不愿意直接发钱？那就学古代经验，开善堂。失业的，无业的，打卡吃饭。

添双筷子能花多少钱？哪怕是大鱼大肉吃起来，又能花几个钱？

实在觉得白花花的银子浪费，那就全素，甚至只提供粥，馒头和咸菜。一人一天10块钱餐标都用不了吧？再嫌贵，直接发方便面。

再放松一下管制，提供点廉价奶头乐。

这帮年轻人是真的佛了，吃饱喝足，每天刷刷手机，是真的不惹事。好管的很。

可就这，每年宁愿干出几万亿地方债，不愿意花几百亿提供点托底福利。

你再不行，把农场和福利院重新拉起来也行啊。派出所又不提供免费饺子。

你跟最底层讲不劳动者不得食，这不是人干的事。

我们公司明说了不招人不招人，上面震怒，必须招！必须去招聘会摆摊！

连哄带吓，又拿大帽子压你。

我说我们老员工都快裁没了，还招人？？

后来实在没辙了，就想着去走个过场（往年都这么糊弄），但今年动真格的了，下任务，摊派人头。

必须招满多少多少应届生。

公司从上到下集体失语。

咋办，凉拌吧。

裁掉两个老员工，用省下的工资招几个应届的大学生，只给发最低工资，当然必须交社保。

合同一年，到期立马滚蛋。

就这还抢破头。

青岛这地最低工资2400，连保证最基本的租房吃饭都不够，不知道这帮学生们怎么生活，啃老上班？

不过也别操心他们了，我们这摊还能不能撑过一年都两说呢。

上游没订单，下游没需求，甲方爸爸还拖你项目款，一拖就是两三年，要就是没钱。

现在是新项目有，但没人敢接，他妈的后面的钱太难要了，跑断腿，求遍人，饭吃了酒喝了礼送了，回款0元。

让我们把目光放长远一些，今年虽然有1200万的毕业生，但未来十年，每年毕业的学生只多不少。

难以想象这数以亿计的年轻人踏入社会，找不到工作是个什么场面，毕竟不是每个人都是有老可啃的。

像我们这刚裁掉的一个45岁的老员工，他老婆口罩时期就失业了，他孩子马上也大学毕业。

这玩啥呢？失业一家人？

如果是个别现象还好说，问题是现在这个情况普遍发生。

经济问题会带来一系列的问题，经历过八九十那个年代的人应该会有深刻感触。

如果满大街都是无事可做甚至没饭可吃的失业人群，那治安情况会相当感人。

一问学校，央财本。

群里这一通劝，跑日本干嘛啊，这么好的专业继续找呗，再说万一到日本混几年还是找不到工作咋整？

他：那我就回家收租了啊，你们在说毛啊。

再一问成分，北京土著。

谢邀。

9月不含在校生的16-24岁青年失业率是17.7%，比去年同期高0.1个百分点。

要知道今年前三季度的官方GDP增速是5.2%，比去年同期还高0.4个百分点。

只能说，即使今年官方数据好于去年同期，但因为居民消费倾向持续保守、民间投资持续放缓、居民财产性收入持续低迷这三大块，导致青年就业的难度与去年一致，还略高点。

所以是滴，今年和去年一样，有很多大学生到现在还没找到工作。

其实横向对比一下就明白：

老美8月的16-24岁失业率为10.5%；

欧盟27国8月25岁以下失业率为14.6%。

这俩都是统计就业意愿，没有刻意摘去在校生数据。

咱今年8月的不含在校生青年失业率是18.9%，说得直白点，和老美次贷、老欧欧债时期差不多。

中登应该还记得这俩在那时的鸟样，要么等大规模政策刺激，放水救市；要么等外部新兴市场爆发，利用投资及产业的对外转移来吃新兴市场利差。

而且这俩危机留下的病根都今天都没解决。川皇就是新茶党，欧洲南北对立搞到今天。

总之，这种事不能指望一代人就解决，是新常态。

另外一个更具体点的冲击，就是产业结构相对成熟、AI和机器人逐步普及、少子化老龄化。

这仨合力，形成了就业市场的“中部塌陷”。

高尖精前沿，刚毕业年包五六十万很正常；制造的普工，随便进到处缺人。

