辞职后前同事发信息问你近况如何，一般有这几种可能性：
1、对方是你的好朋友，他想要了解一下你的近况，看是否能帮上你的忙；
2、同事只是出于八卦的心理，了解完你的近况之后就会告知公司里的同事；
3、同事其实自己也想离职，想看看你有没有找到好的工作或公司，未来可以作为他跳槽的目标或底气。
如果你并不急着找工作，或者只想敷衍一下同事，可以这么回答：
“我最近只想在家休息一段时间，找工作的时候以后再说。”
“我找到工作了，不过条件一般般，反正先做着再说，等找到好的工作我再换吧。”
假如你不想这种寒暄变成无效沟通，那就要想办法在同事提问的时候跟同事交换信息，了解同事目前的工作状况和未来的计划。很多对话沟通之所以变成了无效的社交，是因为谈话的人只是被动地接受信息。谈话者只是思考如何应付对方发来的消息，并希望尽快结束话题，从而让谈话变成了相互寒暄——相互试探——结束尬聊这样一个过程。
我们不妨看一下这样一个情景：同事A跟同事B曾经在同一间公司共事，在同事A离职半年后，同事A主动在微信上找同事B聊天。他们的聊天记录如下：
同事A：嗨，好久没联系了，最近工作怎么样了？
同事B:还是老样子，在原来的公司工作。你呢？
同事A：我刚换工作不久，想看看你有没有跳槽到其他公司而已
同事B：噢噢，暂时没啥想法
同事A：好，那到时候有空可以约饭哈
同事B：嗯嗯
这段对话就是典型的相互寒暄——相互试探——结束尬聊的一个过程，当同事B被问到近况时，他只是潦草地一笔带过，并且只用了一个“你呢”作为简单的反问，最后用一句“没啥想法”以尽快结束聊天。试想一下，如果你是同事A，你在接下来的谈话里还愿意主动分享更多关于你的工作经历么？
想让一段普通的寒暄变成有效的沟通，必须让自己的信息变得有价值，再慢慢引导对方分享自己的经验、知识等，推动对话达成一种有效的社交沟通模式。以刚才的对话为例：
同事A:“嗨，好久没联系了，最近工作怎么样了？”
如果还是在原来的公司工作，可以跟同事A简单阐述一下自己现在的工作状态。以同事A离开的时间作为节点，分享一下ta离开前后公司发生了哪些变化、这些变化都有哪些优缺点等。例如:
“嗨，自从你离职后确实有一段时间没联系了。我还是在原来的公司工作呢，现在公司还是跟你离开的时候差不多，但由于人员流动比较大，晋升的机会倒是多了些，只不过公司发展还是在走下坡路，但目前暂时没有离开的打算。你呢，有找到新工作了吗？”
同事A回复:“我刚换工作不久呢，现在我在xxx公司工作”
在你将公司概况和变化告知给同事A以后，你就已经向A传递出信息共享、增强彼此信任感的信号了，你也可以顺理成章地向同事A询问ta的工作信息，例如现在的待遇是比之前的公司好还是差，中间面试过哪些公司，有没有哪些公司是值得去面试的/需要避雷的。既然对方是主动找你聊天的，就表明对方是愿意跟你交换信息的，那么寻求相对应的信息回报就显得十分重要，因为他人的间接经验也是极具参考意义的。