最近，又有一位经济学家，说出了一些振聋发聩的观点。

中国知名经济学家、上海财经大学校长刘元春11月6日在中国国际进口博览会期间的一场论坛上，发表了题为《扩消费的短期与中期政策选择》的演讲。

刘元春指出，居民收入占国内生产总值（GDP）比重偏低，从而导致居民消费率过低。

刘元春的演讲话题直指当下经济发展的最大障碍——有效需求不足。

居民爱存钱导致不消费？刘元春先是直接否定了这种看法。他认为中国居民消费的核心问题在于消费率过低，也就是最终消费占GDP的比重。

2020年我国最终消费支出占GDP的比重为54.3%，而一般发达国家为80%左右。

刘元春还援引数据谈到，2020年，我国居民消费率为38.8%，低于同等人均GDP水平下的阿根廷（63%）、波兰（53.6%）、西班牙（51%）、泰国（48.5%），更低于美国（68%）、英国（64%）等国家。

由于总消费率偏低，中国居民消费占GDP的比重仍不到40%，低于全球平均水平55%左右。

但政府消费相比发达国家却占比较高，达到30%的水平。

总结一句话就是：无论跟一些同等发展水平国家相比，还是发达国家相比，甚至跟全球平均水平相比，中国居民消费率都偏低。

消费不足还有什么具体表现？刘元春提到的关键点在于：消费增速快速下降，与GDP增速不匹配。

刘元春认为，这表现在分配的结构性不均衡：在国民收入初次分配中，居民部门占比过低。与世界平均水平相比，中国居民部门占比60.6%，低5.5个百分点；企业部门占比24.7%，高5.6个百分点；政府部门占比24.7%，高0.1个百分点。

初次分配其实就是指到手的工资，劳动所得的报酬。也就是说，居民的工资收入太低了。但是相比之下，居民劳动产生的价值被企业拿走的最多——比全世界平均水平高5.6个百分点；其次是政府拿走的——比全世界平均水平高0.1个百分点。

从以上这些数据我们就能看到一个清晰的逻辑链条:中国居民的消费率低于全世界平均水平，低于一些同等发展中国家，初次分配也低于全世界平均水平，但企业和政府拿走的都高于世界平均水平。

关于消费不足的原因，刘元春已经分析得非常透彻了。

除此之外，刘元春还讲到一点——基尼系数偏高也可能导致国民边际消费倾向变低。

基尼系数，就是反映贫富差距的系数。也就是说，贫富差距导致大部分人的收入偏低，然而大部分人才是主要的消费者，于是他们的消费能力下降就直接影响了整体的消费。

提出了这么多问题，到底该怎么解？

刘元春认为，刺激消费的政策或者降低贫富差距，都无法“治根”，根源还是在于转变政府职能、国有企业改革。

也就是说，政府要从投资型政府转向服务型政府，不再是那个“以领导地方投资为主的经理人”，而是“为市场经济主体、为居民进行服务”的角色。

刘元春建议，政府要通过社会保障体系的提升，增加保障性住房的供给，为居民提供更多的消费基金。

国有企业应当怎么做？刘元春认为必须加强国企、央企利润的国民分享，不能再像以前那样，把超额利润直接转化为投资。

在这里，刘元春涉及到了经济结构改革的一项重要命题，那就是传统的“重生产不重分配”，以及“重投资不重消费”的情况需要改变。

因为在过去二十年的发展模式中，尽管中国经济取得了高速发展，但“过度依赖投资驱动”这个痼疾却愈演愈烈，这也是最近几年经济降速之下，新的增长驱动点迟迟没能显效的原因。

