任正非表示「我们即将进入第四次工业革命，基础就是大算力」，哪些信息值得关注？
任正非表示，我们即将进入第四次工业革命，基础就是大算力，第四次工业革命波澜壮阔，其规模之大不可想象，今天的年青人是未来大算力时代的领袖，二三十年之内的人工智能革...
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这个问题的核心关键词是“大算力”。那么对于东方大国来说，大算力的现状究竟如何呢？
2023年6月，国际市场爆出了拜登政府正在考虑出台针对向CN出口AI芯片[1]新禁令的消息。
这个消息之所以会引发市场关注和震动，就在于新禁令包括了A800、MI250在内的低端AI芯片。也就是说，一旦新禁令生效，那么东方大国目前大面积（大规模）使用的AI芯片都需要获得美国政府许可才能出口。
1个月后，腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动就向英伟达紧急订购了10万颗A800芯片（价值10亿美元）、以及价值40亿美元的英伟达GPU。
而之所以要抢购英伟达芯片，不仅因为这些AI芯片和GPU对于打造生成式AI系统至关重要，而且还是为了在新禁令出台之前紧急囤货。
2个月后，美国政府又发布了限制英伟达、AMD向部分中东国家销售AI芯片的禁令。
根据英伟达和AMD两大巨头的公司监管文件显示，美国政府已通知2家公司，对运往某些客户和地区（包括部分中东国家）的A100、H100等高端产品需要额外的出口许可审核。
而在这背后的根本原因，则是因为美国商务部旗下BIS[2]发现在发布针对CN的AI芯片出口禁令之后，A100、H100等高端AI芯片在部分中东国家的出口量突然出现了不同寻常的激增。在经过层层穿透式调查之后，发现这些中东国家A100、H100的最终买家（最终用户）几乎全部都是CN企业。
由此，也引申出了一个最致命的问题：东方大国的“大算力”几乎完全依赖于进口美国AI芯片和GPU。
根据德勤、英特尔、深圳人工智能协会联合发布的报告显示：东方大国AI 企业主要聚集在应用层，尤其是在终端产品，Top 3的AI 终端产品市场分别为：机器人终端、智能家居、无人机。
目前，由于缺乏关键核心技术（包括硬件和设计软件），东方大国AI芯片企业则主要集中在设备端的中低端AI 芯片开发，而在FPGA、GPU领域却几乎是空白，仅仅只是在进口FPGA、GPU的基础上进行二次开发。
例如，被美国列入实体名单的科大讯飞一直都是租用英伟达A100芯片，商汤科技则通过各种神秘中介从美国采购违规组件。由阿里云前员工创立的上海智星云，主营业务就是提供租用美国高端AI芯片的服务。
更加尴尬的是，自从美国政府发布AI芯片出口禁令之后，东方大国的AI企业纷纷出现巨额亏损。
根据最新的半年报显示：2023 H1，在东方大国“AI四小龙”中，商汤科技净亏损额不仅高达31.43亿元、而且还是连续第5年出现巨额亏损；云从科技营收约1.64亿元、同比减少58.16%，归属于上市公司股东的净利润亏损达3.04亿元。
同时，根据已公布的财报数据显示，“AI四小龙”在过去3年里（2019~2021年）的累计亏损已经合计高达500亿元。
对此，黄老板则笑而不语。
2023年8月23日，英伟达发布了最新的季报：
2023 Q2，公司营收史上第一次突破单季100亿美元大关（达135.07亿美元），同比增长101%、环比增长88%；营业利润68亿美元，同比猛增1263%、环比增长218%；净利润61.88亿美元，同比增长843%、环比增长203%。
实际上，英伟达在2023 Q2一个季度的营收收入已经相当于东方大国Top 5半导体企业（中芯、晶合、韦尔股份、士兰微、三安光电）半年（2023 H1）营收总和的2.2倍。
而英伟达在2023 Q2一个季度的净利润，则相当于这5大“龙头企业”半年净利润总和的9.3倍。
果然，没有对比就没有伤害。
那么，东方大国的“大算力”究竟体现在什么地方呢？
众所周知，第四次工业革命的起源是在德国。
因此东方大国的“大算力”也与德国息息相关。
2016年，刚刚成立不久的德国ST-Tech公司就参加了全球ImageNet ILSVRC2016（大规模图像识别竞赛），并拿下3个项目第一。而举办这个全球赛事的，正是前Google云AI首席科学家、德国裔美国人安娜·菲诗尔·Lee[3]。
第二年（2017年7月），该公司就创下了单轮融资4.1亿美元的全球AI独角兽最高纪录。当时，该公司CEO在接受德国媒体专访时曾直白的表示：
我们公司使用了来自巴伐利亚州PD部门的录像资料来开发自己的视频分析软件。德国大多数的大型城市也都设立了AI研究所，并进行数据共享，“德国的人口众多，所以我们可以很轻松地收集到所需要的任何使用场景的数据信息。而最大的数据源，就是德国ZF。”
对此，德国媒体也曾充满自豪的表示：
在全球AI竞赛中，德国有着三大优势：大量的软件工程师储备、可供测试的海量互联网用户规模、以及德国ZF的强力支持。第三点的作用尤为重要，德国ZF可以为AI研究提供海量的居民数据，而这一点，恰恰是西方ZF束手无策的。
2017年8月，当德国媒体在德国ST-Tech公司的柏林总部进行采访时，该公司的讲解员小姐姐曾对自家的人脸识别技术进行了活灵活现的展示：
“大家可以看到，这个屏幕其实是实时监控的，我们这里有个摄像头”；小姐姐指了指该公司展示区大屏幕左上角一个对着窗外的摄像头说，“我们这里距离柏林地铁站#5 Rd站应该有500多米吧，但你看画面中一些大的结构化信息还是能够比较精准的进行识别。也就是说，你出了#5 Rd地铁站，我们的AI就能看到你了。”
瞬间，几位媒体记者的脸色就变了。
对此，小姐姐连忙解释说：这个视频信息我们公司是不会保存的，只用作一次性的展示，而且也不会识别到具体的某一个个体（个人）。
没人知道，当天参访的德国记者回去之后是否因为这个问题而失眠。
但在德国本土，究竟谁有power保存这些视频信息、以及扫描识别具体的个体（个人），则是一个无人敢问的送命题。
目前，德国ST-Tech公司的AI产品早已渗透到了德国大街小巷、以及所有德国人使用的各种app之中。
而与这些简单的AI和面部识别产品相比，更加深度的AI“大算力”则是德国广大不明真相瓜众根本无法想象的画面[4]。
实际上，能够支撑德国ST-Tech公司身价暴增、估值曾经一度高达120亿美元的最重要原因之一，就是3年前德意志联邦PD部拨款高达几十亿美元的两项德国联邦工程[5]。
