虽然我是个高校教师，按当前形势，退休金应该会高于社会平均水平，但我支持养老金并轨，最好人人统一。

因为智力、能力、权力的差异，不同的人在收入、待遇、地位上的差距，在在职期间已经得到足够的体现。你都退休了，不为社会做贡献了，还躺在功劳簿上享受，不应该了。这个时候，人和人应该是彻底平等的。

可惜，制定规则的都是有权有钱的，要牺牲他们的利益，可不容易。虽然发誓的时候，他们有一套说辞。

老实讲，没啥本质改变，因为体制内处于支配地位，没有考核要求，养老金缴纳，对他们来讲就是一个数字而已。不用缴纳养老金的时候，他们到手可能是1万，并轨后，很可能不是大家想的，他们到手变成8000，而是涨工资，到手还是1万。唯一的意义，大概就是堵住体制外某些人的嘴而已。

能有什么影响，不抱什么期望，毕竟当年所谓的开始缴纳社保，扭头摇身一变交完社保医保工资不变还有涨，明面工资980，实际到手月2万，各种巧立名目往兜揣钱。

如果真的痛下决心改革，老老实实公开财产，工资，所有福利项目数额，退休金与企业持平，限高涨低，真正为民生的举措大家都能看明白。

肉食者鄙，未能远谋。

如果真的想改革，为什么连基本的事实都不敢面对？

没啥影响 就是再改 制定政策得人也不会制定不利于自己的政策得 只是加点绕绕

意味着改革是失败的。

我们是社会主义国家，改革开放40年，我们国家要回头问问自己我们还是社会主义国家吗？

我们的养老制度和政策能代表公平、平等的社会主义吗？我们的国人都老有所养吗？一个农民每月只有100块养老金，一个体制内每月一万块养老金，这是社会主义吗？

我还是头一次知道，原来公务员或者事业单位的退休后，除了领养老金，竟然还可以领年终奖，绩效奖……可能这就是共同富裕吧，相比较于美国黑人，美国的白人高级阶层早就共同富裕了，看来社会主义的先进性体现在能够更快的实现共同富裕。

他们变来变去的，就是不和体制外的统一标准，意味着什么？

三个字——你不配

从退休金能看出来国家真正是什么体质，是封建，是资本，还是社会主义，并不是嘴上喊的咣咣响，兜里捞的比谁都多。

大家一样建设国家，有人4年icu不用出钱，有人没钱回家等死。

体制内没交养老金就视同缴费，体制外去挖河，铺路，交粮当看不见。

一个退休上万，一个退休二百。

舔着脸说为人民服务，呸

最后不管怎么改革，只有一个评价标准，其实就是养老金替代率，或者说各个阶层拿到的养老金到底是多少，差异有多大，尤其是养老金第一支柱，本该就是以公平和保障为基本特征的，差异过大本身就说明其设计问题很大。

1）多轨制下的养老金差异

我国的养老金替代率（退休金与退休前收入比值）虽然连年下降，但也不能说无法完成保障生活的水平，依旧有40%的平均替代率，比如按照人均可支配收入3万来算，40%就有大概1.2万每年的养老金，我国又是工业国，原则上除了医疗，老人的日常开支还是可以很大程度保障的。

然而在我们经济体，谈到很多平均数据都不错，而很少强调结构，里面猫腻就大了。我国的老人如果要细分的话，大概有四类，体制内，国有企业职工，民营企业职工，城乡普通居民。平均的养老金替代率40%，低于国际警戒线55%大概15个百分点，已经属于养老体系比较差的了，但再考虑到体制内的80~90%的替代率，这基本就是比发达国家福利还好的制度了，平均不如人家，但有部分人可以享受到比早发展几十年的经济体更高的福利，一定意味着剩下的人能拿的养老金微乎其微，比如一半的老人（大多在农村）平均只有100~200块钱。

