我说句实话别不爱听

券商里面养活的那些人，八成以上工作强度和工作难度甚至不如街道办事处委员

而能不能进去工作完全就是拼门路拼关系网，而随着过去二十年的推移，现在基本全是关系户了。

为什么中信敢硬钢管理层？人家觉着这是“我们家”的事，你上面管得着么.

评论区关了，受不了一群逻辑滑坡和可怜自己锦衣玉食主子的丫鬟在这跟我逼逼赖赖。我回答里哪句话提过在券商里工作的人能力不行学历不行了？就你们这阅读能力还来洗个锤子，甚至还有说什么加班是常态，最可笑的还有人用美国风投公司的薪酬水平做对比，脸呢？

中信人均薪酬降至79万，中金人均薪酬两年缩水近40%之后是70万。降的好多，缩水好猛哦。

金融资本本质上并不创造任何价值，他们只是实体经济的吸血鬼。但是他们的工资却高得离谱，动不动几十万上百万的年薪。

我觉得他们降薪也是自己作的。市场环境及监管政策之所以变化，还不是这些公司扰乱市场，把股市搞得乌烟瘴气。韭菜一茬有一茬，他们是连根拔起。现在大家对股市没有信心了，不敢往里面投钱了，没得割了。业绩下滑开始降薪了。

但我觉得金融行业的薪资还是太高了。即使已经在降薪在缩水，还是太高了。而我们从事实体经济搞制造业的工人们工资水平是多少呢？

比亚迪人均薪酬是12.8万，宁德时代人均薪酬是23万。华为没有上市，看不到人均薪酬。在招聘网站上看到华为招聘的平均月薪在2.5万左右，换算成年薪也不过30万。

而这些不创造任何价值的金融资本，他们的人均薪酬是华为的2－3倍，宁德时代的3－5倍，比亚迪的5－10倍。而且他们的工作强度还很低，基本都是双休，福利待遇还好。宁德时代和华为都是以加班文化著称，比亚迪的大部分员工也是靠加班费挣钱。

凭什么他们趴在实体经济上吸血，还可以挣那么多钱？他们赚钱太容易了，但赚的都是老百姓的血汗钱啊。应该继续降，不说降到比亚迪的水平，降到跟华为一个水平总可以吧。

我们的投行是对内收割型，这么多收入哪来的，多数还是IPO保荐费吧，就是企业上市过程中支付的费用，可是企业的费用哪里来，多数情况不是从自己的利润中往出拿，最后还是指望着发行溢价来抵消这部分支出。

然后呢，就是谁买了骨牌谁相当于买单了，上一股赚一波，干的是比较好赚的钱，说专业吧确实也挺专业，但是要是熟悉了套路其实也没那么专业，基本上就是流水水的作业。关键是券商作为资本市场看门人要是真能保荐几只优质骨牌还行。

实际上是很多上市公司质量非常之低，上来圈完钱之后就立马现出原形，痕迹太过明显，长期以来就是对股民收割韭菜，自己是赚的盆满钵满，股民是亏得血本无归，指望他们良心发现几乎是不可能的。

如果说有本事去国外收割那也算是厉害，可是习惯于钻空子的投行们已经习惯于躺着赚钱，没那个兴趣去钻研国外的资本市场怎么玩，自己的制度漏洞研究的透透的，出了国好像就啥也不会了。自己的薪酬不是向人家对标么，那就将业绩和能力向人家对标啊。

去收割收割印度或者东南亚其他各国，不要总是将镰刀对着自己的同胞一茬又一茬的割，窝里横不是本身，在外面厉害才是真本事，不要在外面羞羞答答的像个小媳妇，在自己家就像个饿了5天的饿狼，这有啥意义，窝囊。

