这问题有坑，教你一个实操的回应方法。
领导问你这种问题，可不是为了跟你聊八卦，表面是个说真话还是假话的选择题，但办公室主任人缘不好这件事，这本身就是一个公开的秘密。
既然大家都讨厌他，那你就不能天真地以为领导是一无所知的小白，领导可能是知道某些内幕，但他更想知道的是你对这些内幕的态度。
他问你「听说办公室主任人缘不好」，这句话本身就带有暗示性。
「听说」这个词，说明他已经有所耳闻，但需要你来确认。
如果他真不知道，他可能会直接告诉你「我收到一些反馈，说办公室主任人缘不好」，而不会用听说这种模棱两可的说法。
所以，无论你回答什么，都不要显露出第一个乱传谣言的嫌疑。
如果你直接说「是的，他确实人缘不好」，那可能会让领导觉得你太直白，甚至有点不知轻重。
虽然是领导主动提出来的，但你也不能直接舔上去，开始津津有味地讲别人的坏话。
毕竟领导问你这个，不是让你跟他一起吐槽，可能是看你能不能冷静应对，顺便看看你的忠诚度、情商和对职场人际关系的掌控能力。
假如你选择假装不知道，说「我不知道啊，他平时挺好的」，那么你就会显得很虚伪，甚至可能被领导认为你不够诚实。
因为大家都知道的事情，如果连你这种人也不知道，那你的信息接收能力是不是有问题？
或者说，你是不是在刻意回避某些敏感话题？
那你可能会想说，「领导，这种事情不是我能评价的，您应该去问别人。」
这个听起来确实挺聪明，直接避免了领导的问题，但这可能并不是领导想听的，他要问别人，何必来跟你提这一嘴？
其实这也会让你显得有虚伪，也不够成熟，而且有点把自己当成局外人的姿态，可能让领导会觉得你肚子里没货，不敢说真话，不堪当大任。
你在描述中提到，纠结的原因是因为「关键是办公室主任没得罪过我」，这表明你对他没有个人恩怨，这一点是好事情，但也是问题所在。
你对他没有个人恩怨，不代表你对他没有意见，如果他真的德性很差，人缘不好，那你在工作上有没有受到过他的影响？
你有没有为他的一些行为感到不舒服？
这些问题的答案，决定了你选择回答的方式，所以我建议的回答应该是不应该直接说实话，更不应该直接说假话，要模糊中带点真诚。
你可以说「我听到过类似的说法，不过具体情况我不太清楚，毕竟我不是他那个圈子的人。」
这样既表明了你知道这个事情的存在，又没有完全暴露自己的立场，更重要的是，你把球踢给了领导。
「具体情况我不太清楚」这句话，给领导留下了操作的空间，让他可以自行判断你是否值得继续信任。
你还可以再加一句，「不过我觉得他工作上还是挺认真负责的，可能是因为他在处理一些复杂事务时态度比较强硬，所以大家有些意见。」
这句话，既承认了他存在一定问题，又给他留了面子，同时也表明了你对他工作能力的认可，这样既不会得罪领导，也不会得罪办公室主任。
这种分寸在职场中很关键，领导来问你，但他未必需要多一个打小报告的人，而办公室主任人缘不好，不一定就代表他在领导面前就是个废物。
他可能只是个不懂得如何讨好同事的人，在职场上，有些人虽然人缘不好但工作能力很强，领导未必会因为他人缘不好就否定他。
当然这种问题没有标准答案，你要做的就是在回应领导的同时，尽量保护自己利益。