但具有一定培养概念、坐办公室的、发展路径里逐步走向管理层的，无了。

这恰好是多数大学生读书时梦想的位置。

管理岗是对应市场规模的萝卜坑，现在市场规模就这么大，没多少新坑；

企业收缩后，钱投入前沿研发来维持核心能力，剩下那点拿去投常规运维。企业会逐步丧失内部培养新人的意愿，转向要立刻上手的；

AI和机器人压缩正规初级岗数量。

那对于金字塔底部，就剩服务类零工、制造业低技术工种、低收入销售这些。

顶着锅盖说一句：这种中部塌陷也不完全是坏事。

胖友在西南某劳务输出地区，今年他的结论是：贫富差距得到一定的放缓。

零工变多，而租价和CPI都低迷。只要你的支出里没有太多服务项、本身没什么债务，其实日子还行。

但这个走势对大学生们没啥意义。江苏三线中产家庭小卷王毕业后挤不进大厂，他是感受不到黔东南高中生在贵阳送外卖周末和妹子去KTV的快乐的。

市民阶层的教育投资以及回报期望，这个财务结构就决定了中等高学历最惨：上面够不着，下面那点低成本高回报又看不上。

所以这两年学历祛魅加速，本科生开始琢磨大专技能，漫长的脱去长衫。

也正因为这个财务结构，很多毕业生宁愿待业或不稳定就业，进一步加大了青年待业的堆积。

总之，四季度如果没有政策加码或老川明显妥协，明年的数据应该会继续走高，而且有拉大差距的可能。

毕竟今年的数据是建立在上半年相对强力的消费刺激之上的，四季度如果没有对应政策，那年末的青年待业消纳能力会更弱。

闲聊公号：王子君的碎碎念。

有一个小侄女。念了个油气储运专业。根本找不到工作。今年毕业，已经在家里躺两个月了。

现在面临的问题是日本当年的老问题，用的办法也是日本当年的老办法，坚定不移保企业（特别是国有金融企业，在日本是三菱三井等银行财团，咱们这儿是五大行），哪怕是僵尸企业也得保（特别是制造业，补贴、低息免息啥的政策都给我搞起来），同时政府深深绑定财阀（类似大型垄断国企），就业上大力发展娱乐服务业（日本的动漫影视书籍线下娱乐以及密密麻麻的便利店，咱们的抖音快手B站直播以及密密麻麻的外卖都养活了不少不稳定人群），实在难以解决的产业就出海去中国大陆发展（如今咱们是去东南亚非洲南美）。总之就是以时间换空间，苟住，五年不行苟十年，十年不行苟二十年，坚定守住就有办法，同时牢牢守住公务员和军警（参考日本失去的三十年时期的自民党基本盘待遇，以及追加警察和驻日美军预算补贴）。

22年本科毕业，校招进的公司，刚入职那天，听到一位漂亮的HR小姐姐很开心的说：“哇，我们头一次招这么多大学生哎！”

当时一起入职的只有一位普通一本硕士，其余包括我大多都是些二三本院校

时过境迁，三年后的今天，那位HR小姐姐嫁给了公司招来管理研发和实验室检测的博士，已成人妻

而去年＋今年的校招生，我同岗位已大多是92院校的硕士，不乏南大、浙大、南开这类院校。普通一本极为少见，本科生更是去设备部门做些维修之类的活，后续12×2两班倒

我沾了来得早的光，职级比后来的硕士们高一些，因而倒反天罡的当起他们的领导

由于是制造业工厂，假期也需要人员值班，我负责部门人员排班，今天和下属闲聊时说：校招生们刚毕业，第一次出来工作，家也都在外地，国庆和今年春节就不安排他们值班了，好好回家看看，之后再说

话说完我有些恍惚了，我tmd也才25岁！论年纪，眼前这位去年校招来的下属还比我大半岁，今年的校招生都和我同龄！

南京暑意未消，心里却没由来的泛起一阵雪花

我的皮包公司找个销售助理，收到几千分简历，有南开的 ，复旦的 年纪25左右 真服了 再这么下去 年轻人要干大事了

家门口一个公司，电网订单丢了一半，英国和欧盟订单全军覆没，现在都在找肯尼亚，印尼，哥伦比亚，巴基斯坦，伊朗的单子，就这还没几个有谱的，唯一的发达国家订单是韩国，绝了。