如果数据想透明，完全可以把财政补贴的去向和分配完全公开让居民查看，到底税收去了哪里，是否真的做到了调节贫富分化和保障最紧迫的老人群体生活。所以在过去的养老金体系下，千万别说是农村没交养老金的老人拖累了财政，就是把这些钱都停了，多轨制下的规则制定者还是会拖垮财政，谈平均但不谈和结构的好处就在这里，拿走大多数补贴的人可以躲在少拿钱人的后面增加公共支出预算，其美名曰为了大家的养老金，如果第一支柱都做不到公平，这种养老金体系是非常失败的。

2）改革方向是第一支柱并轨，但由特色的第二支柱补偿

我们的养老金体系由2014年开始筹划并轨，老人老办法，新人新办法，中人则特殊对待，老人不受影响，依旧可以拿到较高的养老金。中人根据新的计算方法虽然有“保低限高”的政策，但由于在特色第二支柱的支撑下，反而比过去的计算方法更高，意味着其养老金替代率不说上涨，至少不会下跌太多，尤其是2024年过渡期一过，保低限高约束也会取消，意味着未来的涨幅不再受到限制，老人没有吃亏，中人也没有吃亏。

那么新人呢？同样有特色的第二支柱（职业年金），为了并轨后待遇不下降，体制内除了参与基本养老金的缴纳外，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。也就是说，虽然并轨了，但体制内还有第二个福利补偿，就是职业年金，未来的养老金替代率也并不会下降太多。

你会发现，所谓的并轨，从各个支柱划分上来看，未来确实会在第一支柱上改善公平，但又增加了特色的第二支柱补偿，那么很多人说体制外也有企业年金，这东西覆盖率也就10%不到，而且大多数存在于国企中，私企很少有此类政策，为什么说特色呢？只覆盖特殊群体的福利政策不就是特色第二支柱么。这还不是最重要的一点，企业的福利来源于利润，而体制内的福利增加来源于税收，所谓的多交其实本身就是税收支撑的福利，未来拿得多还要税收补贴。

换个方式，换个福利名称就能改善养老金分配的不均？最终还是要在养老金替代率的差异，财政补贴的去向和透明度上验证效果，我们的福利支出不是没有，我们的财富积累也不是没有，只是有人负重前行有人歌舞升平，前几天老胡还在讨论高薪养廉的问题，经济增速放缓都不好过，好歹有人旱涝保收且保障已经超过大部分普通人，最优秀的一批人都想挤到分蛋糕的领域，那么谁来做蛋糕呢？

其实改革不彻底，等于彻底不改革。

所谓的养老金并轨制，是为了减缓养老金缺口的日益扩大的手段之一。但是整个过程充满着“老人老办法，新人新办法”的体制风。只是把原有的体制内外的矛盾，变成了年轻人VS老人的矛盾而已。而且就目前来看，并没有解决养老金不足的问题，从存量视角分析，2012-2021十年期间，全国城镇企业职工基本养老保险的累计结余由2.39万亿增长至5.26万亿，但随着老年人口的增加，基金的可支付月数却由18.5降低至11.2。

在这个背景下，据社科院预测，城镇职工基本养老保险基金将于2027年达到峰值6.99万亿后迅速下降，至2035年全部耗尽。

这里面，城镇职工基本养老保险尤其是事业机关单位的养老金入不敷出是中国养老金支付严重依赖财政补贴的重要根源。而最根本的原因，无外乎文中所说的事业单位老人和中人不缴纳或者少缴纳养老金，却能享受退休后巨额退休金。

从网上能够查到的2021年数据为例，2021年企业职工、机关事业单位（合为城镇职工）和城乡居民基本养老保险基金的本年收支结余分别为3688亿元、195亿元和1651亿元。倘若剔除财政补贴收入，目前三项分类的收支缺口分别为2925亿元、5955亿元和1659亿元，均已陷入收不抵支状态。可以看出，机关事业单位的收支缺口，是最大的。