听说2023年有20%的股民销户。

他们从116万降到了79万。

今年再销个20%，他们还能降30万。

有一说一，这个人均年薪还是很高了。

人均年薪79万，你要不看看身边有几个人可以达到？

也不愧是中信啊，即便是大幅度降薪，这工资水平依然让我等望尘莫及。

想起前几天，它还硬刚监管，也是让人大开眼界。

在上一轮股市非理性调整时期，“新村长”临危受命，出台了一连串的政策，挽救市场于水火之中。

其中有一个重要政策就是，从严审查IPO。

什么全链条把关，严审重罚财务造假、欺诈发行，什么从严把好IPO质量关，防范“病从口入”等等。

说辞还是老一套，但是网友们这次又信了，认为这次跟之前又又又“不一样”。

的确，新政之下，很多排队上市的IPO，连夜撤单跑路。

Wind数据显示，截至3月27日，年内共有82家IPO终止审查，其中有80家是主动撤回，占比超过九成。同时，今年A股仅有26家公司成功上市，同比减少五成。

夜路走多了，总会遇见奇葩事儿；重压之下，总有头铁的人。

监管机构在审查的时候，发现排队IPO的联纲光电有点儿问题，于是就发了问询函让投行解释清楚咋回事。

没想到，辅导这家IPO的投行是中信，业内背景深厚。于是“博弈”就开始了，一来一回三个回合。

尤其是第二个回合，交易所直指问题核心，要求他们针对大股东家族实际控制98%股份的事实发表明确意见。

没想到，交易所等来的不是意见，而是直接拿出以前的案例：

8家实际控制人家族持股比例较高、且还成功上市的案例，这些案例的实际控制人家族持股比例均超过了9成。

意思很明显，我们又不是唯一一家，家族控股90%以上的公司有很多，其中这8家都成功上市了。

它们行，为啥我们就不行？

网友们一看，都惊呆了，认为这种回复就是“逼宫深交所”，“硬刚管理层”。

3月22日，深交所宣布，决定对联纲光电保荐人中信证券启动现场督导。

然后，中信证券股价周一大幅低开，单日下跌4.88%。

3月27日大盘再次跌破3000点，很多股民又慌了。

晚间，中信证券冲上了微博热搜。在“中信”词条下，有员工平均工资、质疑保荐项目的合法性以及甚至有“做空”传言。

总之，市场下跌，韭菜们总要树立个“敌人”。他们之前把矛头对准“融券”和“量化”，现在把矛头对准了它。

针对种种传闻，3月28日早间，中信证券声明称，相关传闻不实：

近日，公司关注到有自媒体、个人账号等发布和传播有关中信证券的虚假不实信息，相关言论与事实相悖，严重损害了中信证券声誉，也不利于资本市场有序健康发展。

现在，深交所启动现场督导，中信证券也辟谣了。

所以，事情结束了？没有。

这事谁输谁赢，不是看股市是否重上3000点，还是得看联纲光电能否成功上市。

为啥会有投行硬刚监管机构？

对于监管机构来说，这只是他们的一个“活”，但是对于投行来说，这就是他们的饭碗呐。

现在，大家对金融行业的预期都比较悲观，首当其冲的就是，投行。

比如，近期中信证券的投行部门就进行了人员调整，百余人从IPO股权岗转至债权融资、并购重组、投资等业务条线。

从微观上看，金融行业的人员，都很抑郁。

从小学习努力刻苦，一直都是“别人家的孩子”，也如愿考上了国内名校，研究生阶段出国深造，头顶国际名校的光环。

毕业之后也很努力，工作之余还把注会、司考、CFA、FRM等金融领域顶级证书拿到手了。

结果，现在工资。。。

现在整个金融行业，从上到下都人心惶惶，很多机构已经大幅降薪了，到处都在缩减成本，不知道啥时候大幅裁员。

而且，现在已经有裁员的迹象了。

其实，如果对照日本，我国金融行业的寒冬还没开始呢。

当年的日本，股市和楼市泡沫一骑绝尘，金融行业也蓬勃发展，利率、业务、准入、资金流动等等全部自由化。

金融行业的高薪吸引了很多日本年轻人投入这个行业。

然后，泡沫破裂了，日本也进入了严监管周期。

同时，日本也进入了负利率时代，大家的投资都很保守，只投资债券、存款等等，不需要太多专业人员。

于是，日本金融从业者数量急剧下降，短短两三年，人员减少一半。

对照之下，不用怀疑：我们也进入了严监管周期，而且大家也开始学日本，投资变得保守，有钱了只存款，顶多买点国债。

如果我们重蹈日本覆辙，那么我国的金融从业人员也会大幅减少。

因此，在即将到来的浪潮中，现在“硬刚”的一方，大概率都逃不过被“裁员”的命运。

什么是“时代的一粒沙，落在每个人头上都是一座大山”？这就是。

个人再优秀又怎样？

这个标题让我对每一位证券从业人员肃然起敬！！！

我建议金融行业前台后台的平均收入分开算。

然后你就会发现抠的都是穷逼兄弟的奖金……

降薪是再正常不过了。

中金公司——“国贸大摩”

