一些媒体总是喜欢抨击毕业生群体“脱不下长衫”，这类新闻下许多评论也顺着“长衫论”指责学生，就好像学生真的仅仅是因为面子问题、真的仅仅是因为基础性工作不如办公室工作体面才“脱不下长衫”。

这些观点其实都是对房间里的大象视而不见。实际上从事基础性工作的最普通劳动者的根本问题在于，他们不仅是没有面子，在很多情况下是连里子都没有，并且常常面对系统性的困境。

比如，这一类零工性质的工作往往需要经由中介安排，用工情况描述和工资发放全凭中介操作。实际工作内容和中介描述货不对板，工资被中介找理由克扣中饱私囊，这都是很容易就发生的事情——因为普通劳动者在用工方和中介方面前的地位太弱势了，面临着严重的信息不对等。

并且，最普通劳动者往往在语言表达、情绪控制、证据留存方面有明显短板，所以虽然在理论上可以“按程序走流程”，但如此操作其实就会让他们处于潜在不利的地位。

再加上中介截留的资金往往并不能算特别大的数额，对最普通劳动者而言维权的时间成本也比较高，有维权的时间可能就去打另一份零工了。所以中介一方往往会有充分操作的空间，而最普通劳动者就往往只能“退一步海阔天空”。

新闻总喜欢“就事论事”，但实际上当事的中介绝不是第一次用这个套路，当事的中介也绝不特殊。

真正特殊的是这几个学生，因为他们懂得找记者反映，再加上学生身份总是会受到社会各方面更多的关照，所以事情才能捅出来乃至形成一定舆论。

或者说，我们能看到这个事件，本身就意味着已经有更多的普通劳动者陷入了这样的系统性困境。学生可能是趁着暑假机会打零工体验生活或者赚点零花钱，但最普通劳动者却是真的在指望零工生存。

好事啊，与其暑假来了国际共运进入了高潮，不如好好去感受一下真实的社会，最好报警之后被叔叔和劳动部门轮流踢皮球，这个教育的效果比上一暑假补习班还要好。

我高中毕业的时候真去顺丰干过，鲜花基地发货高峰期，冷库里把盒装鲜花搬出来打包，打好包重量不超过10公斤，冷库里干活的四小时一班，打包的8小时一班，每天一班160，哇，那个时候真是觉得只要动手前途无量，你过得不好肯定是你自己有问题，后来才知道那是人家暑期专门搞得勤工俭学项目，我们的角色与其说是搬运工不如说是群众演员。

早一天认识社会，这真是好事。

装卸工因为工作量大，并且工作强度很高，同时想要拿到日结工资，必须连续干满至少十个小时才行，干一天歇三天都不一定缓过劲儿来。

因此，只要有一丁点打零工经验的人，都会毫不犹豫地把装卸工定义为“狗都不干”的工作。

但这个工作，又因为极强的迷惑性，总能坑几个刚接触这一行的小白新手。

这个我在以前的很多相关回答里都重点举例说明过，这个工种的迷惑性就在于，如果单看日结给的钱，在所有日结工作里，都算是非常高的。

但是它高的同时，还没有啥门槛，基本上来者不拒，给人一种谁都能干的错觉。

于是，很多刚接触日结的小白，就会被忽悠进来。

而这一行，赚钱的一大关键就在于忽悠刚入坑的小白。

他们并不会在招工的时候，就跟你详细说明，这个活儿的工作量有多大，工作强度有多高，不只是搬运一些你理解的快递小件儿，还会有很多很夸张的东西。

比如这个

这个

还有这个

有很多又大又重又不规则的东西，等你想办法人多力量大，徒手去解决。

但是，这并不是重点。

重点是先让你来干，一开始也不会遇到这些逆天的大件。

而是一开始让你干的就是符合你对装卸工想象的标准快递件，你发现装卸工不过如此，很好上手嘛！

就在你干劲十足，势在必得，认为这个日结的两百多拿定了的时候。

就会开始给你慢慢上强度了。

一般是，日结干十个小时，从三到四个小时之后，开始天气骤变，各种高难度工作陆续推来的同时，之前相对还比较客气的监工马上会变得十分苛刻，只要你动作慢一点，有偷懒的迹象，马上就破口大骂，怎么难听怎么骂，完全不给你任何喘息的时间。

