新人都能发现企业不对劲，那就是相当不对劲了，

赶紧跑路吧！

要攒经验，咱也不能冒着风险攒。

先确保自身的安全。

然后，静观其变，做个旁观者，可能看得更清楚。

有这么一个曾经很红火的企业，

业务火爆到，很多老年人天不亮，就等在公司门口。

干嘛呀？抢公司推出的理财产品。

25%的回报率，比银行存款年息高出10倍。

抢到就是赚到，老人们把养老的钱全部取出，用报纸包好，再拿皮筋捆牢，塑料袋裹严实，最后放进买菜用的、旧巴巴的无纺布大袋子。

还是不放心，担心被人看出来，又拿些杂物掩盖一番。

起个大早，小小心心抱着钱来到公司，毫不犹豫地递给办事的工作人员。

捧着用养老钱换回投资证明，乐开了花儿。

似乎已经看到，大把大把的钞票向自己滚来。

公司是做什么业务的？

据宣传，好像涉及到养老产业、房地产业、养殖业、种植业、保健品业等等。

公司的业务人员，个个口齿伶俐、善解人意、和蔼可亲。

对待客户就像久违的亲人，甚至比亲人还亲。

来过的老人都赞不绝口，逢人便说公司的好。

不需要宣传费，逮着机会就要劝人来投资，感觉就是好事情不能独享，一定要让大家都受益。

这家公司员工的提成最高可以拿到15%。

拉10万元进来，就有1.5万的收入。

员工们干劲儿十足，把所有亲戚朋友都拜访个遍，还没日没夜地开拓新客户。

在他们的眼中，所有人都是漫天飞舞的钞票。

唯一的念头就是：抓住。

被评为金牌业务员的那位，花了半年时间，硬是想办法让自己的老板同学，把多年的积累全部投入他们公司。

那个月，他拿了100万的提成。

这样公司正常吗？

曾有老人坦言，知道这家公司肯定有问题，但不用担心，只要把握好时机，及时退出，风险就可控制。

听着老人理智的分析，真是要把人气得吐血。

明知山有虎 偏向虎山行

这叫胆识吗？

让你误以为控制得了风险，怕是为了把你套得更牢。

或许看中的，是你最后的一套住房。

中了邪的客户，听不进任何劝阻，坚信没有人比自己更有投资眼光。

业务员知不知道公司赚钱的道道？

肯定知道，一个个都是人精，看得明明白白的。

可为什么还要去做？

都存着侥幸心理，希望等自己多挣点钱，跑路后，再出事。

公司的新人，一进来就看出不对劲，有诸多违背常理的事情在频繁地发生。

危险在逐步显现，就像一颗定时炸弹，已经进入倒计时。

这时，你要做的就是赶快跑路，离得越远越好。

千万不要被误伤。

相信很多人都见过或听说过，身边有些公司的营业执照、法人代表和经营项目，都是合理合法的。

但是，在具体做事的过程中，却暴露出其非法的敛财动机。

只有爆了雷，才会引起有关部门的重视，

可惜，已经为时晚矣！

受害人数以亿计的财产随风飘逝，踪影皆无。

现在这样的企业还在不断出现，不停地用高额回报诱人入局。

作为职场新人，选择供职企业时，一定要看清楚企业的本质。

如果是以违法诈骗为经营目的，不管给你多大的利益诱惑，都要保持清醒的头脑。

绝不与恶人为伍。

在职场上，一直建议大家要学会察言观色，更要学会及时止损。如果明知道公司是个火坑的情况下，肯定是丝毫不带犹豫的撒丫子跑路。

首先提出一波表扬。

初入职场就能看出公司不对劲，确实是有一定的见闻。很多职场老员工，工作多年都未必能通过表象看到公司全貌。

但是发现公司不对劲的情况下，还在犹豫是抓紧跑路，还是坚持攒攒经验？

说明也只是看到公司外部表象问题，并没有看到其他更深层次的“不对劲”。

比如只是看到公司氛围不好，同事喜欢内卷、领导喜欢压榨，奉行加班文化等等。然后又觉得公司这样的“不对劲”，也并非百分百的不能接受，只是有点心理层面上的膈应。

所以才会比较犹豫，到底是直接走人还是攒攒经验。直接走人又担心找不到更合适的工作，攒攒经验短期又难以认可这样的氛围。

如果是这种情况下的窘境，还真没人能给到标准答案。因为别人是无法判定一个新人的承受能力，毕竟每一份工作都是要讲究预期的。

