我觉得可能就是这么一回事儿，一部分人是花大价钱引进的高层次人才进入校内工作一段时间，然后就莫名长期脱岗，也不办理离职手续，学校也没有掌握他们的动态。另一部分人是学校花钱委托到其他单位深造，承诺毕业之后到回到该校工作，结果毕业之后，也没跟原单位解除关系。因为没有解除聘用合同，那还得付工资。为了少做点冤大头，决定发布这样的公告，单方面解除聘用合同。所以才有公告里的这样一句话“因未与本人取得有效联系或本人收到通知后未到校办理解聘手续，现通过公告方式予以送达。请以下人员自公告发出之日起30日内到本单位办理相关手续或进行陈述、申辩，逾期视为放弃权利，学校将按照相关规定正式解除聘用关系并注销其事业编制。”
之所以冒着违约的风险不回到原单位，是因为那些人肯定找到了更好的单位或者平台。这个事嘛，也无可厚非，毕竟水往低处流，人往高处走。但是，这些人的做法确实有点不合时宜。啥都不说，我就走了。不管是这批高层次人才，还是学校委托其他单位培养的人才。在每一个环节把控上，学校肯定都是花了心思的。尤其是委托其他单位培养的人才，或许学校还出了人力和财力的。就这样一声不吭地走了，做的有点过分。
这里面最受影响的是编制名额问题。对于这种学校来说，编制这个东西，一般来说还是很稀有的。本来商量好，给你留了编，你倒好，人不来，话也不说，直接浪费了人家学校的一个编制。第二年，绝对会影响学校的进人名额。
有一个问题我还没太想明白，每年博士这么多，不管是985还是国外回来的，现在的博士已经不是那么值钱了。为什么这个学校还要委托其他单位培养？还有就是已经进校的博士，为什么面临着违约的风险也要跑路。我专门查了一下2025年山西大同大学的高层次公告，相信如果刚毕业的博士，大部分就是第五层次人才，极少数应该是第四层次人才。这上面的待遇是：
引进方式是待遇
第五层次青年博士，享受安家费30-80万元（税前），6个月试用期满，一次性发放10-60万（税前），首聘期获批国家级项目，追加安家费20万（税前）；享受科研启动费25-40万元，6个月试用期满，按照学科建设需求，经项目申报评审后（立项科研启动费5-20万），立项执行，首聘期获批国家级项目，追加科研启动费20万。
薪资待遇
第四层次和第五层次，享受相应人事政策工资，每年薪资约15-50万（税前，含校内绩效工资）。具有博士学位的人才享受博士绩效2000元/月，首次执行期3年，首聘期考核合格后，续聘执行，之后每3年考核一次，考核结果作为下一个聘期博士绩效发放的依据。
从全国范围来看，这个待遇是不错的，我不知道在山西是怎么样的。即使在这样优厚的待遇下，可以看看招到的人
即使这样，也没有招到很多高层次。这个就有点意思了。只能说对刚进校的青年学者的压力太大，虽然写的这么好，但是考核亚历山大，几乎完不成。这些待遇都只是水中月镜中花。看到既然完不成，不如早点跑路。
我是逐梦人，一个快要博士毕业的老学长。在知乎分享我的科研学习经历，并结合我的专业做点科普。