这时候，你就会体会到人生的险恶了。

原来这个活儿不好干的关键在于此，虽然日结的价格不错，但是监工会让你加倍还回来。

而扔给你的选择就是，这时候马上跑路，或者咬牙干完一天，拿到日结工资再说。

中介坑人的套路一般就是，所有干到一半跑路的，一律都不给钱。

想要拿到钱，不像这次新闻报道的，闹上个热搜，那是基本不可能的事儿。

所以，看到这里，相信你就明白了，中介的套路就是白嫖你刚开始干的这三四个小时，如果你坚持下去了，以他们监工的强度，他们也是稳赚不赔的。

至于像新闻报道中的这几个高中生，显然是既没有让他们主动跑路，也没有一个强有力的监工让他们按照要求干活，于是只能主动出击，给辞退了。

最后的基操当然是一分钱都不会给你，给你十块钱也是他们所谓“人道主义”给你的路费，之所以叫嚣让你想要钱就报警，当然也是因为这些都是他们的基操，你报警了，警察给你解决了，他们也不过是把你正常应该拿的那几小时工钱给拿到手而已，并不会有多余的处罚。

这跟很多职场人面临的劳务纠纷都是一样的，你费时费力，耽误了很多时间精力，仲裁起诉赢了，你也只不过是把你该拿的拿到手而已，而公司方面，并不会有什么额外的损失。

这就是他们敢猖狂叫嚣让你直接报警的最大底气。

嚯！真是离谱妈妈给离谱开门——离谱到家了，高二学生在快递站兼职卸货4小时后，被用人单位以“流汗多”，“速度慢”为由辞退，期间获得工资10元，折合每小时时薪2.5元。

25元的时薪很常见，2.5的时薪还真不多见。

其实这10元钱还不是正儿八经的劳动所得，是被辞退后快递点看这几个学生「可怜」给了10块钱路费，没让几位同学空手回去，属于有点儿良心但不多……

而这位中介在面对同学索要工资时的表现那是相当硬气，直接坦言想要工资就报警。

中介嘛，大家都懂得，利用信息差吃两头的职业，也是一个非常古老的职业。

有句话怎么说来着“车船店脚牙，无罪也该鲨”。

车、船、店、脚、牙，分别对应旧时代的五种行当。车，指车夫；船，指船夫；店：指店家，店小二；脚：指脚夫；牙：指牙行，相当于现在的经纪人，也就是现在被人戏称的“二道贩子”。

从这位中介如此硬气的表现来看，说明平时就没少干这种吃两头的事，都干出脾气来了，只是没想到这次事情闹得有点大。

也希望能够求锤得锤吧。

说完中介，再谈谈大家都关心的快递点雇佣高二学生从事快递分拣工作违法吗。

1.可能违反《禁止使用童工规定》和《劳动法》禁止招用未满16周岁的未成年人的法律规定。

条款如下：

根据《劳动法》第15条和《禁止使用童工规定》用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。

为什么说可能呢？

因为高二的学生大多数都已年满16岁。如果年满16岁，则不适用该条款的处罚规定。

如果该申通快递点招聘的高二学生未满16岁，则违反了《禁止使用童工规定》，可由司法机关依法进行处罚，处罚标准为每雇佣一名童工，按每月5000元的标准对用人单位处以罚款。

但是……

退一步说，就算几位高中生已经年满16岁，快递点依然要承担部分法律责任。

2.违反未成年工工作时间的要求。

根据《未成年人保护法》第61条，未成年工（16-18岁）每日工作时间不得超过八小时，且不得安排夜班。

快递点给这几位高二同学安排的分拣工作时间长达11个小时，已构成违法行为，即使支付加班费也构成违法。

3.违反《未成年工特殊保护规定》中关于高强度体力劳动的要求。

另外，这几位高中生从事的快递分拣工作也违反了《未成年工特殊保护规定》，该规定中明确了用人方在招聘未成年工时，不得安排从事矿山井下，有毒有害，高强度体力劳动等禁忌岗位。

而该快递点的快递分拣工作时长11小时，且需要重复弯腰搬运快递。

属于「从事高强度体力劳动或者需要持续弯腰蹲位，重复机械动作的岗位」，也应当认定其违法。

那这几位同学应该怎么保护自己的权益呢？

第一：保留用工凭证，包括不限于与中介和快递点关于工资，工作内容及辞退的聊天记录，排班表等能够证明劳动关系的材料。

第二：向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿损失，投诉电话12333。

第三：通过新闻媒体揭露事实。

最后，给各位想要打暑假工的同学提个建议，即使是打短期工，也应该与用人单位签订书面的劳动协议，明确工作内容工作时长劳动报酬等协议条款，避免产生纠纷。

以上。

我们家熊娃中考结束的暑假去打工，也是某快递公司卸货。干了几个小时总共工钱96元，结果工头工资一拖再拖，惹火了熊娃，直接电话举报。帽子叔叔跟他说他这个劳动报酬要找劳动局，但用童工他们会去调查。我都劝他算了就几十块钱，他不干跟我说不是钱不钱的事，太欺负人，把他们当非洲黑奴了。过了几天帽子叔叔打电话回访，跟他说已经处理了，罚款一万。最后要回了自己血汗钱。

