体制内有哪些让你不能忍受的怪相?
目前在做政府采购的工作，出现单位和第三方代理犯错，上级怪我们审核不严；跟领导反应领导指责你没有做好；喊了单位和代理，领导不仅不处罚，反倒又让我出方案提醒单位。最...
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伺候人吧。
为什么我会用伺候这俩字呢？因为有时候我觉得已经不是礼节的问题了，而是把我的尊严按在地上摩擦。
可能是我在办公室的原因，平时就需要伺候各种各样的人，无论哪位领导有事情，都得放下手头的事给他们解决。
发个福利，几位分管领导的都要给他们送到办公室。
其他科室也是，有事找到办公室就得给他们解决，态度还要好。
还有，开会的时候要给领导们倒水，来个客人也得倒水，我真的长这么大没伺候过这么多的人。
在办公室干了一年多，我对办公室的印象就是保姆，伺候人的，擦屁股的，真的服了。
完全不能理解！！！
发布于 2023-08-23 22:23・IP 属地山东查看全文>>
小宝 - 844 个点赞 👍
有个现象供观摩：
体制内人品端正的人往往被压制在底层，难以得到升迁和重用。但他们的子女往往人品端正、读书不错，甚至可做谦谦君子。
拍马溜须、唯利是图、指鹿为马、蝇营狗苟、倾轧宫斗、毫无底线的人，可能升的快、权力大，但他们的孩子大多读书一泡污，再用手中的权力去通关系通路子寻找升学机会，或者干脆花大钱送出去读二流大学镀金。
三代以后呢？
发布于 2023-08-30 16:06・IP 属地上海查看全文>>
Ling G - 665 个点赞 👍
说的白话一点，就是领导喜欢提拔什么样的人。
可以说，这是体制内一切弊病之根源。因为所有的评价体系都是虚的，只有领导喜欢的才是实的。
常态下，谁不想进步？有上进心，本来是个优点。
所以领导提拔什么样的人，对于其他人来说就是个标杆、是个样本。
这些人身上的特点，就会形成整个片区体制内做人做事的风气。
然后这类人还会继续提拔这类人，这种风气就会代代相传，根深蒂固。
那现在的任用导向是什么呢？
工作能力吗？业务精通程度吗？责任心吗？
哈哈哈哈哈哈哈哈哈，屁！
这些东西一点都不重要，甚至有时候，工作能力越强越是减分项，因为你离开这个岗位没人干活了。而当领导需要什么业务能力，谁都能干。
导向是立场，站队，听话，对领导越像个奴才越好。
不唯实不唯书只唯上。
至于你在其他场合对其他人是什么脸色、什么人品，一点都不重要。
所以当权的人都是这幅德行，想提拔的人也都在拼命塑造自己成这个德行。
而真正用心于工作的人，钻研业务的人，为民服务的人，无人问津，难得重用，很多事情还没有处理的权限，去请示领导还会被嫌烦，给领导增加负担，同时，还会得到同事的嘲笑，把自己累得要死却什么也得不到，愚蠢。
当你发现问题去协调解决时，会得到“这又不关你的事，你弄他干嘛？”的回答。当你坚持原则不去执行领导某个有问题的决策时，会被扣上不讲政治没有担当的帽子，在他们心里，会留下对你“就你能，就你显眼”“不听指挥，不能重用”的评价。
连安分守己的机会都不给你。
编辑于 2023-07-27 16:22・IP 属地江苏查看全文>>
燕飞回 - 390 个点赞 👍
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黄芪 - 342 个点赞 👍
遇到过两任人大主席，能力十分出色，处理基层矛盾手到擒来，汇报工作烂熟于心，口若悬河。紧急事情书记绝对第一个找他商量，询问对策。就是脾气上不阿谀奉承，始终只能当人大主席，不可能做书记。
发布于 2023-07-28 09:29・IP 属地重庆查看全文>>
孤傲草 - 300 个点赞 👍
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公子小白 - 235 个点赞 👍
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知之为知之 - 115 个点赞 👍
刚考上公务员的时候，领导和同事对我特别好，看见我就像看见花朵儿。
四年后，我成了过街老鼠。