高新制造业发展、产业升级转型虽然都在进行中，但根本性的问题也需要在产业升级的过程中得到解答，那就是——生产的东西到底卖给谁？以及生产赚到的钱究竟怎么分？

唯有让中国居民在初次分配当中的差距得到弥补，消费率赶上世界平均水平，才能形成真正的内需市场，让升级的制造业能够把产品卖给国民自己，形成良性的经济循环。

否则，如果还是“世界工厂”，还是重点把产品卖给全世界，自己的消费却迟迟不能提升，经济最终会面临风险:当全世界供应链“脱钩”，出口难以得到保障，就会拖累经济。

从根本上来说，发展的终极目的就是为了民众的富裕和生活幸福，如果现在的分配局面得不到根本性改善，本来就是和发展的目标相背离的。

所以，促进分配公平应当是未来经济结构调整优化的最重要方面。

刘元春的身份是上海财经大学校长，但他更重要的身份，是一位有良心的经济学家，必须为他点赞。

对当前高校毕业生就业难问题，大家普遍视作单纯的坏事。但我们辩证地看，会发现它只是一面镜子，暴露了更深层次的问题。

其实从纯粹的人口年龄结构来看，我们已经跨过了刘易斯拐点，劳动年龄人口也在明显下行，现在的劳动力供应已经不再像先前那样充沛。过去每年新达到劳动适龄年龄的人口远比现在要多，近年来达到劳动年龄的新就业人口其实是处于阶段性的低位。

但是，为什么现在看上去大学生就业难的问题是愈演愈烈？这当然有时代背景的因素，而且我们要承认时代的进程总是要大于个人的努力，但更重要的一个因素就是大学的扩招。

很多人都在埋怨大学扩招，认为如果不不扩招就业难问题就会容易解决。但这很大程度上是掩耳盗铃，因为其实大学扩招是把就业市场固有的结构性的问题给暴露出来了——因为虽然过去新增的劳动力供给更多，但是他们中的很多人是子承父业、继续务农，还有不少人都做着很基础性的工作，只有极少数人能够通过上大学留在城市、特别是中心城市从事体面的工作。

长期以来，几乎所有人都把这种畸形的就业结构认为是一种理所当然。

在大幅度扩招的2010年代之后，转折似乎是集中出现了。2018年以来的贸易摩擦、地产行业调整，再到2020年的疫情冲击，以及2022年出现的人口总量拐点对内需的抑制——多重因素相互叠加、形成共振，终于使大学生就业难问题集中爆发。

对此，一些官方媒体也好、民间声音也罢，总是喜欢后知后觉地说：大学毕业生不是真的就业难，而是有的岗位他们不愿意去，所以这其实摩擦性失业、结构性失业。

实际上从另一个角度来讲，所谓的摩擦性失业和结构性失业，其实就是把长期以来人们都认为理所当然、不以为意的畸形的就业结构摆在台面上了。这种就业结构就是严格分三六九等的，就是有巨大的收入、体面程度乃至社会地位的差距。只是因为大学扩招，使得新供应的劳动力中受过高等教育的比例越来越高，叠加多种历史因素的共振，最终受教育程度的结构与就业结构才出现了明显的分歧。

问题终究是要解决的。

人口学上有一个词叫做人口红利，很多人把这个词当做一个非常负面和情绪化的词去看待，其实它就是一个中性的词汇，它就描述一个经济体人口年龄相对年轻、劳动力要素中数量要素贡献相对更大的时间段，这也是一个客观上会经历的历史阶段。

那么为什么人们会把这个词打上了负面标签？其实归根到底，不还是因为国内的就业市场存在的严重的结构性歧视吗？尤其是对基层劳动者而言，就业市场太过不友好，无论是从收入、体面程度还是社会地位来讲，基层劳动者都受到了过大的挤压。但对于这个问题人们一直熟视无睹，直到扩招后的大学毕业生成规模地要进入就业市场时，所有人似乎才是如梦方醒。

所以我认为其实认识问题、直面问题是解决问题的第一步。如果连直面问题都不愿意做到甚至掩耳盗铃，那这个问题就没有解决的希望。

现在大幅度扩招后的大学毕业生这一代人开始直面就业问题、社会开始惊呼大学生就业难，从辩证的角度看我觉得对于更广大的基础劳动者来说这其实也是一件好事，至少这些岗位能被看见了，至少这些岗位的苦、累、低收入、没地位的情况，终于不再是被置若罔闻的了。

所以扩招后大学生就业难的问题，摩擦性也好、结构性也罢，其实最终一定是通过推动整体性的结构性的改变才能得到解决的。唯有基础劳动者的处境获得根本性改善，当每一种诚实的劳动都能获得多方面的尊重，大学生就业难的所谓结构性、摩擦性的问题，才能得到根本解决。

