应届生其实只需要关注待遇这一件事就可以了，这不是一个适合长远打算的时代，这是一个更适合活在当下的时代，赌预期不如赌短视。

这个时代什么长远的事情都是不可靠的，不说别的，仅仅五年前，谁敢相信城投企业会变成负面资产，所以说太过长远的打算目前来看和算卦差不多，找工作，还是要以能拿到手的收入为基本原则。

只要在自己的能力范围能完成工作，工作负荷合理，或者说自身条件可以满足岗位门槛，那么自然是收入待遇越高越好，建议完全以收入和工作负荷作为标准去找工作。

现在是存量竞争时代，增量竞争其实已经到头了，互联网企业基本上已经完成了各自的跑马圈地和生态位占领，该卡的位也卡的差不多了，后来人发掘出蓝海，开创出新的赛道已经不太现实，实现创业逆袭的可能性已经不大，进入一家企业之后能干什么，干多久，干的怎么样，基本上一眼望得到头，所以在这个预期逐渐消失的时代，过于做“长远打算”实际上并无太多现实意义，把宝押在预期上也不明智，还是活在现实，着眼当下，短视一些比较好。

也不是说就要完全吹糠见米，追涨杀跌，该有的自我提升和自我学习还是要有，抓住一切工作机会积累行业经验也很重要。

但也没必要像前些年增量竞争，风口飞猪的时代一样，为了所谓的“学习机会”和“参与大项目”这类画大饼的说辞，就宁可忍受低劣的待遇和繁重的工作，在存量竞争时代，企业的诸如“虽然我们待遇低，但是我们起点高啊”这一类的招聘宣传可以一律视为PUA，一定要坚持原则，在能够胜任的基础上，秉持拿多少钱干多少活的原则，绝不干那种被人卖了还帮人数钱的蠢事。

银货两讫，公平交易，这一条不仅适用于互联网行业，也适用于其它大部分行业，不仅适用于找工作，也适用于其它领域。

钱流向哪里哪里就最有价值。哪里的资本最活跃哪里就最有价值。

看中国的趋势，前些年是电子商务，移动互联网，将来可能是人工智能，机器人，工业互联网，汽车智能化，自动驾驶，国产替代逻辑的电子信息产业……

中午看个视频，今年分数最高的专业都是计算机，人工智能，自动化。

不过对程序员来说，要求的底层技能是不变的。平时要关注科技产业的发展趋势，关注国家的发展纲要，关注企业的投注方向，就差不多了。

要有长线思维。

对于CS相关的应届生，目前形势跟3年前差别比较大。

很多行业处于低谷，之前持续热潮的互联网、游戏等领域都在低谷期。

从应届生就业角度来说，给一些建议：

1，要考虑赛道的长期增长价值，比如考察一下那些赛道，未来十年是持续增长的，增长的红利和预期会加大容错率、投资欲望，从而给从业者更多机会，比如AI、机械电子、泛文创（包含游戏、AIGC、UGC、短视频等等），可以重点做一下调研。

2，程序要在未来工作中可以建立复合竞争力，而不仅仅依靠coding的能力，以应对生成式AI的挑战，比如可以深入研究数学、工程学、产业心理学（国内称为消费心理学）、语言学等等。

3，要考虑经济周期导致的未来工作的价值波动，在经济周期向上的时候，多进取，多积累经验和资本，在经济周期下行的时候，要通过复合竞争力来兜底，并等待力量。对这种周期的提早认识和准备，可以规避35岁毕业问题。

4，要拒绝持续996，留出时间除了工作和技能的学习，要勇于探索爱好，并且将爱好变成一种可以为自己提供心理和情绪支持的力量，以应对压力和周期波动。

以上。

供参考。

谢个邀。

从未来行业的发展来选择自己的专业方向和就业方向，这一点是没错的。但是，具体到操作中，却不一定对。

好比如说你知道某个地方有一座金山，而你现在行走在沙漠里，身上还剩了一天的干粮，此时距离金山还有1000多里。那这个金山跟你有关系吗？

应届生求职最大的特点在于其有窗口期。对于一个2023年毕业的学生来说，如果在今年内他找不到对口的工作，就只能考虑换个行业或者以其他方式挣钱。而假如说某个行业在2024年、2025年爆发了，那这跟他也没什么关系了——如果要找应届生，他已经没有了身份，如果要社招，他又没有行业经验。

