这个事情也是神了奇了，我给你们捋一捋。

女子称面试时不被尊重向老板追要简历，应聘的是翻译岗位。

1、刘女士告诉九派新闻，7月23日去该公司面试，面试官的沟通态度极不尊重，

2、“我们8个面试者等了半个多小时，面试官才来，

3、他一来就批评其中一个女生‘坐都坐不好，可以直接走了’，

4、随后他叫另一个女生的名字，对方微笑点头了，

他却说‘我叫你名字你不会说话吗？不会说话那你就走吧’，

5、又问另一个女生的学校，因对方没精确到学校所在街道，

就说‘没责任感，可以走了’，

6、轮到我时，他压根不搭理我。”

7、刘女士当场质问面试官为什么要这样对待他们，“他还是不理我，跟旁边人说我没素质，不要搭理，

我觉得跟这种人争论也没有意义，便走了。”

8、因刘女士认为自己不会入职该公司，不想泄露个人信息，又折返要求对方删除其简历上的身份证号及手机号，却遭到拒绝。

9、“面试官说再纠缠就轰我出去，还说要报警，我是合理诉求，也不在乎他报不报警。”随后刘女士被数名男子围堵，诱骗至厕所后遭到殴打，施暴期间对方还抢夺其手机，

“他们一起把我堵在房间里，然后他就搂住我的脖子用拳头打我，我撞到门倒在地上无法起身。”

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发展到打人也是很离谱了……很抽象

现在找工作的环境，都这么恶劣了吗

不看不知道，一看吓一跳啊！这家公司竟然是“惯犯”？？？

先来给大家理一下时间线：

7月23日

26 岁的刘女士到到这家公司，面试翻译岗位，与另外七八名求职者一起接受疑似老板韩XX的面试。面试过程中，韩某某被指言语极其无礼，刘女士决定放弃入职并要求当场删除简历上的身份证号、手机号，遭拒后双方发生口角。

刘女士报警并试图阻止对方拿走简历；跟随一名男子进入一间独立房间后发现是男厕且门被反锁。据刘女士描述，韩某某等人对她实施殴打（左手掐脖、右手击打头面部），致其倒地无法站立，并试图抢夺手机删除录像。刘女士自行拨打 120，被诊断为“L1 腰椎骨折、头部外伤、上唇软组织损伤”，随后住院。

7月24日

公安局出具《受案回执》及《立案告知书》，以涉嫌故意伤害对韩某某立案侦查。

涉事公司对外回应称“当天双方无肢体接触”，已配合警方提供证据，具体以警方调查结果为准。

7月25日

多家媒体报道更多求职者在网上发帖“避雷”，称该公司面试态度恶劣，甚至亦有被老板殴打的经历，事件持续发酵。

警方表示案件已进入刑事侦查流程，将在 7 日内完成初查，待伤情鉴定后确定下一步措施。

这件事一爆出来，就有网友爆料，说这家公司暴力对待员工是惯犯，而且据说这位老板在公司内部管理作风粗暴，甚至被部分人称为“变态老板”。

有图有真相：

现在工作是不好找，一些企业违反劳动法，想尽办法薅员工羊毛已经够过分的了，但和这家企业，这个老板相比，简直有些小巫见大巫了。

按照这位老板的言行，员工在他眼中的位置简直不值一提，动不动就打骂，简直回到了奴隶社会。

图1的那位女士，更是因为害怕工作，连反抗的权力都放弃了，最后不仅受了伤，还被罚了钱。

所以，再看这家公司事到临头还在嘴硬死咬着“当天双方无肢体接触”，这推卸责任的态度，我们也就不奇怪了。

因为，他们有许多“成功的经验”，并且仍旧相信这次依然可以“逢凶化吉” 。毕竟他们觉得蚂蚁是扳不倒大象的。

再说，因为找工作而被泄露信息的，这件事已经屡见不鲜了，而某些企业还将这个锅，推给了大数据！什么，你在一家平台注册了信息，你的信息就被同步到了所有招聘网站~

但其实呢，信息买卖在各个行业，俨然已经成为了一种“副业”。

像什么刚买完房就有装修公司给你打电话，没投简历就有公司邀请你面试等等...屡见不鲜！

所以，大家在投简历时，应该有些防患意识，比如

1.准备双版本简历：

• 公开版：姓名+学校+岗位匹配经历，不留身份证、家庭住址。

• 私密版：offer 阶段再发，含完整信息。

2.邮箱+手机号“小号”：注册 163/QQ 小号，专供求职，3 个月后可注销。

3.文件加密：PDF 简历设置“禁止打印”等等...

4.. 定期自查：去“学信网、征信中心、三大运营商 APP”查个人信息是否被冒用...