否则，无论每年大学生毕业规模的数字有多少、乃至将来下滑到千万以下，实际上都依然会有所谓结构性、摩擦性的问题。

女骑手暴增217%：当“生存”撕开性别，男人的委屈终于震耳欲聋

01 事件回溯：数据背后的惊雷

近日，一组关于零工经济的数据在互联网的角落里炸响，虽然主流媒体鲜有深度解读，但敏锐的人早已听到了风声。

据美团配送平台数据显示，2024年女性外卖员数量较2020年增长了217%，占比逼近两成；

饿了么“女骑手联盟”成立两年，成员突破12万。更夸张的是滴滴，女司机从2023年的60万，一年时间飙升至105万，增长率高达75%。

在这个寒意渐浓的经济周期里，百万女性脱下高跟鞋，换上工服，涌入了曾经被视为“男人专属”的体力劳动战场。

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02 灵魂二问

看着这些数据，有些话如鲠在喉，不得不问：

那些将男性贬低为“底层普信男”、嘲讽外卖小哥和网约车司机“没出息”的优越感，如今在红绿灯路口相遇时，是否感到了一丝尴尬？

如果“压迫”真的如某些主义所言无处不在，为何在最苦最累的生存线上，男女的界限反而变得如此模糊？

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03 系统性的“祛魅”

这些数据的飙升，彻底打破了那个被消费主义和极端女权精心编织的粉色泡沫。 它揭示了一个我们早就知道，却一直被捂住嘴不让说的底层逻辑：

在这个时代，生存没有性别之分，苦难从不怜香惜玉。

我们要提出的核心模型，是 “生存红线的去性别化效应” 。

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04 核心法则：当潮水退去

基于这个效应，我们可以拆解出当下社会正在发生的三大定律，这或许能解释你心中那股长久以来无法言说的委屈与释然。

定律一：“波伏娃红利”的边际归零

过去几年，网络上充斥着一种论调：女性是消费的主体，是精致生活的代言人，是这一代互联网红利的绝对宠儿。有些极端声音甚至将男性的劳动价值贬低至尘埃。

然而，外卖和网约车行业的这一波“她力量”崛起，无情地证明了：当经济下行的重锤落下，性别的溢价瞬间归零。

资本是嗜血的，也是最诚实的。算法不会因为你是女性就少派一单，暴雨不会因为你是女性就绕道而行。这一百万女性的涌入，宣告了“性别红利”在硬核生存面前的全面崩塌。 所谓的“小仙女”叙事，终究抵不过一张房租催缴单。

定律二：男性的“沉默成本”终被看见

长久以来，中国男性——尤其是承担家庭重担的男性，被贴上了“既得利益者”的标签。我们在这个残酷的社会机器里像骆驼一样沉默地负重前行，却还要被指责不够体贴、不够浪漫、不够“情绪价值”。

现在，当越来越多的女性不得不坐上驾驶座，不得不去爬那个没有电梯的老破小送餐时，她们终于 “身临其境” 了。

她们开始体会到：

为了五块钱超时费不仅要赔笑脸还要拼命赶路的焦虑；

在雨中浑身湿透却不敢停歇的绝望；

被平台算法像赶牲口一样驱赶的无力感。

这根本不是什么父权制的压迫，这是生存的压迫。 男人以前不说，是因为说了也没人信，或者被认为那是“男人该受的”。现在，现实逼着所有人承认： 原来男人以前喊的累，不是矫情，是真的累。

定律三：极端女权的“回旋镖”时刻

这几年，网络上的极端女权（田园女权）制造了巨大的性别对立。她们把男性描绘成潜在的施暴者、资源的掠夺者。

但这105万女司机和几十万女骑手的出现，是一记响亮的回旋镖。

它证明了绝大多数普通男性和女性一样，都是在生活洪流中挣扎的命运共同体。

那些在网上制造对立的“意见领袖”，不会给这些女骑手买一份保险，真正和她们在同一个战壕里吃盒饭、躲雨、互相搭把手的，恰恰是她们曾经在网上鄙视的那些“臭送外卖的”男人们。