中信证券——“麦子店高盛”

华泰证券——“新街口美林”

中信建投——“朝阳门巴克莱”

招商证券——“莲花山下史丹利”

光大证券——“静安寺野村”

财富证券——“芙蓉中路麦格里”

银河证券——“金融街花旗”

申万宏源——“南京东路德银”

海通证券——“人民广场瑞信”

国内领先投行券商对标的都是欧美大投行，

工资对标国际，没问题啊，

成果呢？国际影响力呢？几乎为0

就连炒股常用的技术指标;MACD，KDJ，BOLL，日K线等都是欧美日发明的，

一些国内金融书籍都是翻译欧美的，中国世界第二的经济体量，居然，没有自己一套的金融理论，

除了会抄袭，不会发明和创造吗？

国际投行在国际兴风作浪、大杀四方、纳斯达克、道琼斯指数10多年的长牛、掌控大宗商品定价权、黄金价格随意操控，

国内的投行券商只能在A股大杀四方，在A股大展拳脚。

国内投行券商薪资与A股涨跌挂钩，符合预期。

应该出一张告示：

1：谁能拿下大宗商品定价权且与RMB挂钩，机构工资平均年薪翻10倍，

2：能获得诺贝尔经济学奖的金融机构，平均工资是同行的3倍，

券商板块都跌成什么样了，收割股民的钱给自己发工资了是吧？

刚统计了一下数据，主要是2022年降幅比较大，2023年降幅较小！

在十大券商之中，目前人均薪资最高的是中信，第二是中金，中金往年薪资高得离谱，在21年达到116万，堪称恐怖，现在直接降低到70，平均每个人减少了46万，实际上我是不太相信薪资降幅真能达到这么高的，财务方面的调整肯定是不能避免。

另外，我们也能看到券商年薪资金的区别，目前员工人均薪酬仍在增长的只有东方财富，但同时东方财富也是人均薪酬最低的，看2021年的时候，东财人均薪资33万，中金116万，差了三倍不止。

有时候这个市场化的企业和大国企之间，效率和薪酬之间的关系真是一个谜，不一定薪酬越高效益越高的。就算是券商行业集体降薪之后，头部券商和东财之间的薪资还是差了一倍。

郭德纲说善良就是别人挨饿时，我吃肉不吧唧嘴，这问题好像就是在吧唧嘴啊。

打工皇帝又怎么样，该降还是要降。

我觉得这问题提得挺过分的：

【降至79万】；

【其中，中金公司9名高管2023年当期报酬在110万元至180万元，部分高管降薪幅度达20%～50%】；

【海通证券同样有9名高管当期报酬不足200万元，其中部分高管降薪三四成。国泰君安也有4名高管当期报酬在150万元左右，在高管团队中占比六成，这4人降薪幅度达30%～50%】。

真的是知乎随便年入百万且人均985是吧？

最近有个新闻挺火：北大毕业生摆摊卖手串月入五万。

很多官媒和自媒体把这个事情大炒，号召自主创业、摆地摊，拿出来大肆宣传。

但实际的环境是怎么样大家都知道：我国目前的主要矛盾是韭菜日益增长的智商与镰刀落后套路之间的矛盾。

来看看人间清醒们怎么说的。

对于某些媒体，知乎香樟哥这么说：丧事喜办。

分析得很准确。

以上内容来自香樟哥的腾讯账号，转载标注来源。

我觉得看看他的分析基本上也够了。

另一个无名大佬更不客气，直指要害：“如果连摆摊都这么卷了，名校毕业生都投入这样低门槛的职业中来了，那学历低的人还能去干嘛呢？”

