你可以说他是现代周扒皮，但这就是现实。
从早9点半干到晚10点半，算下来是13个小时，远超8个小时了，就在闭眼喘口气三分钟的间歇，直接被公司拿监控视频当证据了。
品某公司开除余某的两大罪状是：一是闭眼三分钟被商场投诉，二是店员上厕所关店门。
仔细看证据，2秒监控视频里余某手撑着头闭眼，店里顾客照样挑货；关店门那次是已经有微信回复是去上厕所。
这些鸡毛蒜皮的事，硬是被包装成造成80万损失的重罪。
为什么敢这么编？
因为《员工手册》里早就埋了雷——造成严重损失可开除。
至于什么是严重损失？当然是公司自己定义，全凭一张嘴定罪。
员工长时间工作是常态，可能即使这个员工连续工作超过8小时，公司也不会安排任何轮岗或替岗措施，压榨这事真的不想再提了。
所谓的休息权，在现实中是基本没有的，或者说偷偷摸摸的，防止有心人就告状了。
余某这案子法院判赢了，赔了五万块，恰恰也暴露了休息权保障的脆弱和被动。
保障？靠什么保障？靠员工累到快晕厥时赌一把公司会不会抓包？靠被开除后豁出去打官司耗个一年半载？
这叫保障？这叫幸存者偏差。
仲裁、一审、二审，时间、精力、心理压力，这些不会都没有人看到吧？
真正的保障，不应该是事后仲裁，而是事前就让公司不敢高强度压榨员工。
可惜很难。
公司违法成本太低，员工维权成本太高，我并没有什么好的建议。
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