不看不知道，一看吓一跳啊！这家公司竟然是“惯犯”？？？
先来给大家理一下时间线：
7月23日
26 岁的刘女士到到这家公司，面试翻译岗位，与另外七八名求职者一起接受疑似老板韩XX的面试。面试过程中，韩某某被指言语极其无礼，刘女士决定放弃入职并要求当场删除简历上的身份证号、手机号，遭拒后双方发生口角。
刘女士报警并试图阻止对方拿走简历；跟随一名男子进入一间独立房间后发现是男厕且门被反锁。据刘女士描述，韩某某等人对她实施殴打（左手掐脖、右手击打头面部），致其倒地无法站立，并试图抢夺手机删除录像。刘女士自行拨打 120，被诊断为“L1 腰椎骨折、头部外伤、上唇软组织损伤”，随后住院。
7月24日
公安局出具《受案回执》及《立案告知书》，以涉嫌故意伤害对韩某某立案侦查。
涉事公司对外回应称“当天双方无肢体接触”，已配合警方提供证据，具体以警方调查结果为准。
7月25日
多家媒体报道更多求职者在网上发帖“避雷”，称该公司面试态度恶劣，甚至亦有被老板殴打的经历，事件持续发酵。
警方表示案件已进入刑事侦查流程，将在 7 日内完成初查，待伤情鉴定后确定下一步措施。
这件事一爆出来，就有网友爆料，说这家公司暴力对待员工是惯犯，而且据说这位老板在公司内部管理作风粗暴，甚至被部分人称为“变态老板”。
有图有真相：
现在工作是不好找，一些企业违反劳动法，想尽办法薅员工羊毛已经够过分的了，但和这家企业，这个老板相比，简直有些小巫见大巫了。
按照这位老板的言行，员工在他眼中的位置简直不值一提，动不动就打骂，简直回到了奴隶社会。
图1的那位女士，更是因为害怕工作，连反抗的权力都放弃了，最后不仅受了伤，还被罚了钱。
所以，再看这家公司事到临头还在嘴硬死咬着“当天双方无肢体接触”，这推卸责任的态度，我们也就不奇怪了。
因为，他们有许多“成功的经验”，并且仍旧相信这次依然可以“逢凶化吉” 。毕竟他们觉得蚂蚁是扳不倒大象的。
再说，因为找工作而被泄露信息的，这件事已经屡见不鲜了，而某些企业还将这个锅，推给了大数据！什么，你在一家平台注册了信息，你的信息就被同步到了所有招聘网站~
但其实呢，信息买卖在各个行业，俨然已经成为了一种“副业”。
像什么刚买完房就有装修公司给你打电话，没投简历就有公司邀请你面试等等...屡见不鲜！
所以，大家在投简历时，应该有些防患意识，比如
1.准备双版本简历：
• 公开版：姓名+学校+岗位匹配经历，不留身份证、家庭住址。
• 私密版：offer 阶段再发，含完整信息。
2.邮箱+手机号“小号”：注册 163/QQ 小号，专供求职，3 个月后可注销。
3.文件加密：PDF 简历设置“禁止打印”等等...
4.. 定期自查：去“学信网、征信中心、三大运营商 APP”查个人信息是否被冒用...
现在找工作难，所以，啥奇葩事件都能遇到，大家还是要提高警惕，遇事“不吵、不怂、先离场；录音、报警、留证据；投诉、举报、护心理。”
总之，一句话：保护自己永远优先于“拿 offer”！！！