记住，无利不起早。

但利不一定是恶的，也可能是互惠互利。

我几年前被裁员，好几波人来问我下家。

1、我的同级。

我离职后不久，一个关系一般且偶有争吵的同级前同事，居然微信给我推荐了工作。

她连开场寒暄都没有，只是推了个微信号，然后说哪个公司哪个职位招人，联系时说她介绍的就ok。

我当时一懵逼：这是传说中的以德报怨 ？

我对工作不感兴趣，但只能礼貌说谢谢了。

巧合的是两周后，一个很久没联系的前前同事也微信找我，一番寒暄后，居然给我推荐了同一个公司职位。

天下真有这么巧合的事情？

后来我打听了一下，原来不是以德报怨，也不是关心同级，而是有利可图。

那个岗位因为要求高，强度大，所以一直招不到合适的总监，推荐费都好几万块钱……

后来我还是去面试了，因为猎头找我了，对方总经理也找我了，大家相谈甚欢，的确很匹配，钱也给得多，但我还是拒了。

倒不是因为我有多牛，而是实打实看到这个行业在走下坡路，不想再重操旧业了。

2、我的下属。

当时有两三个下属，经常微信关心我。

他们关心完，总会顺道抱怨一下公司和工作，诉苦我离开后的各种不顺。

一方面是表达对我离开的惋惜，以及对我能力的赞美，这都是我爱听的，哈哈。

另一方面则是表达如果我有好下家了，若有好的坑位和待遇，记得找他们再续前缘。

我觉得这类同事相当聪明，很懂为自己铺设后路，因为我后来入职新公司，的确挖了两个前下属过去。

你说，有能力又关心我的同事，有坑位有机会，我当然第一时间想起他们，人之常情吧。

3、各位老板/领导

这不是我离职前的老板，而是那些比我早离开，且后来混得不错的前同事。

他们有的已当上高级领导或者老板了。

他们来找我，是想拉我加入。

这说明了啥？

1、他们神通广大消息灵通；

2、过去的合作让我有了好口碑。

后来，我的确以这样的渠道，加入了一家前同事当领导的公司，规模跟我前东家相当。

过程也相当简单轻松，到他办公室一坐，闲聊个把小时，大家情投意合，就下周来上班。

没有简历，没有面试，没有背调，没有上家工资流水提供，我甚至连HR都没见过，毕竟她只负责办理入职通知。

最后总结下，其实无论以上哪一种，你就自信点，轻松点，注意以下3点就好了。

1、表达自己还在找工作，但不着急，因为合适更重要；（我有实力，有主动选择权）

2、表达谢谢对方关心，并礼貌问问有啥好介绍好推荐。（别不好意思，脸皮厚机会多）

3、至于对方介绍的机会是好是坏，那就谈谈再定夺。（没必要因质疑动机而错过机会）

辞职后前同事发信息问你近况如何，一般有这几种可能性：

1、对方是你的好朋友，他想要了解一下你的近况，看是否能帮上你的忙；

2、同事只是出于八卦的心理，了解完你的近况之后就会告知公司里的同事；

3、同事其实自己也想离职，想看看你有没有找到好的工作或公司，未来可以作为他跳槽的目标或底气。

如果你并不急着找工作，或者只想敷衍一下同事，可以这么回答：

“我最近只想在家休息一段时间，找工作的时候以后再说。”

“我找到工作了，不过条件一般般，反正先做着再说，等找到好的工作我再换吧。”

假如你不想这种寒暄变成无效沟通，那就要想办法在同事提问的时候跟同事交换信息，了解同事目前的工作状况和未来的计划。很多对话沟通之所以变成了无效的社交，是因为谈话的人只是被动地接受信息。谈话者只是思考如何应付对方发来的消息，并希望尽快结束话题，从而让谈话变成了相互寒暄——相互试探——结束尬聊这样一个过程。