最根本的原因，就是这些所谓的“老人”“中人”在工作的时候不缴纳或者少缴纳养老保险，但是退休后却领取到高额的退休金。

2022年中国的离退休干部为2080万人，养老金支出15027.7亿元。

1502770000000/20800000=72248元

72248/12=6020元

离退休干部每月的养老金是人均6000元左右。

除此之外还有三笔财政补贴：分别是行政单位离退休、事业单位离退休、其他行政事业单位养老支

出：890.96+1042.46+454.05=2387.47亿元

238747000000/20800000=11478元

财政补贴：11478/12=956

956+6020=6976元

离退休干部的每月到手的养老金平均为6976元。

但是与之相对应的，是老年农民养老金平均为基础养老金支出加个人养老金支出：

2022年实际领取城乡居民基本养老保险的人数为16464万人。基础养老金支出加个人养老金支出：

（3417290000+533620000）/164640000=2400

2400/12=200元。

所以，如果不从根本上改变事业单位“老人”“中人”的养老金领取方式，只是一味的强调所谓养老金并轨，并不能改变现在年轻人，尤其是农二代拿钱养别人爸妈，随着退休金耗尽，自己延迟退休，拿不到退休金，成为耗材的事实。

还记得北极鲶鱼的爷爷吗？

这样的人，都还能领取养老金，

他需要养老金吗？

看到上海退休老干部住ICU十来年花了四千多万医保的新闻，我是真的被颠覆认知的。

养老金双轨制今年结束，结束了10年的过渡期

也就是说企业和事业单位在过去是两套玩法

企业打工人交的多，拿的少

事业单位交的少，拿的多

这个就是双轨制，今年取消，那到时候看看这些情况会不会改变

按道理来说，未来事业单位也和企业一样，个人也需要交一部分

但事业单位如果按照最高标准来交，大部分企业按照最低来交，这个不一样的福利待遇，就没办法了

只能说以后可能事业单位自己也要交一点，这个可能就是最大的变化

养老金替代率是非常重要的参考指标

就是说劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率

我们以养老金替代率这个指标来看，企业的养老替代率只有40

事业的养老金替代率则在80%-90%

这就是为什么很多人退休以后拿上万退休金

有些人拿几千，就是这样来的分化

官方明确有表态，要建立更加公平、可持续的养老保险制度

那么按道理来讲，以后企业和事业在养老金规则方面就应该一样，这样就可以更加公平

除了双轨制的问题，还有就是农民养老金的问题，这个也需要改变改变

农民基础养老金仅为城镇职工养老金的5.26%，很多才拿100多块钱，这个也是不合理的

不然差距实在是太大了，农民的生活压力也很大，控制控制养老金过高的群体，这个钱就可以挤压出来

提升养老金过低的群体，控制养老金过高的群体，这样才能实现一个平衡

养老本来就是一个民生问题，是一个最起码的保障，农民确实是养老金太少了

还有很多农民才百十块钱出头，确实是有点不应该

而且经常要搞各种消费品下乡，都希望农民来化解过剩产能

那人家还有这么多人养老金才百十来块怎么消费？

待遇提升上去了，才有钱消费，包括医疗也是一个很大的问题

医疗方面也应该多给一点不足

之前就一直在说要全面推迟退休，最终都65岁退休的事情

就是因为养老金存量不足，而且还在努力推广个人养老金，来补充养老金的资金池子

但是养老金池子不足的情况下，并不是大家都拿了很多养老金，还有很多群体没有拿多少

所以在提升农民的养老金的同时，一定要调节养老金极高的群体

这样自然养老金的压力会减缓不少

取消双轨+增加农民养老金，慢慢增加养老金的公平性，这个非常重要

普通职工退休4000都到不了，农村的人百十来块，少数群体过万，还有其他很多不一样的待遇

这样的差距应该优化优先，也可以节省一大笔开销

在现收现付的体系下，当前养老保险基金是有缺口的

