奔五中，这些天发生的事让我坚定的认为，双职工家庭更好。我是体制内中层，除了技术活，手下还负责一个值机组。我也曾经是个值机员。随着技术进步，值机的活技术含量越来越低，环境又很单纯，休息时间多。是真的很适合照顾家庭，她们也是这么做的。但无论是家务活的统筹安排，孩子的教育，婆媳亲戚关系的处理，对老公事业的辅佐办事能力，谈判能力见识格局等等，不要跟我这个老人比，就是和那些有些工作经验的年轻人比，都已经落后。

人的能力是全方位的能力，至少在我的阶层，工作能力和生活能力是相辅相成的。哀其不幸，怒其不争。这里的不争更多是自己不争气。向上很难，当今中国社会，普通家庭很难靠一个人的力量获得世俗意义上的成功。工作不仅给我们带来物质收益，能力的提升，格局的打开，人脉的经营都是顺带的。

双职工婚姻既带来了机遇，也带来了挑战。从积极的一面来看，第二份收入使一些家庭从贫困上升到中等收入，并使其他家庭富裕起来。它使妇女更加独立，赋予她们更大的经济权力，并减轻了男子成为供养者的压力；47%的在职妻子贡献了一半或更多的家庭收入。不太明显的好处可能包括夫妻关系更加平等、双方健康状况更好、女性更加提高了自尊以及父亲和子女之间的关系更加密切。

不利的一面是，工作夫妻面临额外的时间和精力需求，工作和家庭之间的冲突，配偶之间可能的竞争，以及满足孩子需要的焦虑和内疚。尤其是对全职工作的妇女，家庭要求最高，因为她们有年幼的孩子。当一个工人正在职业发展期或职位提升时，职业要求特别高，这两种要求经常发生在青壮年时期（25-45岁）。

无论是因为工作干扰了家庭生活，还是相反，职业男性和女性似乎同样受到身体和心理压力的影响。然而，男性和女性可能会受到工作-家庭状况不同方面的压力。在314名收入和教育水平相对较高的配偶中，丈夫更容易承受超负荷（也许是因为他们没有被社会要求去处理家务和职业责任）。女性更容易感受到角色期望相互冲突的压力（职业和家庭主妇的双重压力），即在工作中需要有进取心和竞争力，但在家里要有同情心和养育之心。

总的来说，两位女性研究人员认为，就身心健康和关系强度而言，将工作和家庭角色结合起来通常对男性和女性都有好处。这一结论是基于大量的实证研究得出的，包括大多数心理性别差异都不太大或不可改变，不足以要求高度分化的角色。除了增加收入之外，有助于多重角色有益效果的因素包括增加社会支持的机会；在不止一个舞台上体验成功的机会；一个角色的失败或压力与另一个角色的成功和满足之间的平衡；更广阔的视角或参照系；自我概念的复杂性增加，这可以提高沟通和婚姻质量。然而，多重角色的好处取决于每个合作伙伴（夫妻）承担多少角色，每个角色的时间要求，最重要的是，合作伙伴从他们的角色中获得的成功或满意度。夫妻对性别角色持有传统或非传统态度的程度也会降低这种益处。

当然是双职工家庭模式更好。

现在男性多多少少都会带有一些男权主义思想，认为君子远庖厨，生活的柴米油盐都应有女性一手包办。

特别是在带孩子方面，觉得照顾孩子的一切起居生活是女性应有的责任和义务，最可怕的是有些女性还是十分的认同他们的观点，心甘情愿的做起全职妈妈，不是不好，而是大多数家庭矛盾就是由“女主内，男主外”的思想所致的。

女人最久经不衰的魅力是来自于工作，留住男人的心，靠的不是容貌，而是自身的修养和内涵。

维护家庭和睦，靠的不是任劳任怨的付出，而是理解与包容，所以这就是为什么双职家庭会比单职家庭更幸福的原因，如果你还不服，就看一下这几点。

1、职业妈妈会比全职妈妈更懂得理解老公

夫妻双方感情破裂的大多数原因是双方不理解，老公的解释在老婆眼里就是狡辩，老婆的穷追猛打的问题在老公看来就是无理取闹，所以很多时候老公就会觉得自己根本就是鸡同鸭讲、对牛弹琴。