十年后，我再回首当年，身为“过街老鼠”时的一幕幕，还有当时我身处的大环境有何变化。
刚考上公务员时，大学生极少，年轻人少，一个人能顶两三个用，一把手被调走，副职代理一把手。我负责新闻宣传，办公室打杂，其它临时性工作，经常跟电视台报社打交道，单位常常被报道。整天加班，人人夸我业务能力强，敬业乐业，大家对我嘘寒问暖，关心我的家庭，我也热心助人，觉得大家都好善良呀！领导看见我就一脸慈祥，微微一笑很倾城。
四年后——
副职从代理转正了。
考进来一批本科不限专业的公务员。
我从办公室主要负责新闻宣传到人事科，后来去了冷门科室。
领导和同事们对我视而不见，就是迎头碰上，人家冷着脸当没看见，我主动打招呼，也不理我。新来的同事鄙夷的对我说：
“X姐，你又觉得单位离了你不行啦！”
我更加努力工作
我更加努力学习
我对领导和同事更好！
处境却越来越糟，大家越来越厌恶嫌弃我。
不断有人给我讲这个单位某领导和同事不见光的事情。
新考来的公务员掌握的情报比我多多了，她们五个月掌握的就比我五年掌握的多。跟她们一比，我就像白纸一张。
使我更震惊的是，他们给我讲的某个领导作风和经济问题远超我的想象，那个领导可是一直带我的副职，别人对我态度好时，唯有他对我严厉、苛刻，别人对我讥讽鄙夷时，他对我和蔼、慈祥。天呢，原来他竟然是这种丑陋不堪啊！亏我还那么崇拜他！
后来，我还是崇拜他，哪怕别人在我面前把他说成那个样子。因为他能在大环境厌恶我的时候，敢说也肯说一句：“她不是那样的人！”
（多年后，我才明白，他们诋毁这位领导，纯粹是为了离间我和他的关系，让我彻底成为一座孤岛。）
再后来，我去窗口了，在大厅，整天忙死，别人怎么对我，我无暇顾及。
再后来，我投身于司法考试，心心念念要在不允许非法本非全日制报考之前考过去。
同事休产假，她的工作归我了，扶贫要时不时的下乡，司法考试难如登天……
我像个陀螺，情绪在崩溃与不崩溃之间挣扎。
再后来，首届司法考试改为法律职业资格考试，我过了。
但是通过这个考试，并没有给我带来任何好处。
处境更糟糕。
我忙于工作和学习，人际关系一塌糊涂。
政务大厅除了本科室这几个人，其他的，我几乎不认识。
再后来，一线城市前辈向我投来橄榄枝，我申请辞职，因疫情，加上家人暗地里阻拦，没辞成。
被发配到档案室。
十几年来的压抑、焦虑，终于崩溃了。我常常一个人倚着冰冷的档案柜，坐在地上痛哭流涕。
再与领导和同事有冲突时，我爆发了！
我一退再退，终于无路可退了，如果我再退让，那就得在库房里办公，长期接受大量纸张散发的毒素。
我以法律为武器，把法律法规拿给领导看，绝不让步！这种方式是机关单位最不能接受的，但我别无他法。
或许这便是公务员最大的底气：只要我的工作符合法律法规要求，领导和同事就不能赶走我。给处分都不可能！
只要我走的正行得正坐得端，放个冷枪，编排流言蜚语四处传播，毁人名声，已经是他们最大的极限了。
我的爆发，加上法律法规明确规定，迫使领导同意我可以在库房之外的地方办公。
后来调入新科室，面对不合理的安排，我再度爆发，激烈反对，慢慢的，按规定不应当属于我的工作也被安排给其它科室。
庆幸的是，当时科长休产假，代理科长对我足够尊重和支持，他没有顾及别人对我的诋毁，给予我工作上的指点和支持。
再后来，我被抽调到疫情防控工作组，新的领导和同事很喜欢我，因为给去过或路过疫区的老百姓打电话，我很温柔很有耐心，如果对方因为疫情过得不好，我还会在简短的通话过程中安慰几句。对方拿起电话时再怎么反感、质疑我，放下电话时，他们心情也会好些。
新环境的接纳，接地气的工作内容，让崩溃的我，慢慢的、一点点儿的治愈。工作组解散，再回原来单位，我的状态越来越好。
我不再拼命工作，而是学着与人沟通。
知道领导忌惮我过了法考，我就多多展现我为人处世的不足。
知道领导不喜欢我学习，我就偷着学。
知道领导和同事不喜欢我拼命工作，那我就完成任务后偷个懒。
终于学会了当孙子。
终于搞好了人际关系。
机缘巧合，一把手和主管副职、科长都不是之前的了，新的领导对我很好。
副职还时不时的拿好东西给我们吃。
回首十几年来的经历，拼命工作反而被排斥，像个笨蛋一样反而受欢迎，真是挺匪夷所思的。
不是吗？
