一家民企居然用劳动法来对抗政府。。。我一时很难评价

富士康这一手让全国人民都看到了，知道了一个事实，原来按照政府制定《劳动法》严格执行，工人的工资别说养家，连自己个人的生活费都够呛！！！

这下子破案了，为啥生育率低，为啥结婚率低，为啥房子卖不动了，为啥扩大不了内需，为啥消费内循环建立起来这么难……

这次还是老规矩，责任全在美方吗？？？

中美脱钩大背景下的小水花。你可以选择性执法给他使眼药他也可以给你严格守法给你使眼药。这种企业和房地产企业是完全不一样的。他有选择。他不像房地产企业，除了中国其他地方没法活。

真给你严格守法，员工根本无法养活自己，必然引发离职潮。进而推高失业率。因为很多中国人在过去20年随着经济发展逐步变的非常膨胀，认为富士康不敢撤离中国大陆。当富士康不断在印度扩大生产线的时候，又害怕真的跑了没有办法控制。目前富士康已经从深圳搬迁了8条生产线。印度员工已经从最初的5万扩展到了20万。他们宣传的富士康在印度不顺的传言基本上都没出现。

同样还有人说，即使富士康搬离了中国大陆，其他代工厂能顶上，富士康的老板是苹果，是不是中美脱钩的前提下，然后再选择中国代工厂不脱钩。

其实最好的例子就是三星。三星在完全失去中国市场和代工厂的前提下，依然是世界手机销量第一。这说明什么，世界大品牌真的可以失去中国市场，中国市场并没有说的那么至关重要。有了中国市场更好，没有也没什么。

自己从来没有想象那么重要，只是给人打气说世界离不开自己。当真的要和你脱钩了，你才会发现，郭台铭说的话是真的，他就是在赏饭给中国人吃。如果30年前，他说这句话是胡说八道，今天他说这句话是对的。

因为经济的发展让很多人真的膨胀的不行，已经看不清基本的事实。富士康后面是120万打工人，后面是至少500万人的家庭。附着在这500万人上面还有很多很多。在现在中国这种思维模式下，跨国大企业的逐渐整体搬迁都是可以预期的。

中国人始终没搞清楚，在20多年前，中国没有进入WTO的时候，世界依然是在发展的，外部世界仍然在正常循环，加入了WTO发展的更好，但是中国如果脱离了，世界和以前有些许变化，中国却是大变化。

你要走是吧，那我可就要依法查税了。

你要依法查税了是吧，那我可就要遵守劳动法了。

原来遵守法律就是双方压箱底的绝招。

如果是真的，这波对天朝的嘲讽拉满了

这个就是遵守劳动法，中国工人的真实收入，这个小粉再也没法吹了，一直本来就是全靠加班，疯狂卡住你的私人时间取得的所谓高工资，这个时候扣掉保险可能收入就是1800元人民币。

爱国的小粉和爱国大师，这个时候可以论证你的1800人民币大于欧美的2500欧，用事实证明，中国的工人过得比欧美幸福。

下面一群说什么工资的问题？工资的问题不应该是在 8 小时的基础上谈加薪吗？

(´･_･`)你们配得上 996。

说起来可能有点魔幻

一个企业在对抗行政干预的时候，拿出了劳动法当自己的杀手锏

以前马云说996是福报，被喷了一顿。现在郭台铭要严格遵守5x8，直接把工人阶级干傻眼了。

说回来，老百姓想要的其实是少劳多得，然而，想比于多劳多得，少劳少得更让人傻眼了。

许多人恨国，是因为他们过不上白鬼子的干四休三的生活，然而，出身这事又不可以选择，恨国除了伤肝损肾，又没什么益处。你之所以现在过得如此狼狈，是因为白鬼子点燃了你的希望，却又千方百计把你摁在泥潭里，让你生生世世给他们踩缝纫机，你还得感恩戴德，毕竟是他们赏了饭给你吃，至少他们真这么认为。

相比于恨国，还不如揭竿而起，插他腚眼。打架嘛，双方难免遭疼，怕死还打什么仗，朝战那么悬的战争都扛了下来，合着这下能被你将军将死了？

最悲观的局面就是富士康退出中国，百万计的人因此失业。

但是，短暂来看，郭台铭得了手，摆了大陆一道，长远来看，郭台铭的富士康的工业地位会不可逆转地滑落，只需要看我土共是否可以像美帝对华为那样下死手，长臂制裁，任何与富士康有业务来往的产品不得进入大陆市场。

富士康的金主——苹果，由于国产率都不足5%，现在对大陆供应链的贡献趋于鸡肋，而苹果作为C端消费品并没有不可替代的地步，如果连苹果也掀桌子，那也不是不可以承受，正好它，空出来的市场份额又可以养活一大批国产供应链，结果没那么糟啦。

