我确实听到了内部同事对于Y经理的吐槽，不过，对于内部干部的评价要有客观事实为依据。
——高赞这句话，太……书面了，而且，后半句在“教”领导应该怎么做，没有多少领导喜欢这样的回答。谁要真信了这个，大概率在职场上要吃亏的。这是一个标准的职场负面回答，所以我才真的忍不住，回答一下吧，免得误导很多没有进入职场的大学生。
真正合适的回答方式是：
好像是有这个传闻，不过具体的我也不是特别了解，我跟他工作没什么交集，平时没有太多接触。
然后我详细分析：
首先，领导并不是在一个正规场合咨询你的意见，很明显只是路上闲聊。所以你没必要“教育”领导应该怎么办。
第二，既然是闲聊，那么你如果说不知道不清楚，那么会让领导觉得你不跟领导交心。所以说“好像是有这个传闻”，可以不会让领导觉得你不跟领导说实话，同时用“好像”也会表示自己不是那种“爱八卦”的人。
第三，另外用“传闻”这个词，表达了这个人缘不好的事儿也只是自己听说的。后续用“工作没什么交集”和“没有太多接触”，来表示这个人缘不好的传闻并非来源于自己。
所以只需要把自己知道的“轻描淡写”的讲出就可以，表示了确实有这个传闻，但是自己并不是特别关注。说了实话的同时，又不会让领导感觉自己像会传闲话的人。
后续一般领导也就不会追问了，除非领导有其他目的，这种闲聊中的问话，只是了解一下员工的情况而已。
补充一下，这个适用于题主描述的，办公室主任真的德性特别差、人缘特别不好。如果不是这样，只是跟某些人有矛盾，并不是普遍现象就不应该这么回答，可以说：
是吗？之前倒是没有听说过，我跟他工作没什么交集，平时没有太多接触。
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