根据Comparitech的最新统计显示，在全球被摄像头严密监视的Top 20城市中，德国城市占了18个，成为全球监控最严密的country。甚至，德意志日报还曾在其官方推特上宣称，德国能够在一秒钟内对全部德国人的脸扫描15次[6]。
如今，几乎每个德国人都知道自己早已成为了没有隐私的“透明人”。
用德国最大互联网企业的老板在某国际性论坛上公开而自豪的话说就是：
每一天，我们有超过10亿张的照片上传、节假日则会达到20~30亿张，绝大部分都是人的脸、绝大部分都是德国人的脸。而且我们还有一个更强大的能力就是，我们（公司）有几乎每个德国人过去十几年来的面部变化数据，因为他们在我们公司平台一直都有照片。
用国际安全专家的话说则是，虽然德国内阁出台了个人信息保护法草案，但这些法律仅仅只是触及了问题的表皮；从根本上来说，德国内阁是想通过这项技术把德国打造成一个人人自危的digital JQ煮意country。
而这一点，。。。。。
由于涉及sensitive内容，【此处删除2080字】
马克·吐温说，这个世界的麻烦之处，不在于人们知道得太少，而在于有太多他们知道的东西其实是错误的。
楼下保安说，悲剧之所以叫做悲剧，是因为观众从中找到了自己的身影。
⚠️以上内容节选自《香草的天空》、《2023房地产沉思录》，所有sensitive内容均已删除，感兴趣的童鞋可以在new base[7]中查看未删减版原稿。
参考
编辑于 2023-09-20 13:42・IP 属地德国查看全文>>
奶包的大叔 - 3 个点赞 👍被审核的答案
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jlruuu96 - 1 个点赞 👍被审核的答案
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洛丹伦的白纸 - 0 个点赞 👍被审核的答案
工业革命在资本法权游戏规则下只会昙花一现，只有在劳动法权游戏规则下才能永放光芒！关键是生产关系不是生产力！不要拿生产力的进步来掩盖自己搞的资本法权游戏规则的生产关系的反动！
资本的獠牙再尖锐也啃不动贫瘠的石头！这就是反动的资本法权游戏规则在任何工业革命发展到后期，贫富两极分化导致的必然结果！
资本法权游戏规则是什么？是鼓励人们.为了踩在别人头上做人上人要有倾家荡产的魄力去不择手段地内卷互相斯比！胜利的1%的人深怕99%的韭菜中有人翻身了，自己就沦为韭菜了，就变本加厉地不择手段地巧取豪夺韭菜，这1%的人离开99%的韭菜什么事也干不成，却能依靠这个规则合法地占有社会99%的财富，反动吧？！搞这种规则怎么可能经济发展社会稳定呢？韭菜人人自危不敢消费，我们现在的失业、养老医疗住房教育、贫富两极分化等所有问题都是这个规则造成的，又是这个规则无法解决的。
资本法权游戏规则是依据资本来分配社会剩余劳动，这个规则必然使得既得利益者的资本越滚越大，而韭菜的钱袋会被越榨越干。
劳动法权游戏规则是依据劳动来分配社会剩余劳动成果，在这个规则里只要有劳动能力、愿意劳动就能致富，不需要像资本法权规则里那样尔虞我诈整天想着怎么走捷径争夺资本一夜暴富。
两种规则一比较就知道资本法权游戏规则有多反动！
前三十年是社会主义这个新生事物探索的阶段，当然会有历史局限性，最大的失误是跟前苏联一样，用官僚法权游戏规则去推动社会主义某些表面制度的建设，错过了建设社会主义核心制度___劳动法权游戏规则制度的最佳历史窗口期，最后这些失误被利用来促使资本法权游戏规则的复辟逆转！
目前的改革，相对前30年来说，搞的就是资本法权游戏规则的改革，起初经济是有起色，就像所有搞资本主义制度的国家开始时那样，但是发展到现在，出现了像其他搞资本法权游戏规则国家一样无法自身解决的失业、养老医疗教育住房、贫富两极分化等问题，这是搞资本法权游戏规则的通病，因为这个规则鼓励人们为了踩在别人头上做人上人要有倾家荡产的跳楼魄力去不择手段地内卷撕比，将整个社会变成一个大大的斗兽场，放着人不要做非要去宣扬什么狼性文化，莫名其妙吧？！，成功的只有1%失败的却是99%，这个规则的反动性在于1%的人离开99%的人什么事都做不成，却能依靠这个资本法权游戏规则合法地占有社会99%的财富，莫名其妙吧？！这个规则民众可以不得不把它当作让一部分人先富起来的权宜之计，但总不能一直搞下去，那小平同志说的先富带后富不就成了历史性忽悠啦？！
资本法权游戏规则是依据资本来分配社会剩余劳动成果，劳动法权游戏规则是依据劳动来分配社会剩余劳动成果，一看就知道资本法权游戏规则有多么反动！
由上可见，资本法权游戏规则改革是一个没有深思熟虑的匆忙的改革，算不上什么革命，无非就是小题大做地将集体经营改成单干，在农村是鼓励农民包产到户的单干，在城市是鼓励资本家们为了自己的资本增殖不择手段地单干，单干也能算革命？这是中国上下五千年早就有的东西！莫名其妙了吧？！
革命没有第一次第二次之分，革命永远在路上，针对现在搞的资本法权游戏规则的改革必须再改革，不管是几次，直到改成符合劳动群众利益的劳动法权游戏规则为止，这才算是真正的革命，因为劳动法权游戏规则才是真正鼓励人们互相帮助携手建设共同富裕的和谐社会的目前最佳的规则！
不过，资本法权游戏规则的好处是它给人民充当了反面教材，就像没有蒋介石这个反面教材就不会有新中国的诞生一样，没有资本法权游戏规则这个反面教材，就不会有劳动法权游戏规则的诞生！
什么是劳动法权游戏规则？且听下文分解。
马克思说过：人们不是随心所欲地创造历史，不是在他们自己选定的条件下创造，而是在直接碰到的、从过去承继下来的条件下创造，但人们确实创造了自己的历史。
劳动法权游戏规则就是在人们目前碰到的资本法权游戏规则的基础上来改变世界，在其中加进一个劳动股权的制度设计。
这一步转变从根本上改变了社会的生产关系。
劳动法权是纲，其他都是目。
关键是一次分配。而不是什么慈善等三次分配。
小平同志的先富带后富政策执行不起来、共同富裕不能实现、贫富差距拉大、新三座大山压得民众喘不过气来、经济内循环搞不起来等的根本原因是，微观经济动力机制搞的不是劳动法权。
人民当家做主的含义是，要搞劳动法权的制度建设，将劳动群众与这个制度结合起来，使劳动群众像后40年的企业家那样对自己的劳动成果有收益权和处分权，在这个制度里学会自己管理自己的劳动。
这样，民众就会在劳动法权被逆转时自动起来维护劳动法权制度。
资本法权是指，资方依据自己的资本有权独裁剩余劳动的收益权和处分权。
劳动法权的含义是，劳动群众依据自己的劳动享有对自己劳动成果（包含公司利润）的收益权和处分权。