我们不妨看一下这样一个情景：同事A跟同事B曾经在同一间公司共事，在同事A离职半年后，同事A主动在微信上找同事B聊天。他们的聊天记录如下：

同事A：嗨，好久没联系了，最近工作怎么样了？
同事B:还是老样子，在原来的公司工作。你呢？

同事A：我刚换工作不久，想看看你有没有跳槽到其他公司而已
同事B：噢噢，暂时没啥想法

同事A：好，那到时候有空可以约饭哈
同事B：嗯嗯

这段对话就是典型的相互寒暄——相互试探——结束尬聊的一个过程，当同事B被问到近况时，他只是潦草地一笔带过，并且只用了一个“你呢”作为简单的反问，最后用一句“没啥想法”以尽快结束聊天。试想一下，如果你是同事A，你在接下来的谈话里还愿意主动分享更多关于你的工作经历么？

想让一段普通的寒暄变成有效的沟通，必须让自己的信息变得有价值，再慢慢引导对方分享自己的经验、知识等，推动对话达成一种有效的社交沟通模式。以刚才的对话为例：

同事A:“嗨，好久没联系了，最近工作怎么样了？”

如果还是在原来的公司工作，可以跟同事A简单阐述一下自己现在的工作状态。以同事A离开的时间作为节点，分享一下ta离开前后公司发生了哪些变化、这些变化都有哪些优缺点等。例如:

“嗨，自从你离职后确实有一段时间没联系了。我还是在原来的公司工作呢，现在公司还是跟你离开的时候差不多，但由于人员流动比较大，晋升的机会倒是多了些，只不过公司发展还是在走下坡路，但目前暂时没有离开的打算。你呢，有找到新工作了吗？”

同事A回复:“我刚换工作不久呢，现在我在xxx公司工作”

在你将公司概况和变化告知给同事A以后，你就已经向A传递出信息共享、增强彼此信任感的信号了，你也可以顺理成章地向同事A询问ta的工作信息，例如现在的待遇是比之前的公司好还是差，中间面试过哪些公司，有没有哪些公司是值得去面试的/需要避雷的。既然对方是主动找你聊天的，就表明对方是愿意跟你交换信息的，那么寻求相对应的信息回报就显得十分重要，因为他人的间接经验也是极具参考意义的。

