1、劳动合同期限三年以上的，试用期可以约定3个月以上，

2、但既然合同约定了3个月，原则上单位与劳动者只能约定一次试用期，如果认为劳动者不合格，不符合录用条件的，可以在试用期内解除合同。试用期内没有解除的，期满应该转正。

3、单位单方延长试用期属于违法，劳动者可以主张试用期违法的工资差额及一倍工资索赔

4、劳动者犯错，首先是单位的经营风险，单位没有罚款的权利。如果劳动者故意或者重大过失给单位造成损失的，根据生效的规章制度有规定的，可以根据规定要求劳动者承担一定的赔偿，给赔偿可以分月从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的数额不得超过劳动者工资的20%

5、单位每月最长加班不得超过36小时，可以向劳动监察举报，会给予单位行政处罚，同时，可以要求单位支付加班费：工作日加班的按照150%、休息日加班的首先安排轮休，无法安排轮休、调休的，应该向劳动者支付200%加班费；法定假日加班的支付300%加班费

劳动合同期3年，可以约定最长6个月的试用期。题主签订的劳动合同中约定3个月试用期是合法的。

遵照劳动合同试用期的约定，你在入职满三个月前，如果没有出现诸如公司能证明你不符合录用条件或其他法定解除的条件，且双方没有协商一致延长试用期的情况下（试用期最长不得超过6个月），试用期到期即转正，享受转正后薪资待遇。

你在第四个月犯错赔偿并不影响你在入职第四个月已经自动转正的事实。如果在全勤出勤的情况下，公司还是按试用期薪资标准给你结算工资，可以要求公司补齐工资。

如果公司拒绝补齐工资，可到公司所在地劳动监察大队举报，由劳动行政部门督促公司核发。

希望能够帮到你，欢迎关注。

不合法。

建议协商处理，如果协商不成，可向劳动部门投诉维权。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

既然合同约定了3月的试用期，你的试用期就是三个月。

试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。

自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动恢复，而并非需要办理手续以确认正式员工的身份。

1、关于未合同转正：根据劳动合同的约定，公司应当在第四个月时给员工转正并发放转正工资。如果第四个月工资未按照转正工资发放则属于拖欠工资的行为，员工可以此单方解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

劳动合同法规定三年以上劳动合同试用期不超过6个月，这6个月是对试用期的上限，三年以上劳动合同如果试用期超过6个月就是违法了。您3年劳动合同约定3个月试用期是合法的，如无不得转正的情况，单位应当按照合同约定在第四个月时转正，否则单位就是违法

2、关于加班：在职期间试用期加班按试用期加班标准发放，第四个月的加班工资按转正加班的标准发放，未足额发放的可以在仲裁时要求补发。

3、题主可以先行与单位协商解决，如果协商不成可以到单位所在地劳动监察大队投诉，也可以去单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果根据合同约定及《劳动合同法》的规定，公司明显违反劳动合同，不合法。第四个月的犯错，与转正没有因果关系。如果你想继续干目前的工作就与公司进行协商，如果不想忍受违约行为，可以向劳动监察大队或是劳动仲裁委寻求帮助。

就目前的经济环境来说，珍惜机会，以协商为主对你最有利。通过仲裁解决是最后没有办法的选择。