这事其实挺讽刺的，未成年用工，涉事的所有人却觉得「10块钱也能打发学生」。
劳务方觉得「私人补贴30元」已经很仁义了，申通觉得用外包切割关系就能免责了，中介直接理直气壮让学生找警察…
为什么敢这么欺负人？
因为高中学生是最完美的受害者，社会经验少、没有维权意识和资源、大概率会忍气吞声。
「流汗多、速度慢」只是幌子，高薪诱骗→随意辞退→克扣工资，通常才是这类事情的真相。
继续回到这个事情，事情曝光后，我们来看看具体发生了什么事。
几个高二学生，大夏天在长沙的仓库里卸货三四小时，搬完几车快递后被告知流汗太多、动作慢，当场辞退。
申通网点第一反应是，涉事公司并非申通快递，是网点客户的外包人员，但学生是在挂着申通LOGO的场地干活的。
劳务方立刻跟进说，我与申通没有任何关系，只是借用场地，后来改口称辞退是因为安全风险，却拿不出任何书面警告记录。
而所谓补发30元+20元，按他们的说法是，工作2小时多，算3小时该给48元，但学生实际干了3-4小时，卸了数车货。
中介早已消失，丢下一句「要工资就报警」，是因为暑期学生工维权成功率极低，大多自认倒霉。
其实可以继续查一下，劳务公司是否常年使用未成年工？申通场地租赁协议是否审查外包合规？中介背后还有多少受害学生？
可能会有更多违法的事情。
而在这个事件中，申通→网点客户→劳务公司→中介→学生，一共是四层转包，这意思是说，出事了都是学生的错咯？
更讽刺的是，整条转包链上，只有学生实实在在地卸完了数车货物。
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