内卷都已经到了这种程度，金融行业的薪酬才缩水这么点，只不过是因为金融离钱近、有钱人多，游戏规则也设置得非常复杂门槛比较高罢了。

这事情的原因就是大家日子都不好过，我觉得没啥好分析的，如果真想分析和了解相关的原因，我建议看《置身事内：中国政府与经济发展》这本书就够了。

重点看第五、第六、第七章，分析得很准确。

至于说还有哪些信息值得关注：挺严重的，大家开始存钱吧。

中信证券人均年薪降至 79 万——降薪之后仍然是国内前0.1%人群的收入；

中金公司人均薪酬两年缩水近 40% ——相比对半砍薪水甚至找不到工作的人，依然降得不够狠。

建议：加大降薪力度，不要停。

1、以高盛大摩为代表的外资一线投行的人均年薪在30-40万美元左右，200多万人民币。

2、有些人拿A股其他行业的薪酬来做比较，却忽略了几件事：腾讯阿里这些高薪的互联网公司基本都不在A股上市、各行各业的外企都不在A股上市、各种新经济的独角兽企业都还没上市、以律师事务所和各种咨询公司为代表的专业服务机构大多不上市，上面这些地方才是和金融机构争抢人才的主力。

3、头部券商的学历门槛是很高的、对人的要求是很高的、工作压力是很大的、加班是很多的。

4、这个问题下面张口闭口金融行业没有价值、没有技术含量的人，大概率对金融行业连最基本的认知都没有，只是宣泄一下情绪顺带着迎合和他们一样充满偏见的人自嗨罢了，挺可悲的。

在经济的大海中，每一家公司都像是一艘船，有的迎风破浪，有的则面临着波涛汹涌的考验。作为国内市值领先的券商巨头，中信证券近年来似乎遭遇了连续的风暴。2023年，这艘巨舰再次面临了“双减”的困境，全年收入和归属于母公司股东的净利润分别下降了7.7%和7.5%。这并不是中信证券首次遭遇挑战，2022年其营收和净利润分别下滑14.9%和7.7%，显示出连续两年的业绩下降。

中信证券的利润分配计划则显示出一丝稳定的信号。公司计划每股派发0.475元（含税）的现金红利，总计派发现金70.4亿元，占到了净利润的36.67%，与历史分红率相近。这一决定还需股东大会的批准，但至少给予了市场一定的信心。

然而，公司内部的薪酬结构引起了外界的关注。2023年，中信证券的董监高薪酬总计达到了9463万元，其中7名高层的薪酬超过了500万元，最高者达到了590万元。尽管公司整体业绩面临压力，但高层薪酬的调整显示出公司对高管团队的信心以及对未来的期待。

薪酬的高低往往是市场关注的焦点，但对于中信证券而言，更深层次的问题可能在于如何调整战略，以应对连续两年的业绩下滑。在券商行业整体面临压力的背景下，中信证券需要找到新的增长点，无论是通过加强现有业务的市场竞争力，还是探索新的业务模式和收入来源。

故事中的中信证券，就像许多在波动市场中奋斗的企业一样，面临着前所未有的挑战。然而，每一次挑战都是一次机遇。对于中信证券而言，如何在这次“双减”的困境中找到转机，不仅是对公司自身的考验，也是对整个券商行业适应变化能力的一次检验。在接下来的文章中，我们将继续探讨中信证券如何应对这一挑战，以及这对券商行业意味着什么。

面对业绩的连续下滑，中信证券的未来之路充满了挑战与机遇。在财经领域，一个公司的逆境往往考验着其战略调整和创新能力。对于中信证券来说，挖掘新的增长动力，优化服务质量，以及提升业务效率可能成为其重新获得竞争优势的关键。

首先，面对市场的不确定性，中信证券或许需要进一步深化其业务创新，比如通过加大科技投入，发展金融科技服务，利用大数据、人工智能等技术优化投资策略和风险管理。此外，随着投资者对于环境、社会和治理（ESG）投资的日益重视，中信证券也可以考虑开拓绿色金融和可持续发展投资领域，以吸引更多注重社会责任的投资者。

其次，提升客户服务质量和体验也是提升竞争力的关键。中信证券可以通过提供更加个性化和差异化的财富管理服务，满足客户多样化的投资需求，同时通过优化客户服务流程，提升服务效率和客户满意度，从而增强客户黏性和品牌忠诚度。

