跑路还是攒经验并不能一概而论，关键要看你发现你所在的公司，究竟什么东西"不对劲”。
一般来说，我们觉得一家公司“不对劲”，大概率是以下三个方面之一：
1）行业是夕阳行业，或行业发展迅速但公司产品竞争力不够，经营出现问题；
2）公司业务没问题，但存在老板独断专行、内部关系复杂，团队勾心斗角，小团体很多等人际关系问题；
3）存在一些违背法律或道德的现象，比如说男女关系混乱、人力、财务或法务出现对相关法律法规漠视、打擦边球甚至违规的情况。
如果遇到了上述情况中的第三种，完全不要犹豫，立刻开始投简历。
如果已经明显感觉到火要烧到自己身上了（比如说让你在一些有风险的文件上签字，或上级领导暗示你发展不正当关系），哪怕是裸辞，也别犹豫，立刻进行。
如果是第一种或第二种，走和留并不能一概而论，要看自己具体是什么岗位，在做什么工作。
1）自身是职能支持类岗位和研发类岗位：
这两类岗位，如果遇到产品缺乏竞争力、公司处于夕阳行业、或内部人力关系复杂情况，建议抓紧跑路
这两个类型的岗位在初入职场时，最需要的是拓宽自己的眼界——你要知道行业标杆是怎么做的，那些处于金字塔顶端的公司在玩什么。
一个人力资源实习生，如果不知道谷歌、微软、阿里、腾讯等大公司怎么玩转三支柱，怎么运用OKR来推进绩效工作，他就算攒个十年的HR传统六大模块工作经验，未来的成长天花板也有限；
一个产品研发人员，如果不知道自己所在行业最有竞争力的产品长什么样，怎么设计出来的，可能自己埋头苦干搞出来的心血，客户毫无兴趣，他的需求早就变了。
先看清楚最高的山在哪儿，然后再迈步。
2）自身是咨询、售前或销售类岗位：
这类岗位反倒是可以坚持坚持，争取做出一定业绩，攒攒经验后再走。
咨询、售前或销售类岗位，需要的核心能力是沟通和共情。
一个大厂的销售跳槽去小公司任职，与一个小公司的销售跳槽去大厂任职，后者的成功概率可能会比前者要高很多。
因为大厂往往有自身产品市场地位、品牌光环和影响力的加持，销售人员完全可以“狐假虎威”；
但小公司的销售在推销自身产品时，需要的才是真功夫。他们需要经历更多的热脸贴冷屁股、吃更多的闭门羹、接受更多产品价格和性能的质疑，在这个过程中，也能锻炼出更好的沟通和解决问题的能力。
打好基础，然后再往大厂跳，这会让你在大厂工作时事半功倍。
最后：
职场说到底，是一个人自己的职业生涯。
对于职场新人来说，什么最重要？——基础和眼界。
拓实业务技能，打牢基础，能让你比较快速的成为业务骨干，为自己在一两年后的晋升或跳槽做好铺垫；
开拓眼界，能让你明白自己所在行业的“珠穆朗玛峰”在哪里，时不时了解一下行业标杆们在做什么，清晰的意识到自己的努力方向。
选择留在一家公司，红线底线是它得是家守法的公司；
底线之上，则要看公司能不能对你的眼界和业务基础有帮助。