与此同时，即便是一些好的行业，也有可能因为市场变动而有所调整。某个行业某两年的效益不好，他们可能就缩招，等过两年再恢复之前力度的招聘。但是，每年进入市场的毕业生人数是固定的，且大多数时候还是稳步增长的，这就意味着如果某一届学生恰好撞上了行业的萎缩期，那么即便他的能力比师兄师姐强很多，也可能很找不到一份同样的工作。

这跟投资是一个道理。很多过来人都说，投资要挣钱，最好用闲钱，尽可能不要借钱。这里面的逻辑是，一只股票可能十年不涨，而某一年就能翻10倍。如果你真的看好某个行业、某家企业，那么闲钱扔进去，放上十年八年也无所谓，等着涨就行了。但如果不是闲钱，等什么时候要用钱，你就只能变现——而此时有可能恰好赶上股价腰斩，那你也没办法。

在这个角度上说，其实我们可以把选专业理解为一个只能在四年、七年后行权且需立刻行权的期权。你要赌的不仅是这个“公司”的发展要好，且行权时的股价也处在一个你满意的位置上。否则，就很容易出现，公司不错，但股价跌的妈都不认的情况。

如果说真的看好某个行业的发展，那我觉得即便你毕业的时候这个行业不怎么样，但你宁可去行业内的小企业，也不要转行。学校与社会的一个不同在于，你上学时候，你的求职被学制年限锁死了，即便行业再好，赶不上你毕业，你也没辙。但等到社会上，你可以随时离职和入职。当然，这也存在着小企业生存压力大等问题。至于如何选择，要自己做判断。

程序员这份工作我不太熟悉，但我认为这个逻辑应该是适用于大多数行业的。这也是我认为应该对一些志愿填报指导课程谨慎对待的地方。“X行业好”和“选择了这个专业一定能在恰当的时候进入这个行业”，是两个完全不同的概念。对于很多可能要在10年后才能成熟商业化的行业来说，你现在读这个专业，就像是带着几天的干粮穿过沙漠去找金山——没有人否认金山的存在，但能不能走到金山，则是另一回事。

在这个意义上，不管在任何行业，对于未来的行业趋势有判断和预期是肯定有必要的，但若是完全以赌博的心态，认准了某个行业好就要梭哈，对大多数人来说都不见得会有好结果。谨慎乐观或许才能走得更远一点。

认真的写一篇，希望对一些新人有所启发。

做了这么多年的码农，我的体会是：

技术永远是服从于业务的，技术只是手段，业务才是目的。

刚刚入行的时候，我也曾经被很多沉溺技术的前辈教育：

技术就得纯粹，你看linus这种才是真正的大神，你得没事就去琢磨底层的框架，这才是正道。

混的时间长了，我才发现自己费劲心机琢磨过的框架一个个被淘汰，最后我得出的结论是:

这种说法不能说不对，但是不适合大部分人。

原因是啥呢？

真正纯粹的技术岗位，做的都是类似于造轮子的事情。这种岗位真的很少，底层框架的东西不需要那么多人，少部分大神就够了。

而且国内真正做这种有技术含量的公司，不说凤毛麟角吧，但的确是不多，我见过不少号称有技术含量的公司，其实就是基于开源的东西一阵魔改而已。

大部分程序员做的，只是去实现业务，去把业务码出来、能跑通就够了。

新技术比如ChatGPT、低代码等等出来之后，对于业务实现类的岗位影响是很大的。

现在你让ChatGPT写点SQL之类的，已经可以做的很有模有样了，未来产品经理可能就能自己一个人在这些新技术的加持之下，完成业务代码。

我感觉，码农真正的出路应该是深刻的去理解业务，特别是行业壁垒比较深的方向。

只要你不断的加深自己在业务方面的理解和积累。也许随着未来技术的进步，纯粹的造轮子的活会越来越少，但是理解业务需求的it人员，在很多行业可能都还是需要的。

而且，在业务方面积累深之后，未必不能转型为业务专家。

比如你是个金融行业的码农，你如果对于金融知识理解比较深刻，未必不能去自己搞个量化策略，做好了不比大厂码农强多了。

当然，这只是个人的一点浅见，欢迎指正。

这个话题确实很有意思。

什么样的工作对程序员来说有价值？这个问题有意思的点在于有一个悖论，那就是：程序员这个行业，与其他行业不同，因为程序员行业是一个自我革命的行业，技术的发展和自我迭代非常快。