再次，面对业绩下滑的压力，中信证券还需要在内部管理上下功夫。合理的薪酬激励机制可以激发员工的工作动力和创新能力，而有效的成本控制措施则可以帮助公司提升经营效率，减少不必要的支出。

在这个过程中，中信证券不仅需要关注自身的发展，也需要密切关注市场动态和政策变化，以便及时调整策略，把握市场机遇。例如，响应国家对于扩大内需、支持实体经济的政策导向，中信证券可以寻找新的业务增长点，如加强与实体经济的合作，提供多元化的金融服务。

最后，作为行业的领先者，中信证券的行动不仅对自身发展至关重要，也会对整个券商行业产生影响。通过不断优化自身的业务模式和服务，中信证券不仅可以重拾增长动力，还可以为整个行业的转型升级树立典范。

总之，面对连续的业绩下滑和市场的不确定性，中信证券的未来之路虽然充满挑战，但通过战略调整和持续创新，依然有机会重新获得市场的青睐和信任。在这个过程中，中信证券需要凝聚全体员工的力量，充分利用其在行业内的资源和优势，勇于探索和实践，以期在未来的市场竞争中站稳脚跟，实现可持续的发展。

加强客户服务，提供更加个性化和差异化的投资解决方案，对于提升中信证券的市场竞争力至关重要。通过深入了解客户需求，提供量身定做的财富管理服务，不仅可以增加客户满意度，还能提升客户忠诚度。优化客户服务流程，利用科技手段提高服务效率，也是提升整体客户体验的重要手段。

在内部管理方面，建立合理的薪酬激励机制，可以有效激发员工的积极性和创新能力，对于提升公司的整体业绩有着不可忽视的作用。同时，有效的成本控制措施对于改善财务状况、提升经营效率具有重要意义。通过精细化管理，中信证券可以在保持竞争力的同时，优化资源配置，减少不必要的开支。

对于中信证券而言，紧跟市场动态和政策变化，灵活调整策略是应对不确定市场环境的关键。比如，积极响应国家政策，加强与实体经济的合作，探索多元化金融服务，可以为公司开辟新的业务增长点，同时也为实体经济的发展提供更有力的金融支持。

作为券商行业的领军企业，中信证券的策略调整和创新尝试不仅关乎自身的发展，也可能成为行业转型升级的风向标。通过不断优化业务结构和服务模式，中信证券不只是在寻找自身的增长之路，也在为整个券商行业的发展贡献力量，示范如何在变化的市场环境中寻找到新的生机。

总的来说，面临业绩下滑和市场变革的双重挑战，中信证券需要依靠战略调整和业务创新来寻找突破。通过加大科技投入，优化客户服务，精细化内部管理，以及灵活应对市场和政策变化，中信证券有望重新树立行业标杆，开启新的发展篇章。

原来还要纠结一下工资低的国企和工资高的民企去哪个，说明还是穷苦人家的孩子，不知道“鱼和熊掌”成年人是全都要的。

原来说要“高薪养廉”，要高薪聘用高级成才创造高绩效，实际呢？就是垄断资源躺赢。

如果把这些个证券公司、基金公司和华为等大厂一对比，谁的人才货真价实贡献大？谁的收入高？谁的性价比高？比不出来？看毕业生找工作时用脚投票的结果嘛。

原来一般公务员虽然基本工资低，但绩效和其他灰色收不还过得去，所以对这些国央企垄断单位也只是“羡慕妒忌恨”，现在公务员连基本工资都难按时发，能眼瞅着这些证券公司等躺着拿高薪？

从电力系统降薪到其它相关行业降薪，动作还太慢了，太不市场化了，应该全部重新清零和普通公务员看齐，如果找不到人再一步步往上加，现在那么多人抢着进，还不是说明薪酬太高了吗？

