说的白话一点，就是领导喜欢提拔什么样的人。
可以说，这是体制内一切弊病之根源。因为所有的评价体系都是虚的，只有领导喜欢的才是实的。
常态下，谁不想进步？有上进心，本来是个优点。
所以领导提拔什么样的人，对于其他人来说就是个标杆、是个样本。
这些人身上的特点，就会形成整个片区体制内做人做事的风气。
然后这类人还会继续提拔这类人，这种风气就会代代相传，根深蒂固。
那现在的任用导向是什么呢？
工作能力吗？业务精通程度吗？责任心吗？
哈哈哈哈哈哈哈哈哈，屁！
这些东西一点都不重要，甚至有时候，工作能力越强越是减分项，因为你离开这个岗位没人干活了。而当领导需要什么业务能力，谁都能干。
导向是立场，站队，听话，对领导越像个奴才越好。
不唯实不唯书只唯上。
至于你在其他场合对其他人是什么脸色、什么人品，一点都不重要。
所以当权的人都是这幅德行，想提拔的人也都在拼命塑造自己成这个德行。
而真正用心于工作的人，钻研业务的人，为民服务的人，无人问津，难得重用，很多事情还没有处理的权限，去请示领导还会被嫌烦，给领导增加负担，同时，还会得到同事的嘲笑，把自己累得要死却什么也得不到，愚蠢。
当你发现问题去协调解决时，会得到“这又不关你的事，你弄他干嘛？”的回答。当你坚持原则不去执行领导某个有问题的决策时，会被扣上不讲政治没有担当的帽子，在他们心里，会留下对你“就你能，就你显眼”“不听指挥，不能重用”的评价。
连安分守己的机会都不给你。
编辑于 2023-07-27 16:22・IP 属地江苏