现在找工作难，所以，啥奇葩事件都能遇到，大家还是要提高警惕，遇事“不吵、不怂、先离场；录音、报警、留证据；投诉、举报、护心理。”

总之，一句话：保护自己永远优先于“拿 offer”！！！

说实话，求职者被老板揍了这件事情并没有超出我的认知，毕竟改革开放搞了这么久，什么阿猫阿狗都敢自称老板，出了一两个人渣也很正常。

但是福田警方的这波操作我是完全没看懂的。

人已经被打了，按照医院的检查有头部外伤、上唇软组织损伤和腰椎骨折，病例上面甚至清清楚楚地写着“有血迹”，在这样的情况下，警方到场以后居然拒绝跟被害人一起去医院，要求被害人自己坐救护车去医院，还拒绝前往医院做笔录，要求被害人“伤好了以后自己去派出所做笔录”，让被害人万般无奈只能二次报警，这才有人去医院给被害人做笔录，这属实有一点难以理解。如果说被害人听了当事警察的话，没有二次报警，而是真的等自己的伤好了，没法找法医做伤情鉴定的时候再去做笔录，这个事情还是不是刑事案件，会不会按治安案件处理，我看恐怕很难说。

而且出了这么大的事，连老板都被拘留了以后，涉事公司居然还敢跟记者说“双方没有肢体接触”“等警方调查结果公布后再回应”，怎么看都不太像一家正常的民营公司敢有的回应方式。

我有一种感觉，这恐怕不是普通的故意伤害刑事案件，背后有黑恶势力的存在。

国内真的对这种公司宠的无法无天的，基本上是不管理的，这是黑社会吧？

我以前在广州工作的时候，也是看到类似这种。为了裁员，专门聘请一个裁员的hr，然后把一群刚出社会的做技术的男男女女以开会名义召集过去，接着上交手机，锁门。然后我在门外就看见他们对着这群应届生大吼大叫，拍桌子摔椅子吓人，意图不赔偿就裁掉他们，要他们签署主动离职协议，就这样分着处理了五批人。接着正在工作中的企业wx立马被注销，连打卡记录都没了。后来这几百名应届生联合起来集体仲裁，还现场加了wx群。结果里面还有公司间谍的。好一出大戏。

后续：大部分应届生都签了主动离职协议，剩下的少数不同意的应届生，那群集体诉讼的还有个人诉讼的，我不知道他们排队申请劳动仲裁有没有公司申请破产快。 本质上就是总公司开的分公司，项目结束直接裁掉新员工。我现在去看，那个总公司还好好的，分公司申请破产了。反正我一个打工人看得觉得他们惨惨的，而且我们小管理，很早以前就得到消息裁员了，上面压着不让讲，项目一完立刻动手，不过三天就解决完毕，连桌椅电脑都卖了。那群应届生就被公司交了几个月社保，没了应届生身份不说，当时还被疯狂压榨免费加班，最后快裁员的项目收尾时期，那个新来的hr疯狂抓考勤。有些人当时就受不了自己辞职了。

ps：我为什么说这个hr是总公司专门派来裁员的呢？因为我刚好是这个项目的某个小组收尾人之一，从头到尾包括总公司分公司在内的8轮裁员，我都在。这个hr由总公司新招聘进入分公司做管理，在分公司申请破产前裁员完毕就走了，也没有留在总公司，他就是专门裁员的。流程非常清晰，手段非常明了。

开会象征意义了解部门、组员➡️抓考勤、出新规要求加班，扣钱➡️严格坐班时间甚至是厕所时间都规定（这时候已经有一批人选择离职了）➡️频繁述职（这一步踢掉实习生）➡️狂催项目进度➡️项目完成开始从技术部裁员，其手段包括恫吓、暴力、言语辱骂、违规调岗调职、限时签协议等，有的他们不签就不放你走。就这样一个千人的分公司慢慢裁到只剩几个人，且大部分人并没有赔偿，更没有什么提前30天说裁掉你，绝大多数人就是只拿到半个月薪水走人，估计失业补助金都申请不到。

这种事情没啥好讨论的，就是一个典型的，老板嚣张习惯了，之前都没事儿，这次才真的闹大，然后被送进去的案例。

这件事刚在网上曝光后，就有人反应，这家公司在暴力对待员工方面，早就已经是惯犯了，只不过可能之前的冲突都控制在较小的范围内，也没有造成像这次事件这么大的伤害，再加上员工都选择了忍气吞声，所以也没有去较真儿和追究。

正是因为之前的暴力行为都屡屡得逞，没有受到任何惩罚，甚至还因此获利颇丰，才助涨了这种老板的嚣张火焰，给了这种老板更大的信心，觉得自己做得再过分一点，也没人能把他怎么样。

于是，就在这次事件中把自己给送进去了。

目前从报道来看，警方已经刑事立案了，如果罪名成立的话，那这位打人的老板，是必然会进去无疑了，大概率公司也开不下去了。

只不过，我建议追究这位打人老板的责任的同时，也要追究协助老板打人的帮凶的责任，比如把这位受害者锁在房间里的人，抢夺手机的人。

同时，更要追究这些帮助老板罪犯做假证的人的责任，即使他们是作为员工有苦衷，想保住工作，也要严厉追究 他们的做假证的责任。

正是因为有这些员工的纵容，才造就了一个又一个嚣张邪恶的老板。

什么叫做平庸之恶？

这就是平庸之恶，你要保住你的工作，不是给别的无辜之人制造伤害的正当理由。