我司最近海外中的发达国家项目，老外甲方对乙方的要求非常高，不光是交付质量，整个交付过程要严格遵循当地劳动法，包括员工性别比例，工作时长，加班申请制度，残疾员工等。一旦被举报，罚款是巨额的，而且是写进合同的。

你可以嘲笑这是政治正确，但他确实能救底层牛马的命。

还命运与挫折让他慢慢成长，颇具浪漫主义气息啊，可惜这次没成长过去。

32岁的高广辉，是个程序员，还是部门经理，周六早上他说自己有点不舒服

​

那然后，他想着到客厅坐一会儿，并且顺便处理工作

​

处理工作，在周六早上，在身体不舒服的时候

这就是第一个病态就连身体发出警报的时候，心里想的还是工作

接着他就晕倒了，还尿失禁了，还觉得不怎么严重，让老婆把电脑带上医院

​

电脑，去医院的路上还要带电脑

这是什么道理，都病成那样了还想着随时能处理工作

8点58分拨打120，下午1点就宣布死亡了

​

4个小时，一个32岁的年轻人就这么没了

死因是，呼吸心跳骤停

​但是真正让人后背发寒的不是这个情况

就是在他在医院抢救的时候，10点48分，被拉进一个工作群

11点15分，有人在群里说，「高工帮忙处理一下这个订单」

这时，这个人正躺在急救室里, 医生护士正使劲抢救着，下午1点，医生宣布死亡，晚上9点09分，他的微信又收到工作消息，「周一一早有紧急任务，今天验货没通过，要把这个改一下」。

