本人是自动化工程师出身，长期关注自动化技术普及对就业市场的影响，尤其是现在AI和机器人技术对就业市场产生了质变性的影响，所以我们有必要给大家灌输一些新思路来适应时代的变化。
打工时代的结束
毕业之后就出来打工赚钱养家，这是大多数人的观念，但是只要你在职场混久了，就会发现“打工”这种概念在不断地变化，70后与00后的理解是完全两回事。
现在很多人对“打工”的理解就是我给你干活，你给我钱，至于干什么活不关心，干得怎么样也不关心，关心的就只是钱到不到位。
这种理解说不上什么错，但现实就是很多企业都是在开拓新领域，老板们都不知道要怎么干，只有身处一线的员工自己才知道要干什么，于是“打工”这个概念开始行不通了。
随着社会的发展不断加速，探索新领域的需求自然会越来越大，那些老板能交待清楚工作内容的工作是越来越少了，对员工的自我探索能力的要求是越来越高，于是人们要打工也就越来越难了。
换个角度来说，现在是老板变少了，找老板的员工变多了，结果给工人们获取的各类指挥、调度、沟通等服务都变少了，人们开始发现离开老板自己不会赚钱了。
事实上，只要是工作时间长了，就会明白羊毛出在羊身上的道理，也就是说老板能不能发出工资的前提，是作为员工的能不能想办法赚到钱，赚钱与给老板打工并不挂钩。
更进一步来说，解决就业问题并不一定要打工，有没有老板都是一样要靠自己想办法赚钱，同时大家要明白打工不是吃大锅饭，老板不包发工资，以及赚不了钱的员工活该拿不到工资这些道理。
令人头痛的“第一份工作”缺失
如果你已经出来工作有10年了，这些道理应该都懂了，但是现在毕业生面临的难题是“第一份工作”找不到，他们就是想被职场摔打也找不到门路，所以他们理解不了这些。
此外，现在AI技术的发展已经严重威胁到基础性入门工作的供给，继而产生了“第一份工作”级别的结构性失业，社会不应该指望经济好转了毕业生就能找到工作了，而是要明白即使经济好转，毕业生也依然难找工作。
打式时代的结束就意味着毕业即失业将会常态化，而且不管是国内还是国外都一样，不要想着跑出去就能解决问题了，那根本就没用。
毕业即失业的常态化就意味着“第一份工作”的供给将会长期短缺，社会需要建立一个新的系统来应对才能扭转局面。
关于“第一份工作”的替代方案
不打工就去创业，这个道理只要是过30岁的人都明白，但是让毕业生直接去创业，失败的几率非常高，于是直接引导年轻人去创业并不是一个好办法。
针对“第一份工作”的替代方案，我们有两个选项，一个就是开更多的就业辅导班，用教学来替代社会的毒打，另一个方法就是把老板的职能进行拆解重组，分解雇佣机制，以及重塑企业结构。
如果是用第一个方法，实现难度不高，但是有些环节是真教不会的，所以这种方案只能解决一些问题，并不能真正彻底地解决毕业即失业的常态化问题。
既然第一种方案只能治标不治本，那么第二种方案就是唯一的选择。
我们要明白一个道理，那就是老板越来越少了，这个事实难以改变，我们只能够让老板们的管理能力提高，让一个老板能够管理更多的员工与市场。
要提高老板们的管理能力，第一个要解决的问题就是距离，因为但凡距离上不是问题的，都可以用老办法来解决，反之现有的老板管不了的，肯定是距离太远，无法及时去到的。
第二个要解决的问题就是风险管理，管一个几十人的小厂与管一个几万人的大厂是不一样的，风险规模与性质都有明显差异，这需要相应的金融创新来解决。
第三个要解决的问题就是雇佣关系，毕竟工作地点都有明显的差异，老板无法直接接触到员工将是常态化，用以往的雇佣关系去约束是很难胜任的，需要构建新的契约关系。
第四个要解决的问题就是统计监督方法，灵活就业的人口比例会不断上涨，而宏观经济与经营监督的方法需要适应时代的变化，统计与监督部门也需要跟着进行改革。
最后，给年轻人两个衷告，一个是灵活就业并不是社会底层，这没有什么见不得光的，另一个是要赚钱还得靠自身的本事，不会赚钱谁也不会给你兜底，混饭吃是越来越难了，得学会适应时代发展。