证券行业降薪主要受到业绩下滑的冲击。
中金公司的薪资历来是行业最高，现在也彻底告别了人均百万的历史。
中金公司2021年人均薪酬116.42万元，是行业之最，2022年曾出现近三成的下调。目前，员工人均年薪70.4万元，同比薪酬缩水近12万元，成为22家券商中降幅最大的。
虽然连续两年降薪，但中金公司的人均年薪还是排在行业前列。中信证券79.19万元居前，排在中金身后人均薪酬较高的券商还包括国泰君安66.75万元、申万宏源65.41万元、中泰证券63.59万元。
金融业薪酬金字塔形态明显，高管与普通员工的薪酬有天壤之别，不同业务部门之间的同等级员工，工资结构化差异巨大。
中信证券的高管薪酬在行业中一骑绝尘。2023年中信证券向高级管理人员支付的税前报酬总额共9463.06万元，同比减少约9.04%。若算上递延薪酬部分则共1.54亿元，独立、非执行董事之外主要的20名董监高人均年薪在765.93万元。
除中信证券之外，其余券商年薪超过300万的券商高管主要集中于中信建投、华泰证券、广发证券等大券商，但从人数来看在行业中已经是少数，过去千万年薪高管集中的中金当期薪酬未有一人超过300万。
实际上，从2022年起，政府相关通知即要求加强金融企业的财务管理。
2022年7月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》， 要求优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差，建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制；高管基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%， 绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
2023年2月，中纪委刊发为《坚决打赢反腐败斗争攻 坚战持久战》的文章称，要“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝”。
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