极端主义是富贵病，而送外卖是治病良药。 在真正的劳动面前，所有的性别对立都显得苍白且可笑。

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05 我们都在同一艘漏水的船上

作为一名关注男性权益的博主，看到这些数据，我并没有“大仇得报”的快感，只有一种深深的悲悯与宿命感。

这种“去性别化”的苦难，实际上是将我们拉回了最本质的人性层面。

她们的加入，只是让这个世界终于承认了：并没有谁天生就是公主，也没有谁天生就该是牛马。

这一波数据的飙升，最大的意义在于它消解了男性的“原罪感”。

它告诉我们：你在这个社会上受的苦、遭的罪、忍受的白眼，不是因为你无能，也不是因为你身为男人就该死，而是因为时代的灰尘落在每个人头上，都是一座山。

无论男女，只要没有伞，都得在雨里奔跑。

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06 结语

生活就像那台冰冷的算法服务器，它从不在乎坐在电瓶车上的人是男是女，它只在乎你是否按时送达。

当百万女性涌入这片曾经属于男人的荒原，我们可以轻轻地对自己说一句：

“看吧，我就说生活很难，现在终于有人信了。”

这世界从不相信眼泪，更不相信性别特权。唯有汗水，在这个下坠的时代，掷地有声。

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如果您愿意点亮，真的万分感谢：
这意味着会有更多男性看到！

本人是自动化工程师出身，长期关注自动化技术普及对就业市场的影响，尤其是现在AI和机器人技术对就业市场产生了质变性的影响，所以我们有必要给大家灌输一些新思路来适应时代的变化。

打工时代的结束

毕业之后就出来打工赚钱养家，这是大多数人的观念，但是只要你在职场混久了，就会发现“打工”这种概念在不断地变化，70后与00后的理解是完全两回事。

现在很多人对“打工”的理解就是我给你干活，你给我钱，至于干什么活不关心，干得怎么样也不关心，关心的就只是钱到不到位。

这种理解说不上什么错，但现实就是很多企业都是在开拓新领域，老板们都不知道要怎么干，只有身处一线的员工自己才知道要干什么，于是“打工”这个概念开始行不通了。

随着社会的发展不断加速，探索新领域的需求自然会越来越大，那些老板能交待清楚工作内容的工作是越来越少了，对员工的自我探索能力的要求是越来越高，于是人们要打工也就越来越难了。

换个角度来说，现在是老板变少了，找老板的员工变多了，结果给工人们获取的各类指挥、调度、沟通等服务都变少了，人们开始发现离开老板自己不会赚钱了。

事实上，只要是工作时间长了，就会明白羊毛出在羊身上的道理，也就是说老板能不能发出工资的前提，是作为员工的能不能想办法赚到钱，赚钱与给老板打工并不挂钩。

更进一步来说，解决就业问题并不一定要打工，有没有老板都是一样要靠自己想办法赚钱，同时大家要明白打工不是吃大锅饭，老板不包发工资，以及赚不了钱的员工活该拿不到工资这些道理。

令人头痛的“第一份工作”缺失

如果你已经出来工作有10年了，这些道理应该都懂了，但是现在毕业生面临的难题是“第一份工作”找不到，他们就是想被职场摔打也找不到门路，所以他们理解不了这些。

此外，现在AI技术的发展已经严重威胁到基础性入门工作的供给，继而产生了“第一份工作”级别的结构性失业，社会不应该指望经济好转了毕业生就能找到工作了，而是要明白即使经济好转，毕业生也依然难找工作。

打式时代的结束就意味着毕业即失业将会常态化，而且不管是国内还是国外都一样，不要想着跑出去就能解决问题了，那根本就没用。

毕业即失业的常态化就意味着“第一份工作”的供给将会长期短缺，社会需要建立一个新的系统来应对才能扭转局面。

关于“第一份工作”的替代方案

不打工就去创业，这个道理只要是过30岁的人都明白，但是让毕业生直接去创业，失败的几率非常高，于是直接引导年轻人去创业并不是一个好办法。

针对“第一份工作”的替代方案，我们有两个选项，一个就是开更多的就业辅导班，用教学来替代社会的毒打，另一个方法就是把老板的职能进行拆解重组，分解雇佣机制，以及重塑企业结构。