也没办法让大家以后体面的养老，所以目前的一些情况不改变，以后养老的问题就会越来越严重

未来经济综合肯定是不断提升的，GDP会越来越高，但也要进一步完善养老金保障

这样才能让更多人享受到经济发展红利

一想到老马因为讲江苏养老金的事情，被官方半夜摸到他家，蚌埠住了

真动了利益阶级或阶层，那叫革命；

其它叫改革。

意味着又要相信后人的智慧了

作为既得利益者

我也反对

很简单，过犹不及，最后只能一地鸡毛。

现在吃尽红利那批说白就是60后

就是刚退和将退未退这批人

赶上了好时代，吃尽了改开红利

比他早的，因为国力未起，当年退休金看似高，实际上绝对数并不高

这几年因为体制红利把基数提起来了

所以现在这批60后退休，基数太高了

高到令人汗颜

养一个退休干部，纯在工资上，就能养200个退休农民，还不包括其他医疗、日常喝茶、节日慰问等

企业哪怕是在职时收入远高于机关

退休后整体福利都比不上机关

这个就是现实。

如果国力不断上涨，经济一片光明

这种结构性矛盾暂时会被忽略

毕竟发展是硬道理，是解决一切矛盾的方法

但是目前这个经济环境下

这个矛盾就不得不正视了

一个文科类本硕958毕业生，月收入到手都比不上退休老干部

这种不是地域笑话，是真实存在的场景

…………

月满则溢

少吃点是为了吃久点

以时间换空间嘛

可惜，肉食者鄙，未能远谋！

大家都相信后人智慧

更相信我死后哪怕洪水滔天

没办法咯。

所以现在年轻人开始产生厌老情绪，每天累死累活的搬砖交着苛捐杂税，结果发现还不如整天跳广场舞和旅游的退休大妈大爷拿的多，为了养活他们几十年还要被延迟退休，其实他们在职期间挣多少都没问题，可退休后这几十年对社会还有什么贡献？拿着高额退休金还到处享受免费和补贴，还要和年轻人抢座位，跳广场舞扰民，搞健步团阻碍交通。疫情期间最怕死、最反对放开的也是她们，因为她们不用出门工作也月月拿高薪。特权阶层总是不吸取水能载舟亦能覆舟这个历史教训，因此历史总是这样循环往复着…

我大伯是老师，一个月退休金9500。

我二伯是农民，一个月农保125。

意味着什么？会有哪些影响？

意味着以前吃肉的还是吃肉，以前吃菜的还是吃菜，以前喝汤的继续喝汤。

至于说有哪些影响吗？那就是养老金池子里的钱会越来越少，直至最后枯竭。

前面高赞答主已经说的很清楚了，我这里用通俗的语言讲述一下。

以前的养老金双轨制，就是有两套并行的养老金体系，相当于两伙人两口锅吃饭。

一口锅里全是大鱼大肉，肘子，排骨。也就是政府部门和事业单位的退休制度，他们的养老金是由国家财政统一支付的，不需要他们缴纳养老保险，并且退休金替代率较高，往往达到80%~100%的替代率，这就造成了机关事业单位的养老金标准通常会比企业退休人员的高出3～5倍。

另一口锅里是土豆炖白菜，里面放了一些五花肉。也就是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，国有企业、民营企业的职工以及下岗的企业工人，从事第三产业的服务人员，及自由职业者。他们需要按规定的标准缴纳养老保险。他们的退休金替代率只有40%~50%。

这种双轨制存在一些问题，比如公平性、公正性的问题，因为它使得不同群体之间的养老金待遇存在较大的差异。

所以，我国在2014年10月1日开始对机关事业单位养老保险制度进行改革，并给出了10年的过渡期。真正的养老金并轨在2024年10月1日开始全面实施。

10年的过渡期内，采取了新人新办法，老人老办法，中人中办法的措施。

“老人”指的是在养老金并轨改革之前，即2014年10月1日前已经退休的人员。对于这部分人群，他们继续按照原有的养老金制度领取养老金，不受并轨改革的影响，这就是所谓的“老人老办法”。

“新人”则是指在养老金并轨改革之后，即2014年10月1日之后开始参加工作的人员。这部分人群将完全按照新的养老金制度，即与企业职工相同的基本养老保险制度来执行，他们的养老金将根据个人缴费情况、缴费年限等因素来确定，这就是“新人新办法”。