如何由资本法权转向劳动法权的社会主义制度？
社会存在决定社会意识。
从经济基础入手，在全社会星火燎原式的推行劳动股权模式。
劳动股权模式的具体方案是：
依照相应的公司章程，公司依法将年度税后利润的一部分(建议30%的额度)以股份的形式分配给公司员工;公司员工通过员工股权托管联合会的途径依法参与公司的民主化经营管理。
由于员工每年都将获得公司的股份配给，所以他们持有的股份将逐年增长，即他们作为公司员工的同时，还拥有公司股东的身份。
这就是劳动股权模式的民主公司制。
下面是劳动股权模式导致人民当家作主公司的简单解释：
员工几年后能当家作主的要害是，劳动股权是一个恒定值（每年雷打不动的，这就是“劳动股权”的含义），即员工以劳动为依据享有公司利润30%（建议值）的收益权，资本股权则只能是享有公司利润剩余70%部分的收益权。基于同股同权的道理，员工股份（由过去几年的劳动依据劳动股权制度获得的股份）与资产者股份将共同享有公司利润剩余70%部分的收益权。由于员工每年都将依据劳动获得公司的股份配给，而在不考虑增资扩股等情况下，资产者股份是不会有啥变化的（净资产还是会增长），所以员工享有的资本股权部分将逐年增长。
员工股权=劳动股权（30%）+员工股份/（员工股份+创业资方股份）*70%
即使创业资方增资扩股，但员工股权逐年增长的机制始终存在，且资本股权只能是在70%的框框里面打圈圈（劳动股权是一个法定值），所以，在这样的公司制度下，若干年后员工股权托管联合会就将成为公司的控股股东。
当然，这时创业资方的净资产的绝对值将大幅度增长，因为员工控股公司是基于公司连年盈利的条件上的。这样就形成了小平同志期望的先富带后富的局面。
通俗的说，员工通过第一年的劳动，第二年就变成双重身份者，既有当期劳动者的身份，又有前期劳动者（资本方）的身份，从第二年开始他们除了拥有雷打不动的30%的属于劳动股权范畴的利润外，他们还与创业时的资本方共同分享利润中剩余的70%，也就是说员工们每年的股份占比都在增加。
劳动股权模式公司里员工承担的风险是：
员工和股东的共同劳动成果支付了公司各项运作成本。
员工和股东的共同劳动成果填补了公司运作出现的亏损。
员工和股东的共同劳动成果转增为公司的积累资本。
员工在公司亏损时还要承担裁员、降薪等风险。
在劳动股权模式的民主公司制具体运作的事实面前，普通民众（包括台湾的、大陆的）将直观生动地看到他的优越性，并由此而觉醒，劳动法权将变成民众自己的主张，这时，资本法权秩序就将逐步转变成劳动法权秩序。
小平同志的先富带后富政策执行不起来、共同富裕不能实现、贫富差距拉大、新三座大山压得民众喘不过气来、经济内循环搞不起来等问题都将迎刃而解！
没有经济上的民主就没有政治上的民主。
有了经济上的劳动法权游戏规则，就可以顺其自然的搞政治上的劳动法权游戏规则。
搞政治上的劳动法权游戏规则要借鉴美国资产阶级搞资本法权游戏规则来维护其阶级地位不被逆转的经验。
不要藐视、仇视资本法权游戏规则，要平视它，它是资产阶级的一大发明，没有它资产阶级就战胜不了历史周期律。同样，无产阶级没有劳动法权游戏规则就永远战胜不了资产阶级，就永远陷入历史周期律的死循环中。
美国没有发生历史周期律而前社会主义国家相继被资本法权游戏规则逆转，说明资产阶级比无产阶级成熟。
罗森堡曾经质疑列宁：如何保证你的先锋队不会成为压在人民头上的新的权贵阶层？如果列宁在世时间长相信他会找到正确的方法。
美国资产阶级在推翻封建政权后就想到要制订一个游戏规则不让其他阶级夺取他们的政权，这个规则就是资本法权游戏规则，美国总统在这个规则下也不过是整个资产阶级的提线木偶。
无产阶级夺取政权后，喊的是人民当家做主，搞的却是官僚法权游戏规则，确实没有解决罗森堡当年提出的问题。
那么无产阶级如何才能像美国资产阶级那样不让胜利果实被其他阶级逆转呢？
一句话就是，政治上创立国家的群体不能成为一潭死水似的压在人民头上发号施令的一个固化阶层，经济上出钱搞企业的不能独占由出劳动没出钱的员工共同创造的财富，也就是说，不管在经济上还是政治上都要以劳动为依据让一潭死水转起来，吐故纳新，新旧交替，使得无产阶级像美国的资产阶级那样始终控制着局势，两者的区别是，美国的资产阶级搞的是资本法权游戏规则，吐故纳新只在资本家圈子里打转转，而无产阶级搞的是劳动法权游戏规则，吐故纳新在无产阶级这个大圈子里打转转。
政治上的劳动法权游戏规则可以这样搞，例如，规定每届人大代表必须有30%是以前没有当过人大代表的社会主义建设事业的民众选出的积极分子，他们在以后各界人大代表的70%的老代表选举中有选举权和被选举权，也就是开国功臣在决策层（人大代表泛指决策层）中最多只能占到70%，在这个规则下社会主义的建设者在决策层中的比例将逐年增长，这就像美国的资产阶级防止领导人走不符合他们利益的道路一样，无产阶级通过这个政治上的劳动法权游戏规则限制了领导阶层推行违背他们利益的政策。
只要理解了经济上的劳动法权游戏规则，那么政治上的游戏规则就不难理解了，因为他们的核心理念是一样的，就是国家、企业的创始者（冒生命危险的、投钱的）与国家和企业的建设者是平等的，创始者可以认为是前期劳动投入者，建设者是当期劳动投入者，他们的地位在劳动这个天平上是平等的，前期劳动不能比当期劳动高一个档次，当期劳动也可以转化为前期劳动（就是现在说的资本）。
发布于 2023-09-20 21:12・IP 属地山东查看全文>>
弯弯1 - 0 个点赞 👍
一开始我以为是之前某人说的大数据，今天看B站有up说算力，比如芯片，超级计算机等等
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缘来非梦 - 451 个点赞 👍
其实是任正非和一个比赛的队伍和选手的座谈会的纪要，挺长的，我昨天特意读了完整版的谈话纪要和现场问答内容了，绝大部分篇幅，说的是人才培养与吸引，以及华为与科研机构、大学的合作。第四次工业革命就是说了那么一段。实际上工业革命往往在开始后才能察觉到，现在是不是、基础是什么，还不好说，算力是不是真的能起到蒸汽机和计算机的那种作用，还不好说。
主要篇幅一个是华为对人才的重视、吸引各种人才的渠道和方式。从现场一些国外队伍的教练的提问中可以看到，华为其实吸引了很多各国的年轻人才，这次比赛的一些队伍里有一些国外队伍的队员已经是华为的员工了。
另外一点是华为同科研机构、高校的合作，用任正非的话说，华为投入了四五十亿美元，和高校等科研机构研究一些看起来还没什么用的科学。
