你说的2N赔偿不是签什么合同的问题，而是是否违法解除的问题，是解除劳动关系时才涉及的。至于应该签订劳动合同而故意签订劳务合同的，可能涉及到未签订劳动合同二倍工资问题。

你这情况，要具体分析你跟公司之间到底是劳动关系还是劳务关系，具体如下：

司法实践中，有些公司为了规避承担用人单位的责任，常常试图通过与劳动者签订《劳务合同》来将劳动关系转变为劳务关系。劳动关系与劳务关系两者一字之差，是一回事吗？

两者完全不是一回事。

1、对主体资格的要求不同

劳务关系对于主体要求不严格，个人之间也可以签订劳务合同；但劳动关系对主体有着较为严格的要求，首先需要用人单位具有用工主体资格，个人就不具有用工主体资格，其次，还需要劳动者符合法定要求，未满16周岁以及达到法定退休年龄的自然人一般情况下不能作为合格的劳动者签订劳动合同。

2、主体之间关系不同

劳务合同关系的双方当事人处于一种平等的地位，是平等主体间订立的一种合同关系；而劳动关系的双方当事人地位并不平等，用人单位作为管理方对劳动者有监督、管理的职责，在合同履行过程中处于较为强势的地位，而劳动者作为被管理一方，需要服从公司的工作安排，遵守公司的规章制度。

3、当事人权利义务不同

劳动关系中权利义务比劳务关系的权利义务复杂的多，劳动者除了享有要求劳动报酬的权利外，还可以享有社会保险待遇，还可以要求用人单位提供适合的劳动环境及劳动保护，而劳务关系提供劳务的一方基本只有要求对方支付劳务报酬的权利，至于劳动保护可能需要自行安排。

4、适用法律及纠纷解决方式不同

劳动关系之间的纠纷适用专门劳动法律调整，劳动法律在设计伤突出对劳动者的保护，如果发生劳动纠纷，需要遵循劳动仲裁前置的程序要求；而劳务关系适用一般民事法律来规范调整，适用普通民事纠纷的争议解决方式，可以直接向人民法院提起诉讼。

当然了，双方当事人之间究竟是劳动关系还是劳务关系，不是单纯通过签订协议的名称来确定的，这需要通过主体资格、主体之间的关系、从事的业务内容、是否存在管理与被管理关系等各因素来综合判断。

如果你不是到了退休年龄，被返聘，那么就存在事实劳动关系。如果你单位诱骗你签订了劳务合同，该合同视为无效。

自入职30日内，必须要给员工签订劳动合同，并分发给员工一份，否则都是违法的。

你这种情况，可以要求2N赔偿。最好收集足够的证据，先协商，协商不成，你可以申请劳动仲裁！

1、劳动关系和劳务关系需要综合判断

2、如果被认定为实际是劳动关系，与你的2N诉求也很难建立起关联性，因为2N指的是违法解除劳动关系，在判定为劳动关系的前提下，还需要满足违法解除的条件。

3、如果你的诉求是未签订劳动合同的双倍工资，需要满足的条件：

（1）证明存在事实劳动关系，而非劳务关系；

（2）证明未签订劳动合同，实际会根据签订额劳务合同判断，是否满足劳动合同的必备构成要件；

（3）是否已过仲裁时效等。

要看证据才能判断是劳务还是劳动，能否2n取决于劳动关系下是否违法解除

不能。名为劳务合同，实为劳动关系，属于虚假的意思表示。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，应当认定“劳务合同关系”无效，“劳动合同关系”有效。既然认定了隐藏的劳动合同关系有效，且满足了书面形式，逻辑上没有了适用双倍工资制度的余地。毕竟，我国的书面劳动合同制度并不是从劳动合同成立、生效角度进行规制的，而是从证据固定角度进行规制，以保护劳动者合法权益的，此时签订了书面的“劳务协议”实际达到了证据固定的立法保护目的。