“中人”是一个过渡性的概念，指的是在2014年10月1日前参加工作，但在该日期之后退休的人员。对于这部分人群，他们的养老金待遇会采取一种过渡性的计算方式。具体来说，会根据他们的工作年限算作“视同缴费年限”，并结合新的养老金制度来计算养老金待遇。这通常包括基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金等部分，这就是“中人中办法”。

养老金并轨之后，是不是就意味着两个群体的养老金差距缩小了呢？

然并卵，有这种想法的人，可以洗洗睡了。

虽然两口锅里的菜倒进一口锅里了，但是，以前吃肉的还是吃肉，以前吃菜的还是吃菜，农村的老人继续喝汤。

体制内公务员和事业单位人员、国企的职工，单位给交的养老保险都是顶格交的，也就是300%档。民营企业，私营部门，能给员工缴纳低档的养老保险（60%档）都已经是良心企业了，灵活就业人员。本身经济收入就不稳定，有几个人具备交最高档养老保险的能力，能保证低档的交满15年就已经很不错了。

为了保证养老金并轨之后体制内人员的工资不下降，2015年4月6日发布了《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》，为职业年金制度的实施提供了具体指导。与企业年金不同，机关事业单位的职业年金是强制缴纳的，因此在2014年10月份之后办理退休的机关事业单位人员，其退休待遇均包含职业年金的待遇。

养老金的规则就是多缴多得，长缴多得。所以未来两个群体的养老金差距并不会因为养老金并轨而缩小。

现在还能拿到养老金的老人，无论多少，都是非常幸运的人。

我国的退休高峰预计将在2024年到来。这主要是由于1962年至1972年期间新中国成立以来第一个人口高峰期的影响。在这一时期，每年新增人口达到2000多万。因此，从2022年开始，我国将持续十年面临最大的退休潮。特别是2024年，1964年出生的男性职工将达到60岁的法定退休年龄，迎来退休高峰。同时，1974年出生的女职工和1969年出生的女干部也将分别在2024年达到法定退休年龄。

每年有2000多万的新增退休人员进入到养老金池这口锅里头捞菜吃。不久的将来，这口锅里的肉和菜都会被这些退休人员捞光，最后，只剩下一锅飘着油花的汤。

人口老龄化的加剧，新出生人口的急剧下降，将来缴纳社保的年轻人会越来越少，两者之间的剪刀差会导致养老金池里面的钱急剧的减少，这也是现在年轻人不愿意交养老金的主要原因。

所以在知乎上，“为什么现在很多人越来越不愿交养老保险了？”的问答下，出现了截然不同，观点对立的回答。

体制内或者因父母有养老金受益的人回答就是:养老保险这么好的制度，不交的人就是傻。那些劝人不要交养老保险的人不是蠢就是坏。

90后和00后的回答就是:我凭什么交钱养别人的父母，那些没有交过养老保险的人，却拿着每月万把块的养老金。菜都被你们捞光了，交养老保险才是真正的傻。

任何国家和社会，制定规则的人，总有N种办法制定一些看起来相对公平，但实则能保证群体内利益的规则或制度。所以，最好的办法就是融入制定规则的群体之内。

宇宙的尽头是考公，人生的归宿在编制。

计算了一下，去掉过渡性养老金，2024年后体制内的工资会大幅度下降。

2014年，体制内的养老金从完全不缴纳，看级别和职务发放，改成了和社会养老金领取方式靠拢，自己缴纳，国家养老。

而为了让体制单位安心转移，国家给了他们十年过渡期。

在这十年过渡期里，如果新办法的养老金低于老办法，那就按照老办法全额补助，但如果新办法高于老办法，那就按照一定比例，每年多发高出的10%，直到今年2024年可以发放100%。

对于改革前参加工作、改革后在机关事业单位退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2014年10月1日~2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日~2016年12月31日）退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日~2024年9月30日）退休的人员发放超出部分的100%。

