合同约定了3月的试用期，但签的是3年的合同。3个月不转正，合法吗?

1、关于未合同转正：根据劳动合同的约定，公司应当在第四个月时给员工转正并发放转正工资。如果第四个月工资未按照转正工资发放则属于拖欠工资的行为，员工可以此单方解除劳动合同并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

劳动合同法规定三年以上劳动合同试用期不超过6个月，这6个月是对试用期的上限，三年以上劳动合同如果试用期超过6个月就是违法了。您3年劳动合同约定3个月试用期是合法的，如无不得转正的情况，单位应当按照合同约定在第四个月时转正，否则单位就是违法

2、关于加班：在职期间试用期加班按试用期加班标准发放，第四个月的加班工资按转正加班的标准发放，未足额发放的可以在仲裁时要求补发。

3、题主可以先行与单位协商解决，如果协商不成可以到单位所在地劳动监察大队投诉，也可以去单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。