1.领导：听说办公室主任人缘不好

你：听谁说的？别人说什么你听什么，你算哪门子领导？

2.领导：听说办公室主任人缘不好

你：办公室主任？咱单位有这人吗？哦，你说的是那个大傻X啊，那有！

3.领导：听说办公室主任人缘不好

你：人缘？我们这帮牛马也算人？对了，他人缘不好，但跟你挺好的

4.领导：听说办公室主任人缘不好

你：你这个领导怎么回事，人是你提拔的，好不好自己心里没点逼数啊？

5.领导：听说办公室主任人缘不好

你：那不都是因为你吗？

6.领导：听说办公室主任人缘不好

你：人缘好的能干办公室主任？

7.领导：听说办公室主任人缘不好

你：那是，能有领导您人缘好吗？

8.领导：听说办公室主任人缘不好

你：没有的事！人家人缘可好了，单位里办点事，提谁的名字都不如提办公室主任的名字管用

9.领导：听说办公室主任人缘不好

你：领导，你是不是嫉妒人家？

10.领导：听说办公室主任人缘不好

你：跟我月薪三千、996、背着房贷的有关系吗？

11.领导：听说办公室主任人缘不好

你：我凭什么告诉你？先给我信息费！

12.领导：听说办公室主任人缘不好

你：你怎么才听说啊，你整天忙泥马呢？

13.领导：听说办公室主任人缘不好

你：好不好不由你决定

14.领导：听说办公室主任人缘不好

你：自己的工作完成了吗，就天天包打听？

15.领导：听说办公室主任人缘不好

你：那可不，他开口闭口都是你，我们都烦死他了

16.领导：听说办公室主任人缘不好

你：可不是吗，人缘好的都调去好单位了，谁跟这儿干啊

17.领导：听说办公室主任人缘不好

你：我只知道他是为你服务的

18.领导：听说办公室主任人缘不好

你：领导，咱不能卸磨杀驴吧

19.领导：听说办公室主任人缘不好

你：要不你来？

20.领导：听说办公室主任人缘不好

你：那你打算怎么惩罚他？

21.领导：听说办公室主任人缘不好

你：没错，我儿子也是这样认为的

22.领导：听说办公室主任人缘不好

你：这话你咋不直接问当事人呢？鬼鬼祟祟地问我是几个意思？

23.领导：听说办公室主任人缘不好

你：嘘…小点声，前面司机是办公室主任的人！

24.领导：听说办公室主任人缘不好

你：怎么说话呢？告诉你，办公室主任是我和司机的拜把子兄弟，现在可是在乡下，不是在单位，再胡说八道一句，当心我们俩揍你个老登！

25.领导：听说办公室主任人缘不好

你：领导，我耳朵有点听不清，您刚才说啥？办公室附近点吵？啥？给我的工资特别少？啥？办公室里的人员缺少？这您得问办公室主任啊。

26.领导：听说办公室主任人缘不好

你：我说你这个同志怎么回事，觉悟有待提高啊！党和人民赋予我们权力和使命，是让你去搞人缘吗？那是要为人民服务的！

27.领导：听说办公室主任人缘不好

你：把你伺候好不就行了？

28.领导：听说办公室主任人缘不好

你：不好，我自己当办公室主任，满意了吧？

29.领导：听说办公室主任人缘不好

你：（面向司机）听见什么也不许说出去，说出去弄死你！

30.领导：听说办公室主任人缘不好

你：（面向司机）看看，我说什么来着，你们家领导（指办公室主任）算是到头了！

31.领导：听说办公室主任人缘不好

你：对对对，人缘不好，但马屁拍得好，对吧？

32.领导：听说办公室主任人缘不好

你：你还说人家，你以为你人缘好啊？

33.领导：听说办公室主任人缘不好

你：哪儿啊，（指指司机）我们三个好得穿一条裤子，天天中午骂你，不骂你都不下饭！

34.领导：听说办公室主任人缘不好

你：领导，这可不兴乱问！今天这话，天知地知你知我知，千万别让第三个人知道！

35.领导：听说办公室主任人缘不好

你：领导，什么是人缘好，什么是人缘差，我想这不是随便谁能够定义的。办公室主任有他的职责和任务，完成得如何，包括他个人的品质如何，最终还是要交给组织和领导您来把关，才是最客观公道、最经得起事实检验的。

如果你是个新人或者平时工作交集不多，不打算升迁，可以直接问：“办公室主任是谁？”

让领导无言以对，打他一个措手不及。

上次，我领导要PUA我之前，先问我：“你最近是不是有什么困难呀？”