其实前同事的这种瞎打听的行为，可以有很多种解释。

但无事不登三宝殿，如果不是平时关系非常好的，结果现在突然就来打听你的工作情况，我理解是大概率也不是些什么好的念头。

不过具体情况还需具体分析，简单来说几个场景。

1、八卦和攀比心理

可能在和别人吃饭吐槽自己工作的时候，聊到或者是想到你这位离职的友人。

便想着找你聊个天，顺便问问工作情况如何。

当然，聊天的主要目的肯定是看你现在找到工作没，工作情况怎么样，开头以及末尾的闲聊，更多是为了铺垫，不要显得目的性太强。

某种程度上来说，问你过得如何也存在一定的对比心里。

如果得到的消息是你过得并不好，那这位前同事搞不好会内心感到庆幸，幸好自己没有脑子一热也离职。

除了庆幸之外，有些人内心多少也会存在看笑话的心态。

而如果得到的反馈是你已经招到了工作，甚至是入职了对方梦寐以求的公司，薪资待遇也大幅度上涨，那情况有不一样了。

首先是羡慕，其次是嫉妒，最后是跃跃欲试。

羡慕，肯定是因为你脱离苦海后不仅迅速接轨，还入职到一家大公司。

季度，多少有点天嫉英才的感觉，明明两个人能力差不多，凭什么你能入职好公司？

跃跃欲试，想的大概率是如果他也离职，是否也可以跟你一样，找到一份薪资待遇远超现在的公司？

总之，保持着八卦和攀比心态打听工资的前同事，没憋什么好屁就是。

2、带有目的性打听

前同事打听你的工作情况，可能不是他想了解，而是你的前领导或者说是其它同事想了解。

那这种情况到底是好事还是坏事，我理解坏事居多。

好事的话，可能是在你走了之后，领导突然发现很多业务都运转不了，想起了你的好，希望把你给招回来？

除此之外，我想不到其它更好的事情。

坏事就比较多了，这里就不一一展开，其中一种可能也就是我说的第一种，八卦或者是攀比心理吧，想看看你走之后真的就比在原公司好吗？

3、闲聊或者是关心

说了几个不好的，这里业来说个好的吧。

比如你还在前公司的时候，这位同事和你关系就很不错，平时一起吃饭聊天什么的，偶尔下班还一起去地铁站。

那这种情况问你工作如何，大概率是想和你聊聊天，顺便问候一下。

没什么特别强的目的，就单纯的想找你聊几句，这种情况下问工作情况那完全就是顺带的，没什么目的性。

总之，具体情况具体分析吧。

讲真，题主能这么问，说明这个前同事也不是跟你深交之人。

那么他问你工作情况，自然不是出于关心，说得实际点，就是为了自己的利益。我虽然不会总是叨扰人家，但我也属于同事走了也会问一句去向的人。我的目的很简单：

1、找一根救命稻草，寻一条能抱的大腿

以前的一份工作，实在是水深火热，所以基本上任何同事离职，我都是真心祝福的。一来是真替他们脱离苦海而高兴，二来是希望能带带我，把我也拉出火海。

所以我总会在问完“找到工作没有”接一句“你们那还招人吗？你看我行吗？”虽然这个行为基本上属于大海捞针，但广撒网总是没错的，你总得让人有个印象惦记着你，万一有什么岗位出来，他想起当初离职只有你关心过他，哪怕是假关心，可能也会问你一句，这一句，也许就是改变你的稻草。

2、保留一份人脉，多个朋友多条路

离职的前同事不能帮忙自己跳出火海，那就借着这一份关心，保持个联系，万一有工作内外的合作，总可以相互勾兑。毕竟大家都不会跟钱过不去。

比如以前做投资，离职的同事多半跳槽去了其他投资机构或者甲方。去机构的，相互介绍项目就很正常，万一成了可以赚个介绍费；去甲方的，那直接就晋升金主爸爸，保持联系的重要性不言而喻。

3、通过对方了解就业市场

也许自己真的没有机会可以投简历出去面试，那借着这位离职的前同事的口，可以看看市场的招聘情况，把自己跟前同事做个对比，也能间接找准自己目前在市场上的价值和定位。

有时候工作久了，会陷入一种惯性，不管是躺习惯了还是忙习惯了，结果就是只知道埋头苦干，忘记抬头看前面的路了，所以能有这么个机会间接了解下，对自己总没错。

当然，有的人打听前同事的动向，只为了一个谈资。人家跳槽跳得好、薪酬大涨的，善良的就提醒队友看机会，鸡贼的就激化其他员工的怒气值，煽动他们反一反现在的领导，渔翁得利；人家跳槽不好的，善良的也是尽到提醒义务，顺带关心，变态的就幸灾乐祸大肆宣扬，主打一个自我优越感。

你如果被问到了，你清楚知道他是为了自身的利益来打听，那么，这份利益是他单方面的，还是跟你双赢，这取决于你。他为什么问你，其实不重要，重要的是，你愿不愿意跟他保持这么一份联系，保持这份联系对你有益处，那大可以大方回答。

职场嘛，利字当头。

我也是这样，刚离职的时候，无论是公司同事还是客户都会问我找到了新工作没有，在什么公司，是不是同行。

其实问我的几个同事，都不是我日常工作中有更多的交集的人，反而是那些浅交的人。

当然也有一个交集比较多的同事有问我这些问题。反正我就如实作答了。

她只是想知道我是不是有好的去处，如果是比较好的地方，能不能介绍她而已。

看谁问我吧。不过实际上，我感觉只要不是同行，实话说了也没有关系。

尤其不是去同行工作，前公司的同事，以后大概率也不会有什么交集，大家只是平行空间的人而已了。所以他们知道和不知道，大概率影响不大。

反而是我有个销售的同事，其实就是跳槽到了同行的公司继续做销售。然后我们公司的技术员，就在我们现在的客户那里看到了这个前前销售的名片，所以就回来汇报我们领导，说这个前销售在外面抢我们的客户。

实际上，我老板是一个很小心眼的人，同时她在业内也确实有很多眼线，也有一定的控制能力，所以这个前销售同事后来可是过得不大愉快，因为虽然是客户有选择的权利，但是如果你的前老板有一定的人脉，再想争取我们现有的客户，必然是有难度的。作为一个销售，如果不能争取更多的客户，在自己的新东家这边就会失去很多话语权，这点大家也是知道的。

所以如果万一真的是跳槽到同行，还是不要和前公司的人说，如果要争取旧公司的客户，或者还是得低调一点进行。