而这十年过渡期里，中人可能就其中待遇最好的一类人群了。

什么是中人：对于2014年改革前参加工作、改革后在机关事业单位退休的。

比如，我们看看广东省改革规定：

在这十年过渡期里是有基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。

其中，基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

也就是说，基础养老金这个和我们企业职工养老金公式是一致的。

最大的不同是过渡性养老金。

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.2%）。
方案中明确，“视同缴费指数”根据本人退休时的职务职级（岗位）和工作年限等确定，由省统一制定视同缴费指数表，而视同缴费指数具体计算办法由省人力资源社会保障厅、省财政厅另行印发。

显然， 过渡性养老金这个部分就是参考以前老的办法，按职务级别和工作年限来制定高低。

所以，很明显，这十年，过渡性养老金其实还是2014年前财政补贴的那部分。

广东省的过渡系数是1.2，很多省份最低是1，最高是1.4。

而视同缴费指数每个城市都不一样，比如广州是1.1，而深圳平均是1.5。

我们再看看缴费年限的规定：

因所在地人民政府贯彻粤府〔1993〕83号文延迟实施时间的，从1994年1月至所在地贯彻粤府〔1993〕83号文的实施时间的上月计算为视同缴费年限。

也就是说按照1994年开始计算到2014年，是20年。

我们打个比方：

一个93年来深圳市区从事公务员体制单位工作的：

深圳的2023年社会平均工资是13730元。

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.2%）。

他的过渡性养老金=13730*1.565*20*1.2%=5156.9元。

显然，仅仅过渡性养老金这一项，体制内的退休人员就多出了5156元，这其实已经高过了普通企业事业单位员工的退休工资。

更何况，他的整个养老金是基础养老金+过渡性养老金+个人养老金+职业年金，四个账户组成。

基础养老金和大家一样。

个人养老金本来公务员体制内就稳定，全额交且稳定持续。

而职业年金，是体制内的福利，基本比例是员工4%，单位8%，这一笔也是很高的，相当于社会养老年金。

这四笔加在一起，比普通职业员工高很多，也是理所当然了。

而过渡性养老金，广东省的视同缴费指数是统一的。

其他省份有的还会和职务级别挂钩。

因此，按照以上的分析，这十年过渡期，新办法比老办法拿的更高，主要应该还是过渡性养老金太高了。

如果十年期结束。理论上过渡性养老金应该会被取消。

没有了这5000多每月的过渡性养老金，公务员整体养老金待遇会超过老办法？

我看大概率不一定。

所以，现在说2024年过渡期结束，新办法会更高，那是因为没有彻底拿走 过渡性养老金。

理论上，既然过渡期已经结束，再给过渡性养老金是不靠谱的。

目前，中国各大媒体声音都在聚集养老金应该不够用了。

专家不仅说要延迟退休到65岁，更说要减半发放。

而这个时候，作为人民公仆的体制公务人员却还拿着比普通公仆高出几倍的养老金，显然是不合适的。

只会引起更大的民愤和抱怨。

建议结束期过后，体制内外，养老金全部拉平。

即从福利层面保障老百姓最基本的退休收入，也要遵循多缴多得的市场原则。

当我听到我们那边初中教师退休金到手1万四的时候，我真的惊到了

什么是养老金双轨制呢？查询了一下网络，解释如下：

养老金双轨制是指我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金实行两种截然不同的制度。

具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

机关事业单位的养老金和企业退休人员的退休待遇就差距300%到500%，而农村里面的农民就更恐怖了。

相信身边有农村老人的，都知道，没必要赘述。

我国的养老保险制度是从1986年10月份开始，目的就是为了维护社会稳定，解决国企合同工的退休问题。

自养老保险制度改革以来，由于种种原因，企业的养老金替代率却呈现逐渐走低的趋势，从改革初期的60%多降低至40%左右的低水平。显然，养老金替代率降低至40%左右，已经严重低于正常水平，说明企业的养老保险改革出现了严重问题。