如果是用第一个方法，实现难度不高，但是有些环节是真教不会的，所以这种方案只能解决一些问题，并不能真正彻底地解决毕业即失业的常态化问题。

既然第一种方案只能治标不治本，那么第二种方案就是唯一的选择。

我们要明白一个道理，那就是老板越来越少了，这个事实难以改变，我们只能够让老板们的管理能力提高，让一个老板能够管理更多的员工与市场。

要提高老板们的管理能力，第一个要解决的问题就是距离，因为但凡距离上不是问题的，都可以用老办法来解决，反之现有的老板管不了的，肯定是距离太远，无法及时去到的。

第二个要解决的问题就是风险管理，管一个几十人的小厂与管一个几万人的大厂是不一样的，风险规模与性质都有明显差异，这需要相应的金融创新来解决。

第三个要解决的问题就是雇佣关系，毕竟工作地点都有明显的差异，老板无法直接接触到员工将是常态化，用以往的雇佣关系去约束是很难胜任的，需要构建新的契约关系。

第四个要解决的问题就是统计监督方法，灵活就业的人口比例会不断上涨，而宏观经济与经营监督的方法需要适应时代的变化，统计与监督部门也需要跟着进行改革。

最后，给年轻人两个衷告，一个是灵活就业并不是社会底层，这没有什么见不得光的，另一个是要赚钱还得靠自身的本事，不会赚钱谁也不会给你兜底，混饭吃是越来越难了，得学会适应时代发展。

首先明确一下，是“高校毕业生”有1270万人，而不是“毕业劳动力”。

这种情况，不想动内部分配进行改革，也拒绝“养懒汉”，又提供不出保质保量的工位。

那除了S3，真想不出未来五年的这五千多万男青年怎么解决。

但真要走这条路，历史又证明，主要交战国无论输赢，国家体制至少要往前走半步。

不上不下卡在这了。

看能拖到什么时候吧。

更严峻的2026年来了。

恢复中的经济，缩招的国考公务员数，整体缩招的省考公务员数（上海等少数省市扩招），整体缩招的教师编考试，严控行政人员的高校，非升即走水涨船高的大学青椒入场券，地方财政缩紧非编辅助性合同工大量清退，政府购买社工等服务的减少，土地财政转型科技创新赋能阵痛期整个就业水池的大挪移。