程序员总是在想办法如何通过技术来提高工作效率，如何通过技术来实现自动编程。我们可以称叫：技术的自动化吧。

就像是大模型，GPT 这类技术的诞生，它们降低了技术的使用门槛，但是，却提高了程序员行业的门槛。

这句话大家仔细理解一下，因为降低了技术的使用门槛，所以，很多跨行业的人都可以使用人工智能这类工具，通过技术来提高效率，这就把程序员行业技术水平低的开发者给淘汰了，因为不需要了，有 AI 就可以了，从而变相的提高了程序员行业的门槛。

所以，你看，鉴于程序员行业的特点，技术迭代和行业变化比较快，很难说有什么岗位是永远有价值的，毕竟，今天有价值，不意味着明天还有价值，说不定就被革命了。

与其谈什么样的工作对程序员来说有价值，不如想一想如何在这个快速变化的行业当中提升自己的竞争力。

所以，大家可以想一想，不容易被淘汰的程序员都有哪些特点呢？

我感觉有三类程序员是不容易被淘汰的。

1、钻头型的程序员

什么意思呢？就是这类程序员属于技术钻头，开天辟地。这类程序员本身就是门槛比较高的一批程序员，他们做的是搭建互联网底层的技术，比如：搞操作系统、搞深度算法的人。本身就需要高学历，能力强，这类人的竞争本身可能就少。

一句话：越底层的技术，变化越小，而且还不容易被淘汰。

看看这些年，大多数程序员都是应用层程序员，开发各种应用，门槛低，很多其他专业的学生，培训 3 个月就能干。我十年前做程序员的时候，培训机构兴起，身边好多同事都是市场营销什么专业毕业的学生干程序员。

你说，这种情况下，内卷是必然的，当发展到一定阶段，被淘汰和裁员也属于正常的。

2、变色龙型程序员

变色龙是什么特点？可以适应各种环境，通过变色来保护自己。这类程序员有个特点就是：持续学习。学习能力强，不断的关注行业的发展趋势和变化，从而快速学习，适应新的变化。移动开发火的时候，可以做移动开发；后来移动开发变成了大前端开发，就快速学习转向了大前端，现在 AI 人工智能火了，可能自己无法开发人工智能，但是，他们能开发各种对接人工智能的小工具。

这就是适应能力强的程序员。

我们总是说年纪大了程序员容易被淘汰，但是，想过没有？会不会是自己能力不符合技术发展导致呢？是不是自己一年的工作经验用了十年呢？

3、千里眼型的程序员

眼观六路，耳听八方，这类程序员主打的就是视野开阔。程序员不仅要专注于自己的技术领域，还要了解其他相关的领域，比如产品、运营、策划、设计等。这样可以增加自己的复合型能力，提高自己的价值和影响力，也可以抓住新的机会和风口。

用查理芒格的话讲就是：你拥有多元思维，复合型思维，跨学科思维。拥有这类思维的人，可以看到别人看不到的机会和风口，从而可以顺利度过技术变革，抓住机会。

以上三个类型的程序员其实都有一个特点，就是稀缺性。上述三类程序员都挺稀缺的，也都是不容易做到的，也正因为此，所以，才不容易被社会淘汰。

有钱有股权能财务自由的工作就是资本主义下的高工作[大笑]