我：“是的，我撞鬼了”（那段时间我真撞鬼了）

领导：……

10后高情商，当然是给领导上一课啦。

领导，怪不得都说咱单位风气差，原来以为是庙小妖风大，今天才发现是上梁不正下梁歪。

主任人缘好不好我真不知道，也不想知道。我知道的是您要有这多余心思，多关心关心员工福利，多关心下面同志的实际困难，搞这种道听途说听风就是雨的歪门邪道，您这水平和职级也就到这儿了。

再说了，作为上级，在车上还有司机同志在场的情况下，您主动向下属询问另一位同事未经证实的负面评价，这违反了组织原则中不传播小道消息、不破坏同志团结的基本要求，也涉嫌变相鼓励背后议论他人。

根据单位规章，员工有权利要求一个公正、健康的工作环境。您这个问题，我无法回答，也建议您停止此类讨论。如果您对主任的工作或人品有正式质疑，请通过组织程序进行调查，我作为员工一定配合。

啊哈哈，跟X主任接触的少呢，觉得工作能力没问题啊，本来办公室就是个得罪人的活儿。

（①打哈哈，②保持避险距离，③转话题从主观（人缘）转到客观（工作能力），④圆场子）

如果办公室主任确实人缘不好

而且你也确定想传达给领导的话

那你应该夸他，夸他其他的方面。。

就比如有人问我，你们单位梁局人品怎么样

我就会说，梁局这个人工作能力特别强，而且认真负责balabala

他说，我问的是梁局这个人人品怎么样

我说，梁局这个人工作能力的确特别强，而且十分认真负责。。。

“关键是办公室主任没得罪过我呀！”

没得罪过你就闭嘴。

你说了，也改变不了你是牛马，人家是办公室主任的现实。反而有可能因为第三人“司机”的告密让人家给你穿小鞋。（不知道你们司机班是不是归办公室管）

领导如果是听说，你就说实际。比如“我和xx主任都是工作上的交集，印象里也没有为过难我”。

回答，我也听说过，但具体为了什么事情不清楚。

就行了了呗。

当务之急是不要得罪领导。

维护办公室主任又没有特别的好处。

实话实说。

建议年轻人不要去学那些官场厚黑学，阿谀奉承，须溜拍马，见风使舵之类的垃圾文化。

职业无贵贱，职务无高低，不同岗位发挥不同作用罢了。

把那些垃圾糟粕扫进历史垃圾堆。

你们是未来的太阳，不要学像我们这群老不死的的。

领导，您观察真敏锐。关于主任的一些议论，我确实也零星听到过一些。不过，从我个人工作的角度来说，主任对工作要求一直挺严格的。他交办给我的事情，目标都很明确，过程中我也没遇到过什么为难，所以，我和他之间的工作配合，一直还算比较顺畅。其实我也想过，办公室主任这个岗位可能本身就容易得罪人，上要对您负责，下要协调各个部门，相当于一个‘枢纽’，事情多、压力大。有时候为了坚持原则、保证工作效率，说话可能就直接了一些，难免会让一些同事觉得不舒服或者产生误解吧。

知友们晚上好，正在知乎热搜，抢先进来回答。跟领导坐一台车下乡，一共三人，领导问办公室主任风评，怎么说最好？先说结论，领导这么问，他并不是真的「想要」结果。只是考验你而已，委婉不说「重点」即可。

办公室最多升到主任

说到办公室，就算你在办公室工作多少年，最多最多，也能混个办公室主任，而这个主任需要很多很多年，才能做的上去。

由此可见，主任为了这一个职位，付出了多少心血和努力。既然领导来了问你这个话，那肯定这办公室主任，有他自己的能力。

人不可能做到面面俱到

但是，人不可能面面俱到。做到每一件事情都符合大家的要求，只要公平公正。并且照顾了所有下属。

上传下达，做到位了就OK了！领导这么问你，也并不是想真正知道。这个人风评如何？能力如何。

没有必要去打小报告，更何况还有司机。说的好，那可能你以后混得风生水起，说的不好，可能你自己的职位都不保。

职场说话小心谨慎

总之来说，在职场说话做事，一定要小心一点，特别是面对自己的领导，特别特别不是直属领导的领导。

文章的最后，跟大家分享一个我自己的亲身经历。曾经我在福建南下打工的时候，有在一家鞋企做过厂长助理。

我们的女厂长雷厉风行，但是她脾气不好。很多次我们董事长助理，都有私下问我，厂长对你好不好？怎么样怎么样的？

然后我就告诉他说，虽然厂长脾气不太好，但是她很T恤下面的员工，而且每一件事情都做得让人心服口服。

从那以后他再也不会问我了，最后，厂长走的时候，她让我跟着她一起走。不过，最后我辞职回家了，因为我妈妈身体不好，我不能隔得太远。