劳动合同到期后，公司不再续签，且以三个月前的工作失误为由，拒绝支付赔偿，请问这样合理不?

1. 考虑公司是否有规章制度、规章制度是否有合法民主制定程序、规章制度是否送达告知员工；

2. 工作失误是否达到公司规章制度约定辞退的条款，该条款是否合理合法；

3. 公司是否发送书面解除劳动合同通知。如果第1、第2任一条的答案是否，公司就构成违法解除劳动合同，给付双倍经济补偿；

4. 公司如果未发送书面解除劳动合同通知，员工应继续到单位工作，要求其支付期间工资。直至公司书面发送通知。