所以说我很反感说美国高端行业收入高代表着美国宇宙第一的人。因为既然他们把自己的收入和税收交给了完全自由市场，意味他们的房贷，生活也完全交给了自由市场，这意味着只要市场愿意优化，他们能在一天内从一个天天吃牛排开肌肉车的所谓美式高质量中产跌落到一个无家可归，看不起病，治安无法保证的第三世界式穷人。而被他们嘲笑的，所谓停滞欧式社会市场经济国家则不太可能发生这些，毕竟欧洲福利最差的英国，无家可归的穷人依旧能不太费力的得到免费的政府公屋（许多还是吊打这些美国高收入者住的大house的石头独栋）（如此优良的福利甚至令美国人都在网上发问说这是不是真的，然后英国本地人说基本上是的）。而美国的穷人能排到卫生差的能得皮肤感染的shelter就算不错了。可是他们不知道，正式这些保证了有实体产业支持的欧洲国家未来不会退回发展中国家。而那个如果不思改变的美洲大国则会不可避免的沦落为拉丁美洲式赛博朋克式国家，到时候我看他们还能不能自保。

此降薪非彼降薪，中信证券降薪后人均一年还有79万，这种降薪对于我们普通老百姓来讲，没什么可比性，反而觉得这是件好事，没准可以缩小贫富差距。

自疫情结束后，经济形势好像开始走下坡路，可以说疫情期间找工作，不降薪反而会加薪招聘，而疫情后，无论是大企业还是中小企业，都或多或少遭遇了重创，经济也不景气，大厂开始降本增效，各种裁员的新闻频频而出。

从2023年初，就业形势就开始走低，最主要的原因是职位变少了，求职者却越来越多，尤其是35岁以上的人，失业占了很大的比例。

而有工作的也没有以前那么轻松，一个人当三个人使唤，还有企业降薪，扣奖金和公积金的，打工人变得越来越不开心，天天想着离职又不敢离，因为离了以后可能连工作都找不着。

老板也难，经济不好，只能开源节流，这个念头，大家都难，尤其是前两年买房的人，除了要每个月还房贷外，房子的价值还在不断缩水。

所以，就目前来看，还是国央企比较稳定，即使遭遇经济环境的低谷，降薪后的收入也是一般人难以企及的高度，好单位抵御风险的能力要比一般的单位强很多。

如果你还年轻，我建议你可以通过校招或者社招进国央企，虽然不至于让你大富大贵，但至少比较稳定，福利待遇也处于中上游的水平，不至于让你的职业生涯大起大落。

如果你已经不年轻了，也没关系，条条大路通罗马，虽然现在就业形势不怎么样，但是自媒体行业一片大好，不管你有没有班上，都可以发展自媒体副业，它门槛低，时间灵活，用一台手机就可以操作。

现在的就业形势就是很差，先活下去，打磨自己的专业和技能，等待时机，蓄势待发。

券商的贡献基本就是开发后台的程序员，当然前提是优质app软件，大部分券商app软件是真的垃圾

剩下的几乎都是零贡献

开发后台的程序员年薪给个20w，高点50w就不错了

人均80w是人均都是主管开发后台的程序员？这么庞大的科研队伍，华为的鸿蒙系统早就该被券商们取而代之

可怜呗，现在一堆草民家长卷自己孩子不就为了将来考顶级学校能进个正规金融单位吗，再这么下去，不就是读书无用论嘛

请保持和房价一样的下跌速度出来混不还是不可能的。“骗子”加吃佣金的行业凭什么拿高薪？部分职能除外，经纪业务基本也是骗加忽悠，投行保荐已经烂透了。必须推倒重新来！

金融行业一直是一个高风险、高利润的行业。但他往往把风险留个国家和人民，而把利润留给自己。

金融行业从来不是一个国家发展的根基，但却能从实体经济上吸最多的血。

这样一个一本万利的行业，自然会吸引到国家最精英的人才，而金融行业发展壮大，必然会造成对实体经济人才的虹吸以及对实体经济的挤压。这也是我觉得美国实体经济空心化的一个原因，核心企业创造利润第一选择不是去做研发而是回购来推高股价。

我倒有一奇策可以解决这个问题，国家强制收取高额金融稳定保险，这样合理化金融业者工资的同时，还能在金融业者造成重大损失或者金融危机时拿出资金来稳定社会经济。金融业者工资合理化还能防止其对实体经济人才的虹吸。现在各大高考状元都选择学习金融学，我更希望顶尖人才能去选择工科。