一旦老公解释多了，就会心生烦躁，不愿意再和老婆有情感交流，矛盾越演越烈，直至夫妻感情破裂。

这类情况大多发生在全职妈妈家庭中，因为全职妈妈每天关心都是生活的琐事，对工作上的烦恼一概不通，所以双方面临的领域不同，很难做到互相理解。

但职业妈妈就不同了，因为她们自己亲身经历过，所以深有体会，因此她们会更懂得体谅和包容老公，不会硬逼着老公去做他们不喜欢做的事，给老公一点自由的空间。

2、职业妈妈会比全职妈妈更懂得教育孩子

因为职业妈妈要经常跟人打交道，所以会比天天跟柴米油盐打交道的全职妈妈更擅长与人交际，会更懂得收敛自己的脾气，不轻易的对人发怒。

特别是对孩子，职业妈妈不会随便的把自己的气撒在孩子身上，会控制住自己的情绪，给孩子留下一个好形象。

而全职妈妈就不会，由于生活所有的琐事全部都堆积在她一人身上，压力过大，人就会变得易怒，即使知道不应该对孩子发脾气，但也会控制不住自己情绪。

不仅如此，职业妈妈的眼见会比全职妈妈更宽广。因为见识多，所以会更懂得孩子到底需要什么教育，也会更主动的站在孩子的角度思考问题，理解孩子，倾听孩子的内心。

其实全职妈妈和职业妈妈最大的不同就是，职业妈妈更会学习，一个人没学习，脑子就会僵化掉，人也会变的不理智，做事情喜欢凭心情，不考虑事情的后果，所以说即使是没有工作的全职妈妈也要保持学习的习惯，这样不管对自己还是对家庭都是有一定的好处的！

这两种模式都有一定的优点和缺点，还是要根据不同的家庭情况来选择。

双职工家庭模式的优点：

两个人工作收入还是比较丰厚的，在用完家用之后，还可以剩下一部分钱来进行储蓄，日子过的还挺美滋滋的。如果老人再能帮衬一点，那么日子就是过得美滋滋，如果老人不帮衬，也会因为有两份工资过得挺滋润。

双职工家庭模式的缺点：

孩子没有人管，下班以后要把所有的时间都放在孩子身上，彻底没有了自己的时间。而且夫妻双方还得共同做家务，共同来承担起家庭的责任，会感觉到很累，而这种累也是心理上的。情绪和心理压力非常的大。

一方全职照顾家庭的优点：

有一方承包了家里所有的家务以及照顾孩子，另一方下班回家之后就可以充分的休息，来为第二天上班做好准备。下班之后没有那么着急，心理压力会更小一点。

一方全职照顾家庭的缺点：

因为只有一方的工资，所以生活质量会大幅下降，可能每个月无法攒钱。而且一方全职照顾家庭会被另一方嫌弃，家庭矛盾也会不断的升级。如果有老人支持还好，如果没有老人支持，生活上可能会出现一些困难。但是如果这一方的工资很高，那么这些问题就会大大解决。

还是要根据自己的家庭情况来进行选择，没有哪个模式更好，只有哪个模式更合适。但是我依然觉得双职工模式更好，毕竟上班也是一种乐趣。

双职工吧，短期看孩子会比较可怜，长期看对家庭中的你我他都好，前提你们要找个合适的人带娃

现在社会的发展越来越迅速，疫情当前也让越来越多人求职焦虑和就业焦虑。现如今就业难，好的工作岗位更是难得。所以很多父母在生完孩子之后，都会决定迅速回归到自己的工作岗位上，为家庭增加更多的收入，也让整个家庭的抗风险能力提高一些。

当父母都投入工作的时候，孩子由谁来带又是一个问题了。如果是双职工家庭并且没有老人来接手的话，这个问题更加严峻了，所以在这个问题上，就出现了两种选择，一是宝妈辞职回归家庭，先带几年娃，等娃能送去幼儿园读小班的时候再回归到工作岗位上；另外一种，就是选择请保姆，白天的时候让保姆来接管带娃的任务，等到夫妻两人都下班之后就自己来。