他已经死了8个小时了，

这些发消息的同事不知道吗，不知道，他们只不过是在做他们习惯做的事情找高工解决问题罢了,

这才是最可怕的地方

在这套系统里面，人已经不是人了，人仅仅是一个工作节点, 一个处理问题的接口，你是死还是活不重要，重要的是任务要完成，订单要处理，代码要改。

来看看高广辉生前的工作状态

猝死前一周的工作日, 最早到家是晚上9点38分，最晚到家是晚上10点47分。

11月的工作日里，最晚到家时间是晚上11点58分

这还没结束，猝死当天是周六，部门有4项工作任务到了截止时间，他就打开了公司OA系统,

周六, 本来是休息的日子，结果有4项任务要截止，他妻子说他周五晚上就跟她说第二天有工作任务，

这哪里是工作，分明是在把一个人往死里压榨

更讽刺的是，120急救记录里既往史那栏，写的不是什么病史, 而是程序员经常熬夜，

一个人的职业竟然成了他的病史

你好好想想，你认真想想, 医生都知道程序员这个职业就等于熬夜就等于高危。

转院后的记录更为直白，「患者家属称其为程序员，平日里工作压力比较大、工作强度比较高」,

职业等同于病史，这是一种什么样的社会共识

高广辉并不是不明白这份工作很是劳累，妻子说她不喜欢这份工作，几乎没什么时间陪着她，还因此吵过架,

可是高广辉说他喜欢代码，觉得在这家公司能够实现自己的价值

实现价值，多么美好的词语

他为了这个价值，校招没进去，毕业后积累经验，通过社招进去了

他把这份工作当作理想，那公司把他看成什么，

一个随时能调用的接口，一台不用休息的机器

这就是第二种病态把压榨包装成梦想

你看，公司不是逼着你的，是你自己热爱罢了，你看，加班不是强制的，是你自己要实现价值,

当一个人主动把自己投入到工作当中的时候，他身边的所有人都觉得这是很普通的事情,

妻子觉得普通了，同事觉得普通了，公司也觉得普通了

直到他去世，那套系统还是在运转，消息还是在发送，任务还是在分配

这套系统才不管你是死还是活着，因为总会有下一个叫高广辉的顶上去

第三重病态是什么，就是整个行业都一起麻木了

你看看那些所谓的工伤认定规定

说是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡, 或者48小时内抢救无效死亡，才会当作工伤。

​

48小时，过了48小时就不算了

高广辉是在周六在家里突然去世的，不是在公司，不是在工作岗位

那他为什么周六在家里, 是因为有4项任务要到截止时间了，他为什么打开OA，是因为工作需要处理，

这算不算是工作时间，这算不算是工作岗位

劳动法规定，每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，加班每月不超过36小时,

高广辉每天晚上10点才回到家，那早上几点出门, 按平常来说，工作时间远远超过这个标准，

但这有什么用

没用，因为举证责任在劳动者那一边

你得证明你加班了，你得证明公司强迫你加班了，你得证明加班和猝死有因果联系,

你都死了，拿什么来证明

就算证明了, 公司最多能赔多少钱，看看那些判例，全月无休加班130小时导致员工猝死，公司承担30%的责任，赔偿36万。

36万，30%

一条命，按30%来折算，就36万

这是在定价还是在侮辱

第四种病态，是我们所有人的集体沉默

每次一有程序员猝死的新闻, 评论区全是太惨了要留意身体钱没了能够再赚这类话，那接下来

接下来大家还是接着加班，接着内卷，接着把命卖给公司，只由于不这么做，你就会被淘汰, 由于总会有人更肯拼，乐意用命换钱。

劳动法成了一张废纸，996成了行业里的常规，猝死成了职业上的风险

当所有人都默认这套规则的时分，对抗就成了……看完这条新闻，我整个人感觉不太对, 不是由于悲伤，而是由于感觉荒诞。

一个32岁的程序员，周六早上在家晕倒了, 120急救病历的既往史栏里没写高血压、没写糖尿病、没写心脏病。

写的是"程序员常常熬夜”, 职业，成了病史，这算什么医学打破，还是这个社会现已病得很严重

高广辉，在11月29日早上说自己身体不舒服, 想要到客厅坐一坐，并且顺便处理工作，

要留意这个顺便

都病得站不起来了，还想着顺便工作

这是工作狂吗，不是这样，这是被驯化的结果

8点58分拨打120，13点宣布死亡，仅仅经过4个小时

可是故事没有到这里就完了

10点48分，他被拉进一个微信技术群，那时候医生还在对他进行抢救

11点15分，有人在群里说「高工帮忙处理一下这个订单」

那时候，心肺复苏还在继续进行着

晚上21点09分，他的微信又收到消息, 「周一一早有紧急任务，今天验货没通过，要把这个改一下」，

那时候，他已经去世8个小时了

你说这是黑色幽默，我觉得这就是血淋淋的现实

猝死前一周，他最早到家是21点38分，最晚则是22点47分

周六本来是用来休息的时间，可是有4项工作任务到截止日期了, 他还是打开了OA系统，

部门经理这个称呼听着挺体面的，那具体的工作内容到底是什么, 写代码、管人、调配资源、处理售后，还要干销售。

一个人干着五个人的工作，可拿的却是一个人的薪水，他妻子说，不喜欢他这份工作, 就因为没时间陪她，为此还吵过架，

但他说自己特别喜欢代码, 觉得能在这家公司实现自己的价值，那价值实现了没，实现了，不过是用命换来的，这个案例所暴露出来的职场病，不只是单纯的加班文化，而是系统性地被异化了，第一层病，就是时间被异化了，工作时间和私人时间的界限完全被打破了，周末不像周末，家不像家，休息也不像休息。

手机24小时都是开着的状态，微信随时可能响起来，工作群里永远有新消息

你觉得自己下班了，其实不是，你只不过换了个地方接着做工作

第二层病症，是身份的异化

你不再是单独的一个人, 你变成了一个岗位、一项职能、一种随时能被调用的资源，

所以抢救的时候都能被拉进工作群，就算是死了之后还能收到工作消息

因为在公司看来，你不是高广辉，你是高工，是那个能处理订单的技术人员，

第三层病症是价值的异化，

喜欢工作本来是一件好事情, 但要是喜欢变成透支生命的原因，那就成了最恶毒的毒药，

有多少人被这句我喜欢这份工作给限制住了，

有多少人用实现自己价值来劝自己接受不合理的工作强度，

喜欢并不能成为自我剥削的借口，

第四层病症，是责任的异化

劳动法清楚规定，每个月加班不超过36个小时

那实际情况到底是怎样的

有猝死前一个月加班接近130个小时的事例, 最后法院判定企业承担30%的责任。

工伤认定得是在工作时间、工作场所突发疾病，并且得是48小时内死亡才算

那所以说周六在家猝死，算不算是工伤，很难说，法律的标准，压根赶不上职场剥削的速度，第五层病，是默默的异化，最可怕的是，这种病已经被内在化了，大家都明白不太对劲儿, 但都在忍着，因为要是不忍的话就会失业，失业了就没收入，没收入那就没办法活下去了，于是所有人都在用生命换钱，用健康换KPI，用家庭换晋升，然后还跟自己说这就叫奋斗，有人会说，他是部门经理，是管理层，按理得承担更多责任，这话听着好像有道理，可是却站不住脚。