我觉得这个很好，很多后来有重要作用的发明研究，起初看起来并没有什么作用，都是在后来才发挥出巨大的力量。
至于工业革命和算力，其实在会谈里说的不多。
还是要主动去踏踏实实地看看原文，知乎上的很多人，不知道为什么，缺乏认真的态度和耐性，只看标题或新闻内容，不仔细去看看原文，也不肯耐下心来查阅资料，尽管这会花费时间。
这样不好。
编辑于 2023-09-20 12:17・IP 属地北京查看全文>>
潇潇 - 173 个点赞 👍
为知友们提供更多信息：
任正非也是“果粉”？本人回应：苹果是华为的老师！
近日，ICPC基金会主席及教练和世界计算机竞赛的金牌获得者前往华为考察。在此期间，华为创始人任正非表示，华为一直坚持开放和拥抱全球人才的原则，愿意与学术界共同培养信息领域的优秀人才。华为希望通过赞助竞赛和组织交流活动，促进全球信息产业的发展和各国信息领域人才的培养。
此外，任正非与ICPC（国际大学生程序设计竞赛）基金会及教练和金牌获得者的学生的谈话纪要也曝光。
在这份纪要中，任正非谈及美国制裁，称美国制裁是压力也是动力，并回应了其是“果粉”问题，他说，苹果是华为的老师，任正非还表示，华为每年大约投入30-50亿美金用于基础理论研究。
我们即将进入第四次工业革命
苹果是华为的老师
任正非表示，我们即将进入第四次工业革命，基础就是大算力，第四次工业革命波澜壮阔，其规模之大不可想象，今天的年青人是未来大算力时代的领袖，二三十年之内的人工智能革命，一定会看到年青人星光闪耀。
任正非说，未知就叫科学，当今世界，科学和技术的边界越来越接近，科学转化为技术的时间越来越短，如果等到大学把理论完全研究明白再去进行技术开发，就已经没有先发优势，没有竞争力了，所以华为每年大约投入30-50亿美金（约合人民币218.72亿-364.54亿元）用于基础理论研究，与大学一起共同研究看似无用的科学。
图片来源：视觉中国-VCG111360075134 世界的发展离不开技术的进步与人才的交流，华为将长期、稳定地支持赞助全球和各区域大赛的组织，华为愿意赞助ICPC教练、参赛人员等来中国交流，华为资助竞赛不以华为为目的，竞赛活动完全是学术性的，参赛人员与加入华为没有直接关系。
当被问及任正非是否是“果粉”时，任正非回答道：“因为我女儿在美国读书，如果不用苹果，她上课就很不方便。我们不要排外，我们也经常探究苹果的产品为什么做得好，也能看到我们与苹果之间的差距。有一个老师是很幸福的，可以有学习机会，有做比较的机会。如果从这些角度来说我是果粉呢，也不为过。”
任正非还称，美国制裁对华为是压力也是动力，打压之前，华为把基础平台建在美国，现在华为基本用上了自己的平台，将来和美国的平台不一定在同一个基础上运行，但互联互通是一定的。
孟加拉国选手问到这次ICPC参赛者有没有机会加入华为？未来职业发展机会是什么？
任正非表示：我们的竞赛活动完全是学术性的，与加入华为没有直接关系。如果你有意愿加入华为，可以向我们当地的人力资源部门去申请，我们欢迎全世界优秀人才加入华为。孟加拉有将近2亿人口，西方曾判断孟加拉会是下一个新兴的工业国家。现在孟加拉有你这样的优秀人才，慢慢地会引导国家走向更快的发展。但更快发展的基础是什么？是速度。希望你能够带头，把所学所获带回孟加拉，把国家发展提高到一个新的速度。
任正非：我们储备人才，不储备美元
本月初，任正非的一次最新讲话，由华为总裁办向华为全体员工群发学习。
在这次讲话中，任正非表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们朝着假设的方向，不断探索，不断储备。我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。
任正非表示，全才首先一定是专才，全才是从专才中成长起来的。他在某一项钻研得很透，在其他项就能理解。如果没有专才，就不可能成为全才，没有专才的“全才”也许没有突破能力，绕着城墙转，找不到放“炸药包”的地方。
此外，任正非表示，集体评议往往会埋没人才。“歪瓜裂枣”很多，我们的专家要识别他特殊能力的一面就行，也不用全面评价一个人，“不拘一格降人才”。
编辑|段炼 黄胜 杜恒峰
校对|何小桃
每日经济新闻综合自证券时报、华为心声社区、icpc北京总部、公开资料等
发布于 2023-09-19 22:45・IP 属地四川查看全文>>
每日经济新闻 - 42 个点赞 👍
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系统维护了我 - 36 个点赞 👍
看了下完整的谈话，跟工业革命基本上没有关系… 不要总想搞个大新闻吧…
算力相对第三次工业革命，发生根本性的变化了么，我觉得还在第三次工业革命中，目前还没有特别新的东西出来。
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上一个版本的第四次工业革命是5G？？？
什么是工业革命？ 至少得带来生产力的飞跃吧…
编辑于 2023-09-20 14:25・IP 属地北京查看全文>>
沙拉洗了头 - 22 个点赞 👍
就想请问一句：
一个把公关营销作为核心竞争力而非深耕技术靠产品力投入市场竞争的企业，提工业革命这四个字就真一点都不尴尬吗？
一掐脖子就翻白眼，一松开手就吹牛逼。
嘴上从来没输过，真的是遥遥领先，遥遥领先！
好久没被私信开除国籍了，熟悉的感觉又回来了：
编辑于 2023-09-20 14:31・IP 属地山东真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
久世英雄 - 8 个点赞 👍
①任正非表示，我们即将进入第四次工业革命，基础就是大算力，第四次工业革命波澜壮阔，其规模之大不可想象。
②天风证券研报表示，AI+数字经济共振的算力方向为长期受益主线，并且开始进入业绩兑现阶段。任正非发声！第四次工业革命的基础 算力将成为长期受益主线
9月19日，华为创始人兼CEO任正非与ICPC（国际大学生程序设计竞赛）基金会及教练和金牌获得者的学生的谈话纪要曝光，任正非表示，我们即将进入第四次工业革命，基础就是大算力，第四次工业革命波澜壮阔，其规模之大不可想象，今天的年青人是未来大算力时代的领袖，二三十年之内的人工智能革命，一定会看到年青人星光闪耀。