那什么是养老金替代率呢？

养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。

养老金替代率可以分为几个不同的类型：

个人养老保险替代率：这是指个人退休后的养老金领取水平与退休前工资收入水平的比率。

社会平均养老金替代率：这是指某年度新退休人员的平均养老金与同一年度在职职工的平均工资收入的比率。

目标替代率：这是指养老保险制度设计的目标保障水平，通常是以职工平均工资连续缴费一定年限后，退休时养老金与上年职工平均工资的比率。

实际替代率：这是指个体退休人员退休前后收入的实际比率，例如退休前工资为3000元，退休后领取的养老金为1500元，则其替代率为50%。

养老金替代率是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标，也是养老保险制度体系的重要组成部分。我国公布的养老金替代率40%左右，暂且相信数据是真实的，那么和国际警戒线55%相比，也差15%，这已经是非常严重的。

再考虑到体制内的80~90%的替代率，体制内的这部分，基本就是比发达国家福利还好的制度了！

全国的平均不如人家，但有部分人可以享受到比早发展几十年的经济体更高的福利，这意味着什么？

一定意味着剩下的人能拿的养老金微乎其微，比如那么多的老人，尤其是广大的农村老年人平均只有100~200块钱。何其滑稽！

这也就是为什么如今在农村都已经四处盛传的，养老制度不合理言论。记得前些年回老家，一位退休多年的老人说，我们的养老制度很有问题，官员退休拿的太多，老百姓拿的太少，社会不公越来越严重......

就连体制内退休的人，稍微有点良知的都知道这种支付存在问题，可是这么多年过去了，竟然没有丝毫改善！所以，年轻人宁愿选择去体制内的街道办当保安，也不愿意去私营企业当经理，为什么？

不言自明。而这次热搜被热议的双轨制在今年10月结束10年的过渡期，大家以为我们的养老制度会有很大的改变，或者说打工人以后能拿到更好的福利嘛？

我们的养老金体系由2014年开始筹划并轨，老人老办法，新人新办法，中人则特殊对待，老人不受影响，依旧可以拿到较高的养老金。中人根据新的计算方法虽然有“保低限高”的政策，但由于在特色第二支柱的支撑下，反而比过去的计算方法更高，意味着其养老金替代率不说上涨，至少不会下跌太多，尤其是2024年过渡期一过，保低限高约束也会取消，意味着未来的涨幅不再受到限制，老人没有吃亏，中人也没有吃亏。唯一可能吃亏的，就只能是新人了。

而所谓的养老金并轨制，原本是为了减缓养老金缺口的日益扩大的手段之一。

但是整个过程充满着“老人老办法，新人新办法”的体制风。只是把原有的体制内外的矛盾，变成了年轻人和老人的矛盾而已。

而且就目前来看，并没有解决养老金不足的问题，从存量视角分析，2012-2021十年期间，全国城镇企业职工基本养老保险的累计结余由2.39万亿增长至5.26万亿，但随着老年人口的增加，基金的可支付月数却由18.5降低至11.2。

即使是如此严峻的情况，可是我们体制内各种福利制度，依然是私营企业所不能比拟的。

要知道，国家的财政收入主要依赖于私营企业创造的财富，而服务于私营企业的打工人却在辛苦奋斗了一辈子的996后，还要担心自己的养老问题，这本身就是一种奇葩的社会现状。

根据目前我国养老金实际运行情况，很多专家不仅说要延迟退休到65岁，更说要减半发放。

而这个时候，作为人民公仆的体制公务人员却还拿着比普通公仆高出几倍的养老金，显然是不合适的。可是，当局者迷，没有体制内的人会觉得不合适。

因为体制内处于支配地位，没有考核要求，养老金缴纳，对他们来讲就是一个数字而已。不用缴纳养老金的时候，他们到手可能是1万，并轨后，很可能不是大家想的他们到手变成8000，而是涨工资，到手还是1万。唯一的意义，大概就是堵住体制外某些人的嘴而已。

所以你问我，养老金双轨制用了1年时间去过渡，能有什么新鲜的东西出来呢？能意味着什么呢？

就像前几天冲上热搜的话题，有官方回应网民的提问，说是养老断缴潮到来不符合事实，我国养老缴费率高达96%，而且高质量发展。姑且相信数据是真实的，那么又有多少人是被迫缴纳的呢？有多少企业是被迫缴纳的呢？

至少在我身边，断缴甚至是不缴纳的，还是有很多人。对于他们来说，要么是不需要缴纳那么一点钱、几十年后还不一定能拿到手的；要么是一个月一千多的费用实在是亚历山大，与其想着老了以后能领取不确定的退休金，倒不如把当下的生活过好。

有人说，社保只是社会保障，属于养老层面最基本的生活保障，不要抱太多希望。可是我想说的是，既然是基本生活保障，那就应该人人有保障，保障有人人，而不是旱的旱死涝的涝死，有的人不够用，有的人花不完......

