看人吧。

我41岁了，是35岁跳槽到现在的公司，是一家外企，之前很长一段时间时间也在外企。现在有时候会作为面试官来主持一些面试，主要是面试一些比较资深的候选人，所谓资深就是35岁以上的。

那我发现一个规律，就是这帮老哥们非常有特色，好的就非常非常棒，棒到经常我们想用高于对方期望薪水来留住人，但是差的就特别差，甚至不如一些三五年经验的扎实的年轻人。

前段时间我面了一个老哥，比我小一个月，出身也一般，普通学校，履历也没什么出彩的，长期在各种外资外包被外派到各种甲方驻场开发。但是面下来确实满意，无论是算法能力，编码能力，设计能力，分析解决问题能力都在线，而且英语流利，沟通能力极强，况且期望薪资并不高，那我遇到这样的候选人人说什么都要把人留下来，当然最后也顺利入职了。

说个题外话，肯定有人说我是看着人家要价不高才考虑把人留下来。其实并不是，因为我只能看到候选人的简历，看不到期望薪水，所以他要多少钱我是不知道的，我作为面试官只会验证候选人是否符合公司招聘需求，以及给候选人定级，而且后面还有一轮中

程序员到35岁就不行了吗？

我今年35岁，是一名程序员。最近，我常常听到一种说法：“程序员到了35岁就不行了。”这种声音让我感到焦虑，甚至开始怀疑自己的未来。但一次项目的经历，彻底改变了我的想法。

那天，公司接了一个重要项目，需要设计一个高并发的分布式系统。年轻团队尝试了几次，但总是遇到性能瓶颈，项目进度一度停滞。作为团队里的“老人”，我主动请缨，决定试一试。

刚开始，我心里也没底。毕竟，现在的技术更新太快，年轻人用的工具和框架我有些都没听说过。但我告诉自己，经验是我的优势。我花了几天时间仔细研究项目的架构，发现问题的根源在于数据库的设计和缓存策略。凭借多年的经验，我重新设计了数据分片方案，并优化了缓存机制。最终，项目顺利交付，性能提升了近三倍。

老板对我的表现赞不绝口，而我也意识到，自己的价值并不在于会多少新技术，而在于解决问题的能力和对系统的深刻理解。这次经历让我明白，35岁并不是终点，而是一个新的起点。

其实，程序员的职业发展并不受年龄限制。以下几点让我更加坚定了信心：

1. 经验是

看着这个提问愣了半天，35岁是什么时候？那会我写程序欢着呢，搞项目，搞设计，搞开发，搞运维，没有任何35岁的感觉。直到今天，我还是在CODING，只不过越来越从事低层的研发而已。

我觉得任何时候，都需要不断地学习，始终有一技之长，才是王道。

从某种程度上来说，程序员是可以做一辈子的，架构设计与程序开发很大程度上也是依靠经验，当然也需要一定的学习能力（学习最近的架构与组件，保持服务架构的持续领先）。但是，由于种花家绝大多数的程序员写的都是业务代码，基本都是if-else再带点SQL，导致入行门槛极低，基本一个培训班几个月速成，导致行业持续的不断内卷。再加上国内大部分公司是急于求成，都希望甲方今天提需求，明天甚至今晚就能上线，极限压缩开发时间，几乎没有方案架构设计可言，因为上线时间比别人晚就有可能被别人率先抢占市场，所以就需要不断的加班，但中年人身体和家庭的愿意，终究卷不过年轻人，而且年轻人要的薪酬还低，所以公司到一定的时候都会要新人。所以大家都会尽早的往管理上转，毕竟管理的岗位有限。

我身边也有40多的程序员，我入职的时候，我导师39岁，也在写代码，现在偏向方案设计。

在国内想35岁继续写代码，确实有点难度，但是35岁以上做程序设计，还是可以的～

哎，别急着下定论嘛！35岁的程序员可不一定就“不行”了。其实，这得看个人怎么规划和调整心态。技术更新快，但经验丰富的老手也有自己的优势。关键在于持续学习、适应变化，并找到适合自己的发展路径。

技术领域确实在不断发展，新的编程语言、工具和框架层出不穷。程序员如果能够持续学习并掌握新技术，他们的职业竞争力并不会因年龄增长而降低。随着工作经验的增加，程序员在项目规划、架构设计、问题解决等方面的能力会得到提升，这些经验是宝贵的资产。并且程序员的职业发展不仅限于技术层面，还可以转向管理岗位，如成为项目经理、技术总监或CTO等，这需要更多的领导力和战略规划能力

所以35岁对于程序员来说，并不意味着职业生涯的结束，而是可能进入一个新的发展阶段。关键在于个人是否愿意不断学习、适应变化，并发掘自身的独特价值。事实上，许多成功的技术领导者和创新者都是在35岁甚至更晚的年龄取得了显著成就。梦想还是要有的！！！