看了整个报道后知道，这位余某是这家公司开在广州某个商场里的店铺的店长。

公司把这位店长开除掉的最主要和直接的原因是这位店长犯了两次错误。

但有意思的是，这位店长犯的这两次错误都不是公司发现的，而是商场方面的工作人员巡视发现的。

一次是，这位店长为了上厕所，但因为店里只有他一个人，所以他选择了在上厕所期间把店门关上。

然后被商场的管理人员发现，并且在群里质问了。

第二次也是商场的管理人员在巡视时发现，店内在有顾客的情况下，店员在闭眼睡觉，然后马上又在微信群里通报了这个现象。

不管是在营业时间闭店，还是在有顾客的情况下睡觉，这两个事情都严重违反了商场的管理制度。

于是，在这个商铺的租约到期时，商场选择不再与这家公司续约。

所以，问题的导火索和关键都在这个不再续租上。

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也就是说，如果这位店长的睡觉，上厕所关店门行为，没有被商场管理人员发现，那大概率什么事情都没有。

看完这些，就更加激发了我的好奇心，这到底是广州的哪一家商场啊，有这么严格的规定的同时，还有如此牛逼的巡视管理人员，人家就坐在位置上闭目养神了三分钟就被发现了，人家就关门上个厕所的功夫，就又被发现了。

我常年住在广州，虽然不经常逛商场吧，但频率也不算低，现在的商场，基本上都可以用萧条来形容。

太古汇天环万菱汇正佳这些都给人一种有人气，但是赔钱赚吆喝的感觉，二线的更是大把空铺，商场里的海底捞更是恨不得让服务员站在电梯口去招揽顾客，三线的基本上就是课外辅导班加美食快餐城的组合。

虽然我作为顾客上帝，商场搞这么严格的管理规定，是为了给我这个上帝提供更好的服务和体验，虽然这个店长的事儿，主要原因是公司不愿意在店里多配两个店员导致的。

但是，看了案件里引用的商场管理人员在群聊时的证据，依然给我很不舒服的感觉。

所以我好奇，到底是哪家商场这么牛逼，我以后最好就不去了，我这个天选牛马打工人，真的不配去！

墨西哥牛仔
生活在墨西哥二十多年的中国人带你去感受一个客观真实的异国他乡

来自专栏 · 墨西哥一瞥

墨西哥的《椅子法》（Ley Silla 亦译为《椅子法案》）已于2025年6月17日，正式生效！

《椅子法》已经生效，这是墨西哥打工人迈向体面劳动的一步

2025年6月17日，星期二，随着所谓的《椅子法》正式生效，标志着墨西哥劳工权利的历史性时刻。该法案是对《联邦劳动法》的一项改革，旨在保障数百万工人在工作期间，只要其职责允许，就享有坐着办公的权利。
这项备受社会各界期待的措施，其主要目标是保护商业、私人保安、餐饮业和客户服务等行业中长时间站立的劳动者的身体健康。

《椅子法》规定了什么？

这项改革要求雇主为员工提供带靠背的椅子，并允许员工在不影响业务运营的时间段内进行休息。虽然没有规定最低休息时间，但职业健康专家建议，每工作一小时至少休息五分钟，尤其是工作时间超过六小时的班次。
该法律适用于所有私营企业，包括超市、药店、便利店、呼叫中心、酒店、餐厅等。

劳动正义法案

这项改革的主要支持者之一是参议员里卡多·蒙雷亚尔·阿维拉（Ricardo Monreal Ávila），他是参议院“莫雷纳”党团的协调员，他于2024年10月提出了一项倡议，回应了工人和社会组织的诉求。
该法案提起人蒙雷亚尔在讲话中表示：
“这项改革是劳动正义和人道的体现。任何人都不应该仅仅因为过时的工作观念而被迫整天站立不休息。”
她的提案与参议员帕特里夏·梅尔卡多（Patricia Mercado，公民运动党）于2023年12月提出的一项倡议相呼应，该倡议获得了多党广泛共识，并于2024年12月在国会两院获得一致通过。

违规处罚

不遵守此规定的公司可能面临相当于UMA（计量和更新单位）250至2500倍的罚款，如果屡次违规，甚至可能被暂停营业。工人将可以匿名向国家工人委员会 (STPS) 或专业劳动力委员会 (PROFEDET) 举报违规行为。

迈向更人性化的职场文化

《椅子法》的生效不仅仅代表着人体工程学的改进，更是墨西哥职场文化的范式转变。除了对工人健康和福祉产生积极影响外，该法律还涉及性别平等，承认受这些条件影响最大的人群中许多是女性。
通过这项改革，墨西哥加入了保障体面、健康和尊重人权的工作环境的国际潮流。用蒙雷亚尔的话来说，《椅子法》证明了“社会进步始于承认每个工作场所的尊严”。
这项备受社会各界期待的措施，其主要目标是保护商业、私人保安、餐饮业和客户服务等行业中长时间站立的工人的身体健康。