编辑于 2024-05-09 00:29・IP 属地河北真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
曾是园丁今为吏 - 76 个点赞 👍
某巡视组进驻，宣称“不占用假期时间”。
清明4.4-4.6放假，假期前留了任务，8号要；
五一5.1-5.5放假，6号报材料。
原来不占用假期是不占用“他们”的假期。
发布于 2024-04-23 09:56・IP 属地山西查看全文>>
更能消几番风雨 - 48 个点赞 👍
年轻人就该多干活少争取利益。
奇怪的很，我将近十年体制内工作经历，发现所有刚到单位的年轻人，无一例外会被揪住干活，不管什么琐碎的事情，交给年轻人就是理所应当的，哪怕那项工作不是年轻人分内，大家都会理所应当认为，年轻人应该多干点，多学点，多积累点。
但评先评优，职务升级的时候，年轻人是最没有竞争力的，不管你是能力多么强的年轻人，大家总会说，资历不够，经验不够，即便你能力超过单位的老油条一大截，还是会被说资历不够，好事轮不到你就是理所应当。
当然，你是个有背景的年轻人，那就另说。
这样的怪相，就导致了，年轻人会趋向于变成一个等靠要的老油条，反正大家不干活，熬够了时间，该拿的全都能拿到，那为什么还要努力呢？试问一个没背景的年轻人，在一个单位一直努力，一直干，全心都在工作上，干着无意义的事情，熬到三十多，甚至四十，白了头，都没有什么结果，有几个能继续坚持下去。
毕竟大家都是凡人，还没到不食人间烟火的程度。
发布于 2023-08-12 13:32・IP 属地新疆查看全文>>
Babyface - 37 个点赞 👍
某单位的一个50多岁的老公务员说，他在体制内干了几十年，发现一个很奇怪的现象，就是个人品德高尚，刚正的人，往往一辈子都在体制内的底层挣扎。
而那些底线一降再降，唯领导之命是从，对上瞒，对下压的人，反而逐步往上走，最后变成领导者。
为什么会是这样呢？这个老公务员的解释:
正直的人，往往很有底线，会根据实际情况去做自己的工作，不会完全把领导的命令当成自己的行动指南。比如一项工作，明明在5天内不可能做完，他就会跟领导讲实话，5天做完太紧急了，干部们的身体受不了，而且他们很多人下班后要带孩子，要处理家事，不能把8小时外的时间也全放在工作上。
而没有底线的人，就会完全按照领导的意图去做，说5天就必须5天做完，大家所有人都加班，做不完的就扣帽子，就骂人，就在考核的时候动手脚，总之就是把人当工具，而不是当人。
这两种人，正常在工作中，前面一种口碑肯定更好，后面一种大家背地里都会骂。但是在领导眼里，前面一种就是不听话的人，做事打折扣的人，后面一种就是坚决完成任务，没有条件创造条件也要上，敢打硬仗的人。
最后你说升上去的是什么样的人？肯定就是后面这种毫无底线，用尽手段去满足领导要求，为了自己的前途，不在乎别人死活的人升上去。
所以大家在看到各种落马的人的通报中，都有很多尖锐的评价，比如不忠诚啊，不老实啊，丧失信念啊，骄奢淫逸啊，欺上瞒下啊，搞独立王国啊。
其实，并不是升上去后变成这样的，而是……
发布于 2023-08-19 14:04・IP 属地湖南真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
我最帅 - 34 个点赞 👍
上级的上级发了一个清理整治工作中形式主义的文件，
主要精神是：会议不要太多，参会人员范围不要随意扩大，下发的文件数量要控制，要给下级留足上报材料的时间，检查评比不要太多太频等等。
文件留出了一个月的整改时间。
上级收到通知之后，根据本级情况，改了改通知文件，拟写了本级通知，下发各单位执行。
原本文件中给的时间是一个月，那本级收集情况，整理形成材料也得要点时间吧，留点提前量不过分吧，那就给下级单位半个月时间上报清查整改报材料。
OK，本级搞定。
下级单位接到上级通知，也根据本单位的情况，拟写了本单位的清理整治通知，
同时召集各个部门的领导和相关联络人开协调会，强调了这项任务的重要性和紧急性，成立了清理整治专班。接着将任务分发给了各个部门，要求各部门形成本部门台账并盖章/各部门领导签字上报，一周后交给专班汇总。
