摸鱼回答一个不太相关的吧！
昨天和一央企子公司的部门领导聊天得知他们在玩一些应该是比较老套但是我确实不知道的东西。
首先是必须接手应届毕业生，但是没有限制你要全部接收，于是他们开始玩活了：
1、现在要求的是211及以上的。
2、进单位有编制的只能是博士，其余都是签派遣合同，就算是硕士都是派遣，虽然派遣和带编在待遇上不会差异太大。
3、设立积分制，在一定年限内积分高于他们设定的分数线，就可以转正，这个比例基本上是1/100或者更大，然后在一定年限还没有达到某分数段，就不再续签派遣合同，这样大部分员工都是派遣还得玩命工作，保住自己不会被丢饭碗。
4、对于带编制的临近退休的，不再按照过往转闲职的模式了，该带队还得带队、该往外跑还得往外跑，此人口述，一快接近退休的部门领导本来都闲了一年现在重新启用，严格考核（不知是真是假）。
5、鼓励编制转派遣，每年有一定的比例名额，据说被谈话员工在闹，不接受，不接受就按照大家知道的方法，往远的地方派或者加大考核等等等等。
6、员工考核、不再放水，能省则省，好几个员工拿了几个月的基本工资了。
唉，感慨一点，我们当年毕业找工作没有现在这么多限制条件。