当时印象比较深刻的人是，要专职送沃尔玛跟苏果。然后别的同事，就去省内其他城市配送。

主要的活就是，早上要去水果批发市场进货，搬货到车上，再送去对应的超市，在超市排队承重、审核，然后托运到超市的冷冻保鲜库里。

跟超市负责人签字交接，活就算完成了。

当时干的还挺辛苦的，干了俩月嗮黑了很多。到了最后几天，去跟老板结账走人。

老板开始耍无赖了，说我们几个大学生，干活不够卖力，所以工资要分别扣个1500。

几个血气方刚的小伙子，立马就炸了，问老板怎么个意思。

老板死活就不给，觉得我们都是大学生好欺负。

没办法，咱几个也没打卡，也没签什么合同，也不知道怎么维权。

然后几个人一合计，就跟老板说，要是不把工资结清了，我们就打印单页去各个超市发，说你们供应商欠大学生工资，水果质量也是烂的。

大不了就互相伤害。

后来，老板好像还真吃一套，立马就给我们几个的钱全部结清了。

那时候的第一印象就是，没想到基层劳动者居然这么难。

而且那些全职干搬运工的几个人，也经常被克扣工资，还经常欠薪。

因为他们把这份工作当成养家糊口的事业，所以不敢轻易跟老板翻脸，一直都是忍气吞声的。

但我们不一样，就是来兼职的，所以就无所谓，也不怕得罪老板。

再回到上述的新闻来看。

高中生快递站兼职送货4小时，居然被压榨到只给10块钱。

虽然申通澄清是外包公司的缘故，但这吃相也确实太难看了，可想而知中介在中间抽成了多少。

又要干活速度快，还不能流汗，那为什么不干脆招个机器人干呢？

说白了，就是觉得年轻兼职的劳动力好压榨，所以才会敢这么干。

认为年轻人不懂法，不敢随便维权，所以才肆无忌惮的克扣工资。

不过这些高中生还是挺勇敢的，也是挺聪明的，知道走媒体曝光维权。

但现实生活中，这样的黑心企业还是很多的。尤其是很多小作坊，在对待员工方面，是真的很让人发指。

大家能看到的新闻，是因为大公司有流量，所以才会被发酵。但凡是小企业，就算是曝光，估计也没几个人知道。

所以劳动者维权真的很难，这也是现实情况。

你看过他们的视频就知道，那一个时效卡得多严格多恐怖。

装货完了，立马就是运输的开始。

每一个时效基本上都是把司机算得死死地，基本就是高速限速+加油+北斗20分钟，再加半个小时左右的冗余。

上千公里的路程，司机需要装完货后立马出发，一秒钟都不能耽搁上路！上高速！踩着右侧道最高限速一路狂奔，直到北斗即将报警了才卡点进服务区。

这20分钟你也不能闲着，上厕所、吃东西、加油加尿素一气呵成，在座位上等着北斗开始新一轮计时，滴答秒钟一跳，立马踩油门走人。

你还要祈祷各路段都不能堵车，没有突发情况。

在如此班紧张的状态下，经过十来个小时的紧张路程后，绝大部分卡车司机只能赶在时效前十几分钟到点打卡。

十几小时啊！上千公里路！留给一个高度熟练的老司机也就十五分钟左右的富余时间。迟到每半个小时，那就是500*N地扣款。

对有大杀器的司机都如此，何况你们一群劳务中介过来的柔弱临时工？？？

好好享受这成长教育吧！

你们就是大家便宜快递的代价。

我司就在万达旁边的CBD，楼下有个快餐店，价格实惠，干净卫生，所以每天生意特别好，午高峰的时候人都坐不下。我每天早饭吃的晚，所以我午高峰从不下去凑，每天都是下午一点以后再下去吃，很巧的是刚好这个时段是外卖小哥们忙完了吃饭的时候，然后我就听到了很多关于外卖的离谱操作。

某些外卖代理商，特别喜欢招收暑假工，特别是那些想凑着放假出来赚零花钱的高中生大学生，而且要求你必须做专送。专送工资是一个月一发，但是站长会压工资：打个比方，每个月是20号发工资，你是这个月1号入职的，你以为到20号就发给你20天的工资了？做梦，这20天的工资，是下个月的20号发给你的。

