看人吧。
我41岁了，是35岁跳槽到现在的公司，是一家外企，之前很长一段时间时间也在外企。现在有时候会作为面试官来主持一些面试，主要是面试一些比较资深的候选人，所谓资深就是35岁以上的。
那我发现一个规律，就是这帮老哥们非常有特色，好的就非常非常棒，棒到经常我们想用高于对方期望薪水来留住人，但是差的就特别差，甚至不如一些三五年经验的扎实的年轻人。
前段时间我面了一个老哥，比我小一个月，出身也一般，普通学校，履历也没什么出彩的，长期在各种外资外包被外派到各种甲方驻场开发。但是面下来确实满意，无论是算法能力，编码能力，设计能力，分析解决问题能力都在线，而且英语流利，沟通能力极强，况且期望薪资并不高，那我遇到这样的候选人人说什么都要把人留下来，当然最后也顺利入职了。
说个题外话，肯定有人说我是看着人家要价不高才考虑把人留下来。其实并不是，因为我只能看到候选人的简历，看不到期望薪水，所以他要多少钱我是不知道的，我作为面试官只会验证候选人是否符合公司招聘需求，以及给候选人定级，而且后面还有一轮中