双职工婚姻既带来了机遇，也带来了挑战。从积极的一面来看，第二份收入使一些家庭从贫困上升到中等收入，并使其他家庭富裕起来。它使妇女更加独立，赋予她们更大的经济权力，并减轻了男子成为供养者的压力；47%的在职妻子贡献了一半或更多的家庭收入。不太明显的好处可能包括夫妻关系更加平等、双方健康状况更好、女性更加提高了自尊以及父亲和子女之间的关系更加密切。
不利的一面是，工作夫妻面临额外的时间和精力需求，工作和家庭之间的冲突，配偶之间可能的竞争，以及满足孩子需要的焦虑和内疚。尤其是对全职工作的妇女，家庭要求最高，因为她们有年幼的孩子。当一个工人正在职业发展期或职位提升时，职业要求特别高，这两种要求经常发生在青壮年时期（25-45岁）。
无论是因为工作干扰了家庭生活，还是相反，职业男性和女性似乎同样受到身体和心理压力的影响。然而，男性和女性可能会受到工作-家庭状况不同方面的压力。在314名收入和教育水平相对较高的配偶中，丈夫更容易承受超负荷（也许是因为他们没有被社会要求去处理家务和职业责任）。女性更容易感受到角色期望相互冲突的压力（职业和家庭主妇的双重压力），即在工作中需要有进取心和竞争力，但在家里要有同情心和养育之心。
总的来说，两位女性研究人员认为，就身心健康和关系强度而言，将工作和家庭角色结合起来通常对男性和女性都有好处。这一结论是基于大量的实证研究得出的，包括大多数心理性别差异都不太大或不可改变，不足以要求高度分化的角色。除了增加收入之外，有助于多重角色有益效果的因素包括增加社会支持的机会；在不止一个舞台上体验成功的机会；一个角色的失败或压力与另一个角色的成功和满足之间的平衡；更广阔的视角或参照系；自我概念的复杂性增加，这可以提高沟通和婚姻质量。然而，多重角色的好处取决于每个合作伙伴（夫妻）承担多少角色，每个角色的时间要求，最重要的是，合作伙伴从他们的角色中获得的成功或满意度。夫妻对性别角色持有传统或非传统态度的程度也会降低这种益处。