你想做专送，必须要有电动车，要租电池，要买制服吧？没关系，专送的站点可以帮你去租电动车，租电池，衣服先给你。开始甚至不会和你谈钱，你以为是免费发的。或者告诉你要点钱，到时候从工资里面扣，很多年轻人不懂里面的套路，对方拿出合同就直接签了，嗯，合同签了，但是它合同不给你一份的，签了它就收走了。可是里面有条款，你必须每个月送800单甚至是1000单，如果完不成，你要承担所有损失甚至要求赔款。

顺便，你猜，它带你去租电瓶车和租电池的店，是谁开的，和站点是什么关系？

送外卖看着好像没有门槛，其实最重要的是要求你熟悉取餐的那些商店位置和送餐的配送路线以及客户的具体地址，不是老老实实送上三五个月，这真的很难，骑手小哥告诉我，这是一点一滴磨出来的。比如，有些店，一店多开，它一家店好几个名字，但是门头就一个，其他的店名就是在大门玻璃上贴一张A4纸，或者干脆就不贴，这种操作能把新手逼疯。新手看着这家店就在附近，就是找不到，又腼腆不好意思问，那你这一趟配送就废了，全迟到。

这真的挺锻炼人的，好多新人基本坚持不了一个星期，就放弃了。

然后当你说不干的时候，这时候站点就开始和你算账了，你的车子多少钱，电瓶多少钱，衣服多少钱，都会往高处去报，你辛辛苦苦跑了一个星期，最后一算账，肯定还欠站里的钱。因为站点都是私人承包的，能扣下来的，都是站长的钱。你信不信，一件破T恤它敢报价300块？

暑假喝学生血，这是那些平台代理商们的常识和基本操作。

欺负的就是你们这群对社会认知不深的年轻人。

你以为这就很邪恶了？我告诉你，还有更邪恶的，某废物平台，让它打商战，它没这个能力和水平，以前一直被某团压着打，现在被某团和某东联合压着打。它的代理商更加有创意，打不过你们，我还打不过来我平台上的兼职外卖小哥？它就专门吸兼职众包小哥的血。

比如，它有意识的给你派送不顺路的单，你一手往南送的五六个单，它就专门给你派一两个北面方向的四五公里的远程单，我管你，我就硬塞。兼职骑手小哥，每天有七单的拒单次数，但是你放心，就是装样子的，只要午高峰或者晚高峰一来，你这七单次数一下子就用完了，毕竟兼职众包送的就是专送不要的垃圾单，那种整箱的矿泉水啊，整箱的啤酒啊，整袋的大米和整桶的油啊。