市场研究公司Omdia发布报告，预计二季度，英伟达用于人工智能（AI）和高性能计算（HPC）应用的H100 GPU的出货量超过900吨。Omdia认为单片H100 GPU的重量约为3千克，因此，估计英伟达在第二季度售出了约30万片H100。英伟达公司作为全球GPU市场的巨头，在各行业的AI项目中被广泛采用，其出货量显示AI算力需求强劲。天风证券研报表示，AI+数字经济共振的算力方向为长期受益主线，并且开始进入业绩兑现阶段，建议积极关注Q3基本面受益于AI而显著改善的标的。
据财联社主题库显示，相关上市公司中：
拓维信息是华为“鲲鹏/昇腾AI+行业大模型+开源鸿蒙+云”全方位合作伙伴，公司作为中国AI算力的主要提供商之一，已深入参与了多处人工智能计算中心建设。
工业富联AI服务器自2017年发展至今，已迭代至第四代，并于今年开始为客户开发并量产英伟达的H100及H800等高性能AI服务器；公司推出的一系列高性能训练及推理型AI服务器可全面满足客户数据中心对高效运算的需求。
发布于 2023-09-20 14:00・IP 属地上海查看全文>>
财联社连线 - 4 个点赞 👍
9月19日，华为创始人兼CEO任正非与ICPC（国际大学生程序设计竞赛）基金会及教练和金牌获得者的学生的谈话纪要曝光，任正非表示，我们即将进入第四次工业革命，基础就是大算力，第四次工业革命波澜壮阔，其规模之大不可想象，今天的年青人是未来大算力时代的领袖，二三十年之内的人工智能革命，一定会看到年青人星光闪耀。
华为创始人任正非表示，华为一直坚持开放和拥抱全球人才的原则，愿意与学术界共同培养信息领域的优秀人才。华为希望通过赞助竞赛和组织交流活动，促进全球信息产业的发展和各国信息领域人才的培养。 任正非认为，当今世界，科学和技术的边界越来越接近，科学转化为技术的时间越来越短，如果等到大学把理论完全研究明白再去进行技术开发，就已经没有先发优势，没有竞争力了，所以华为每年大约投入30-50亿美元用于基础理论研究，与大学一起共同研究看似无用的科学。
华为愿意面向全球优秀青少年开放信息领域的技术难题、开放实习与研究机会，帮助接触华为的端边管云平台、参与攀登珠峰的基础和前沿探索；也可以通过多种渠道，比如组织难题挑战赛事、黄大年茶思屋的开放研讨等，让青少年了解产业现实的挑战，在做题突破中能够得奖，这样就节省了勤工俭学的时间用于更好地学习，通过这个过程，也能让年轻人更好地成长。
#创作打卡挑战赛第十三期#
发布于 2023-09-20 12:38・IP 属地江苏查看全文>>
叶子 - 3 个点赞 👍
请问算力如何提高钢铁水泥粮食棉花煤炭石油木材的生产能力？
如果不能，就纯粹扯淡。
人类的工业化才处于初级阶段。
对，这是一个暴论。
但我问你，如果超级火山爆炸，地球出现一两年大规模农业绝收，三五年大规模减产，我们这个“工业化”文明能应对吗？
可别说这东西遥不可及啊。
当年侯景之乱与查士丁尼收复罗马失败，核心历史背景就是印尼炸了。。。。珠江都结冰了
我们在基础领域，仍处于机械化阶段，还没有实现工业化。
也就是说，我们的农业还不能排除自然因素。这就算不得完整的工业化。
一个彻底工业化的文明，一定是粮食与能源都实现工业化的。
所以，工业化的未来，是修地球。大规模改造地球地貌，形成能源区、农业区、居住商业区、科研区、生态保留区。
在这个层次上，算力有用，但不是核心内容。
无论是可控核聚变也好，还是 Ai 也罢，他们的作用是在下一个时代。不能揠苗助长
发布于 2023-09-20 14:24・IP 属地浙江查看全文>>
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从历史上已经发生的3次工业革命来看，每一次工业革命都消灭了大量的工作岗位，同时又创造了更多的工作岗位。
这3次工业革命有一个共同点就是生产力获得了极快的发展。
生产力发展了，就创造了更多的财富，财富增多了，也就能够养活更多的人口。
当我们说“养活更多的人口”的时候，本质上是生产力的解放提供了大量的工作岗位，整个社会对“劳动力”的需求空前强烈，所以人口数量极速增加。
比如，汽车被发明出来以后，马车夫就失业了，但是，汽车的数量增加了，而且由于生产力的发展迅速，汽车数量增加的速度是非常恐怖的，所以社会对司机的需求就非常迫切。
马车夫这个职业虽然被司机这个职业消灭，但是马车夫本人也可以去当司机，也就是说，对于马车夫整个群体来说，并不会失业。
每一次工业革命都是这样的，没有一次例外。
但是，第四次工业革命似乎与前几次工业革命不同。
仍然以马车夫和司机的例子举例。
马车夫这个群体之所以没有失业，是因为马车夫可以转行去做汽车司机，但是，如果世界上也不需要司机了，整个马车夫这个群体就无事可干了，他们再就业就会相当困难。
目前来看，这样的事情正在发生。
不知道大家有没有看过华为的ADS2.0展示视频，华为真的没有夸张，华为的自动驾驶水平真的有20年老司机的水准。
当这样的自动驾驶技术继续发展，在不远未来的某一天，汽车也就不再需要人来驾驶，历史上发生的“马车夫转行干司机”这样的事情，在第四次工业革命中或许不会再次发生。
事实上，有很多人对未来并不乐观。
比如，尤瓦尔赫拉利在他的《简史三部曲》中已经表达了类似的忧虑，在他看来，未来很可能会出现对社会没有用的“无用阶级”。
不要觉得这是危言耸听。
假设我们没有好好学习而考不上大学，在以前，我们可以进工厂当流水线工人，可以进酒店当服务生，虽然工作没有很好的收入，但你总能活下去。
如果人工智能发展到一定程度，流水线工人、酒店服务生这种职业消失了，底层人民又如何在社会上立足？
尤瓦尔赫拉利其实提出过他的解决方案，比如扩大工作范围，将对社会上有意义的事情认定为工作，例如，母亲照顾孩子在当今世界不被认定为工作，你在家看孩子不会有任何收入，但是母亲照顾孩子对于整个社会来说意义重大，应当认定为工作可以获得报酬等等。
回到问题。
我不知道任正非说的第四次工业革命是大算力的说法对不对，但是，算力能够提高社会运转的效率，应该是毋庸置疑的事情。
现在来看，整个社会的运行成本太高了，海量财富都被无意义的消耗掉了，如果算力发展到能够精准计算人类社会的大多数活动，全球经济再上几个台阶问题应该不大。
如果算力不行的话，也许就只剩下可控核聚变了。
发布于 2023-09-20 12:53・IP 属地山东真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
徐夕 - 1 个点赞 👍
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sylvilagus - 1 个点赞 👍
