记住，无利不起早。
但利不一定是恶的，也可能是互惠互利。
我几年前被裁员，好几波人来问我下家。
1、我的同级。
我离职后不久，一个关系一般且偶有争吵的同级前同事，居然微信给我推荐了工作。
她连开场寒暄都没有，只是推了个微信号，然后说哪个公司哪个职位招人，联系时说她介绍的就ok。
我当时一懵逼：这是传说中的以德报怨 ？
我对工作不感兴趣，但只能礼貌说谢谢了。
巧合的是两周后，一个很久没联系的前前同事也微信找我，一番寒暄后，居然给我推荐了同一个公司职位。
天下真有这么巧合的事情？
后来我打听了一下，原来不是以德报怨，也不是关心同级，而是有利可图。
那个岗位因为要求高，强度大，所以一直招不到合适的总监，推荐费都好几万块钱……
后来我还是去面试了，因为猎头找我了，对方总经理也找我了，大家相谈甚欢，的确很匹配，钱也给得多，但我还是拒了。
倒不是因为我有多牛，而是实打实看到这个行业在走下坡路，不想再重操旧业了。
2、我的下属。
当时有两三个下属，经常微信关心我。
他们关心完，总会顺道抱怨一下公司和工作，诉苦我离开后的各种不顺。
一方面是表达对我离开的惋惜，以及对我能力的赞美，这都是我爱听的，哈哈。
另一方面则是表达如果我有好下家了，若有好的坑位和待遇，记得找他们再续前缘。
我觉得这类同事相当聪明，很懂为自己铺设后路，因为我后来入职新公司，的确挖了两个前下属过去。
你说，有能力又关心我的同事，有坑位有机会，我当然第一时间想起他们，人之常情吧。
3、各位老板/领导
这不是我离职前的老板，而是那些比我早离开，且后来混得不错的前同事。
他们有的已当上高级领导或者老板了。
他们来找我，是想拉我加入。
这说明了啥？
1、他们神通广大消息灵通；
2、过去的合作让我有了好口碑。
后来，我的确以这样的渠道，加入了一家前同事当领导的公司，规模跟我前东家相当。
过程也相当简单轻松，到他办公室一坐，闲聊个把小时，大家情投意合，就下周来上班。
没有简历，没有面试，没有背调，没有上家工资流水提供，我甚至连HR都没见过，毕竟她只负责办理入职通知。
最后总结下，其实无论以上哪一种，你就自信点，轻松点，注意以下3点就好了。
1、表达自己还在找工作，但不着急，因为合适更重要；（我有实力，有主动选择权）
2、表达谢谢对方关心，并礼貌问问有啥好介绍好推荐。（别不好意思，脸皮厚机会多）
3、至于对方介绍的机会是好是坏，那就谈谈再定夺。（没必要因质疑动机而错过机会）