昨天和一央企子公司的部门领导聊天得知他们在玩一些应该是比较老套但是我确实不知道的东西。

首先是必须接手应届毕业生，但是没有限制你要全部接收，于是他们开始玩活了：

1、现在要求的是211及以上的。

2、进单位有编制的只能是博士，其余都是签派遣合同，就算是硕士都是派遣，虽然派遣和带编在待遇上不会差异太大。

3、设立积分制，在一定年限内积分高于他们设定的分数线，就可以转正，这个比例基本上是1/100或者更大，然后在一定年限还没有达到某分数段，就不再续签派遣合同，这样大部分员工都是派遣还得玩命工作，保住自己不会被丢饭碗。

4、对于带编制的临近退休的，不再按照过往转闲职的模式了，该带队还得带队、该往外跑还得往外跑，此人口述，一快接近退休的部门领导本来都闲了一年现在重新启用，严格考核（不知是真是假）。

5、鼓励编制转派遣，每年有一定的比例名额，据说被谈话员工在闹，不接受，不接受就按照大家知道的方法，往远的地方派或者加大考核等等等等。

6、员工考核、不再放水，能省则省，好几个员工拿了几个月的基本工资了。

唉，感慨一点，我们当年毕业找工作没有现在这么多限制条件。

只是当时有一个不成熟的想法，大不了她再去某东方这个比较知名的机构接着做销售，因为暑假期间，她一直在那里实习的，工作成绩也不错，她的上级领导早已预定了她，让她毕业后接着去做，直接签劳动合同，交五险一金什么的。

这个工作也成啊，先去锻炼着呗！总比再去投简历找工作强得多嘛。

结果睡了一夜后，第二天她跟我说：妈妈我要去考研！

我听了有些震惊。在学校的四年没有考研打算，毕业后又要去考研？哪根神经不对吗？

然后我就问她为什么，她说，她没有别的出路，实习时当过销售，也去甜品店打过工，还去便利店当过收银，也尝到了最底层人挣钱的艰辛。特别是最后一年暑期，在某东方机构做销售，磨破嘴皮子推销课程，那么努力，跑了那么多地方，见了那么多家长，最后一次收入也就在万元左右。

太累是一方面，也是不想做那种一眼看到头的没有含金量的、永远靠打鸡血来保持战斗力的工作。

还有一方面是，她的专业是语言类（英语），就业困难是可想而知的，再加上是不入流的二本，前路渺茫，人生无望。

自己眼下又不想结婚，甚至是一个坚定的不婚主义者，不靠婚姻进行第二次选择，那还是只能靠自己。我们家庭又那么普通，后面还拖着个小弟弟，你想想我这种人即使在婚恋市场上，能受欢迎吗？

我沉默了一会，对她说：行！你要是有这个想法，我和你爸支持你，再供你几年又怎么样？只要你肯努力，让你爸多跑几年外卖兼职也行！

就这样，本来说好的单位，跟领导婉拒了，从此窝在家里开始考研之路。

我想起我们单位的上级单位，前阵子招办公室职员，我的同事让我打听一下一个“走后门”的人选，也递交了简历过去。这个人是她一个朋友的儿子，我打开简历看了一下，居然是和我女儿一个学校毕业的。就问了上级单位的HR负责人，这个人选有在考虑吗？

没想到HR立刻给我回复了，很坚决：不是985或211的，这种学校的人选我们是不会考虑的。

我灰溜溜地回复了一句：嗯嗯，谢谢！

后来也把这个事情告诉了女儿，女儿就更坚定了自己考研的想法。

于是全职在家待着，选了法律（非法学）这个专业，买回一桌子资料开始进入考研状态。

2024年的毕业生，经过大半年不紧不慢的学习，大概还没结束第一轮，还去了其他城市参加了一些老师的面授。2024年底，参加第一次考试，说去试试水，一定是考不上的，因为这个专业够卷。