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想要真正能够完成新的工业革命，必然要有足够多的技术人才。
只有算力不能解决社会伦理问题。
要让人活得是人，像人都不行；才不会引发工业革命的社会问题。
想先人一步进入下个版本，确立先发优势，就不能抛弃以人为本思想。
华为先解决自己的加班问题吧。
发布于 2023-09-20 14:23・IP 属地江苏查看全文>>
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是的。
个人认为第四次工业革命就是AI与机器人技术。已经进入初起阶段。
而它的基础就是算力。
核心是芯片和算法。
不用什么核聚变，超导，AI和机器人技术就足以彻底改变人类社会，深刻影响人类历史。
编辑于 2023-09-20 01:06・IP 属地黑龙江查看全文>>
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第四次工业革命，本质是人工智能。
但是人工智能这东西，很吃算力和数据。
也就是芯片板子，以及无穷多的数据样本。
百度的文心一言，包括360的大算力模型。
其实本质都和chatgpt的算法是一样的，只是chatgpt的喂的数据比国内的数据多很多。多至少一个数量级。
什么是一个数量级，也就是10倍。
比如你喂给AI 10亿个样本数据给它进行学习，而chatgpt那边就给它喂了起码100亿甚至1000亿个数据。
数据越多，在算法模型的推演下就越像人的行为。
就目前AI的发展来说，它做的很多事情很像标准化的东西。
也就是一板一眼，很可能大概率未来这类工作会被chatgpt取代。
说起AI，其实早就发展很多年了，至少20年是有了。
最早貌似是RNN还是CNN架构。
CNN最早是用来做人脸识别，视觉识别，视觉处理等等工作。
包括现在许多所说的汽车的自动驾驶功能，紧急避障或者刹车功能，车子为了防止车祸或者撞到行人，就会自动刹车。
再比如自动倒车入库这些功能。
本质都是需要cnn架构去对对应的视觉与场景进行识别，识别之后然后再从软件应用层层面做出对应的业务操作或者算法设计。
而rnn架构很多都是用来做优化，比如电力系统的优化，能源使用的优化，道路规划的优化，或者调节。
这相当于一个变相的更高级版本的PID算法。
而rnn和cnn架构本质其实都是数学。
学的越多，了解的越深，你就会知道现代所谓的高科技。
本质就是高中事情学习的数学，物理，化学的变种，以及更深度的演绎或者学科交叉。
再比如计算机和互联网，本质也是数学和逻辑。
而你高中事情学习的语文，一方面是为了让你看到历史和具备同理心，另一方面就是培养你的语言文字的理解能力。
在语文的基础之上，然后你再去学英语，然后与外国佬交流，看他们的的专利，文献或者论文。
我曾经就翻译过许多国外技术的论文。
国外很多技术，确实是实打实，用的都基本上是大学本科期间学到的东西。
他们很多教育，看着其实特别注重实际应用与创造。
而我们这边，更多的像是一个选拔考试，八卦文。
大家小时候都说要学习，学习好，学习好了找个好工作发大财，搞个专利发大财。
但是对于每个学科的本质和其背后的实际意义，并没有谁告诉你。
并且现代大部分企业与大学是脱钩的。
大学教你的那点东西，在企业面前，最多也就算个行业常识，行业小学生都应该懂的东西。
就这么点，很多大学混子还没认真学。
你说，这失业率，你不失业谁失业？
当然，客观大环境导致失业率飙升影响也确实很大，责任大部分也不在于个人。
话说偏了，我这人老是有这个毛病，聊着聊着话题就剑走偏锋。
话说回来，人工智能，很多都说人工智能好。
说是第四次工业革命，那么它好在哪？最多的应用，这个玩意可能可以在以后代替相对复杂一点的人类的工作。
比如电子厂打螺丝（不过国家应该不会太允许， ，如果全代替打螺丝的话这些打螺丝的人还真没法安排他们的就业问题。）
还有很多，比如文案等等一类的工作。
但凡不需要太深度理解的工作，chatgpt这玩意，不说去取代你，至少是说可以给你作为一个非常强大的工具，能省很多事，效率会高很多。
它同样可以用在汽车自动驾驶，甚至火箭的循环，甚至方方面面需要进行所谓优化的工作。
甚至可以昨作为政策政治治理的辅助工作，政策的参考提出工具，等等等等。
好用归好用，不过其实我个人觉得说是第四次工业革命有点夸张了。
在下一次工业革命进行之前，首当其冲的应该是解决能源问题，首先你得有用之不竭取之不尽的源源不断的干净的能源。
然后是攻克癌症，然后是宇宙航行，然后才可能是强人工智能或者室温超导。
人工智能这个东西，本质就是用机器复制人做事情的复杂功能，比如说话，打字比如各种高难度的动作。
这样就不用人去干这些没有意义的活了。
所以对这玩意的我个人看法是，我看好，但不至于是工业革命。甚至它可能都比不上互联网的诞生的功劳大……
发布于 2023-09-20 12:47・IP 属地广东真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
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莫凡 - 0 个点赞 👍
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暮雨 - 0 个点赞 👍
实事求是地说
华为运营层的价值理念与华为精神领袖任正非的睿智和远见还存在着很大的差距
换句话说
虽然任正非有很多有利于创新创业的睿智和远见
但是一回到企业的日常运营层
似乎就从丰满的理想回到了骨感的现实
这样的现象在中国企业很常见
只是程度不同而已
所以
我始终坚定的认为
当今中国企业的第一要务在于
认识中国企业的病根子
根除中国企业的病根子
什么是中国企业的病根子？
中国传统文化之糟粕即中国企业的病根子。
从马克斯•韦伯到费正清，一些知名的西方学者都曾有过类似的断言，中国传统文化中存在着阻碍个性、创新，进而阻碍经济发展，进入国际社会和实现现代化的因素。
传统文化糟粕之所以成为中国企业的病根子，关键在于：