超过7单，你取消一次就罚15元一单，迟到？按照迟到的时间，按比例扣钱。

这平台还又当又立的推出过迟到5分钟内就免罚呢。

问题是，这种反方向乱派单，要的是什么？要的就是你取消，要的就是你迟到。

扣下来的钱，层层下来大家分。它们代理商赚的就是这个司马的钱。

这种破事，我很想替外卖小哥们问一问，到底有没有人管？怎么管？什么时候管？

劳务方觉得「私人补贴30元」已经很仁义了，申通觉得用外包切割关系就能免责了，中介直接理直气壮让学生找警察…

为什么敢这么欺负人？

因为高中学生是最完美的受害者，社会经验少、没有维权意识和资源、大概率会忍气吞声。

「流汗多、速度慢」只是幌子，高薪诱骗→随意辞退→克扣工资，通常才是这类事情的真相。

继续回到这个事情，事情曝光后，我们来看看具体发生了什么事。

几个高二学生，大夏天在长沙的仓库里卸货三四小时，搬完几车快递后被告知流汗太多、动作慢，当场辞退。

申通网点第一反应是，涉事公司并非申通快递，是网点客户的外包人员，但学生是在挂着申通LOGO的场地干活的。

劳务方立刻跟进说，我与申通没有任何关系，只是借用场地，后来改口称辞退是因为安全风险，却拿不出任何书面警告记录。

而所谓补发30元+20元，按他们的说法是，工作2小时多，算3小时该给48元，但学生实际干了3-4小时，卸了数车货。

中介早已消失，丢下一句「要工资就报警」，是因为暑期学生工维权成功率极低，大多自认倒霉。

其实可以继续查一下，劳务公司是否常年使用未成年工？申通场地租赁协议是否审查外包合规？中介背后还有多少受害学生？

可能会有更多违法的事情。

而在这个事件中，申通→网点客户→劳务公司→中介→学生，一共是四层转包，这意思是说，出事了都是学生的错咯？

更讽刺的是，整条转包链上，只有学生实实在在地卸完了数车货物。

当时封城，能兼职的就几个行业，社区志愿者，防疫巡视人员，……反正都是政府组织一类。小伙问我咋办？我说没办法。

当时是夏天，个别地方管的不严，小伙子不知道从哪里打听到给顺丰做分拣员，社区核酸正常就可以。一天200元，从晚上10点干到第二天十点，12个小时。

得来，小伙子感觉找到了希望，让我盖章签字，找社区管理批复，外出工作。

结果干了两天，小伙给我说他不去了。

？？？？？？

他说，那不是人干的活。从21点50接班，到第二天10点，他连上厕所时间都没有，最多不超过5分钟，你一旦超过5分钟，一堆快递需要分拣，后面都在等。12个小时，他连抽烟时间都没有，第一天兴致慢慢，干完回去就躺下，一直睡到下午4点。起来后腰酸背痛，随便做了点饭吃完，就感觉身体有点疲惫。

下午9点出发，去快递站，结果第二天直接感觉头晕目眩，走路都走不稳。回去开车（公司的车）都在打盹。到家睡觉时，才发觉脚和腿肿胀的普通面包，一按就又起来了。吓得他直接不敢睡觉，给我打电话，她女朋友在电话里哭得稀里哗啦的。

小伙说，哥我不去了，你踏马不是人干的活，根本就没有休息时间，12个小时，之前有11小时45分钟在干活，还是站着。小包裹就算了。还有煞笔发水泥，发种花的黑泥土，发砖头的，发几十个铅球的，还有煞笔发废铁的，……奇葩的是有个煞笔还发海水，十几公斤重，……

他说在我不去了，世界奇葩人太多，他伺候不了，等疫情结束了，他要好好工作，在公司上班实在是太幸福了。

我当时也惊奇坏了，发水泥的，砖块的，海水的？什么奇葩？

快递真不是人干的。

所以，打暑假工锻炼下，能锻炼个啥？增加受骗经验？

最后，我还是希望我国的分配能更公平的。体力劳动者收入能有明显的增长，劳动环境、安全等权益能更有保障。

这个快递站的老板，毫无疑问是个黑心老板，干4小时只给10块钱，还嫌人家高中生流汗多、干得慢？你这是在招人，还是在压榨童工？

但话说回来，我想从另一个角度补充点东西——让这些高中生吃点社会的亏，未必就是一件坏事。

我有个亲戚家的孩子，也在读高中。
去年回家过年，跟他聊了几句，说实话，我当时是真惊到了。
他的思想成熟度可能连初中生都不如——不是智力问题，是阅历跟认知。

一方面极度“红”，不是说爱国不好，而是走向极端：
你手机不是某个品牌？你的车子不是某个品牌？你不支持某某UP主？那你就是“汉奸”。

另一方面又极端社达：
35岁失业？那是你年纪活到了狗身上，自己没本事。
大学生找不到工作？你活该，谁让你没有考编上岸？
别人过得不好，统统是因为别人是“废物”。
总之就是，社会上的一切问题，在他眼里都可以归结为“你不行”。

我听了是真的大开眼界，头皮发麻。
他爸妈也头疼，说孩子书读得多，社会经验却基本为零，整天刷B站、看点所谓的“高质量”视频就自以为通透无敌。
我倒觉得，像这种“在象牙塔里精神飞扬”的高中生，真的有必要出来吃点社会的亏、碰点钉子、流点汗。

不然你跟他说人生的复杂，他根本听不进去；
你给他讲成年人的压力，他会反问你“你不卷谁卷？”
只有他亲身经历一下，什么叫干四个小时才挣10块钱，干慢一点就被辞退、被嫌弃、被白眼，他才能明白：

这个社会，不是你想象的那样“只要努力就能成功”；
也不是你喊几句口号、读几本书、下几个定义就能理解的。

当然，事情该追责要追责。
快递站明目张胆压榨未成年劳动力，是典型的道德与法律都说不过去的事，媒体曝光很有必要，劳动部门也该查一查。
但我希望大家也别陷入另一个极端：
一看到“高中生被辞退”，就自动代入“孩子好可怜、社会好恶毒”。

有些苦，年轻的时候吃一吃，是长记性；
太晚才明白现实的冷，反而更容易受伤、更难调适。

让年轻人对劳动有敬畏，对挣钱有概念，对“生活不易”这四个字有点体感——这本身，也是成长的一部分。

要记住一个历史事实，劳动法这玩意是美国强加的，目的是为了通过提高人力成本来降低中国商品的竞争力，从而达到限制东大发展的邪恶目的。

不执行，则是对美国无声的反抗。