1. 考虑公司是否有规章制度、规章制度是否有合法民主制定程序、规章制度是否送达告知员工；

2. 工作失误是否达到公司规章制度约定辞退的条款，该条款是否合理合法；

3. 公司是否发送书面解除劳动合同通知。如果第1、第2任一条的答案是否，公司就构成违法解除劳动合同，给付双倍经济补偿；

4. 公司如果未发送书面解除劳动合同通知，员工应继续到单位工作，要求其支付期间工资。直至公司书面发送通知。

劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以去用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张经济补偿金。用人单位主张工作失误抵消补偿的，要有证据证明劳动者实际造成了相应损失。

不合理的，可以要求公司支付经济补偿的——N个月的工资，N是您的工作年限。