金融的利润是实体经济的成本。没有良好的金融体系实体经济会走成本很高的黑市，但如果金融系统过于发达也会拉高实体经济的成本。如果国家不准备脱实向虚，金融待遇下降这一天迟早会到。

忘记是哪个教授说的了，全中国最聪明的那一帮人全都进了金融行业，这些人，不想去当科学家，不想当兵，不想做工程师。A股市值排名前十，除了贵州茅台和五粮液，其他全部都是金融行业，搞笑的是，茅台和五粮液不是简单的货物，而是带有金融属性的商品，作为经济学家的我，感到很痛心。

再回看这标题，心里五味杂陈

因为基金是坨，管理费还舔着脸1%，也不管你盈亏，为了好看炒房价抢楼盘，亏了不得给你枪毙 啊

由于经济不景气，证券业的大蛀虫关系户人数比原来更多了，拖了人均的后腿。

过去二三十年来，本人一直观察到内地年轻人的一个现象。当国家还较贫穷并需要资金时，有头脑的和富二代都蜂拥成为投资银行家，因为可以赚很多钱。投资银行无疑有实际且必需的经济功能，就是把外国资金引进资本匮乏但增长迅速的中国经济。后患在于这些年轻人不再愿意或不再有兴趣投身制造业，而制造业通常赚的钱要少得多。他们的择业决定是可以理解的，但令人担忧的是，最有头脑的都蜂拥投身金融业，而不为社会制造实在的产品。大多情况下，投资银行家的薪酬待遇都远高于其服务的公司里行政总裁的薪酬。

多年来，本人一直有使用投资银行服务。投资银行确实发挥了必要的经济功能，尤其是集资。但当比较那些年轻投资银行家的花红与他们真实交付的价值时，本人发现完全不匹配。投资银行的网络是其产生价值的关键，本人很乐意为其成效付账。但得知那些没有创造多少实际价值的年轻银行家赚到的金额时，本人不禁摇头。他们当中有些人的收入可以比大型企业的首席财务总监的更高，而首席财务总监是日复日为公司带来实在价值。

投资银行坐拥大量资金，还聘请了很多聪明人，为了赚钱而推出了许多非常复杂的金融产品。坦白说，这些产品复杂难懂，本人怀疑那些负责推销的人是否了解自己在卖甚么。这些做法可能会令市场不必要地大幅波动，周期性地触发金融危机。随着运算得愈来愈快的电脑助资金全球流窜，其速度和成交额大得可以压垮相当大的经济体。这是我们近数十年来所经历的金融危机之源。

摘自《2023年年报：最后的股东函》

陈启宗

站在行业内来看看最近金融薪资这个事情，到底什么情况？

在目前大环境下，券商的保住利润大部分来自于降本增效。

什么叫降本增效，就是多XX，少XX，所以看到了整个行业的普遍降薪。

不过哪怕降薪，这个平均薪资一公布，还是异常拉仇恨。

我可以理解，因为大部分觉得这些人不配拿这个钱。

但其实我有时候很奇怪，知乎人均百万的今天，为什么还对金融行业人均50万口诛笔伐。

还有一个现象，华为人均分红50万，大家不嫉妒，但是金融农民工拿这点钱，就开始喷了。

看到欧美的资本家，赚钱，觉得人家该赚。反过来觉得国内，搞金融就是趴在实业上面吸血？

这就是典型的双标，职业，行业，就应该分个高低贵贱？

我一直觉得一线的工人，环卫工应该大幅涨薪，后面加个0还差不多，但是这是我们能决定的吗？

而且并不是所有的金融农民工能够拿到这个人均，一般一个行业的人均，普通人也只能拿到三分之一。

扣掉人力成本的社保，养老，医保，其实到手一个月也就几千块。

反正我个人干这行，前五年，一直拿着4000以下的微薄工资，在一个一线城市靠着贷款过日子，活到现在。

很多人羡慕一线城市，码农，金融农民工的工资，但是，你想想，这其实是承担了巨大的生活成本，精神压力所换来的。

大部分哪怕到了现在，也够不上这个人均。

说了这么多，大概率还是会被骂，但我确实在揭露目前的现状。

本是同根生相煎何太急！

就说这么多，随时删帖。