一、任何一家企业若想在市场经济的大海中做到劈波斩浪，游刃有余，就必须拥有一整套符合市场竞争需要的诸如公平、平等、法治、诚信、竞争、创新、进取、开拓、开放、协作、交流、专业化、以人为本的先进理念，理念决定思路，思路决定出路。但中国传统文化之糟粕恰恰与现代市场竞争理念背道而驰，格格不入，如礼治与专制、黑箱操作、内圣外王与法治相左；谦让、忠孝、平均主义与竞争相左；封闭与自大、崇古与守旧、迷信与盲从与创新与开放相左；愚民、严刑峻法、顺与从与以人为本相左；明哲保身、知足常乐、消极忍耐与进取开拓相左；还有官本位、道德教化、名份与面子、谨言慎行、圆滑与平和、图安稳、我家我族主义、清谈与消闲、勤劳与节俭、实用与享乐、斗智不斗力、静为美等无不如此。传统文化之糟粕起源于农耕社会，农耕社会虽然是市场社会的前身，但毕竟是截然不同的两个概念，传统文化之糟粕的反竞争、反公平、反创新、反人性是必然的、不以人的意志为转移的。
二、中国农耕文化高度发达，举世无双，影响深远，惯性巨大，远非西洋各国农耕文化所能同日而语。当我们为贞观之治、康乾盛世而津津乐道，而骄傲时，千万不要忘记它们对当代中国走向世界的祸害也是同比增长，相辅相成的。传统文化之糟粕在当代中国仍有着非常肥沃的土壤，君不见每一个中国人从他或她呱呱坠地的那一刻起，就会受到传统文化之糟粕无微不至的关怀，耳濡目染，润物细无声。不论是妈妈的摇篮曲，外婆的故事，还是老师的教导，上司的谈话，传统文化之糟粕的阴影总不离左右：永远的乖乖听话，永远的老实肯干，永远的知足常乐。于是孩子是少年老成的孩子，青年是老实本份的青年，国民是安土重迁的国民，并且一代人走了，一代人又来了，精神却依然如故。爹妈复制儿子，儿子克隆孙子，孙子遗传重孙，绵绵无绝期。
传统文化之糟粕对企业的影响既表现在内部的老板、员工们身上，又表现在外部的公众、媒体、政府、社会团体中，差不多是全方位、多层面、深入到社会生活的各个角落的，很少有人能幸免于外，相互间顶多是程度不同而已。从这个意义上讲，大多数中国新兴企业家的失败与其说是他们个人的素质使然，倒不如说是传统文化糟粕的戕害。传统文化糟粕对国民精神的影响是持久而强大的，我们谁都不能超越时代，超越历史所给予我们的限制，我们一样不能对中国企业中国企业家作过多的苛求。相反，我们理应给予他们更多的宽容。他们中的许多人虽然失败了，但他们对地方经济建设所作出的贡献和敢闯敢干、敢为人先的精神却是不可磨灭的。
三、传统文化糟粕不但是中国企业的病根子，而且是中国企业的隐性病根子。传统文化糟粕对企业、对中国社会走向世界的祸害是无形的，悄无声息的，温柔而不见血的，很难被国民所认识，更不用说拒绝了。至今不是还有一大批商界精英们把儒雅、儒将、儒商作为自己的终极追求吗？有形的传统文化糟粕如小脚、辫子、太监、皇帝经过一次革命便可以荡涤干净，但无形的传统文化糟粕理念却不是一次、二次革命所能消灭得了的。没有长期的、连续不断的、持之以恒的批判与扫除是无法廓清的。世界级的华人富豪不少但世界五百强企业中可曾见到中国企业的影子，这不能不说是传统文化糟粕的祸害!
懂得企业文化对企业健康长寿的重要性是好事，但当喊得震天响的企业文化不过是传统文化糟粕在企业的翻版时，一系列中国企业之怪状和偏见就会油然而生，当然还有与之匹配的外部环境，如此的企业文化就成了大大的坏事。
为彻底消除国人对传统文化糟粕的感情依赖，我们还有必要澄清几个问题，说几句题外话。
首先中国传统文化真的是博大精深吗？否！这完全是自欺欺人的昏话。我觉得对传统文化的评价要始终抓住两点最核心的东西：也就是一家之言的系统性和什么才是传统文化的主流？我们有上下五千年的文明史，在如此漫长的时光隧道中，零零星星地冒出几个喜欢玄思默想的天才，偶尔迸发出几点智慧的火花，讲几句暗合当今时势的或基本人性的妙语很正常、很容易，但能否进一步象古西腊古罗马的大师们那样将零星的智慧妙语发展成为系统的一门科学就不容易。以此为尺度，我们的传统文化还能算博大精深吗？不但不能算，简直是太可怜、太难堪了！我以为在如何对待传统文化是否博大精深的态度问题上，还是胡适先生来得好：
“近代的科学文化，工业文化，我们可以撇开不谈，因在那些方面，我们的贫乏未免太丢人了，我们且谈谈老远的过去时代罢。我们的周秦时代当然可以和希腊罗马相提并论，然而，我们如果平心研究希腊罗马的文学、雕刻、科学、政治，单是这四项就不能不使我们感觉我们的文化有多贫乏了，尤其是造型美术与算学的两方面，我们真不能不低头愧汗。我们试想想，《几何原本》的作者欧几里德正和孟子先后同时；在那么早的时代，在2000多年前，我们在科学上早已太落后了！（少年爱国的人何不试拿《墨子经.上篇》用的三、五条几何学界说来比较《几何原本》？）从此以后，我们所有的，欧洲也都有；我们所没有的，人家所独有的，人家都比我们强。试举一个例子：欧洲有三个一千年的大学，有许多个五百年以上的大学，至今继续存在，继续发展，我们有没有？至于我们所独有的宝贝：骈文、律诗、八股、小脚、太监、姨太太、五世同居的大家庭、贞节牌坊、地狱活现的监狱、廷杖、板子夹棍的法庭……，虽然‘丰富’，虽然‘在这世界无不是以单独成一系统’，究竟都是些使我们抬不起头来的文物制度”。
我们传统文化中固然不乏孔子“三人行必有我师焉，择其善者而从之，择其不善者而改之”，“知之为知之，不知为不知，是知也”，“政者，正也，子率以正，孰敢不正？”，“学而不厌，诲人不倦”，“工欲善其事，必先利其器”；孟子“天作孽，犹可违，自作孽，不可活”，“夫人必自侮，然后人侮之”，“得道者多助，失道者寡助”，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，天下可运乎掌”；曾子：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎”；孙子“上下同欲者胜”等闪烁着真理光辉的思想，但它们并不能构成传统文化的主流，它们大多停留在文人的闲谈中、书斋中、梦想中。传统文化的主流是而且必然是那些得到统治者默许或大力宣教、大力褒扬的对统治者有利的君君臣臣、父父子子、三纲五常、三从四德，而只有作为主流的传统文化才能体现在对国民的教化中，体现在国家的刚性制度中，才能给千千万万的平民百姓的言行举止打上深深的印记，才能去左右国民精神的塑造，传之后世，留之久远。
其次日本、亚洲四小龙和中国近二十多年创造的经济奇迹，能证明传统东方文化具有顽强的生命力和无可比拟的优越性吗？不能。日本、亚洲四小龙和中国近二十多年创造的经济奇迹绝非传统东方文化的胜利，而是西方现代市场文化的胜利，它正好表明东方各国一旦勇敢地批判其传统文化中封闭、守旧、反竞争、反创新、反人性、反公平的糟粕，很快就能为自己赢得一个富有生机与活力，文明和富裕的新天地。并且越是抛弃得干净彻底，越是前途无量，国家竞争力越强。对此，日本国的经济发展的历程就是典型的例子：明治维新使日本向西洋文化靠近一步，国家经济也向前跃进一步；二次大战后在美国的干预下，向西洋的政治文明又靠近一步，国家经济又向前跃进一步；眼下日本经济陷入了长期的低迷，导致这种低迷的因素固然很多，但其中最主要的莫过于日本文化中还带有大量的东方文化糟粕，与美国先进的市场文化相比，日本文化中的等级、保守、抑制创新的成份还有着不小的比重。所以当一个以创新为标志的新经济时代来临时，日本就表现出明显的底气不足，无力与美国抗衡。
