两年合同到期不续签，公司需要赔偿几个月工资？

以下是对你三个问题的回答：

1.公司不续签，需要支付员工一定的经济补偿。

具体的补偿金额通常是基于员工在公司工作的年限来计算的。

在中国，通常的做法是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于满六个月但不满一年的部分，也按照一年来计算；而对于不满六个月的部分，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.关于是否需要双方协商确定补偿金额，一般来说，法定的补偿标准是不需要双方协商的，它是基于法律规定直接确定的。但是，如果双方在合同中有特别的约定，或者员工自愿接受少于法定标准的补偿，那么可以协商确定。

3.如果员工之前有违纪行为，公司是否可以因此不进行任何补偿，这取决于具体的情况。

如果员工的违纪行为严重到了可以被解除劳动合同的程度，并且公司有充分的证据证明这一点，那么公司可能不需要支付经济补偿。但是，这需要基于具体的法律法规和劳动合同来判断，并且公司需要有充分的证据支持其决定。如果员工认为公司的决定不公正，他们可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼来维护自己的权益。