管理层难道就应该用命去顶，管理层难道就不是人

而且你好好看看，他干的事情根本不只是单纯的管理，而是管理、技术、销售、售后全都搅和在一起的大杂烩,

这并不是在培育全能型人才，这是把人当作牲口来使用

还有人会讲，他能够选择离职，可以拒绝加班

该清醒, 32岁的职场人，上面有老下面有小，还有房贷车贷教育贷，哪儿来的资本说不

他不是不想离职，而是没办法离

这才是最为可悲的事情

我们弄出了一套精细的剥削机制，然后把选择权的假象抛给打工人

你可以选择不加班，可以选择离职，可以选择不那么拼，

但选择带来后果是生存危机，

这算什么子选择，这就是逼迫，

当下高广辉家属申请工伤认定，已经被受理了，

​

不过能不能认定成功，不好说，

能赔多少钱，那就更不好说了

钱重要吗，重要，可它能换回命吗，不能

这案子就算赢了，就算赔了，能改变些什么

改变不了996还是很厉害，改变不了周末还要处理工作, 改变不了下一个高广辉就在前面，

真正得改变的，是整个体系

是劳动监察要强硬起来, 是违法用工的成本要高到让企业心疼，是工伤认定的标准要符合时代，

要让所有老板知道，员工是人，不是机器，不是成本，不是能随便消耗的资源

要让所有打工人明白，你自己的命比工作重要, 你的健康比KPI重要，你的家人比客户重要，

但这些改变会出现不

我不太清楚

我只晓得，每当类似的新闻出现，舆论都会热闹一阵儿，接着就没动静了

大家还是该加班就加班，该熬夜就熬夜，该透支就透支

要是不这么做，那就会被淘汰

这就是囚徒困境，也是职场生态的死胡同

高广辉走了，抢救记录上的既往史就永远停在程序员经常熬夜这几个字上

这不是他的病史，而是这个时代的病历

我们都是病人，只不过有的人提前倒下，有的人还在硬撑着

撑到什么时候，撑到倒下的时候

这并不是危言耸听，这就是正在发生的现实

你可以选择不相信，但得记住高广辉这个名字

记住他在周六早上说我有点不舒服那句话的时候

记住他在电梯里倒在妻子身上那个时刻的时候

记住他被抢救时还在工作群里被@的那种荒诞的样子的时候

记住这一切，然后问问自己，下一个会不会是我

要是答案让你心里不好受，那就要去做点什么了

并不是为了改变世界，就是为了保住自己的性命

这个世界不会因为你倒下就停止运转, 工作群里也不会因为你进了重症监护室就安静下来，

你的价值，并不只是那些代码、那些订单、那些关键绩效指标

你是一个实实在在的人

你就像一个人一样去生活吧

只要在正规企业工作，刚工作几年是执行层，随后就会面临你要不要往上提拔管理的抉择

提拔，当上管理之后，钱是多了不假，责任更大担子更大，每天的日程都满满的是会议，团队里各种事情都得找你请示你，还得向上管理为团队要资源，向下一边施压一边稳住团队成员，平向还得和其他团队明争暗斗抢资源。

轻松？那是不存在的，很多人幻想当上管理就是坐着听汇报玩手机，想得太简单了。私企除非老板亲戚否则不存在这样轻松的管理职位，国企公务员也不存在了。只要往上混，基本上就是以放弃个人时间乃至健康、家庭生活为代价

不提拔？那就简单了，三十五岁还是基层执行层，干掉。

怎么走都是死局

到处都是卷王，卷死他人的同时也把自己卷死了，还嘲讽欧洲细水长流的高福利。

我们公司前段时间有个员工猝死（也听说变成植物人，反正消息封锁了）。前几天部门领导开会讲到这个事，这位领导想到的不是减轻员工的工作量，而是加重员工的工作量和绩效考核，然后提了句公司要准备除颤仪以备有人猝死急救。我们还是央国企。这个社会有病，去年那么低的生育率就是果。

就在这段时间除了这位32岁程序员以外，某知名车企的一位内外饰工程师死亡也引起了一阵风波，但是很快就摁下去了。

现在我要跟有一定认知能力的人说什么事情呢，就是咱们的产业肉眼可见的越来越好，可是很多父母为什么还是要自己的孩子考公考编或者军公医教油电烟呢？

因为这是两码事，我们很多产业发展得好是很多企业的竞争力越来越强，但是这些企业竞争力强或多或少都离不开高强度的用工生产，同时这些企业也为了始终保持最强的竞争力，不断地进行出清非精英的中老年人，再纳入能拼能干的应届生的推陈出新操作。

曾经有个知乎热搜回答，有个问题是某985院校学生询问国家电网和比亚迪的offer选哪个，最高赞回答是：入职国家电网，购买比亚迪股票。

短短数个字就把握到这种模式的精髓了，产业的强势不代表个体员工待遇和生活状况的优势，同时那些看着很传统、古板的机关单位反而有可能对个体员工有更好的保障，最关键的是大家同在一片屋檐下，分的并没有那么开，红利存在可共享的效应。