技术本质上也是一种商品，只有在它稀缺的时候才会值钱。所以你得看市场是否紧需你手中技术。

什么钱多就干什么，哪里钱多哪里就是风口。

找你能找到钱最多的工作一定不会太差。

其他的考虑和建议都是瞎扯，明天中午吃啥都预测不准还想那么多。

虚拟与现实需要平衡，平衡虚拟与现实的人才是未来短期内需求量最高的。

物联网方向，智能制造方向，网络安全方向。

这三个方向需要的不只有单一的专业技术能力，而是要有两种以上不同领域的专业技术能力。

我认为现在有一个大的行情，其实是国产替代化的概念。

在我们刚刚工作的时候，很多玩意国内是没有的，逐渐到我们现在工作了十几年之后，发现很多的东西国内都有了你，比如像在我刚开始工作的时候，可以说是从里到外全部都是国外的，你比如像操作系统数据库。还有各种编程组件，各种软件组件，各种软件，包括全部都是国外的，但是到现在你会发现，基本上呢，除了芯片以外，而且这个芯片还要定义为是多少纳米工艺之下的芯片，国内是没有的，但是呢多少纳米之上你像40纳米以上的，制成的工艺的芯片国内是有的，然后呢，其他的国产数据库国产的操作系统现在逐渐都有了。

这样说来呢，我们这一代工程师可能他的使命也就是实现这样的一个过程。

你要说中国人又不少，而且中国的市场有这么大，怎么可能一直被国外的人掐脖子呢？他有了一定的环境之后就会诞生相应的技术，尤其是有市场的空间，那就会有人投资进行研发。

回到你这个问题说的新技术，不断发展什么样的工作对程序员最有价值，我认为像我上面说的，国产替代化的这样的一个工作，对于程序员来说就是最有价值的，这个世界是多极的，不是单极的。

按道理在世界上它一个东西，它应该会有多种版本，你就像现在的大模型，也不是说只有GPT3.5GPT4 open I这一家应该是百花齐放的。

然后从技术方向来说呢，我认为呢，我们现在的应用开发其实流量已经见顶了，也就是没有太多的增长空间，但是在软件组件和底层技术方面，我们还有很多的没有补足的地方。这些地方的护城河往往比较高，它不是短时间之内你通过一个大模型，或者是暴力训练或者是大量的投资能够填平这些问题的，他需要很长的实践经验。你应该关注这些地方，去找到一个好的工作，找到一个发力点。

什么样的工作对程序员来说有价值？

1、有前途的。随着智能AI、大模型上市，确实作为程序员的我，从事各种10多年，如果还是局限于大学里学到的知识，可能很快落伍了，也许很多知识与现有的应用不切合。走上社会还是学习，学习企业需要的应用，比如苏州济丰寰亚作为IT大型企业，也是一家上市公司子公司，服务器托管、IDC机柜租赁、私有云搭建、混合云搭建、超融合、数据灾备业务，这些都需要涉及，适合企业发展就是有前途的。有前途的定义与以前不同了，顺应企业发展壮大，解决过程中一些问题。

2、要想赚钱必须让自己值钱。刚刚学校毕业，走上社会，有的时候，尤其在今年大环境下，先就业再择业，先养活自己，才选择自己目标方向。很多时候，找一个与自己专业完全匹配的工作，往往不是尽如人意，其实对于企事业单位，都需要综合性人才，如果我们只会写代码，做别的事没有兴奋点，老板交代的与客户对接，除了代码都不熟悉，这些都需要学习与提升。

3、职场很多时候30%技术，70%感情。任何时候，要做事先做人，不仅在刚进入社会，还是与客户打交道，都是这样，作为写代码的程序员，也是一样，苏州济丰寰亚对于刚入职的实习生，都给予一个月封闭式培训，培训完以后，还是要面对客户，可以更师傅后面继续学习，帮助师傅完成一些基础的活，比如IT外包项目，软件安装、系统更新等基础的活，另外一部分实习生进入本行软件开发，涉及前端代码等，利用自己的专业知识，不懂就问，或者有针对性提问，这些都需要投入70%以上感情。

4、工作要踩坑，职场也要踩坑，自己才能成长。成长不可能是一条直线，作为从业其多年的老员工，对于很多程序员同行走上社会，其实没有坑是不可能的，要保护自己，也要敢于踩坑，知道坑里有什么，避免日后踩同一个坑。苏州济丰寰亚会给予很多新入场IT人员成长锻炼，人性化管理是一大特色，帮助自己成长的企业就是好企业。

