讲真，题主能这么问，说明这个前同事也不是跟你深交之人。
那么他问你工作情况，自然不是出于关心，说得实际点，就是为了自己的利益。我虽然不会总是叨扰人家，但我也属于同事走了也会问一句去向的人。我的目的很简单：
1、找一根救命稻草，寻一条能抱的大腿
以前的一份工作，实在是水深火热，所以基本上任何同事离职，我都是真心祝福的。一来是真替他们脱离苦海而高兴，二来是希望能带带我，把我也拉出火海。
所以我总会在问完“找到工作没有”接一句“你们那还招人吗？你看我行吗？”虽然这个行为基本上属于大海捞针，但广撒网总是没错的，你总得让人有个印象惦记着你，万一有什么岗位出来，他想起当初离职只有你关心过他，哪怕是假关心，可能也会问你一句，这一句，也许就是改变你的稻草。
2、保留一份人脉，多个朋友多条路
离职的前同事不能帮忙自己跳出火海，那就借着这一份关心，保持个联系，万一有工作内外的合作，总可以相互勾兑。毕竟大家都不会跟钱过不去。
比如以前做投资，离职的同事多半跳槽去了其他投资机构或者甲方。去机构的，相互介绍项目就很正常，万一成了可以赚个介绍费；去甲方的，那直接就晋升金主爸爸，保持联系的重要性不言而喻。
3、通过对方了解就业市场
也许自己真的没有机会可以投简历出去面试，那借着这位离职的前同事的口，可以看看市场的招聘情况，把自己跟前同事做个对比，也能间接找准自己目前在市场上的价值和定位。
有时候工作久了，会陷入一种惯性，不管是躺习惯了还是忙习惯了，结果就是只知道埋头苦干，忘记抬头看前面的路了，所以能有这么个机会间接了解下，对自己总没错。
当然，有的人打听前同事的动向，只为了一个谈资。人家跳槽跳得好、薪酬大涨的，善良的就提醒队友看机会，鸡贼的就激化其他员工的怒气值，煽动他们反一反现在的领导，渔翁得利；人家跳槽不好的，善良的也是尽到提醒义务，顺带关心，变态的就幸灾乐祸大肆宣扬，主打一个自我优越感。
你如果被问到了，你清楚知道他是为了自身的利益来打听，那么，这份利益是他单方面的，还是跟你双赢，这取决于你。他为什么问你，其实不重要，重要的是，你愿不愿意跟他保持这么一份联系，保持这份联系对你有益处，那大可以大方回答。
职场嘛，利字当头。