再说说现在的就业环境。

从学历内卷到就业难题，一直都是很多毕业生摆在眼前的一道难关。

工作并不会百分百让所有人都感到满意，所以很多职场人对靠谱公司都有了明确界定。

只要是是正规靠谱的公司，有稳定的福利待遇，有合规的销售产品，有清晰地职业发展，有合法的五险一金……

好像也就已经不错了，毕竟你在要求公司，公司同样也在要求你，一切都是相互的。

但如果明知道公司是个小作坊，干的都是不合法没前途的工作，压根就不需要询问别人，毕竟工作还是要以长久发展为考虑，及时走人才是上上策。

这个题目缺少了最关键、最核心的有效信息：不对劲到底是指什么的？我光想到的就有好多个点了：

1.不愿意签署劳动合同，或者劳动合同有猫腻

2.人员流动特别频繁

3.拖欠工资，不交社保医保

4.性价比太低，每天工作量很多，但转正工资也不高，付出和回报不成正比

5.公司没有发展空间，实习期就发现裙带关系严重，或者公司老员工做了好几年了，职位都没有变化

6.入职岗位与面试岗位不一致

7.领导喜欢画饼，不注重实际业绩，只喜欢抓员工靠考勤和上班细节

8.工作场所偏僻，工作环境恶劣

9.公司整体氛围很差，同事各忙各的，提问也不愿意回答

10.老板格局小，给员工的福利抠抠索索

11.隐形加班特别多，一个电话随叫随到，下班也要及时回复信息

你看，我能想到的公司不对劲的地方，就已经有11个了，说不定还有人在职场遇到过更多不对劲的地方，这说明“不对劲”的情况实在是太多了。除了前三点我认为是必须跑路以外，其他点都可能有留下的理由。这个“不对劲”太过宽泛了，跑不跑路必须根据每一个点的实际的情况再进行对应的分析。

而攒经验这个点也是不能一概而论的，要根据实际的资源情况来判定你留在公司是否能够获取足够的经验和能力。例如：

公司有安排导师专门带教你吗？

导师有认真地传授经验给你吗？

你现在有在接触核心工作内容吗？

公司有足够的案例和资料给你做研究和分析吗？

你在入职后，有觉得自己能力和知识得到提升吗？

如果这些问题的答案大多数都是"Yes", 那说明你在公司里完全是能积攒经验的；反之，你就是在公司虚度光阴，这对你长久的职场发展来说绝对是不利的。

如果一家公司都已经不对劲了，幻想着攒攒经验才跑路，有可能把自己搭进去。

因为做咨询的原因，听过很多不同的职场故事，比如公司不对劲这点，还是要多留一点心眼。本来出来就是为了赚钱，结果，把自己赔进去，这真的得不偿失。

这是前几年的事情，有个伙伴进入一家小的互联网金融公司。刚开始的时候觉得公司发展真的很有前景，整天这路人谈融资，那路人借钱，钱生钱。而且也接触不同领域的小老板，觉得人脉什么的都风生水起。

老板说很赏识他，很看好他，想多开一间公司，让他做法人，他就应下了。后面公司出了一些问题，因为一些资金相关事项，然后他作为法人就被抓进去。幸好家里有些关系，很快捞出来。

如果业务走在一些灰色地带的，就是埋雷中，很容易就爆发。想要安稳的工作，就别碰。

不对劲的点，可大可小。如果是那种入职需交钱、把你当下线，拉你入股这类，其实就真的要警惕。别到时候你想赚工资，别人想赚你钱，就真的滑稽了。

还有些伙伴说，本来是做财务类，才去面试的时候，面试的人就说了一些不太合规的操作，让人感觉这家公司走得不正，担心为自己后面埋雷，果断就拒绝。

也许会说前景，也许薪资暂时高点，也许满世界的晒福利，总之，正常点的公司就是要你来干活，不会你一来就交培训费、入股、发展身边亲朋好友为潜在消费者、给你捧着......

又或者说这个不对劲是不交五险一金，没有啥福利，各种名目克扣员工的钱等。一家正规合法的公司一般都会满足基本的交五险一金、合法的业务，更好的公司有完善的入职培训、晋升体系、较好的福利、各类补贴等。

所以，对于新人。如果觉得不对劲，尽量还是跑吧，相对于整个职场生涯来说，一份不对劲的工作有可能影响自己的职业观、价值观、身心健康、人身安全、前途发展等。