软件开发工作，每天接触不同的人和事，接触不同的需求和功能，自己的思维和逻辑会有积极的变化，整个人都思想活跃气氛到位。

对于应届生来说，填志愿时的信息差就已经注定了毕业后会一脸茫然。

我有深刻体会，看别人什么什么专业都赚钱，实际上自己的专业想找个双休交社保工资一般的工作都很难。

最扎心的还是看到那些家里有点关系，长辈是体制内的家庭，一毕业就考公考编拿到工作，真的很让人羡慕。

而绝大部分的人，只能扛着烂专业焦头烂额的等就业。

还有一些二三本和专科的应届生，毕业不就等于失业嘛？

现在很多大公司甚至很多小公司，招人都要卡院校，非一本院校简历都过不去。

所以我之前一直在想还有啥办法能救救自己。

要么考研去好学校，要么去国外留学。

考研我试过了，卷的不能再卷了...

留学我也尝试了，好学校根本申请不下来，一口老血差点喷出来。

后来从学长那学了一招，就是可以选读预科（相当于桥梁课程，要求更低一点），成绩达标就能升学到名校。

我这种成绩一般都能申请到曼大硕预，这条路子还是蛮野的。

所以对于那些天坑专业或者学校不好的应届生

我觉得要么一早铁了心考研，要么就留学，早点动起来吧。

现在我已经处于一种文明虚无主义的状态中了。

如果说有什么建议，那么就是建议找你喜欢的，你感觉有热情的。如果这样的找不到，就找你能找到的，工作量你能承受的，收入最高的。

一方面，难以预估未来什么技术会大发展让该领域的人站在风口上。另一方面，难以预估未来什么领域会大规模的被机器取代从而规模化的失业。

所以想蒙中方向，答案就是根本蒙不中。但是你能力强的话，可以选一个你喜欢的。如果能力一般的话，选不到喜欢的，只能选那些大家都觉得头疼不想干又都不得不干的活。

对程序员来说，有价值的工作应该具备以下特点：

1. 技术含量高：能够学习和使用新技术，挑战自己的技术能力。
2. 有足够的挑战性：能够让自己不断成长，解决复杂的技术问题。
3. 有成长空间：公司有明确的职业发展计划和晋升机制。
4. 有合理的薪资福利：合理的薪资和福利能够激励自己的工作积极性。

对于应届生求职，应该关注以下几个方面：

1. 公司的技术实力：了解公司的技术实力和技术团队的规模，是否有优秀的技术人才。
2. 公司的发展前景：了解公司的发展前景和业务模式，是否有稳定的客户群体和良好的盈利模式。
3. 公司的文化氛围：了解公司的文化氛围和员工的工作环境，是否能够符合自己的工作习惯和生活需求。
4. 公司的薪资福利：了解公司的薪资福利和晋升机制，是否能够满足自己的生活需求和职业发展需求。
5. 公司的培训和学习机制：了解公司是否有完善的培训和学习机制，是否能够帮助自己不断提升技术能力和职业素养。

随着科学与技术的不断更新换代，新的编程语言、框架和工具不断涌现，因此，对于程序员来说，不断的学习以及抓住时代的热点是至关重要的。以下是我认为程序员可以考虑的工作方向：

1. 前沿技术开发：现在已经进入数字经济时代了，人工智能、区块链、大数据等快速发展，程序员可以关注最新的技术趋势，深入研究和开发相关应用和解决方案。

2. 移动应用开发：随着移动设备的普及和消费者对移动应用的多种需求，开发各种各样移动应用的需求在不断增加。所以对于程序员来说，掌握移动应用开发的技能将更有助于找到有价值的工作。

3. 网络安全与信息保护：网络安全一直以来都是一个老生常谈的问题，而现在随着网络攻击的增加，对于数据保护的需求也在增加。对于程序员来说掌握网络安全相关知识和技术是十分重要的。