当下大陆的决策风格，处于隐忍与爆发的边缘，富士康看似十分聪明地利用大陆的法律法规对抗了一次大陆的合规调查，也有不少人认为富士康的出招回击十分精彩。

但是要记住，在绝对的力量面前，任何招式都是花拳绣腿。在一个家庭里，女人能撒野骑脸捶胸，只是因为男人保持了风度。

到底谁才是社会主义我竟然恍惚分不清楚。

现在看看工会能不能带头游行示威，要求政府提高法律规定的最低工资标准了。

真实的工会会这么做，虚假的工会就不一定喽。

有些人不进厂，却来代表进厂的人。

恶心！

看了一圈回很有意思！ 说的就像加班方面利好打工人一样！ 不加班 假设订单不变的情况下 康康需要在增加3分之一的劳动力！ 这还是在原有基础上没人离职的情况下！ 要是像去年一样 在离职一部分 缺口哪里填？ 印度阿三吗？ 去年缺口的时候为什么不找阿三填？决定康康普工工资下限的不是富士康自己 而是市场！ 当低于一个标准的时候 它找不到工人的！ 我毫不怀疑有1450在带节奏

看到这个回答下各种鼓吹富士康，看衰中国的井中人们简直不要笑死。

第一，中国政府机构查富士康是依法行为，难道因为富士康做大了就不能查，查不得，富士康大过法律？原来韩国的财团做法已经渗透到岛上了吗？怪不得井中一片死气，连美积电都扛着飞机带着员工跑路了。这种没有法制的地区，谁敢留啊！

第二，富士康推行5天8小时工作制也好，推行4天6小时工作制也罢，工人们都是会用脚投票的，不要觉得没了富士康，中国就天塌了，中国就会有百万失业人员。要知道，现在，在制造业领域，总体上是劳动力不足的，所以为什么会工厂逢年过节包车接送工人回家返厂，甚至工厂跑到高速公路匝道去抢人，这不是没道理的。中国现在失业的，主要是大学生，出来后眼高手低，要求太高，又不愿意进厂，所以才导致了一边失业率偏高，另一边工厂又找不到人的窘境。现在国家也反应过来了，开始搞教育分流，把职业教育和学术教育分开，让更多人能进厂工作。富士康的人员过剩了吗？大家没看到苹果新系列开动生产的时候，当地政府到到处帮助找人，甚至让公职人员进厂顶工。如果制造业失业人员真的过多，需要政府到处拉人头吗？工人们闻着味就跑来应聘饭碗了好吧！

第三，富士康相对好招工，那是因为富士康薪酬较高。他现在要是真的敢给个底薪，你信不信工人们马上就用脚投票全部跑路了，谁愿意在工厂领1800的工资？去隔壁比亚迪、立讯不香？还是觉得中国工人都跟井中人这么傻，拿着5美分的工资，赶着5百万的活，还不亦乐乎，觉得很光荣，甚至当工资给你降到0.01美分的时候，你们还继续舔着脸耗着？不去看看隔壁小日子家的薪酬更诱人？中国工人可不会拿着1800的工资耗在富士康，觉得呆在富士康光荣，只会赶紧跳槽。

第四，富士康撤出中国，就有百万人失业？这就更搞笑了，你信不信富士康今天上午宣布退出中国大陆，下午比亚迪、立讯、蓝思、伟创力等大厂的招工办就跑到富士康大门去抢人。这种事情又不是没发生过，当初三星退出中国的时候，也号称将有120万人失业。但事实呢？可把国内制造业高兴坏了，一大波高素质工人让工厂们抢得不亦乐乎。

第五，富士康实行标准工作制，受影响最大的是什么？肯定是产能啦！现在苹果15新品正在售卖，其主要产业也是在中国大陆，富士康在这时候敢断产能，只能说明两个可能，一是富士康的苹果产能已经被比亚迪和立讯这些代工厂抢走份额，所以富士康不得不缩短用工时间，压缩成本；二是尽管苹果的主要产能还是在富士康，但是苹果新机系列销售不尽如人意，销量下滑，苹果砍产能，富士康也就借坡下驴。否则，在苹果大卖的当口，富士康缩减产能，着急的肯定轮不到我们中国，美国人会先着急起来。

这也就能理解井中人这么歇斯底里的原因了。

我教你一个反制措施，富士康现在不是守法吗?那我反手把最低工资涨到5000，你富士康落实劳动法的同时还要多出一倍的工资钱，周围的人绝对趋之若鹜上门打工，你富士康就等着被放血吧，看看是你富士康头铁还是我gov头铁。