既然是社会保险，就应当从福利层面保障老百姓最基本的退休收入，遵循多缴多得的市场原则，而不是体制内、体制外巨大的悬殊差异。

我认为之后的公务员养老金会大砍。

首先讲一下为什么？

现在科级以下的公务员，居多的平民家庭出身，给这些人缴纳高额养老金纯属没必要。从周公子的视角讲。

73年出生，50岁退休就是2023年。

63年出生，60岁退休就是2023年。

相当于基本覆盖了1代2代的主要功臣。

相比之下，近10年的大量公务员，都是平民出生。这些人的养老金是可以砍的。

之前讲过，为毛这几年，养老金不会延期领取。原因很简单。这几年延期的话，会影响到大量的老公务员领养老金。所以不能延期。

首先大家要明白一件事，73年出生的人，他主要工作年份，就是00-23年。

而这个阶段大多数普通人就没有缴纳社保。可以说15年之前很多公司甚至没有五险一金这个概念。

也就是每个月100 200是大多数人的养老金水平。绝大多数企业是不缴纳五险一金的。

那么领养老金的人实际上都是自己人。

所以为什么要延期？

越是资金不足，越不可延期。

2000年养老参保人数约为1.18亿人，其中城镇职工养老保险参保人数为2,989.83万人，城乡居民养老保险参保人数为3,587.09万人，机关事业单位养老保险参保人数为1,833.26万人。

其余还有2亿人是基本养老保险。

而2024年是13.8亿人。换句话说这23年增长了差不多十亿多。

所以不难理解，为毛不能延期。实际上延期反而对90 00后有好处。

因为可以减缓资金池枯竭，不延期的话90 00后汤都指望不上。

大家其实看一下就理解了，延期其实就是限制60 70后吃锅里的肉。在那个年代有缴的人，都是什么身份的人呐？能延期吗？

谁能想到。一百年过后，我党成为了世界第一大保守党。。。

当年全国抓右派，现在全都成了右派。。。

意味着鹰潭社保不会再公布，当年的缺口不填上你说结束就结束？

还并轨道，喜欢我公务员丧葬费40个月工资，事业单位20个月工资，其他最多9个月工资吗，连死亡都不能平等

前公务员飘过。

去年底离开部委，按说年金也应随之转出。

我的职业年金从2014年10月起缴，累计下来也有个十多万了。

结果财务告诉我，年金账户目前还是记账，没钱。得等有钱做实后才能转。

但他也承诺，肯定会给我的。

目前看来：

老龄化越来越严重，供养比越来越离谱。

很多不会让人高兴的东西要浮出水面了。

这些东西要很多人来承受。

包括年轻公务员在内，所有年轻人都要共同承受。

覆巢之下，安有完卵？

谁也别想独善其身。

根据基本的社会理论，在人民群众干预政治决策的能力没有加强的前提下：

越改革利益集团吃的越多。

换句话说，最需要改革的是人民要真正当家做主。

我既理解又无法理解，为什么那些养老金5000以上，甚至10000以上的人养老金也年年涨？

而且涨幅还是按照百分比来算的。

农村养老金100多，城市底层养老金2000多。

按照5%的涨幅，农村涨5块，城市底层涨100，养老金10000的涨500。

养老金有少有多，体现多缴多得，这很合理。但涨幅按照同一百分比就离谱了，体制内养老金多的人每年的涨幅都达到了体制外底层老百姓养老金的水平。

我从个人角度，建议养老金增长按照金额来涨，比如大家都涨50，都涨100。如果老百姓能投票的话，是支持按相同百分比涨还是按相同金额涨？