换位思考，假如你是个"体系内"的人，看着各个放开产业的年轻人热火朝天的前赴后继参与到劳作中去，你也会产生一种稍微复杂但整体积极兴奋的情绪中。

具体的来说，你会觉得这些年轻人好有激情，收入也比自己高，感觉在这种产业中奋斗是年轻人该有的模样，自己所在的环境比较传统甚至有点死板，同事们的年纪也都各有分布，但是细想之下自己所在的单位很多人很佛系，单位和领导对自己也很好，年纪大的老同事还经常给自己介绍对象，领导时不时了解下自己的家庭情况，福利保障特别完整，也没有中年裁员和末位淘汰，感觉除了明面待遇不如自己看到的大厂，其他自己还是挺满意的，与此同时这些蓬勃的产业也是自己所在社会的一部分，他们越来越好自己也能沾点光，现在的日子也挺不错的。

或者换个思维，如果你去一家产业内的大厂是不是很多人会赞许你为产业添砖加瓦，觉得你是个年轻有为科技从业的小伙子？但是等你中年被裁员后，当年赞许你的人，是站企业还是站你？

比较残酷的是，这些人大概率站企业，大概率会评价"工资高干了这么多年该知足了！"、"能力不行被淘汰有什么不满的？"、"这个产业是我国重要的战略要地，能力不行自己退下来，按规定给赔偿还有什么不满意的呢？"、"这一看就是巨婴，企业凭什么要养着你？"。

可事实上，这种被淘汰的人大概率并非8小时工作令企业不满，大概率是因为12-14小时小时达不到企业的要求，可是舆论上大概率还会认为你自己扛不住每天工作12-14小时，这说明你还是能力不行.......

可问题是每日工作8小时不是凭空制定的规则，而是通过科学研究发现，中老年职工也能在这个时间段内保持工作力的值，所以扛不住每天12小时工作或者扛不住周工作70-80小时到底是不是能力不行的原罪呢？我认为这显然不是。

年轻人尤其是学生党择业就业的时候，一定要理解这个逻辑。

日本从2010年开始严重的少子化高龄化（不是老龄化）后，特别是2015年电通加班月超100小时因为不堪忍受压力跳楼的那个东大毕业的妹子高桥，日本政府全面严控加班，不休假，职场PUA，现在日本人的年均劳动时长与欧洲看齐了。

我是说，中国现在要善待90后，00后及之后的年轻人，应该从现在开始严查过度加班和职场PUA了，因为他们是中国的生育主力和劳动力，他们都没了谁来给各位大人们付养老金啊。

最后说个好笑的事情，日本的出生率从2025年开始，竟然是东亚国家和地区中，中国，韩国，日本，台湾，第一了。

1.这一行真的是体制外最好的行业之一，不信的可以看下各家互联网大厂的校招质量，看下华为OD这个外包的门槛是怎么在这几年逐渐抬高到985/211的。程序员再抱怨的行业内一两万的“低薪”都是远超社平工资的。别说一般学校的学生了，哪怕985其他普通理工科专业的学生都想往里面挤。

2.国内先天牛马圣体的数量之多以及下限之低超乎想象。这一行，特别是社招的情况下大部分时候不存在什么30万955 50万996的选项，而是无论工资高低都要加班，而且多的是先天牛马圣体拿了一万多工资就愿意996的，这种情况在二线城市(广州在程序员圈子里就业情况基本等同于二线)里非常常见。原因也很简单，选择余地小+失业风险大，很多卷王单纯就为了保住工作而疯狂开卷(即使不涨工资都能卷得下去的我都见过不少)。我从二线又跑回一线上班，其实也有这方面因素。

3.由于1、2，这行无论什么价位的岗位，都永远不缺自愿996的卷王，除非领导能强力制止这种风气，否则只要他不反对，大部分团队和公司的氛围都会走向卷加班。然而上位者几乎没理由去反对自己手下的人主动无偿加班。

说到底，程序员作为一个体制外收入第一档的职业，大部分从业者都有很强的危机感，大部分人其实都知道自己一旦不干这行基本没法赚那么多钱，这种情况下，必然有大量卷王靠卷加班时长来表忠心。而很多天坑专业的毕业生也不在乎牺牲个人时间来换取进入这一行业的门票(否则很难解释华为OD为什么能火，为什么门槛越来越高)。在这种情况下，能遇到不半强迫加班的公司都算幸运的了，让卷王不去卷基本不可能。

结合这条新闻一起食用更佳，企业违反《劳动法》只需要缴纳一万多的罚款，违法成本约等于无。

然后我们再看看维权成本

哦吼，律师连钱都不想赚了。

对比一下企业的违法成本与打工人的维权成本，心里应该有点数了吧。在这种情况下，还有奋斗逼使劲卷，只能尊重祝福了。