看到这，估计打工人都能被气哭了。

公司拿出了长达2秒的录像证据，证明员工工作失职，闭眼休息 3 分钟就能造成80万元以上的经济损失，不觉得离谱且可笑吗？

就算是机器也要有正常关电休息的时候吧？哪能一直轮轴转？

从早上9：30开始上班至当日22：30下班，当天门店所有工作均由其一人完成。晚上8点多的时候，当天上班已超过8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。

然后开除的理由就来了，又是上班睡觉，又是工作时间关店门的。

说明公司早就想好要开除这哥们了，理由不早不晚的。今天是这几宗罪，明天就是另外的几宗罪，说白了就是以“莫须有”来处置你。

公司提供的这2秒视频，只能说明员工在闭眼，并不能以此证明人在睡觉或者是影响到工作。

还就是闭店的说辞，员工独自值班上厕所短暂关门，并且也已通过微信解释原因，属于合理情况。

所以，公司直接接解除劳动合同的做法，纯属于是自己脑补的罪状。

说白了就是不想要你员工了，就是想让你走人，就是不想给你补偿金。

只能说，还是打工人太弱势了。

现在不靠谱的公司实在太多了，不想要员工了，会有一百种理由撵人走。员工不予计较，傻傻的签字画押走人，公司就会觉得是自己赚到了。

但员工要是走法律渠道维权，公司也有办法可以拖着耗着，这就是很离谱的操作。

如果不走自媒体维权，不借助一些舆论曝光，估计这种千奇百怪的劳动压榨，还是会一直存在的。

因为《员工手册》里早就埋了雷——造成严重损失可开除。

至于什么是严重损失？当然是公司自己定义，全凭一张嘴定罪。

员工长时间工作是常态，可能即使这个员工连续工作超过8小时，公司也不会安排任何轮岗或替岗措施，压榨这事真的不想再提了。

所谓的休息权，在现实中是基本没有的，或者说偷偷摸摸的，防止有心人就告状了。

余某这案子法院判赢了，赔了五万块，恰恰也暴露了休息权保障的脆弱和被动。

保障？靠什么保障？靠员工累到快晕厥时赌一把公司会不会抓包？靠被开除后豁出去打官司耗个一年半载？

这叫保障？这叫幸存者偏差。

仲裁、一审、二审，时间、精力、心理压力，这些不会都没有人看到吧？

真正的保障，不应该是事后仲裁，而是事前就让公司不敢高强度压榨员工。

可惜很难。

公司违法成本太低，员工维权成本太高，我并没有什么好的建议。

余某2021年3月入职品某公司，到2024年9月，工作三年有余，对于这种做服装生意的公司，一般人员流动比较大，能干三年，算是老员工了。

这种公司一向是不喜欢用老员工的，因为老员工的工资高，提成高。

眼看余某的三年合同期已到，于是公司绞尽脑汁想不赔钱就裁掉余某。

这家店拿出来两个理由裁掉余某，恰恰是这两个理由，完美揭示了这家店对于余某的压榨行为。

首先，一些公司把员工不当人看，当做机器来对待。

但人没办法和机器比，人工作久了是会疲劳的。

余某则当天从早上9：30开始上班至当日22：30下班，当天门店所有工作均由其一人完成。晚上8点多的时候，当天上班已超过8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。

当天工作公司提供了监控视频，结果是余某睡了两秒，如果眨一次眼眨得慢了，可能也要两秒钟，拿这个作为理由开除了余某，可谓荒唐至极。

是不是应该先查一下余某工作13个小时，公司有没有付加班费，她每周平均工作时间有没有超过44小时，如果有违法，是不是应当对公司先做处罚？

公司辞退余某的另一个理由，是2024年8月某日，余某管理的门店在营业时间内关闭店门，严重违反商场管理制度，进而严重影响品某公司品牌形象，致使其不能顺利在该商场继续租赁，发生严重损失，故品某公司依据责罚规定解除与余某的劳动合同合法。

公司安排余某一个人管理这个店，如果余某去上厕所时候不关闭店门，那玩意如果服装有遗失，是公司负责吗？

这种岗位如果不安排两个人，去厕所又不允许关闭店门，那不是间接说明，上班时间不能上厕所吗？

员工上个班，你把员工上厕所的权利都给剥夺了？

公司竟然拿出劳动合同，提出余某给公司造成了80万以上的损失，可是公司又不能提供郑佳琪，这完全是讹人，是栽赃，是违法解除劳动合同。

员工休息权该如何保障？

《劳动法》规定劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者在工作过程中的合理休息时间。

所以，非常明确，劳动者休息权，依靠用人单位来保障，用人单位如果不能保障，那就得相关部门多监督，尽量做到执法必严，违法必究了。

靠劳动者通过维权来保障自己的休息权，这真的很难。

余某虽然拿到了几万块钱赔偿，但如果你看看时间，去年九月到现在，一场官司历时差不多一年时间了，耗费这么长的时间和这么多的精力，劳动者很无奈啊！