实是有必要的。
但也需要好好自查自纠内部管理问题，一群人都长期脱岗离职，那就是很大的问题。
既然留不住人才，或者是编制都发挥不了吸引力，就更应该考虑实际现象。
而对于脱岗人员来说，躺编肯定是不现实的。
明知道需要支付违约金，却选择逃避解决问题，后续的麻烦也注定是一大堆。
契约精神很重要，离岗也好、协调也罢，事情总是需要解决的。