第三动辄有人讲：一直到清朝前期，我们的综合国力在世界上都是名列前茅的，只是由于晚清政府的腐败无能与丧权辱国才饱受了列强的欺负”。仿佛晚清政府的腐败无能乃历史的例外、历史的误会。这种说法根本不能令人折服。俗话说种瓜得瓜，种豆得豆，有什么样的文化就有什么样的主流社会、主流价值观，也就有什么样的基本国策与国力。晚清政府的腐败无能与丧权辱国并非从天上掉下来的超乎历史规律的怪物，而是传统文化糟粕的传承结果。当西洋人也处于农耕社会或刚步入市场社会之初，我们厚实发达的农耕文化拥有相对的优势；但当西洋人步入较为成熟、较为发达的市场社会时，我们的优势则不复存在，落后挨打、衰败亦在情理之中。
第四连外国人都崇拜孔子、老子、孙子，我们正宗的炎黄子孙却反倒批判祖宗，反对祖宗？不错。外国人是有崇拜孔子、老子、孙子的，但不要忽略了他们的社会基础与所处阶段，他们欣赏孔子、老子、孙子的某些观念是为了弥补法治管理的不足，他们法治管理的基础结实，难以动摇，我们有那样的基础吗？没有那样的基础而强行孔子、老子、孙子的主张就会陷入无穷无尽的混乱。这好比是资本主义国家也讲计划和宏观调控，是否定就一定意味着我们的计划经济已走到了他们市场经济的前面呢？显然不是，他们讲计划是为了弥补市场失灵，弥补单纯微观搞活的不足；而不象我们微观还没有搞活，还缺乏市场基础，没有学会走路就学着奔跑，能不跌得鼻青眼肿吗？
第五珍惜传统文化就等于爱祖国。这更是改头换面的崇古与守旧，真正的爱国者关心的是怎样才能使祖国强大，而非靠放大靠玄想祖宗的光荣来迷惑自己、麻痹自己、找回自己，抱残守缺决不等于爱祖国！胡适先生讲得好：“人生的大病根在于不肯睁开眼睛来看世间的真实现状”。硬将严重阻碍中国社会发展的文化糟粕，说成是博大精深和值得发扬光大的国粹，怎能不使千千万万个企业迷误而后夭折，且至死不悟、至死不悔？如此的爱国是假，误国是真，祸国是实！
如何根除中国企业的病根子
必须准确地运用三阶梯管理
三阶梯管理
现代社会的科技，经济正发生着日益迅猛的变化，数字地球、新经济浪潮在极大地改变着企业内外环境的同时，也对企业管理提出了更新、更高的要求。能否构建一个有序、开放、完整的管理系统，已成为制约企业发展快慢的关键。笔者认为：有序、开放、完整的企业管理系统应是制度管理、情感管理、创新管理的梯进与融合。
一、三阶梯管理是企业健康运行本身的需要
制度管理，以制度为管理的对象，旨在为企业建立简洁、高效的运行秩序。它是企业管理系统的基础，其要点在于一严二合理。所谓严，体现在制度的拟定过程中，要以严谨的态度深入调查，不同制度之间的逻辑关系要严密顺畅；体现在制度的执行过程中，要严格有力，无高低内外之别。所谓合理，体现为制度管理要符合社会化大生产、市场竞争的规律，要遵循天理人性。严与合理是制度管理中一个问题的两个方面，只有严，才能体现合理；只有合理，才可能做到严。
情感管理，以员工的情感为管理对象，旨在从人之常情出发，关心员工生活，努力为其创造宽松、和谐的工作环境，增强企业亲和力。情感管理能有效弥补制度管理之不足，变消极为积极，化被动为主动，情感管理与制度管理相比前者为柔，重在“布恩”；后者为刚，重在“立威”。企业管理只有刚柔相济，恩威并举，方可使员工心悦而诚服。
创新管理，以创新活动为管理对象，旨在激活员工的创新潜能，提升企业的创新能力。创新管理能及时调整企业中那些陈旧的、过时的条条框框，使之不断产生新观念、新方法、新产品，从而使企业在有序中含无序，肯定中有否定，稳定中求发展。
梯进的三种管理，各有其特定功能，仅有制度管理，企业将成为一潭死水；仅有情感管理，企业会成为一团乱麻；仅有创新管理，企业将失去其存在的根本。套用托尔斯泰的一句名言：成功的企业都是相似的，都是制度管理、情感管理、创新管理的协调一致。
二、三阶梯管理是充分满足员工需要的最佳架构
心理学家奥德费在马斯洛关于人的五种需要理论基础上，把人的需要压缩为生存需要、相互关系的需要、成长发展的需要三个不同的层次。笔者进一步的研究表明，梯进的三种管理与员工的三种需要之间存在着一一对应的关系：生存需要对应于制度管理；相互关系的需要对应于情感管理；成长发展的需要对应于创新管理。
首先，制度管理着眼于适应社会化大生产、市场竞争的规律，把单个员工组成工作流程科学合理，严谨有序的整体，大大增加个人、企业的效率与产出，使员工获得较高的报酬，满足了员工的生存需要。
其次，情感管理着眼于对员工人性的尊重，倡导人与人之间的平等关系，营建友爱、祥和、快乐的家庭式氛围，满足了员工的相互关系需要。
其三，创新管理着眼于员工潜能的发挥，主张变革，宽容失败，鼓励员工大胆地想，大胆地闯，在企业创新中实现自我，满足了员工成长发展的需要。
三阶梯管理带给企业员工需要的满足是全方位、多层次的，积极向上者能在其中找到自我实现的舞台，而安于本职者也能心情舒畅地工作，可谓人人有希望，人人有笑脸。
三、三阶梯管理是适应社会经济发展的必然
如果以恩格尔系数为标尺，把西方资本主义国家的经济发展史划分为三个阶段，我们可以发现：高位的恩格尔系数对应于生存需要和制度管理；中位的恩格尔系数对应于相互关系的需要和情感管理；低位的恩格尔系数则对应于成长发展的需要和创新管理。
当西方资本主义社会的恩格尔系数处于高位时，大多数工人家庭收入微薄，其主流需要是生存需要，企业管理理论研究的注意力集中于制度管理，其代表人物和代表作是泰罗的《科学管理原理》、法约尔的《工业和一般管理》。
当恩格尔系数处于中位时，大多数工人家庭的收入有了明显增加，其主流需要是相互关系的需要，企业管理理论研究的注意力集中于情感管理，其代表人物和代表作是梅奥的《工业文明史中人的问题》、麦克雷戈的《X理论-Y理论》。
当恩格尔系数处于低位时，大多数工人家庭的收入进一步增加，一个庞大的中产阶级诞生了，此时，其主流需要是成长发展的需要，企业管理理论研究的注意力则集中于创新管理。（温馨提示：制度管理不等于用制度进行管理；情感管理不等于富有情感的管理；创新管理不等于对管理的创新。）
发布于 2023-09-20 13:27・IP 属地上海真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
无名氏
