欲加之罪，何患无辞。
这明摆着就是想找个理由不赔偿裁人而已。
余某2021年3月入职品某公司，到2024年9月，工作三年有余，对于这种做服装生意的公司，一般人员流动比较大，能干三年，算是老员工了。
这种公司一向是不喜欢用老员工的，因为老员工的工资高，提成高。
眼看余某的三年合同期已到，于是公司绞尽脑汁想不赔钱就裁掉余某。
这家店拿出来两个理由裁掉余某，恰恰是这两个理由，完美揭示了这家店对于余某的压榨行为。
首先，一些公司把员工不当人看，当做机器来对待。
但人没办法和机器比，人工作久了是会疲劳的。
余某则当天从早上9：30开始上班至当日22：30下班，当天门店所有工作均由其一人完成。晚上8点多的时候，当天上班已超过8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。
当天工作公司提供了监控视频，结果是余某睡了两秒，如果眨一次眼眨得慢了，可能也要两秒钟，拿这个作为理由开除了余某，可谓荒唐至极。
是不是应该先查一下余某工作13个小时，公司有没有付加班费，她每周平均工作时间有没有超过44小时，如果有违法，是不是应当对公司先做处罚？
公司辞退余某的另一个理由，是2024年8月某日，余某管理的门店在营业时间内关闭店门，严重违反商场管理制度，进而严重影响品某公司品牌形象，致使其不能顺利在该商场继续租赁，发生严重损失，故品某公司依据责罚规定解除与余某的劳动合同合法。
公司安排余某一个人管理这个店，如果余某去上厕所时候不关闭店门，那玩意如果服装有遗失，是公司负责吗？
这种岗位如果不安排两个人，去厕所又不允许关闭店门，那不是间接说明，上班时间不能上厕所吗？
员工上个班，你把员工上厕所的权利都给剥夺了？
公司竟然拿出劳动合同，提出余某给公司造成了80万以上的损失，可是公司又不能提供郑佳琪，这完全是讹人，是栽赃，是违法解除劳动合同。
员工休息权该如何保障？
《劳动法》规定劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者在工作过程中的合理休息时间。
所以，非常明确，劳动者休息权，依靠用人单位来保障，用人单位如果不能保障，那就得相关部门多监督，尽量做到执法必严，违法必究了。
靠劳动者通过维权来保障自己的休息权，这真的很难。
余某虽然拿到了几万块钱赔偿，但如果你看看时间，去年九月到现在，一场官司历时差不多一年时间了，耗费这么长的时间和这么多的精力，劳动者很无奈啊！
