这个话题确实很有意思。
什么样的工作对程序员来说有价值？这个问题有意思的点在于有一个悖论，那就是：程序员这个行业，与其他行业不同，因为程序员行业是一个自我革命的行业，技术的发展和自我迭代非常快。
程序员总是在想办法如何通过技术来提高工作效率，如何通过技术来实现自动编程。我们可以称叫：技术的自动化吧。
就像是大模型，GPT 这类技术的诞生，它们降低了技术的使用门槛，但是，却提高了程序员行业的门槛。
这句话大家仔细理解一下，因为降低了技术的使用门槛，所以，很多跨行业的人都可以使用人工智能这类工具，通过技术来提高效率，这就把程序员行业技术水平低的开发者给淘汰了，因为不需要了，有 AI 就可以了，从而变相的提高了程序员行业的门槛。
所以，你看，鉴于程序员行业的特点，技术迭代和行业变化比较快，很难说有什么岗位是永远有价值的，毕竟，今天有价值，不意味着明天还有价值，说不定就被革命了。
与其谈什么样的工作对程序员来说有价值，不如想一想如何在这个快速变化的行业当中提升自己的竞争力。
所以，大家可以想一想，不容易被淘汰的程序员都有哪些特点呢？
我感觉有三类程序员是不容易被淘汰的。
1、钻头型的程序员
什么意思呢？就是这类程序员属于技术钻头，开天辟地。这类程序员本身就是门槛比较高的一批程序员，他们做的是搭建互联网底层的技术，比如：搞操作系统、搞深度算法的人。本身就需要高学历，能力强，这类人的竞争本身可能就少。
一句话：越底层的技术，变化越小，而且还不容易被淘汰。
看看这些年，大多数程序员都是应用层程序员，开发各种应用，门槛低，很多其他专业的学生，培训 3 个月就能干。我十年前做程序员的时候，培训机构兴起，身边好多同事都是市场营销什么专业毕业的学生干程序员。
你说，这种情况下，内卷是必然的，当发展到一定阶段，被淘汰和裁员也属于正常的。
2、变色龙型程序员
变色龙是什么特点？可以适应各种环境，通过变色来保护自己。这类程序员有个特点就是：持续学习。学习能力强，不断的关注行业的发展趋势和变化，从而快速学习，适应新的变化。移动开发火的时候，可以做移动开发；后来移动开发变成了大前端开发，就快速学习转向了大前端，现在 AI 人工智能火了，可能自己无法开发人工智能，但是，他们能开发各种对接人工智能的小工具。
这就是适应能力强的程序员。
我们总是说年纪大了程序员容易被淘汰，但是，想过没有？会不会是自己能力不符合技术发展导致呢？是不是自己一年的工作经验用了十年呢？
3、千里眼型的程序员
眼观六路，耳听八方，这类程序员主打的就是视野开阔。程序员不仅要专注于自己的技术领域，还要了解其他相关的领域，比如产品、运营、策划、设计等。这样可以增加自己的复合型能力，提高自己的价值和影响力，也可以抓住新的机会和风口。
用查理芒格的话讲就是：你拥有多元思维，复合型思维，跨学科思维。拥有这类思维的人，可以看到别人看不到的机会和风口，从而可以顺利度过技术变革，抓住机会。
以上三个类型的程序员其实都有一个特点，就是稀缺性。上述三类程序员都挺稀缺的，也都是不容易做到的，也正因为此，所以，才不容易被社会淘汰。