有些家庭还是会纠结，到底是请保姆来接手一下带娃的任务，还是让宝妈辞职做全职妈妈呢？

针对这个问题，有些网友认为应该选择去工作，请个保姆来照顾比较好，因为当下合适的工作实在是不好找，加上离开工作岗位几年之后再重返职场难度太大，而且如果是准备晋升的职场宝妈，那更应该投入到职场。

而有些网友则认为，陪伴孩子的时间人生就那么几年，尤其是孩子成长最迅速的时期，更应该参与进来才是，等到孩子进了校园大家相处时间也会减少。

个人的观点认为，如果宝妈们觉得做全职妈妈，或者是不能心平气和地和孩子相处，那么请一个高质量的保姆也是一个好的解决办法。下班的时候再给孩子高质量的陪伴也是一个选择。其实不管选择如何，都无需内疚，任何一个妈妈都是可以根据自己的内心进行自由的选择。

做全职妈妈是一场巨大的冒险，但是如果选择了做全职妈妈的话，就相信自己有能力将这场冒险变成有惊无险吧！

而如果是家里请了保姆带孩子的话，存在如何和保姆相处的问题。小编则认为，其实和保姆相处更需要尊重、信任和宽容。学会尊重和处理好雇佣关系是关键，当保姆感受到平等和尊重，她们自然也会真心帮助你抚育好孩子。

看经济实力和个人选择吧，但是女朋友跟我说过，无论多有钱都不可以不工作，因为无论谁，不工作就会跟外界脱节的

理论上我觉得双职工更好一些，但是双职工需要人帮忙。如果老人可以帮双职工家庭的话，那么他们的条件会变得好的多，既有收入，而且对孩子的教育也不会落下，就是苦了老人。其实带孩子真的挺累的，但是总觉得老人退休了，没有什么事情干，今天也郁郁寡欢的，如果有一个小孩子让他们开心，也是一件不错的事情。

如果有一方全职照顾家庭，那对另一半的工资要求会比较高，他一个人的工资就得支付全家人的开销。以普通家庭为基准，这就有点困难了，尤其是孩子一出生，各种费用就有了，奶粉，尿不湿等各种婴儿用品。这下子一个人的工资可就经不起折腾了。要是家里的老人能接近一下，那更好，如果接近不了，那可劲儿继续磨练吧。所以如果没有一个很好的经济条件，还是不要轻易的结婚。

我觉得应该根据孩子的年龄段来改变家庭模式。孩子在上幼儿园一起，一方全职在。孩子上了幼儿园以后就可以变成双职工模式。普通家庭来说，根本没有更多的时间去教育孩子，而更多的依赖于学校教育。但是学校教育，又往往依赖于家庭教育。很多家长下班回家第一件事情就是看着孩子写作业，孩子连写作业都不会吗？理论上双职工家庭在一定程度上是可以实现的，只不过双方每天的行程会被安排的满满的。很多家长最烦的就是去接孩子下学。

曾经我们是双职工，长辈带孩子，由此产生一系列的家庭矛盾。

一方全职照顾呢，也有利有弊。毕竟仅靠一方，压力会很大。

我更建议，预留一部分资金后，再要孩子。妈妈全职带孩子，等入托后出去工作。

这样避免家庭婆媳矛盾，也有经济基础，不至于压力过大。

这要看每个家庭的想法。我们刚有孩子的时候，根本就没有人帮忙看，完全得靠我们夫妻俩。夫人做出了让步，而且她怀孕也不好，工作还要产后恢复，她只能停止了她的工作。但是当时觉得生活压力特别的大，因为本来是两个人的工资，现在成了一个的工资，生活质量上发生了改变，而且生孩子要很多钱，给孩子买的那些用品也都很费钱。

但是我还是觉得双职工比较好，因为双职工家庭夫妻双方都可以参与到孩子的教育当中，会有一种参与的感觉，而且这种感觉非常的开心。

一方全职照顾家庭，不仅会给经济上带来很大的压力，而且很有可能把孩子培养成一个不能独立自主的人，思想上极具依赖性。因为家里的所有事情都让夫人干了，那孩子就不会干了，孩子也会变得越来越懒惰。

