1、劳动合同期限三年以上的，试用期可以约定3个月以上，
2、但既然合同约定了3个月，原则上单位与劳动者只能约定一次试用期，如果认为劳动者不合格，不符合录用条件的，可以在试用期内解除合同。试用期内没有解除的，期满应该转正。
3、单位单方延长试用期属于违法，劳动者可以主张试用期违法的工资差额及一倍工资索赔
4、劳动者犯错，首先是单位的经营风险，单位没有罚款的权利。如果劳动者故意或者重大过失给单位造成损失的，根据生效的规章制度有规定的，可以根据规定要求劳动者承担一定的赔偿，给赔偿可以分月从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的数额不得超过劳动者工资的20%
5、单位每月最长加班不得超过36小时，可以向劳动监察举报，会给予单位行政处罚，同时，可以要求单位支付加班费：工作日加班的按照150%、休息日加班的首先安排轮休，无法安排轮休、调休的，应该向劳动者支付200%加班费；法定假日加班的支付300%加班费
发布于 2022-11-23 08:32・IP 属地上海