2026届的毕业生的就业难度可想而知，特别是硕博士。

又增加了48万，2026年何去何从呢？

今天分享几个除掉公务员编、教师编、国企编、军队文职等铁饭碗岗位外，尚可能有出路的毕业生就业渠道，供2026届毕业生参考。

1.新媒体运营、短视频、编剧岗

自媒体时代，新媒体，特别是短视频、戏剧岗，需求量逐步走俏。

特别是配合出海、跨境电商、外贸领域，这些岗位需求量不低。

但是适配的毕业生却非常少。

原因很简单，大部分大学生，在大学很少新媒体或短视频实战的训练，更多的都是为了考研、保研，考公的准备。

2.高校的助理岗，非编岗

部分高校为了接近就业，设置了多项助理岗，包括科研助理、教学助理、实验室助理。

部分高校是为了半市场化运作，也招聘科研助理。

实质运作可以一年一签，也有可以长期做下去的。

这样做的好处实质是一箭双雕。

高校压缩了行政编制，控制了开销，同时有更多自己的毕业生（也有部分招聘外校）解决就业问题。

过渡性质的助理岗位，是暂时的缓和之计，对于毕业生来说，可能会觉得亏，毕竟工资低，大概3-5千元不等。

但市场化运作的助理岗位，特别是高校对外比较多的部门，实质是可以长期做的，工资大概在4-6千元不等，这种也是很好的出路了。

毕竟在高校，相对比较单纯，还有更多空间可以在职读研，或其他副业，实质收益远不止这些。

昨天的三联生活周刊也报道了非编的几个案例。

能上岸，先上岸吧。

这个领域虽然卷，但是已然优解！

3.外贸和跨境电商岗

从2024和2025年目前的情况来看，跨境电商、外贸在国内部分城市仍热十分火爆。

部分产品，外贸卖爆了。

比如变压器。

2025年1-8月，中国变压器出口大增51.42%，杀疯了！

目前国内外贸依旧坚挺的城市，如下：

也即沿海发达省市，外语类、国际贸易，细分工科类依旧有不小就业空间。

尤其像上海、宁波、深圳、广州这些城市，外贸相关岗位需求量依旧存在。

4.研发岗太卷，尝试生产管理岗位

从今年的调研情况来看，错配不仅是人才领域，比如高精尖的技术研发岗稀缺。

也包括城市或区域的错判，不同岗位的错配。

说句白的，万元以上高大上岗位竞争白热化，6-8千元工资偏向生产管理岗位或工厂制造岗大量招不到人或留不久！

这是目前最大的痛点！

从调研的深圳龙岗、东莞松山湖、汕头等企业的情况来看，都共同指向了这个问题。

也即是地理位置不太好，不是高大上岗位的企业生产管理和制造设备岗，依旧有不少空缺。

如果官方不改变对解决就业问题根源的深刻认识，到2032年前，

每年一千多万大学毕业生，几十万的博士生几百万的研究生，会造成灾难性后果！

2025年9 月 26 日的这场发布会，简直是一份沉甸甸的 “民生成绩单”： 人社部部长王晓萍一开口就亮出了关键数据：“十四五” 期间，国家累计掏出超过 4700 亿元就业补助资金，还发了 1389 亿元稳岗返还资金。 这可不是冷冰冰的数字，每一分钱都砸在了 “保就业” 的刀刃上 —— 企业能拿到稳岗钱留住员工，求职者能领补助学技能，零工能在市场里找到活干，正是这些真金白银的支持，才稳住了就业基本盘。

大学生就业难问题主要是，有关部门高层认识没有与时俱进，可能被既得利益集团与智囊错误引导，例如人力资源行业，没有认识到供需不匹配，不是专业不对口的不匹配，而是人力资源劳动力数量与岗位供过于求的不匹配，每年花二三千亿财政补贴给头部企业既得利益集团，来解决大学生年轻人就业难问题，造成招新辞旧、喜新厌旧的“35岁现象”的恶性循环。

天地人三才，作为资金资源蓄水池，我们已经建立了天市（股票股权市场），已经建立了地市（土地房地产市场），独缺人市（人力资源劳动力市场）资源资金蓄水池！

张弓智库认为，当前人力资源就业领域面临的主要矛盾，人力资源供需不匹配，不是学生与岗位的“专业不对口”的供需不匹配，而是更大的问题，涉及到产能过剩、内卷与劳动力过剩的大问题，就是全社会供应人力资源劳动力人才数量，与全社会所需要的岗位数量之间，供远远大于求问题的供需不匹配！

所以，发行千亿长期国债，通过收储百万大学生试点建立起来的人市，即人力资源劳动力市场，能够发挥人力资源劳动力蓄水池功能，每年减少小几百万大学生年轻人，对市场的供应，通过对劳动力供求关系进行调节，让高质量人才成为高质量发展的抓手，就成为必然。

试点千万国债收储百万大学生，让他们到三四线城市，实施乡村振兴、新型城镇化建设，通过青年文化强国计划的新三线建设，实施中国式UBI，三年有兴趣基本收入保障，参与的年轻人大学生，需要同意额外延迟退休五年。

收储百万大学生试点，比大学生纳入低保，千亿财政补贴头部企业保就业，其内需消费增长，立竿见影，而且划算的多。

就业难题、消费内需难题等等，时间换空间，三十年长期国债一千亿收储百万大学生，他们额外延迟五年退休，就是三十年后，少付当年百万大学生五年退休金大约，二千亿到三千亿左右，财政社保不会吃亏。

每年一千多万大学毕业生没问题，体现的是人口红利工程师红利，造成人力资源劳动力市场（人市）供求关系失衡甚至不匹配，大学生就业劳动力过剩，就是怨声载道的灾难性大问题，为什么不像新能源过剩收储一样，千亿国债收储百万大学生试点，调节劳动力市场供求关系？

天地人三才，天时不如地利，地利不如人和！

股市是虚拟经济发展的天市资金蓄水池，楼市是借助土地财政建立的房地产地市资金蓄水池，人市是发挥人才人口红利、借助人力资源劳动力市场调节劳动力供求关系失衡的资源资金蓄水池。

人市（人力资源劳动力市场）主要由人社部教育部主管，千亿长期国债收储百万大学生试点，让他们去三四线城市实施新型城镇化建设而建立起来的人口红利资金蓄水池，主要功能是通过大学生及贫困人口劳动力市场调节，实施中国式UBI，三年有兴趣基本收入保障，具体措施原理、成本核算、优点等叙述如下。

作为全世界资金的唯一第三类人市，人力资源劳动力资金蓄水池，对，就是除了楼市、股市的人市（人力资源劳动力市场），作为全新观念的蓄水池，只有社会主义新中国才能建立，由张弓智库原创提出。