如果是双职工照顾家庭，那么就会让孩子担负起一些家务的责任，甚至还会让他学会炒菜做饭，这些生活的基本能力，可以很好的培养他自主自立的能力。其实父亲带出的孩子会比母亲大寿的孩子更加自立自强，所以在孩子的教育当中，父亲必须要参与，而且必须展现出不可缺少的部分。

这主要还是看夫妻双方的想法，如果双职工家庭的压力很大，也可以选择一方全职照顾家里。这就看谁的收入更高了，收入高的人继续工作，收入低的可以回家照顾家里。但是在家庭中，财务上就会发生变动。我还是觉得双职工家庭比较好。

我觉得，这个问题从时间来看，答案是不一样的。

从短期来看，一方全职照顾家庭的好处是显而易见的。

一方上班为事业打拼，兢兢业业；一方待在家里，负责各种家务，洗衣、做饭、打扫屋子，如果有孩子的话，还需要承担照顾孩子的重担。孩子小的时候，需要特别精细地照顾，吃东西的种类、温度甚至是姿势都十分重要，稍大一些，能开口说话了，能迈出小短腿儿走路啦，短暂地惊喜之后，是长长久久地斗智斗勇。

工作赚钱和照顾家庭，分工不同，但是都十分耗费精力。

甚至，在某种程度上，照顾家庭比工作赚钱更辛苦，因为它没有结束的界限。

工作再累，总有下班的时候，可是照顾家庭却没个头。

更可怕的是，照顾家庭虽然同样重要且辛苦，但是却经常得不到应有的尊重。

对于很多人来说，他们永远想不到看上去舒适温暖的家庭，打理起来也是费心费力，甚至让人崩溃的事情。

所以，从长远来说，我还是觉得双职工家庭模式更适合长久的婚姻。

几年前，韩国出了一本现象级的书，叫做《82年生的金智英》。

这本书，是作者半自传式的小说。

里面有个情节，哪怕我没有经历过，却还是狠狠共情了。

它给我贡献了一个从没听过的词汇，就像它给我展示了一种我从没想过的人生。

这个词，叫做 妈虫。

我想，绝大多数人都没听过吧。

但是应该会对这个词产生生理性的厌恶吧？

我耐着性子，查了一下这个词。

”妈虫“一词，是韩国产生的网络流行语。

这个新兴名词，最开始用于贬低无法管教在公共场合大声喧闹幼童的年轻妈妈；后来，战火进一步蔓延，也用来贬低没有收入，专靠老公，在家里带孩子的全职妈妈。

甚至，我看到了更恶毒的解释，寄生虫一样的妈妈。

寄生虫。

妈妈。

这样的两个词，我做梦也没有想到，会被人联系在一起，视为一回事。

而把他们划上等号的契机，竟然就是没有收入的全职太太。

当然，我完全不认同这个观点，甚至是非常厌恶。

可是，它终究说明了一件事。

作为一个家庭来说，是需要夫妻双方势均力敌的。

照顾家庭虽然很伟大，也很有价值。

可是在消费时代，如果这个价值不能变现，显示出一定的物质价值，夫妻关系很容易会失衡。

当然，也有能理解和尊重全职妈妈的家庭，遇到这样的对象是一种幸运。

可是更多的人，多年待在家里，远离职场，ta还能回得去吗？

纵使最开始大家仰望的是同一个方向，可是时间长了，两人的位置越来越远，当全职的一方发现自己已经完全被生活的琐事所侵扰，不要说追上伴侣，便是理解ta的工作状态都很费劲的时候，你又怎么能指望ta可以挺起胸膛，维护婚姻呢？

就像那个被陌生人平白质疑，说是妈虫的母亲，她难道不愤怒吗？

可是她最终也没能维护自己什么，只能讪讪的离去。

在辗转难眠后，最终选择了出去找工作。

虽然也十分艰难，但她终究是迈出了重拾自信的一步。