手段如此毒辣，是我万万没有想到的。

100年前工人工资过低：游行示威罢工，不加工资大家一起死。

经过100年的工人解放后工资过低：谁拦着我打两份工谁就是我的敌人。

只能说这很难评。

富士康很聪明，懂得转移矛盾了。

只要富士康合理合法，我们没有理由去批判它。相反，它能带头执行五天八小时工作制，我们应该支持它。

至于废除加班后，工资不够生活的问题，那就是另一个问题了，应该再开一个帖子提问。

铺天盖地的批评富士康不服天朝管，被约谈，被敲打，被调查，居然还不听话！！！

然后富士康反击了！！！！

富士康反击的方式居然是：守法！？

富士康守法居然对打工人老百姓造成毁灭性的伤害！！！

想到这，打工人一定非常骄傲与自豪吧！

正常上班的工资如果能满足生活开支，孙子才愿意加班。一帮孙子把劳动力压榨的如此廉价，逼得人不加班就活不下去，现在又来装善人了。

不少答主都提到了扯下了最低工资标准过低的遮羞布，然而打过工的都知道，很多地方是连最低工资标准都达不到的。

不过郭台铭有一点失算了，这边对失业率看得没那么重，即便是高企的青年失业率都无所谓的，更别说比青年失业率低得多的总和失业率了，哪怕失业率100%兔子都不担心的。

会不会弄出来个恶意遵守劳动法，很多官员的某些尿性，难说啊

谢邀。

挺好，一层层扒裤子。

我一直觉得，默许超时加班，是一种很巧妙的转移成本手段。

例如你，朝九晚五，月薪8000；

我，时薪20，靠着每天多加班2小时且没有周末，全月无休，月薪也8000（但工厂必须遵守法定加班系数）。

这俩相似的数字背后是截然不同的生活。

后者比前者往往每月多工作60至80小时，身心健康处于严重恶化状态，几乎没有个人时间去处理社交和家庭关系。

“积累职业技能”这种更是鬼话。

但在数字上，后者往往可以被包装成某种“蓝领中产”，成为外界认知里相对光鲜的“中产阶级”的一部分。

反正政绩KPI只需要数字，个人休息时间和劳动环境保障都属于拉高劳动力价格的成本。

但更多区别是隐形的。

愿意赚加班工资的，不少是外地的、没有本地房产的、中低技能的。

这意味着他们在居住和本地公共服务上（特别是医疗和子女教育）要付出额外成本。

而前者朝九晚五就八千的，大体上有本地房产和户口，能降低这两方面的支出。

因此虽然看上去是同水平收入，但二者实际上存在着支出剪刀差，后者的不安全感更强烈。

后者出现重储蓄、晚婚育、低消费很正常，他们是流动的手停口停。

常规路径，一般是先打击加班加得严重超时的，至少允许工会行使集体协商权；

然后基于工会、企业、政府三方博弈结果，摸出一个最低工资；

不少行业里这个基本工资只能温饱，所以政府需要看看自己能补多少缺口（不用补的当然最好）。

补得住的行业，那就从食品券到企业补助，员工福利端和企业减免及补助端下手；

行业利润实在太差，补不住，那关停并转，人力有所竭。

说白了，立法是框架，那执法就是获得框架内的真实博弈反馈；

所有执法必然都有模糊，但应当尽可能获得真实反馈来调整立法；

最后努力向一个社会效率最优的立法靠拢：这个法多数人能照做、照做后多数企业能运转、多数员工能过日子。

但咱在第一层，也就是违法加班和集体协商权上，就垮了。

咱这的最低工资的调整，说白了并不是根据框架内的博弈结果而调整（总体上压制博弈）。

而是根据对企业和地方数据的测算，估算出本地需要维持低劳动力成本竞争优势的最大额度，慢慢加上来。

能过日子吗？也能。

但大量因户籍、因迁徙流动、因缺乏劳动环境保障、因不合规加班费及社保的成本，实际上都转嫁出去了。

于是大量超时加班，员工不得不用自己的超时劳动和身心健康来支付这些隐形成本。

但这里面的很多成本，例如居住权、受教育权、公平社会保障等，照理来说政府要担大头。

现在富士康可能是打个回合制、也可能是因为订单减少和产能转移，总之据说要大搞5天8小时工作制。

如果成真，那大概又要扒一层裤子，成本转移的裤子。

照我的身边统计学，富士康老哥一般四成工资靠加班。富士康一把回到法定工作时长，很多老哥立马得提桶跑路。

不是他们热爱被加班，而是眼下的最低工资并没有覆盖他们的真实成本，社会福利也没有帮他们填补这块。

于是他们只能找愿意保持压榨力度的企业，通过高强度出卖自己的劳动力来补上。

从某个刁钻点的角度说：黑心工厂们可能还相对“眉目和善”点，毕竟社保制度和福利建设的缺口不是他们能搞的。

闲聊公号：王子君的碎碎念。