考试两天，回来问情况，没怎么细说，就说有点受打击。一些正在做律师的宝妈们也在考，她们作为过来人，居然劝我们这些新手放弃。

我笑着说：事在人为嘛！这次知道压力了吧！再战一年！

然后女儿过完年又开始第二年的复习。

到如今，已经是2025年10月底了，还有不到两个月第二轮考试，报的是北公大，不知道最后的结果怎么样。

看她这一年的状态，说实话很不满意。00后，有自己的情绪，有自己的追求，不学习时就捣鼓着收集一些肖战啊、王一博啊这些偶像的图片和像章，还喜欢捏捏乐，买了不下一两百个，什么形状的都有，学习时在手里捏，不学习时也在手捏，说，这才叫解压，不然早就崩溃了！

作息也没有规律，依然跟个夜猫子似的，每次进她的房间，不是拿着手机薅羊毛就是做些跟学习无关的事情，反正没见她多投入多专注，多着魔。

虽然知道今年的录取比例很低，说是1500多个人只录取30多个，就这么严峻，又不是本专业，还不得下百分之二百的努力！

有时候我为了激发她的斗志，也打压她，她总是不耐烦地冲我吼：出去！出去！

或者干脆捂上耳朵回我一句：考研就是唯一的出路吗？

唉，不知道今年的情况怎么样，反正到现在毕业快两年了，一天班也没上过，一分钱也没挣过。

我问她，这次再不上岸你打算怎么办？

她说，该上班上班呗！

前阵子，我们单位进了一个今年刚毕业的大学生，03年的。其实我们单位从2019开始裁员后，这几年几乎是只出不进。

这个大学生的来历，当然也都猜出来了，是老板自己介绍进来的。也不是什么985或211，也没有什么特长，也不是岗位必须的，可有可无的差事，这几年老板自己介绍进来的好几个“大学生”，在单位都过得比较滋润。

要工作量没工作量，要含金量没含金量，就是一天到晚按时上下班，到月底拿工资的躺平式工作。也不见他们有多优秀，多上进，甚至也没有什么高大上的梦想，大把的时间都荒废在刷手机上，或者坐在办公位上，一天到晚不知道在做什么。

我作为一个老阿姨，看着都着急，好在家庭条件优越，不需要他们养家糊口，一人吃饱全家不饥。但是就算是这样，对于自己的人生，也不能这样糟蹋啊（勿喷！）

我当然不会让我的女儿过这种生活，年纪轻轻就颓废掉了。但是也说明一个老生常谈的问题哈：这年头找个工作，资源还挺重要的。

如果单纯是为了一份工作，不问收入，不管是不是自己喜欢的，也不管能不能给自己带来好的职业前景，有资源的话，尽管走后门就是了，现在的资源不利用也是浪费是吧？

但是有了资源也得“好好”利用啊。比如趁年轻多学点东西，多撑握点技能，多提高自身的竞争力，眼下是舒适，将来呢？父母总有老的时候吧，家底总有厚薄吧，资源也总有枯竭的时候吧！

还有一点就是，现在的自媒体平台门槛比较低，很大学生都卷自媒去了。把自媒当作创业甚至一项重要的事业。有的在鹤岗买一套廉价的房子，稳定下来专门写网文，拍视频；有的在家里进行改造和布景，发动全家拍网剧，有的还做起了才艺主播，没日没夜地唱啊、跳啊，靠着榜一大哥打赏~当然，这也是一种市场需求，也是自身的一种本领嘛。

你也想在这里掘桶金，还得看看自己是不是金钢钻呢！

在实体经济的一些传统行业的岗位，特别是一些体力劳动或者苦脏累的活，大部分00后的毕业生都不怎么待见了。现在让我去市面上招聘一个设备操作工，或者我们说打螺丝的岗位，体力劳动负荷比较大的，工资实行计件制的，估计是难上加难了。

