原来还要纠结一下工资低的国企和工资高的民企去哪个，说明还是穷苦人家的孩子，不知道“鱼和熊掌”成年人是全都要的。
原来说要“高薪养廉”，要高薪聘用高级成才创造高绩效，实际呢？就是垄断资源躺赢。
如果把这些个证券公司、基金公司和华为等大厂一对比，谁的人才货真价实贡献大？谁的收入高？谁的性价比高？比不出来？看毕业生找工作时用脚投票的结果嘛。
原来一般公务员虽然基本工资低，但绩效和其他灰色收不还过得去，所以对这些国央企垄断单位也只是“羡慕妒忌恨”，现在公务员连基本工资都难按时发，能眼瞅着这些证券公司等躺着拿高薪？
从电力系统降薪到其它相关行业降薪，动作还太慢了，太不市场化了，应该全部重新清零和普通公务员看齐，如果找不到人再一步步往上加，现在那么多人抢着进，还不是说明薪酬太高了吗？
发布于 2024-04-02 16:59・IP 属地四川