而对于应届生求职者来说，关注一下几个方面更能找到一份好工作：

1. 了解就业行业的基本情况。该行业未来是否还有发展空间，还是已经是夕阳产业了？这个行业的头部企业有哪些？该行业是否有政策扶持等等一系列问题都值得去思考。

2. 了解行业内一些目标企业的基本情况。如果有能力去到龙头企业当然是最好的，但是如果去不了龙头企业可以考虑去它的上下游企业，先建立自己与龙头企业的联系，后期才有可能实现进入龙头企业的目标。

3. 确定企业后需要了解其详细情况。借助企业官网、企查查、天眼查或者其他社交媒体平台，尽可能多的收集企业信息，了解更加真实的企业环境有助于自己找到一份更适合自己的好工作。

随着新技术的不断发展，程序员们面临着越来越多的机会和挑战。那么，什么样的工作对程序员来说有价值呢？对于应届生来说，又应该关注什么才能找到一份好工作呢？未来5年、10年，什么样的工作对于学习计算机技术、从事研发相关的程序员而言会更有兴奋点，更有价值呢？在新技术背景下，除了传统的求职关注因素外，应届求职生还有哪些新机会可以抓住呢？现在应届求职生找工作更应该关注什么才能找到一份适合自己的工作，从而避免一踏入职场就踩坑呢？

首先，什么样的工作对程序员来说有价值呢？在新技术的浪潮下，有几个方面的工作对程序员来说尤为有价值。

首先是与人工智能相关的工作。AI人工智能技术的快速发展给程序员们带来了巨大的机遇。从OpenAI到GPT-4，大模型等技术的成熟，为程序员们提供了更多的研发和创新空间。在未来的5年、10年里，人工智能技术将会在各个领域得到广泛应用，因此与人工智能相关的工作将会更加有价值。例如，开发智能机器人、设计智能算法、构建智能系统等等，都是与人工智能相关的工作，对于学习计算机技术、从事研发相关的程序员来说，这些工作将会更有兴奋点，更有价值。

其次是与大数据相关的工作。随着互联网的快速发展，数据量呈指数级增长。对于企业来说，如何从海量的数据中提取有价值的信息，成为了一个重要的问题。因此，与大数据相关的工作也变得越来越有价值。例如，数据分析师、数据工程师、数据科学家等等，都是与大数据相关的工作。这些工作需要程序员具备数据处理和分析的能力，对于学习计算机技术、从事研发相关的程序员来说，这些工作也是非常有价值的。

此外，与物联网、云计算、区块链等新兴技术相关的工作也是有价值的。随着物联网的普及和云计算、区块链等技术的发展，相关的工作也越来越受到重视。例如，开发智能家居系统、设计云计算架构、构建区块链应用等等，都是与这些新兴技术相关的工作。对于学习计算机技术、从事研发相关的程序员来说，这些工作也是非常有兴奋点，更有价值的。

那么，对于应届生来说，如何找到一份好工作呢？除了传统的求职关注因素外，还有一些新的机会可以抓住。

首先，应届生可以关注一些新兴技术的热点领域。如前所述，与人工智能、大数据、物联网、云计算、区块链等新兴技术相关的工作将会更有价值。因此，应届生可以通过学习相关的知识和技能，提高自己在这些领域的竞争力，从而找到一份适合自己的工作。

其次，应届生可以关注一些新兴企业和创业公司。在新技术的浪潮下，很多新兴企业和创业公司涌现出来，它们通常更加注重创新和技术的应用。因此，应届生可以关注这些企业和公司，通过参与他们的项目和实践，积累经验和提升能力，从而找到一份适合自己的工作。

最后，应届生可以关注一些技术社区和开源项目。技术社区和开源项目是程序员们交流和学习的重要平台，通过参与其中，可以与其他程序员进行交流和合作，提高自己的技术水平。同时，这也是一种展示自己能力和才华的机会，有助于吸引潜在雇主的注意。

总结起来，对于程序员来说，与人工智能、大数据、物联网、云计算、区块链等新兴技术相关的工作将会更有价值。对于应届生来说，关注这些热点领域，关注新兴企业和创业公司，参与技术社区和开源项目，将有助于找到一份适合自己的工作。同时，不断学习和提升自己的技术能力也是非常重要的，只有不断跟上技术的发展，才能在职场中立于不败之地。希望以上的建议对于应届求职生有所帮助，祝你们找到一份满意的工作！