流量时代，大家都喜欢跟风，跟前行业风向标转动。不像十几年前，招聘信息一发出去，应聘这种岗位的毕业生比比皆是，我们还得挑那些专业相关的，能吃苦的，家离得近的，甚至会编程的，或者有实习经验的，不用师傅带就能独挡一面的，现在估计几乎是无人问津了吧！就是给他安排一个精干的师傅来带，估计都得考虑考虑了。

我们单位是典型的制造业，天天跟冰冷的零件打交道，那些操作车、铣、刨、磨、钳的师傅，都已经五六十岁了，这几年都在陆续退休，最小的也四十多岁了，根本没有一个年轻人。所以，传统的行业如果不技改，不转型，最后输的可能最终还是人员断层上。

话题扯远了。还有一个很现实的话题不得不提，就是延迟退休。呵呵，经历着的都懂，有利有弊。本来就业前景就堪忧，蛋糕就那么大，再加上这个政策的加持，到站的不下车，想上车的挤不上去，所以毕业生的萝卜往哪个坑里栽呢？

找到了，土木毕业，下井挖矿去了，目前实习一个月八千，还可以。

区里年中的时候招社区网格员，4个，大专以上，应届毕业生，不包吃不包住，在乡镇上班，

扣五险一金后到手2000出头，300多人报名，挑了俩研究生，俩本地人。

朋友在移动公司，招30个企业网络员，高中及以上学历，劳务派遣，

底薪3000+佣金，试用期不缴纳五险一金，

听说将近500个人报名。

乡镇派出所招聘1个辅警，大专以上，男，经常加班，要能吃苦，扣五险一金到手3100多，

小200个人报名，招了个本地的。

最近点外卖，发现多了不少女骑手和年轻人的面孔，

昨天货拉拉送货，帮忙搬货的师傅30出头，戴个眼镜，被裁员的。

人民充实，富足，幸福！

很多国企都被下了招聘应届毕业生的指标。

但是收入和利润又压力很大。

所以只能裁老人，招新人。

但明年又有招聘任务。

怎么办呢？

就只能把新人的工资压到最低，逼年轻人走。

最终形成一个来回滚动的，专门为了应付任务的流动人员池子。

这就是有特色的上有政策、下有对策。

但国企的发展、人才梯队建设、老员工公平对待怎么办呢？

没办法。

毕竟上面非要言出法随，违背客观规律、忘掉实事求是，下面只能装聋作哑、自捅三刀、负重前行了。

可叹可惜，这几十年来的发展成果，等这朵云过去，还能剩多少。

25个人10+个读研，主要读本校，厉害点的考到更好的学校了，两个留学。有5个人落榜准备再战，1个考公没考上当网格员继续备考。

另外六个人，一个去了大厂，一个去当文化宣传员，三个去了小公司，一个去了家里的企业帮忙。

有2-3个人和同学联系很少，不确定状态，按照性格来看应该是家里蹲。

学校算还可以，招聘很糟糕……所有学生无一靠24年秋招和25年春招招聘会解决就业，但最终工作还是有的。所以大家说的就业难，至少我这批学生没有遇到。

需要注意的是什么呢？就是这批人中，只有一人获得了一万以上的月薪，就是去大厂那个，一万六，十六薪。其他找到工作的人无一，注意是无一超过网约车司机（我算8000/月）。

而当时，大一的时候，这里面已经有很聪明的学生靠调酒月入过万了（大概就是杭州城直送洋酒桶和卤味那种套餐），大三的时候这批人里面有人帮字节打ai标签月入过万的，但最后这两位都是月薪五千，偶尔有零工/拼缝儿的活能改善下。

所以从纯就业的角度来看，2025年的大学生就业情况没有很糟糕。比较糟糕的是就业待遇。另外就是现在我们学校研究生的人数是大幅超过直接毕业工作人数的，可能最麻烦的时候还没到。

有趣的是，从心态来看，这些大学生心态非常好。可能是以为无论读研还是工作，大家的生活品质差别都不大，都持续着一种低物欲低物价的大学时代生活，偶尔的奢侈消费比如旅游和购车，父母会帮忙解决，房家里多数也已经买好了。

另外就是结婚和生育，我觉得他们这代难度相当大，因为按照现在的标准，他们的工作真没办法让他们自己不当宝宝去照顾别人。