以下是对你三个问题的回答：

1.公司不续签，需要支付员工一定的经济补偿。

具体的补偿金额通常是基于员工在公司工作的年限来计算的。

在中国，通常的做法是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于满六个月但不满一年的部分，也按照一年来计算；而对于不满六个月的部分，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.关于是否需要双方协商确定补偿金额，一般来说，法定的补偿标准是不需要双方协商的，它是基于法律规定直接确定的。但是，如果双方在合同中有特别的约定，或者员工自愿接受少于法定标准的补偿，那么可以协商确定。

3.如果员工之前有违纪行为，公司是否可以因此不进行任何补偿，这取决于具体的情况。

如果员工的违纪行为严重到了可以被解除劳动合同的程度，并且公司有充分的证据证明这一点，那么公司可能不需要支付经济补偿。但是，这需要基于具体的法律法规和劳动合同来判断，并且公司需要有充分的证据支持其决定。如果员工认为公司的决定不公正，他们可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼来维护自己的权益。

第一那不叫赔偿，合同到期不续订，公司支付经济补偿金

每工作满一年支付1个月的补偿金，你这种情况支付两个月工资，两方再无瓜葛

违纪行为就看公司有无在规章制度中明确约定了，如果明确约定了有罚金那可能拿不着，如果没有明确约定，公司得证明你有重大过失或者你的违纪导致了明确的经济损失，才能减免支付补偿金

1.《劳动合同法》的第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。

2.《劳动合同法》的第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

3.《劳动合同法》的第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合上述，劳动合同到期，企业不续签的，应当按照《劳动合同法》的第四十六条和第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿金，如企业拒绝支付，可以到当地的劳动仲裁部门（劳动站），申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。