如同股市、楼市蓄水池是经济发展抓手，人市（人力资源劳动力市场），为什么具有蓄水池功能，为什么具有扩大内需消费、破解内卷竞争困局、搞活经济的抓手？

收储百万大学生的千亿国债巨大成本，是以大学生同意延迟五年退休，其中未来二年作为大学生目前三年，每个月基本生活费2000的利息，这是以国债的时间换消费内需空间，同时具有带动社会投资的巨大作用，所以具有蓄水池功能。

千亿国债收储百万大学生来试点，让小几百万大学生，到三四线城市实施乡村振兴战略、新型城镇化建设、家电以旧换新、老旧小区改造、三四线城市地方政府债务化债等等，给百万大学生三年有兴趣基本收入保障，这样大学生就业、三四线城市新型城镇化建设5个点的提升，三年有兴趣基本收入保障、生活无忧、共同兴趣爱好培养条件下，小几百万大学生，起码有百万对青年男女，忍不住的找机会谈情说爱、结婚生育，有关部门孜孜以求的结婚率、生育率等等，也上来了。

收储百万大学生与大学生扩招、研究生扩招的本质区别，就是，收储百万大学生，给予三年有兴趣基本收入保障的最低工资月薪2000元左右，相当于给找不到工作的大学生增加收入，回报一是百万大学生延迟五年退休，二是大学生三年的国内基本生活消费；而大学生失业与大学生扩招、研究生扩招同理，都是挤占大学生家庭生活基本消费，一进一出之间，收储百万大学生与大学生失业、大学生扩招、研究生扩招，一年就相当于失去100万X12月X4000元/月，大约500亿的国内消费增长。

若包括大学生兴趣公寓收储改建、三四线城市的流动性人口消费，千亿长期国债对百万大学生收储，一年可以撬动1500亿国内消费。

千亿国债收储百万大学生，除了可以延迟退休5年外，还可以刺激一千五百亿的内需消费，布局东部沿海产业有序中西部城镇转移，促进东部中西部均衡发展，同时作为资金人才蓄水池功能，像水库一样调节劳动力市场供求关系，逐步提高工资收入，相对于直接发钱促消费，国家也不吃亏，何乐而不为呢？

所以如果千亿国债收储百万大学生试点成功，新型城镇化、大学生就业、生育率提升等等，对于国家来说，起码可以一举多得，说不定还有其他意想不到的好处。

同时每年劳动力市场减少小几百万大学生年轻人供应，除了可以解决就业难问题，还可以解决产能过剩、内卷等社会问题，因为小几百万年轻人推动消费内需增长，劳动力供不应求，还可以间接增加现职职工工资。

试点成功就可以启动万亿国债收储千万大学生，进行全球最大的中国式UBI实验，遥遥领先美国SAM、马斯克之流的美式UBI几十年，三年有兴趣基本收入保障，即将成为所有发达国家、发展中国家，率先进入共产主义实践的公平典范。

大学毕业生就像早上八九点钟的太阳，能发电推动经济增长，然而太阳能发电、风能发电等新能源发电出来给上了电网，电网一时用不了这么多电力，电力过剩怎么办？

发改委有关部门有强制性配套政策，规定必须强制性配套储能电站，通过储能电站调节电力市场供求关系，把太阳能风能等新能源储存起来，有需要的时候再稳定放出，电力市场度电才有好价钱，才有市场发展前景。

电力市场，多余的电就用储能电站。人市就是人力资源劳动力市场，千万大学生一毕业，供应太多就由国家收储，工资上涨供不应求再放出，称之为人市资源资金蓄水池功能。

任何产能的实现，都需要劳动者高度参与，如果每年收储减少百万级劳动者数量，就有可能减少产能过剩，所以，产能过剩的本质就是劳动力过剩。

更多详情请参阅下文：

张爱玲的名言，出名要趁早！

也就是是说，赚钱要趁早！

然而目前的教育体制、大学扩招、硕博连读扩招、教育产业化等等，造成大学生过剩、博士过剩，大多数大学生求职无门，是有关部门、相关产业，赚国民的钱要趁早，二三十岁年轻人才有机会赚钱，这才是真的违背人性！

马斯克十几岁就能编写程序赚钱，那是天才，普通人做不到；那要顺意民心，通过千亿国债收储百万初中生，发展新职高，努力让大部分人，初中毕业十几岁就不花钱，甚至能赚钱，降低家庭养育成本。

更多详情请参阅下文：