而且台账不能报“无”，必须得深挖细究、清仓见底，报上来数量少的单位，专班要下去检查。
OK，本单位任务搞定。
各部门党委领完任务之后，回去召集各支部开了任务部署会，指定了这项任务的本级党委负责人，将任务分给了下属的各个支部，要求各支部3天将本支部的台账盖章/领导签字，报给本级党委的负责人。
OK，本部门任务搞定。
各支部负责人回去之后，召集了全员开会，指定专人负责支部的台账，要求每人上交自己个人的台账，当天下午或者第二天上交，指定的专人收集整理上报部门党委。
OK，支部任务搞定。
材料层层上报之后，各级将下发的通知、本级通知、分工部署安排、各级上报的台账等等一套相关材料进行汇总整理，复印胶装，就形成了此次清理整治活动的成果。
至于整改工作完成得咋样，形成的成果这么丰富，自然是成效显著。
发布于 2023-10-02 23:29・IP 属地山东真诚赞赏，手留余香还没有人赞赏，快来当第一个赞赏的人吧！查看全文>>
小阔落哦 - 14 个点赞 👍
工作认真负责的人被调侃嘲讽。
我们单位有个老科长，预计今年退休。在岁数上已经失去了体制内八卦的价值，但至今在单位还是话题指数no1选手。
究其原因，他太认真负责善良老实。
我到局里的时候，关于他的传说已在年轻人中沸沸扬扬。自己出钱编政策文件书籍，一年三百六十天加班到下半夜，动辄开着自己的车来一场说走就走的出发，下村在贫苦户家痛哭大笔一挥掏出一个月工资。
后来，有幸和他同科室了几年。发现事迹略有夸张，但基本符合。我是很服气的，因为他的认真和努力，辗转干了几个科室负责人，都成了相关领域的专家。
也因为同科室了几年，我感受到了单位大部分人对他的嗤之以鼻和嘲讽。
比如说他因发烧请假一二日，有人会因为这事专门跑我们办公室来调侃，”加班狂魔生病了？你看看，他不来上班咱们局也照样转，至于这么卖命嘛！”
比如说我们局年年推劳模，每年都没有他。近日在电梯里碰到今年的新劳模，他笑着和我说，”你们科长才是真正的劳模”。电梯里另外一个老科长打断他，不屑的说”都快入土的老家伙了，这么拼命丢不丢人！”
大为震惊。
他人其实不错。他自己内卷的厉害，但是从来不要求科室其他人一起卷，他自己加班到封神，但是从来不要求我们陪伴加班。
可惜，这样的人在体制内并不受欢迎。他的存在，也许对其他科长来说，是一种压迫。
对了，分管领导也不喜欢他，和我们说起来，总是用三个字形容他，太认真！
感觉又无力又可悲，焦裕禄孔繁森这样的干部的确是不流行了。
发布于 2023-07-22 20:29・IP 属地山东查看全文>>
中不溜秋 - 13 个点赞 👍
雌竞。中老年女领导喜欢年轻小伙，对他们容忍度极高，活不用干，评优都是他们的。
对比之下，工作全都压给年轻女孩，干了还不满意，一边压任务一边防备你。对孕妇不友好，歧视嫌弃，工作不减反增，请个产检假都费劲。
发布于 2023-08-04 09:59・IP 属地北京查看全文>>
张起灵 - 7 个点赞 👍
不能太勤劳！！！！！
如果你能看到各个基层局的批评教育、诫勉谈话记录，你就会发现，大多数被批评教育的都是这个单位最勤劳的人，多干多错已经是基层走不出去的怪圈了，反而那些除了刷脸什么正事都不干的，tnnd一身轻松还一身清白，我亲眼见过两个著名老黄牛，好不容易碰到了单位大范围提拔的时候了，没上去！（副科长都没选上）原因就是有批评教育记录，而当上的那两人，诶，不说了。
发布于 2023-07-31 15:10・IP 属地黑龙江查看全文>>
我是我的王 - 0 个点赞 👍
不懂就问
知乎上的我国体制:劣币驱逐良币，官僚主义，不求有功但求无过，霍金来了也要敬酒，道德高尚的人被排挤，有能力的人没人重用，勾心斗角，不以业绩为提拔，任人唯亲。
现实中的中国:世界第二大经济体，自主产权高铁，C919，磁共振国产化，五代机，福建号，东风快递，空间站，突破光刻机制裁。
一个这样怪相频出的体制，干出这样的成绩，那其他国家是啥样。。。。。我真不敢想
编辑于 2023-09-02 23:15・IP 属地湖南查看全文>>
24小时的回忆 - 0 个点赞 👍
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胡静怡
